人力資源管理形考參考答案

《人力資源管理》形考參考答案第二次任務——0021增加一、單項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱（）。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.德爾菲法CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.馬爾可夫分析法C.回歸分析法CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.經(jīng)驗判斷法2.

由于工作和生活條件的不斷變化，人會不斷產(chǎn)生新的需要和動機。這是（）人性假設的觀點。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.自我實現(xiàn)人B.經(jīng)濟人CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.社會人CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.復雜人3.

馬爾可夫分析法是對組織人力資源（）情況進行預測。A.需求B.供給C.使用D.規(guī)劃4.

由組織的各級管理者，根據(jù)需要預測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預測進行綜合，形成總體預測方案，這種方法稱為（）。A.管理人員判斷法B.經(jīng)驗預測法C.微觀集成法D.德爾菲法5.

弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？A.過程型激勵理論B.行為改造型激勵理論C.綜合激勵理論D.內(nèi)容型激勵理論6.

人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（）特征。A.能動性B.時效性C.社會性D.再生性7.

不同社會形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？A.社會性B.再生性C.實效性D.能動性8.

以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設的基礎上提出來的？A.經(jīng)濟人假設B.社會人假設C.自我實現(xiàn)人假設D.復雜人假設9.

西方管理學界稱（）為科學管理之父。A.舒爾茨CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.泰勒C.馬斯洛D.亞當.斯密10.

人力資源是指：CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B.對人進行投資所形成的蘊涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。C.對人力這一資源進行有效開發(fā)、合理利用和科學管理，以實現(xiàn)組織的目標。D.組織中具有不可再生性的人力這種資源。二、多項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

以下哪些是人力資源管理的職能（）。A.人員配備B.人力資源開發(fā)C.薪酬和福利D.安全和健康2.

人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（）。A.通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源B.裁員C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休D.進行技術創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率3.

以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A.招募成本B.錄用成本C.崗位培訓成本D.安置成本4.

以下屬于人力資源的使用成本的是（）。A.員工的勞動報酬B.獎金C.醫(yī)藥費D.退休金5.

人力資本及物質(zhì)資本具有以下特點（）。A.兩者對經(jīng)濟都具有生產(chǎn)性的作用B.兩者都需要投資才能形成C.物資資本對現(xiàn)代國民經(jīng)濟增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多D.物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉讓的屬性6.

以下陳述正確的是（）。A.社會人假設來自霍桑實驗，其核心思想是：驅動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟需要，人們追求的是保持良好的人際關系。B.以經(jīng)濟人假設為指導思想，管理的重點應“以人為中心”。C.自我實現(xiàn)人假設人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點，就可以把工作搞好。D.基于復雜人假設，管理者認為沒有一套適合于任何時代、任何組織和個人的、普遍的行之有效的管理方法。7.

現(xiàn)代人力資源管理及傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。A.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以“事”為中心。B.傳統(tǒng)人事管理將人當作一種“工具”。C.現(xiàn)代人力資源管理把人當作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。8.

以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務計劃（）。A.人員補充計劃B.人員使用計劃C.人員晉升計劃D.人員培訓計劃9.

影響組織外部人力資源的供給因素有（）。A.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)預期B.人口狀況的影響C.組織本身的經(jīng)濟實力D.勞動力市場狀況的影響10.

以下哪句話是正確的？（）A.人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標。B.人力資源規(guī)劃要適應組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。三、判斷題（共

20

道試題，共

40

分。）1.

人力資本的核心是教育投資。A.錯誤B.正確2.

人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。A.錯誤B.正確3.

馬斯洛認為人的最高層次的需要是被尊重的需要。A.錯誤B.正確4.

挫折理論是關于個人的目標行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動積極性的激勵理論。A.錯誤B.正確5.

人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤B.正確6.

人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預測的一種非常有效的方法。A.錯誤B.正確7.

德爾菲法屬于人力資源需求預測方法的定量預測方法。A.錯誤B.正確8.

人力資源及其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。A.錯誤B.正確9.

人力資本的所有權不具備繼承或轉讓屬性。A.錯誤B.正確10.

在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。A.錯誤B.正確11.

自我實現(xiàn)人假設認為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動下放權力，建立決策參及制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標結合起來。A.錯誤B.正確12.

根據(jù)期望理論，如果要提高一個人的動機激勵水平，可以想辦法提高他得到獎酬的可能性。A.錯誤B.正確13.

經(jīng)濟人假設認為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。A.錯誤B.正確14.

社會人假設主張集體獎，不主張個人獎。A.錯誤B.正確15.

西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以“能力人”假設為基礎和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。A.錯誤B.正確16.

人力資源規(guī)劃是指組織在未來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預測。A.錯誤B.正確17.

在管理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進行獎勵，從而希望員工能有創(chuàng)新意識和行動，這種激勵方式屬于負強化。A.錯誤B.正確18.

根據(jù)歸因理論，如果一個人把成功歸為內(nèi)部原因（努力、能力），會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。A.錯誤B.正確19.

社會人假設認為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵他們努力工作。A.錯誤B.正確20.

比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預測。A.錯誤B.正確0022一、單項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是（）。A.人力資源供給大于需求B.人力資源供給小于需求C.人力資源供求平衡D.無法確定2.

西方管理學界稱（）為科學管理之父。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.舒爾茨CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.泰勒C.馬斯洛D.亞當.斯密3.

根據(jù)霍桑實驗，學者們提出了（）人性假設。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人4.

人力資源是指：CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。B.對人進行投資所形成的蘊涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。C.對人力這一資源進行有效開發(fā)、合理利用和科學管理，以實現(xiàn)組織的目標。CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.組織中具有不可再生性的人力這種資源。5.

人力資源管理是一門新興的學科，問世于20世紀（）年代，到20世紀（）年代才傳入我國。A.60，70B.70，80C.60，90D.70，906.

（）是人力資源規(guī)劃過程中的最關鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎的。A.人力資源規(guī)劃評估B.人力資源供求預測C.收集有關信息資料D.人力資源規(guī)劃反饋及修正7.

人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（）特征。A.能動性B.時效性C.社會性D.再生性8.

以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設的基礎上提出來的？A.經(jīng)濟人假設B.社會人假設C.自我實現(xiàn)人假設D.復雜人假設9.

弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？A.過程型激勵理論B.行為改造型激勵理論C.綜合激勵理論D.內(nèi)容型激勵理論10.

馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？A.內(nèi)容型激勵理論B.過程型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.綜合激勵理論二、多項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

人力資本及物質(zhì)資本具有以下特點（）。A.兩者對經(jīng)濟都具有生產(chǎn)性的作用B.兩者都需要投資才能形成C.物資資本對現(xiàn)代國民經(jīng)濟增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多D.物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉讓的屬性2.

人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（）。A.進行技術創(chuàng)新，提高勞動生產(chǎn)率B.在法律允許的范圍內(nèi)，增加員工工作時間C.錄用臨時人員D.裁員3.

以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A.招募成本B.錄用成本C.崗位培訓成本D.安置成本4.

以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務計劃（）。A.人員補充計劃B.人員使用計劃C.人員晉升計劃D.人員培訓計劃5.

人力資源具有以下特征：A.社會性B.時效性C.能動性D.再生性6.

以下哪句話是正確的？（）A.人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標。B.人力資源規(guī)劃要適應組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。C.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。D.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。7.

以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）。A.崗位培訓成本B.維持成本C.健康保障D.空職成本8.

以下屬于人力資源的使用成本的是（）。A.員工的勞動報酬B.獎金C.醫(yī)藥費D.退休金9.

現(xiàn)代人力資源管理及傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。A.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以“事”為中心。B.傳統(tǒng)人事管理將人當作一種“工具”。C.現(xiàn)代人力資源管理把人當作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。D.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。10.

影響組織外部人力資源的供給因素有（）。A.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)預期B.人口狀況的影響C.組織本身的經(jīng)濟實力D.勞動力市場狀況的影響三、判斷題（共

20

道試題，共

40

分。）1.

人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。A.錯誤B.正確2.

在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。A.錯誤B.正確3.

自我實現(xiàn)人假設認為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動下放權力，建立決策參及制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標結合起來。A.錯誤B.正確4.

德爾菲法屬于人力資源需求預測方法的定量預測方法。A.錯誤B.正確5.

社會人假設主張集體獎，不主張個人獎。A.錯誤B.正確6.

人力資源及其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。A.錯誤B.正確7.

根據(jù)期望理論，如果要提高一個人的動機激勵水平，可以想辦法提高他得到獎酬的可能性。A.錯誤B.正確8.

經(jīng)濟人假設認為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。A.錯誤B.正確9.

在管理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進行獎勵，從而希望員工能有創(chuàng)新意識和行動，這種激勵方式屬于負強化。A.錯誤B.正確10.

人力資本的核心是教育投資。A.錯誤B.正確11.

馬斯洛認為人的最高層次的需要是被尊重的需要。A.錯誤B.正確12.

人力資本的所有權不具備繼承或轉讓屬性。A.錯誤B.正確13.

根據(jù)歸因理論，如果一個人把成功歸為內(nèi)部原因（努力、能力），會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。A.錯誤B.正確14.

人力資源規(guī)劃是指組織在未來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預測。A.錯誤B.正確15.

人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預測的一種非常有效的方法。A.錯誤B.正確16.

比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預測。A.錯誤B.正確17.

社會人假設認為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵他們努力工作。A.錯誤B.正確18.

挫折理論是關于個人的目標行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動積極性的激勵理論。A.錯誤B.正確19.

西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以“能力人”假設為基礎和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。A.錯誤B.正確20.

人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確0023一、單項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.內(nèi)容型激勵理論CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.過程型激勵理論CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.行為改造型激勵理論CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.綜合激勵理論2.

在理論界通常將（）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.亞當.斯密CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.舒爾茨CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.泰勒CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.馬斯洛3.

人力資源管理是一門新興的學科，問世于20世紀（）年代，到20世紀（）年代才傳入我國。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.60，70CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.70，80CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.60，90CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.70，904.

馬爾可夫分析法是對組織人力資源（）情況進行預測。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.需求CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.供給CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.使用CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.規(guī)劃5.

人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（）特征。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.能動性CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.時效性CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.社會性CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.再生性6.

不同社會形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.社會性CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.再生性CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.實效性CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.能動性7.

（）是人力資源規(guī)劃過程中的最關鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎的。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.人力資源規(guī)劃評估CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.人力資源供求預測CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.收集有關信息資料CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.人力資源規(guī)劃反饋及修正8.

確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.人員招聘CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.人力資源規(guī)劃CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.培訓CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.工作分析9.

導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是（）。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.人力資源供給大于需求CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.人力資源供給小于需求CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.人力資源供求平衡CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.無法確定10.

西方管理學界稱（）為科學管理之父。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.舒爾茨CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.泰勒CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.馬斯洛CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.亞當.斯密二、多項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

以下屬于人力資源的使用成本的是（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.員工的勞動報酬CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.獎金CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.醫(yī)藥費CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.退休金2.

以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.崗位培訓成本CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.維持成本CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.健康保障CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.空職成本3.

現(xiàn)代人力資源管理及傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以“事”為中心。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.傳統(tǒng)人事管理將人當作一種“工具”。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.現(xiàn)代人力資源管理把人當作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。4.

以下哪些是人力資源管理的職能（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.人員配備CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.人力資源開發(fā)CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.薪酬和福利CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.安全和健康5.

以下哪句話是正確的？（）CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.人力資源規(guī)劃要適應組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。6.

人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.裁員CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.進行技術創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率7.

以下陳述正確的是（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.社會人假設來自霍桑實驗，其核心思想是：驅動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟需要，人們追求的是保持良好的人際關系。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.以經(jīng)濟人假設為指導思想，管理的重點應“以人為中心”。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.自我實現(xiàn)人假設人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點，就可以把工作搞好。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.基于復雜人假設，管理者認為沒有一套適合于任何時代、任何組織和個人的、普遍的行之有效的管理方法。8.

以下哪些成本是人力資源的獲得成本？CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.招募成本CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.錄用成本CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.崗位培訓成本CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.安置成本9.

人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.進行技術創(chuàng)新，提高勞動生產(chǎn)率CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.在法律允許的范圍內(nèi)，增加員工工作時間CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.錄用臨時人員CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.裁員10.

人力資源具有以下特征：CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.社會性CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.時效性CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.能動性CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.再生性三、判斷題（共

20

道試題，共

40

分。）1.

德爾菲法屬于人力資源需求預測方法的定量預測方法。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確2.

人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預測的一種非常有效的方法。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確3.

西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以“能力人”假設為基礎和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確4.

挫折理論是關于個人的目標行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動積極性的激勵理論。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確5.

人力資源及其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確6.

馬斯洛認為人的最高層次的需要是被尊重的需要。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確7.

人力資本的核心是教育投資。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確8.

人力資源規(guī)劃是指組織在未來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預測。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確9.

社會人假設主張集體獎，不主張個人獎。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確10.

人力資本的所有權不具備繼承或轉讓屬性。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確11.

自我實現(xiàn)人假設認為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動下放權力，建立決策參及制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標結合起來。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確12.

社會人假設認為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵他們努力工作。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確13.

經(jīng)濟人假設認為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確14.

在管理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進行獎勵，從而希望員工能有創(chuàng)新意識和行動，這種激勵方式屬于負強化。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確15.

人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確16.

比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預測。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確17.

根據(jù)歸因理論，如果一個人把成功歸為內(nèi)部原因（努力、能力），會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確18.

根據(jù)期望理論，如果要提高一個人的動機激勵水平，可以想辦法提高他得到獎酬的可能性。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確19.

人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確20.

在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確0024一、單項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

不同社會形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征？CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.社會性CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.再生性CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.實效性CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.能動性2.

馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.內(nèi)容型激勵理論CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.過程型激勵理論CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.行為改造型激勵理論CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.綜合激勵理論3.

人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（）特征。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.能動性CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.時效性CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.社會性CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.再生性4.

在理論界通常將（）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.亞當.斯密CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.舒爾茨CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.泰勒CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.馬斯洛5.

以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設的基礎上提出來的？CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.經(jīng)濟人假設CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.社會人假設CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.自我實現(xiàn)人假設CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.復雜人假設6.

人力資源是指：CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.對人進行投資所形成的蘊涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.對人力這一資源進行有效開發(fā)、合理利用和科學管理，以實現(xiàn)組織的目標。CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.組織中具有不可再生性的人力這種資源。7.

馬爾可夫分析法是對組織人力資源（）情況進行預測。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.需求CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.供給CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.使用CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.規(guī)劃8.

由于工作和生活條件的不斷變化，人會不斷產(chǎn)生新的需要和動機。這是（）人性假設的觀點。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.自我實現(xiàn)人CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.經(jīng)濟人CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.社會人CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.復雜人9.

（）是人力資源規(guī)劃過程中的最關鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎的。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.人力資源規(guī)劃評估CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.人力資源供求預測CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.收集有關信息資料CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.人力資源規(guī)劃反饋及修正10.

根據(jù)霍桑實驗，學者們提出了（）人性假設。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.經(jīng)濟人CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.社會人CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.自我實現(xiàn)人CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.復雜人二、多項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

人力資源具有以下特征：CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.社會性CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.時效性CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.能動性CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.再生性2.

以下哪些是人力資源規(guī)劃中的具體業(yè)務計劃（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.人員補充計劃CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.人員使用計劃CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.人員晉升計劃CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.人員培訓計劃3.

人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.裁員CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.進行技術創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率4.

現(xiàn)代人力資源管理及傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以“事”為中心。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.傳統(tǒng)人事管理將人當作一種“工具”。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.現(xiàn)代人力資源管理把人當作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。5.

人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.進行技術創(chuàng)新，提高勞動生產(chǎn)率CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.在法律允許的范圍內(nèi)，增加員工工作時間CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.錄用臨時人員CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.裁員6.

以下哪些是人力資源管理的職能（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.人員配備CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.人力資源開發(fā)CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.薪酬和福利CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.安全和健康7.

以下哪些成本是人力資源的獲得成本？CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.招募成本CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.錄用成本CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.崗位培訓成本CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.安置成本8.

以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.崗位培訓成本CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.維持成本CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.健康保障CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.空職成本9.

以下屬于人力資源的使用成本的是（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.員工的勞動報酬CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.獎金CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.醫(yī)藥費CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.退休金10.

以下哪些屬于行為改造理論？（）CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.強化理論CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.歸因理論CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.成就需要理論CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.挫折理論三、判斷題（共

20

道試題，共

40

分。）1.

人力資源及其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確2.

人力資本的所有權不具備繼承或轉讓屬性。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確3.

人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預測的一種非常有效的方法。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確4.

人力資源規(guī)劃是指組織在未來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預測。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確5.

挫折理論是關于個人的目標行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動積極性的激勵理論。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確6.

經(jīng)濟人假設認為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確7.

馬斯洛認為人的最高層次的需要是被尊重的需要。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確8.

社會人假設主張集體獎，不主張個人獎。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確9.

人力資源規(guī)劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確10.

西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以“能力人”假設為基礎和前提的能本管理，這將是西方管理理論發(fā)展的第三代。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確11.

在管理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進行獎勵，從而希望員工能有創(chuàng)新意識和行動，這種激勵方式屬于負強化。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確12.

自我實現(xiàn)人假設認為人有自動的、自治的工作特性，因而管理制度應保證員工能充分施展自己的才能，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，主動下放權力，建立決策參及制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標結合起來。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確13.

德爾菲法屬于人力資源需求預測方法的定量預測方法。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確14.

在所有的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確15.

根據(jù)歸因理論，如果一個人把成功歸為內(nèi)部原因（努力、能力），會使人感到滿意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部原因，會使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確16.

人力資源具有不可再生性，會因為使用而慢慢減少。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確17.

社會人假設認為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵他們努力工作。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確18.

根據(jù)期望理論，如果要提高一個人的動機激勵水平，可以想辦法提高他得到獎酬的可能性。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確19.

人力資本的核心是教育投資。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確20.

比率分析法主要適用于中長期人力資源需求預測。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.錯誤CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.正確0025一、單項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

西方管理學界稱（）為科學管理之父。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.舒爾茨CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.泰勒CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.馬斯洛CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.亞當.斯密2.

由組織的各級管理者，根據(jù)需要預測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預測進行綜合，形成總體預測方案，這種方法稱為（）。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.管理人員判斷法CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.經(jīng)驗預測法CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.微觀集成法CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.德爾菲法3.

馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.內(nèi)容型激勵理論CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.過程型激勵理論CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.行為改造型激勵理論CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.綜合激勵理論4.

根據(jù)霍桑實驗，學者們提出了（）人性假設。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.經(jīng)濟人CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.社會人CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.自我實現(xiàn)人CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.復雜人5.

人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（）特征。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.能動性CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.時效性CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.社會性CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.再生性6.

弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的激勵理論？CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.過程型激勵理論CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.行為改造型激勵理論CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.綜合激勵理論CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.內(nèi)容型激勵理論7.

人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱（）。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.德爾菲法CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.馬爾可夫分析法CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.回歸分析法CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.經(jīng)驗判斷法8.

以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設的基礎上提出來的？CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.經(jīng)濟人假設CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.社會人假設CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.自我實現(xiàn)人假設CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.復雜人假設9.

人力資源是指：CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.組織中具有智力和體力兩方面能力的人們的總和。CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.對人進行投資所形成的蘊涵于人身上的各種知識、技能、經(jīng)驗、態(tài)度、創(chuàng)造力和健康素質(zhì)的存量總和。CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.對人力這一資源進行有效開發(fā)、合理利用和科學管理，以實現(xiàn)組織的目標。CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.組織中具有不可再生性的人力這種資源。10.

（）是人力資源規(guī)劃過程中的最關鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎的。CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.人力資源規(guī)劃評估CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.人力資源供求預測CONTROLForms.HTML:Option.1\sC.收集有關信息資料CONTROLForms.HTML:Option.1\sD.人力資源規(guī)劃反饋及修正二、多項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采取的主要措施為（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.通過開拓新的業(yè)務增長點來吸收過剩的人力資源CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.裁員CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.進行技術創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率2.

現(xiàn)代人力資源管理及傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.現(xiàn)代人力資源管理的特點是以“事”為中心。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.傳統(tǒng)人事管理將人當作一種“工具”。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.現(xiàn)代人力資源管理把人當作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.傳統(tǒng)人事管理的職能部門是決策部門的重要伙伴。3.

人力資源具有以下特征：CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.社會性CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.時效性CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.能動性CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.再生性4.

以下屬于人力資源的使用成本的是（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.員工的勞動報酬CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.獎金CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.醫(yī)藥費CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.退休金5.

以下哪些屬于行為改造理論？（）CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.強化理論CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.歸因理論CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.成就需要理論CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.挫折理論6.

以下哪句話是正確的？（）CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.人力資源規(guī)劃要適應組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。7.

以下陳述正確的是（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.社會人假設來自霍桑實驗，其核心思想是：驅動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟需要，人們追求的是保持良好的人際關系。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.以經(jīng)濟人假設為指導思想，管理的重點應“以人為中心”。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.自我實現(xiàn)人假設人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點，就可以把工作搞好。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.基于復雜人假設，管理者認為沒有一套適合于任何時代、任何組織和個人的、普遍的行之有效的管理方法。8.

以下哪些是人力資源管理的職能（）。CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.人員配備CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.人力資源開發(fā)CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.薪酬和福利CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sD.安全和健康9.

以下哪些成本是人力資源的獲得成本？CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sA.招募成本CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sB.錄用成本CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\sC.崗位培訓