中學(xué)績效考核制度

第5頁共5頁中學(xué)績效考核制度一?、工作量考?核1.所?有教職工都?應(yīng)承擔(dān)一定?的工作量。?教師的工作?量以標準課?時為單位計?算，標準課?時數(shù)=實授?課時___?學(xué)科系數(shù)(?實際課時數(shù)?不包括早讀?、輔導(dǎo)課和?晚自習(xí)等)?。2.根?據(jù)各年級、?各學(xué)科的特?點，制定我?校各年級、?各學(xué)科的課?時系數(shù)。?（1）學(xué)生?選科前，高?一、高二年?級語、數(shù)、?外系數(shù)為1?.3，理、?史系數(shù)為1?.2，化、?生、政、地?系數(shù)為1.?1，體育、?藝術(shù)、信息?技術(shù)、研究?性學(xué)習(xí)等折?算系數(shù)為1?.0。（?2）學(xué)生選?科后高一、?高二年級語?、數(shù)、外系?數(shù)為1.3?，選考科目?（理、化、?生、政、史?、地）系數(shù)?為1.2，?學(xué)業(yè)水平測?試科目（理?、化、生、?政、史、地?）系數(shù)為1?.1，體育?、藝術(shù)、信?息技術(shù)、研?究性學(xué)習(xí)等?折算系數(shù)為?1.0。?（3）高三?年級語、數(shù)?、外：系數(shù)?為1.5，?選考科目（?理、化、生?、政、史、?地）系數(shù)為?1.4，美?術(shù)（整班）?：系數(shù)為1?.2，其它?課目:系數(shù)?為1.0。?3.關(guān)于?工作量認定?，教師每周?擔(dān)任12個?標準課時為?滿工作量，?超過12個?標準課時的?部分為超工?作量，低于?12個標準?課時的視為?工作量不足?，必須服從?學(xué)校安排。?4.設(shè)立?課時津貼，?課時津貼分?為二類，一?類為基本課?時津貼，即?12個標準?課時以內(nèi)的?課時津貼，?每節(jié)課5元?；另一類為?超課時津貼?，即超過1?2個標準課?時數(shù)的津貼?，每節(jié)課1?0元。5?.學(xué)校根據(jù)?工作需要安?排教師工作?，補助一定?量的標準課?時，具體情?況如下：?（1）在一?線教學(xué)崗位?的男教師年?滿55周歲?、女教師年?滿50周歲?，每周補助?4個標準課?時；（2?）跨年級任?教的，因不?同教材、不?同進度的每?周超過5個?教案的，每?超過1個教?案折算0.?5個標準課?時；（3?）體育教師?___廣播?操和體育活?動，每周補?助2個標準?課時；（?4）其它情?況由學(xué)校研?究決定。?6.工作量?及工作量津?貼的計算辦?法。（1?）標準課時?數(shù)=實授課?時___學(xué)?科系數(shù)(實?際課時數(shù)不?包括早讀、?輔導(dǎo)課和晚?自習(xí)等)+?補助課時數(shù)?。（2）?滿工作量或?不滿工作量?的工作量津?貼=實際標?準課時數(shù)_?__5元。?（3）超?工作量的工?作量津貼=?12___?5元+超課?時數(shù)___?10元。?以上為每周?的工作量津?貼。7.?非教學(xué)人員?在完成各自?工作的前提?下,由相關(guān)?部門考核,?報校長室同?意后，按教?師基本課時?津貼的平均?值發(fā)放。?8.關(guān)于代?課，如不超?過規(guī)定的工?作量標準，?則計入正常?工作量發(fā)放?，如超過規(guī)?定的工作量?標準，代課?金另行發(fā)放?。9.根?據(jù)應(yīng)承擔(dān)的?工作責(zé)任，?所在崗位設(shè)?立崗位職務(wù)?津貼，具體?標準為：?備課組長每?月40元，?教研組長每?月60元，?中層副職、?年級組長每?月200元?，中層正職?每月240?元，副校級?干部300?元，正校級?干部400?元。10?.崗位職務(wù)?津貼需經(jīng)考?核后發(fā)放，?教研組長、?備課組長由?教務(wù)處、教?科室考核，?中層干部由?校長室考核?。二、工?作業(yè)績考核?學(xué)校對工?作勤奮，政?治素質(zhì)高，?職業(yè)道德好?，紀律觀念?強，維護學(xué)?校榮譽，工?作成績突出?，對學(xué)校發(fā)?展做出較大?貢獻和帶來?較大榮譽的?教職工，除?了在考核、?評優(yōu)、晉升?等方面優(yōu)先?外，給予一?定的獎勵。?1.畢業(yè)?年級目標管?理獎本著?強化目標的?意識，由學(xué)?校根據(jù)生源?狀況，高校?招生形勢，?財力情況，?每年制定畢?業(yè)年級目標?管理獎。?2.教學(xué)進?步獎對高?一、二年級?教學(xué)業(yè)績進?步顯著班級?的學(xué)科任課?教師進行獎?勵，每學(xué)期?根據(jù)期中、?期末考試成?績認定，每?學(xué)期獎勵一?次。本獎項?由教務(wù)處制?定具體獎勵?辦法，報校?長室批準后?實施。3?.班級優(yōu)質(zhì)?管理獎對?在班級管理?體制中能服?從學(xué)校管理?，勤奮踏實?工作，并在?創(chuàng)優(yōu)秀班風(fēng)?和學(xué)風(fēng)上取?得成績，班?級無事故，?學(xué)生成績在?年級領(lǐng)先或?有較大進步?班級的班主?任，學(xué)校除?在年度考核?評優(yōu)、獎勵?、晉升中優(yōu)?先考慮外，?并設(shè)立班主?任優(yōu)質(zhì)管理?獎，由政教?處牽頭，每?學(xué)期考核一?次。每個年?級班級一半?數(shù)獎勵，設(shè)?一、二等獎?。4.干?部優(yōu)質(zhì)管理?獎對能講?究工作規(guī)范?和程序，堅?持工作原則?，注意團結(jié)?協(xié)調(diào)，積級?主動地參與?和建議學(xué)校?改進工作，?富有開拓性?地高效完成?分管工作，?特別是分管?工作成績突?出，上繳矛?盾少，無工?作責(zé)任事故?，群眾滿意?率高的中層?以上干部，?學(xué)校設(shè)干部?優(yōu)質(zhì)管理獎?，給予獎勵?，每學(xué)期一?等獎二名，?二等獎四名?。此獎項由?校長室__?_評比。?5.教科研?成績獎對?教科研方面?取得成績的?教職工進行?獎勵。獎勵?認定核實工?作由教科室?具體負責(zé)。?獎勵內(nèi)容辦?法如下：?（1）凡在?報刊雜志上?發(fā)表的論文?，按所得稿?酬等額獎勵?。在教育部?門___的?論文競賽中?，獲國家級?一等獎獎勵?300元，?二等獎獎勵?200元，?三等獎獎勵?100元；?獲省一等獎?獎勵200?元，二等獎?獎勵100?元，三等獎?獎勵50元?；獲市一等?獎獎勵10?0元，二等?獎獎勵50?元。論文必?須是教育教?學(xué)研究內(nèi)容?的文章，通?信報道、習(xí)?題、練習(xí)等?不含在內(nèi)。?（2）在?省級教學(xué)評?比中獲一等?獎獎勵50?0元，二等?獎獎勵30?0元，三等?獎獎勵20?0元；在市?級教學(xué)評比?中獲一等獎?獎勵300?元，二等獎?獎勵200?元。如省、?市比賽均獲?獎，則按最?高獎項獎勵?。（3）?凡經(jīng)學(xué)校同?意，有關(guān)部?門批準的課?題研究，并?經(jīng)上級有關(guān)?部門鑒定，?確認為研究?成果的課題?組，學(xué)校根?據(jù)課題級別?、成果影響?大小一次性?獎勵課題組?。6.其?它獎勵由校?長室研究另?行決定。?三、具體說?明1.所?有教職員工?都應(yīng)以學(xué)校?大局為重，?必須服從學(xué)?校安排（含?輔導(dǎo)、興趣?小組等項工?作），認真?履行分配工?作，必須自?覺參加學(xué)校?各項___?活動（如集?會、教研活?動等），必?須自覺接受?學(xué)校有關(guān)部?門的檢查考?核。對不履?行職責(zé)者，?視情節(jié)，給?予必要的處?罰。2.?學(xué)校從師德?表現(xiàn)，完成?教學(xué)常規(guī)工?作和師生測?評情況等方?面對教師教?學(xué)工作進行?考核，考核?結(jié)果分為A?、B、C三?個等級（其?中學(xué)生測評?滿意和基本?滿意率低于?70%的不?得評為A、?B等級），?作為下一年?度崗位聘任?時的重要依?據(jù)。3.?教職工曠職?一天扣20?0元，教師?曠課1節(jié)扣?50元，上?課遲到或早?退三次累計?為一節(jié)曠課?，扣50元?。全校集中?開會學(xué)習(xí)時?間，缺席的?一次扣50?元（公假除?外）。4?.監(jiān)考不認?真如遲到、?中途離崗、?試卷漏收等?現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)?一次扣50?元；曠監(jiān)的?每次扣10?0元。辦公?時間下棋、?打牌、玩電?腦游戲的，?每發(fā)現(xiàn)一次?扣50元。?5.教職?工每學(xué)期可?有調(diào)節(jié)2天?，需用時要?事先報告。?請事假一天?扣60元，?請病假一天?扣40元，?婚假、產(chǎn)假?、喪假、探?親假等