用工管理細(xì)則范本

第6頁共6頁用工管理細(xì)則范本第?一章總則?第一條為認(rèn)?真貫徹落實?《國務(wù)__?_加強(qiáng)企業(yè)?安全生產(chǎn)工?作___》?（國發(fā)［_?__］__?_號）、《?國家安全監(jiān)?管___國?家煤礦安監(jiān)?__關(guān)于認(rèn)?真貫徹落實?___精神?切實加強(qiáng)煤?礦安全生產(chǎn)?工作的實施?意見》（_?__監(jiān)總煤?監(jiān)［___?］1___?號）和《_?__省人民?__關(guān)于貫?徹落實國發(fā)?［___］?___文件?精神進(jìn)一步?加強(qiáng)企業(yè)安?全生產(chǎn)工作?___》（?___政發(fā)?［___］?___號）?等一系列文?件要求，進(jìn)?一步加強(qiáng)和?規(guī)范煤礦企?業(yè)勞動用工?管理，切實?保障煤礦職?工的合法權(quán)?益，從源頭?上防范煤礦?生產(chǎn)安全事?故發(fā)生，促?進(jìn)我市煤炭?工業(yè)安全、?穩(wěn)定和可持?續(xù)發(fā)展，結(jié)?合我市實際?，制定本細(xì)?則。第二?條本細(xì)則依?據(jù)《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?、《___?安全生產(chǎn)法?》、《__?_煤炭法》?、《___?省勞動保障?監(jiān)察條例》?、《___?省勞動力市?場管理條例?》、《__?_省職工勞?動權(quán)益保障?條例》、《?___省煤?炭工業(yè)__?關(guān)于切實加?強(qiáng)全省煤礦?用工管理_?__》（_?__煤勞發(fā)?［___］?14___?號）、《_?__市人民?政府___?明確煤炭行?業(yè)企業(yè)勞動?用工監(jiān)督管?理職責(zé)__?_》（陽政?___發(fā)［?___］1?___號）?等法律法規(guī)?和規(guī)范性文?件制定。?第三條本市?行政區(qū)域內(nèi)?煤礦企業(yè)勞?動用工管理?以及各級煤?炭行業(yè)管理?部門對煤礦?企業(yè)勞動用?工行為的監(jiān)?督管理適用?本細(xì)則（陽?煤集團(tuán)及所?兼并煤礦、?蔭營煤礦和?固莊煤礦除?外）。第?四條全市煤?礦企業(yè)實行?統(tǒng)一發(fā)布用?工信息、_?__報名和?資格___?，統(tǒng)一培訓(xùn)?，統(tǒng)一簽訂?勞動合同和?勞動用工備?案，統(tǒng)一參?加社會保險?和派遣，統(tǒng)?一管理的“?五個統(tǒng)一”?煤礦勞動用?工管理制度?。用工信息?必須如實告?知勞動者工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作地點、職?業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況?、勞動報酬?、社會保險?以及勞動者?要求了解的?其他情況。?公布必須通?過主流媒體?，使用多種?形式，確保?覆蓋范圍。?煤礦勞動?用工管理機(jī)?構(gòu)根據(jù)煤礦?企業(yè)提出的?用工需求申?請，制定招?生標(biāo)準(zhǔn)和辦?法，招生按?照“優(yōu)先招?用煤礦原有?工人（差額?部分招用新?工人）、優(yōu)?先招用煤炭?院校畢業(yè)生?、優(yōu)先招用?大型煤炭集?團(tuán)企業(yè)合同?期滿的農(nóng)民?協(xié)議工和優(yōu)?先招聘高中?及以上文化?程度人員及?下崗失業(yè)人?員”的原則?，依托勞動?力市場、人?才市場，面?向社會公開?招用煤礦安?全生產(chǎn)管理?人員、專業(yè)?技術(shù)人員和?一般從業(yè)人?員。煤礦企?業(yè)也可向勞?動用工管理?機(jī)構(gòu)推薦務(wù)?工人員。?煤礦勞動用?工管理機(jī)構(gòu)?統(tǒng)一___?報名，報名?人員需要提?供必要證件?或相關(guān)證明?原件。報?名完成后，?煤礦勞動用?工管理機(jī)構(gòu)?統(tǒng)一對報名?人員進(jìn)行資?格___和?醫(yī)療體檢，?___和體?檢不合格者?，取消招生?資格。煤?礦企業(yè)從業(yè)?人員必須符?合以下條件?：（一）?必須持有合?法證件（本?地人員持有?有效___?或戶口本，?外地人員持?有有效__?_和暫住證?），有獨(dú)立?民事行為能?力；（二?）井下從業(yè)?人員必須是?年齡18—?50周歲的?男性公民（?管理人員、?技術(shù)人員年?齡可適當(dāng)放?寬到55周?歲），招用?人員必須有?60%以上?的本市公民?（執(zhí)行市政?府就業(yè)安置?會議精神）?；（三）?必須具有初?中以上文化?程度，且身?體健康，沒?有職業(yè)禁忌?癥和生理缺?陷的人員；?（四）具?備特定工種?或崗位所要?求的最低學(xué)?歷。報名?人員資格_?__完成后?，按照從嚴(yán)?從優(yōu)的原則?，采取筆試?與面試相結(jié)?合的方式確?定擬培訓(xùn)人?員，在同等?條件下，優(yōu)?先成績較優(yōu)?人員、優(yōu)先?學(xué)歷較高人?員、優(yōu)先取?得國家相關(guān)?職業(yè)資格證?書的人員、?優(yōu)先從事過?煤礦井下工?作的人員。?報名人數(shù)?或確定的擬?培訓(xùn)人數(shù)不?足時，煤礦?勞動用工管?理機(jī)構(gòu)應(yīng)擴(kuò)?大公布用工?信息范圍，?延長報名時?間。第十?一條統(tǒng)一培?訓(xùn)。煤礦?勞動用工管?理機(jī)構(gòu)制定?擬培訓(xùn)人員?培訓(xùn)計劃，?報煤炭行業(yè)?主管部門審?批。煤礦?勞動用工管?理機(jī)構(gòu)按培?訓(xùn)計劃，_?__擬培訓(xùn)?人員到相應(yīng)?資質(zhì)的煤礦?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參?加培訓(xùn)。?煤礦主要負(fù)?責(zé)人（包括?六長）必須?在具有二級?資質(zhì)的煤炭?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)?行培訓(xùn)；安?全生產(chǎn)管理?人員必須在?具有三級資?質(zhì)的煤炭培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行?培訓(xùn)；特殊?工種人員必?須在具有三?級資質(zhì)的煤?炭培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?進(jìn)行培訓(xùn)；?新招一般從?業(yè)人員必須?在具有四級?資質(zhì)的煤炭?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)?行培訓(xùn)。?煤礦勞動用?工管理機(jī)構(gòu)?應(yīng)及時向培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)了解?培訓(xùn)情況及?合格人員情?況，并根據(jù)?培訓(xùn)合格人?員情況，確?定擬招用人?員，確保煤?礦從業(yè)人員?培訓(xùn)合格率?達(dá)百分之百?。培訓(xùn)合?格者在取得?相應(yīng)資格證?書后，由煤?礦勞動用工?管理機(jī)構(gòu)進(jìn)?行備案登記?。第十二?條統(tǒng)一簽訂?勞動合同和?勞動用工備?案。煤礦?勞動用工管?理機(jī)構(gòu)根據(jù)?擬招用人員?意愿和煤礦?企業(yè)用工需?求，向用工?煤礦企業(yè)發(fā)?放擬招用人?員基本情況?介紹資料，?向擬招用人?員發(fā)放煤礦?企業(yè)基本情?況介紹資料?，并___?召開煤礦企?業(yè)和擬招用?人員見面會?，進(jìn)行雙向?選擇，確定?煤礦企業(yè)招?用人員。?煤礦勞動用?工管理機(jī)構(gòu)?___煤礦?企業(yè)與招用?人員簽訂《?___省煤?礦企業(yè)勞動?合同書》，?其中井下從?業(yè)人員合同?期一般不少?三年。合同?書一式三份?，煤礦企業(yè)?、從業(yè)人員?和煤礦勞動?用工管理機(jī)?構(gòu)各持一份?。確保勞動?合同簽訂率?達(dá)到百分之?百。雙方?簽訂勞動合?同必須遵守?以下規(guī)定：?（一）簽?訂勞動合同?時必須公開?、透明；?（二）簽訂?勞動合同必?須由能夠獨(dú)?立承擔(dān)法律?責(zé)任的煤礦?和職工本人?簽訂；（?三）簽訂勞?動合同時，?煤礦不得向?職工收取任?何形式的招?聘費(fèi)、抵押?金或保證金?；不得扣押?職工的__?_等證件。?勞動合同?的內(nèi)容必須?具備以下條?款：（一?）《___?勞動合同法?》規(guī)定的必?備條款；?（二）對從?事特殊工種?的人員，勞?動合同條款?必須按特殊?工種從業(yè)要?求明確細(xì)化?；（三）?煤礦凡使用?農(nóng)民工，必?須將工資的?兌現(xiàn)和保障?權(quán)利列為合?同條款。?煤礦和職工?必須嚴(yán)格遵?守勞動合同?的約定，認(rèn)?真履行合同?條款，維護(hù)?雙方的合法?權(quán)益。煤?礦企業(yè)與招?用人員簽訂?勞動合同后?，煤礦勞動?用工管理機(jī)?構(gòu)協(xié)調(diào)勞動?保障行政部?門，監(jiān)督煤?礦企業(yè)必須?在___日?之內(nèi)辦理勞?動用工登記?備案手續(xù)，?填發(fā)并發(fā)放?《就業(yè)資格?證書》和《?勞動保障手?冊》，確保?勞動用工登?記備案率達(dá)?到百分之百?。煤礦與職?工終止或解?除勞動關(guān)系?后，煤礦企?業(yè)必須在_?__日之內(nèi)?到當(dāng)?shù)貏趧?保障行政部?門辦理解除?備案手續(xù)。?簽訂勞動?合同后，煤?礦勞動用工?管理機(jī)構(gòu)監(jiān)?督煤礦企業(yè)?為招用人員?辦理錄用手?續(xù)，填寫并?發(fā)放《__?_省煤礦企?業(yè)從業(yè)人員?勞動手冊》?。第十三?條統(tǒng)一參加?社會保險和?派遣。煤?礦勞動用工?管理機(jī)構(gòu)監(jiān)?督煤礦企業(yè)?通過社會保?險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?為招用人員?辦理社會保?險，按規(guī)定?繳納工傷保?險、井下職?工意外傷害?保險、安全?責(zé)任保險和?其它應(yīng)參加?的社會保險?，確保參加?社會保險率?達(dá)到百分之?百。煤礦?企業(yè)與招用?人員確立正?式勞動關(guān)系?并按規(guī)定辦?理相關(guān)手續(xù)?后，由煤礦?勞動用工管?理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一?填寫煤礦從?業(yè)人員派遣?單，派遣單?一式三份，?煤礦勞動用?工管理機(jī)構(gòu)?、駐煤礦企?業(yè)安監(jiān)機(jī)構(gòu)?、煤礦企業(yè)?各存一份。?煤礦勞動?用工管理機(jī)?構(gòu)要建立“?煤礦從業(yè)合?格人員儲備?庫”，及時?補(bǔ)充因季節(jié)?、市場變化?以及其它原?因所導(dǎo)致的?煤礦企業(yè)缺?員。擬招用?人員未被煤?礦企業(yè)招用?者，在征得?本人同意后?錄入“煤礦?從業(yè)合格人?員儲備庫”?。試用期?內(nèi)不合格人?員要及時清?退，煤礦勞?動用工管理?機(jī)構(gòu)要及時?進(jìn)行補(bǔ)充，?并協(xié)助辦理?相關(guān)手續(xù)。?第十四條?統(tǒng)一管理。?煤礦勞動?用工管理機(jī)?構(gòu)要定期向?煤炭行業(yè)主?管部門報告?工作情況。?實行煤礦?企業(yè)勞動用?工年檢制度?，煤礦企業(yè)?每年必須_?__從業(yè)人?員按規(guī)定進(jìn)?行培訓(xùn)，培?訓(xùn)合格且具?備本工種或?本崗位從業(yè)?條件的人員?，由煤礦勞?動用工管理?機(jī)構(gòu)在《_?__省煤礦?企業(yè)從業(yè)人?員勞動手冊?》上加蓋“?煤礦勞動用?工年檢合格?章”，年檢?不合格人員?，不得繼續(xù)?從業(yè)。勞動?手冊由從業(yè)?人員個人持?有，妥善