(國企工會精品范文)2018年工會工作報告(6500字精品工會總結(jié))

1、2018年工會工作報告XX集團XX分公司（2018年11月28日）一、圍繞思想理論建設(shè)導向，在增強工會組織政治性上取得有效進展1.學懂弄通做實黨的十九大精神。2.認真宣傳貫徹中國工會十七大精神。二、圍繞融入中心服務(wù)大局，在保安全、提素質(zhì)、強引領(lǐng)上取得有效進展.勞動競賽取得成效。.主題活動豐富多彩。.勞模先進引領(lǐng)有效。三、圍繞保障職工合法權(quán)益，在深化企業(yè)民主管理工作上取得有效進展1.職代會職權(quán)有效落實。.廠務(wù)公開順應(yīng)民意。.勞動關(guān)系更趨和諧。、圍繞解民憂惠民生，在送溫暖、辦實事、聚合力上取得有效進展1.抓實困難職工幫扶救助。2.持續(xù)推進“民生工程”建設(shè)。.關(guān)心關(guān)愛職工健康。五、圍繞繁榮發(fā)展職工文

2、化，在建陣地、塑形象、增動力上取得有效進展.組織開展文體活動。.組織參加集團公司系統(tǒng)活動。.講好身邊人故事。六、圍繞加強和改進工會自身建設(shè)，在立規(guī)矩、強基礎(chǔ)、抓服務(wù)上取得有效進展.業(yè)務(wù)學習培訓穩(wěn)步推進。.建家基礎(chǔ)工作不斷夯實。.嚴格堅決執(zhí)行財務(wù)紀律。.信息和宣傳報道工作得到加強。七、2019年工會工作思路.學理論、促提高，培育高素質(zhì)工會干部隊伍。.樹典型、揚精神，發(fā)揮“大師室”工匠引領(lǐng)作用。.勤作為、準幫扶，化解職工困難幫扶中的疑惑。.重民生、嚴管理，促進“民生工程”建設(shè)平衡充分發(fā)展。.抓重點、嚴細實，推進工會系統(tǒng)黨的建設(shè)。2018年工會工作報告XX集團XX分公司（2018年11月28日）XX

3、分公司工會下轄XX個車間工會，專職工會干部XX人，兼職車間工會主席XX人。2018年，在集團公司工會的正確領(lǐng)導下，分公司各級工會組織以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹黨的十九大及中國工會十七大精神，深化強基達標、提質(zhì)增效，堅持“黨政所要、職工所急、工會所能”，努力踐行“不為不辦找理由、只為辦成想辦法”作風要求，為推進集團公司安全生產(chǎn)、改革發(fā)展展示作為。一年來，重點做了以下幾個方面的工作。一、圍繞思想理論建設(shè)導向，在增強工會組織政治性上取得有效進展.學懂弄通做實黨的十九大精神。結(jié)合工作實際，制定了學習貫徹十九大精神方案，成立推進小組,制定推進方案,落實學習責任，堅持逢會必學，

4、逢會必考，并堅持學懂弄通做實，努力把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的娘家人。一年來，共組織開展集中學習XX次，政治理論抽考XX人次，進一步增強了工會干部的政治理論水平。.認真宣傳貫徹中國工會十七大精神。通過專題學、集中學、舉辦學習班等形式，開展了中國工會十七大會議精神宣傳貫徹，組織集中宣講XX次，制作宣傳板報XX余塊，營造了良好的宣傳氛圍。召開了工會委員及經(jīng)審委員作風建設(shè)專題民主生活會，聚焦“怕慢假庸散”等作風建設(shè)突出問題，深入開展批評與自我批評，達到了警示、警醒的作用。二、圍繞融入中心服務(wù)大局，在保安全、提素質(zhì)、強引領(lǐng)上取得有效進展1.勞動競賽取得成效。積極融入集團公司“當好主人

5、翁、建功新時代”主題系列勞動競賽活動，結(jié)合實際開展貨運增量勞動競賽活動，組織各運用車間、班組、個人開展比業(yè)績、創(chuàng)生產(chǎn)量大幅提升；比質(zhì)量、創(chuàng)精檢細修品牌；比安全、創(chuàng)可靠安全保障的“三比三創(chuàng)”勞動競賽活動，進一步激發(fā)一線干部職工擔當、奉獻、爭創(chuàng)一線的工作激情。圍繞安全生產(chǎn)、提高業(yè)務(wù)技能，強化電化教學、圖片教學、現(xiàn)場教學，廣泛開展學技練兵活動。舉辦了第XX屆職業(yè)技能競賽，共有XX名運動員參加，涵蓋XX個工種、XX個項目，檢驗了職工隊伍的素質(zhì)，進一步調(diào)動了職工學習技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性。授予XX位同志為2018年“技術(shù)標兵”榮譽稱號，授予XX位同志為2018年“技術(shù)能手”榮譽稱號。2.主題活動豐富多彩。以“

6、強基達標、提質(zhì)增效”為主線，組織開展了崗位立功競賽、“依法治國”主題教育、“安全風險管理”主題座談、“學法懂法守法”主題宣傳等主題活動；圍繞經(jīng)營管理、職工隊伍穩(wěn)定，組織開展“合理化建議征集”、暑期送清涼等多種形式的活動。在安全大檢查活動中，積極開展“查隱患防事故”群眾性安全生產(chǎn)活動，通過刊出一期宣傳展板，編制一期微信，召開一次工委會、工會小組會，開展一次班組安全知識有獎答題，舉辦一次“我要安全”主題演講，組織一次“二道防線”座談會等“六個一”活動，對職工廣泛開展安全教育，積極構(gòu)筑群防群治安全生產(chǎn)防線。緊貼生產(chǎn)實際，發(fā)揮督查作用，組織暑期職工代表安全巡查，共檢查發(fā)現(xiàn)勞動安全等問題XX個，分公司工

7、會牽頭召開了相關(guān)職能部門參加的巡查問題整改推進會，逐項落實整改部門，限期整改，目前已全部整改完畢。通過下發(fā)通知、季度例會，微信群、QQ群、面對面約稿等，積極開展女職工讀書活動，梳理質(zhì)量較高的征文、家書XX篇，書畫XX篇，朗讀作品XX部。.勞模先進引領(lǐng)有效。分公司現(xiàn)有全國勞模XX名，省勞模XX名，省五一勞動獎?wù)耎X名。2018年共有XX名勞模先進與XX名青工簽訂了師帶徒協(xié)議。在發(fā)揮勞模先進引領(lǐng)作用上，堅持“以點帶面、百花齊放”的工作思路，重點發(fā)揮XX勞模（先進）創(chuàng)新工作室示范引領(lǐng)作用，先后研制成功了“壓輪器”“整形機”等先進工裝和工作方法，減輕了現(xiàn)場作業(yè)人員作業(yè)時的勞動強度，提高了工作效率。XX

8、勞模（先進）創(chuàng)新工作室被評為XX省優(yōu)秀勞模（先進）創(chuàng)新工作室。三、圍繞保障職工合法權(quán)益，在深化企業(yè)民主管理工作上取得有效進展1.職代會職權(quán)有效落實。認真落實了職工代表大會實施細則規(guī)定相關(guān)制度，2018年分公司、車間分別召開了職工暨工會會員代表大會。凡是涉及到職工切身利益的收入分配、獎懲方案，全部經(jīng)職代會審議通過。在歷年職工代表述職的基礎(chǔ)上，對分公司級職工代表在車間職代會上述職進行了進一步規(guī)范，不斷提高職工代表自身素質(zhì)和履職能力。2018年職代會共收集并立案各類提案XX件，針對立案提案，均提出了處理方案，明確了受理部門和處理期限，確保件件有落實，事事有回音。2.廠務(wù)公開順應(yīng)民意。將制定、修改職工

9、薪金、福利待遇、勞衛(wèi)安全、職工培訓、獎懲辦法、幫扶救助等涉及職工群眾切身利益的規(guī)章制度或重大事項，全部納入分公司或車間職代會討論審議內(nèi)容。根據(jù)工作內(nèi)容規(guī)定公開時間，該每月公開的按月公開，應(yīng)該每季公開的按季公開，應(yīng)該每年公開的按年公開。在公開時間上做到不拖、不壓、不滯后。對職工獎懲、職工訴求、干部選拔任用、大額資金使用按照規(guī)范的流程和標準進行。對簽訂集體合同、領(lǐng)導干部述職、民主評議領(lǐng)導干部等程序、方法進行了明確規(guī)定并嚴格執(zhí)行。使分公司、車間兩級事務(wù)公開工作更加深入，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選擇權(quán)。3.勞動關(guān)系更趨和諧。認真貫徹落實集團有限公司集體合同協(xié)議，分公司工會采取車間自查和分層

10、次組織召開座談會等形式，認真聽取干部職工意見和建議。嚴格勞動合同管理規(guī)定，勞動合同簽訂率達XX%,對新分配的XX名大學生、高職生，都能及時簽訂勞動合同。對已辦理退休、辭職和調(diào)離本單位人員，均堅持在下達人事命令的同時，按規(guī)定及時填寫終止、解除勞動合同書。并建立了勞動合同簽（續(xù)）訂簿勞動合同變更登記簿勞動合同終止、解除登記簿三本基礎(chǔ)臺帳。暢通職工意見訴求通道，全力解決、落實職工來信來訪訴求情況。今年以來，辦理集團公司轉(zhuǎn)交的職工訴求XX條，辦理分公司工會意見箱訴求及其他渠道訴求答復(fù)XX條，依法保障了職工的合法權(quán)益，未發(fā)生侵犯職工合法權(quán)益的行為。圍繞解民憂惠民生，在送溫暖、辦實事、聚合力上取得有效進展

11、1.抓實困難職工幫扶救助。采取工會例會、專題會議、與困難職工面對面交流等形式，開展困難調(diào)查及幫扶救助工作調(diào)研，積極向困難職工宣傳幫扶政策。目前，對重困職工助困XX人次金額XX萬元，對一般長期困難職工助困XX人次，金額XX萬元，金秋助學為重困戶，一般困難戶職工子女發(fā)放資助XX人次XX元，對勞模先進慰問XX人次XX萬元，對職工日常困難補助、住院探望、職工結(jié)婚紀念、生育紀念等XX人次XX萬余元。2.持續(xù)推進“民生工程”建設(shè)。堅持為職工辦實事做好事，以分公司單身宿舍檢查考評實施細則等辦法為依托,持續(xù)維護好單身宿舍“青年之家”活動室，開展單身宿舍檢查考評XX次,分公司XX號單身宿舍被集團公司評為優(yōu)秀單身

12、宿舍。重新修訂下發(fā)“民生工程”建設(shè)管理辦法,為一線車間（班組）購買電飯煲、洗衣機、電視機、熱水器、文體用品，共計XX萬余元。分兩次上報集團公司“民生工程”建設(shè)項目XX個，立項XX個，爭取各級投資XX余萬元，對職工浴室、非機動車棚、車間伙食團等進行功能完善，切實增強了廣大職工的歸屬感。3.關(guān)心關(guān)愛職工健康。2018年組織職工健康休養(yǎng)XX人次，組織XX名先進職工參加了集團公司榮譽性休養(yǎng)，2018年職工健康體檢XX人，占分公司今年計劃健康體檢職工總數(shù)的XX%，暑期對XX名患禁忌癥的現(xiàn)場職工工作進行了調(diào)整。五、圍繞繁榮發(fā)展職工文化，在建陣地、塑形象、增動力上取得有效進展.組織開展文體活動。針對分公司地

13、處市郊，區(qū)位優(yōu)勢較差，為落實集團公司“職工安心安家工程”，給忙碌、優(yōu)秀的單身青年朋友提供一個真誠、高效率的交友平臺，上、下半年分兩次與開展了“緣來是你”青年交友聯(lián)誼活動，同時，指導各車間工會結(jié)合自身實際，克服場地限制，以車間、班組為單位因地制宜開展形式多樣的大眾體育活動。X月份開始，各車間工會組織XX余名干部職工開展了為期乂個月的健步走活動，每日由車間專兼職工會主席建立車間微信群，適時督促職工完成相應(yīng)指標，各車間工會還開展了登山、徒步走等活動，同時充分利用微信和請醫(yī)院專家授課等大力宣傳健康科普知識和科學健身方法，倡導“XXX”的理念，積極營造“全員參與、崇尚健康”的良好氛圍。.組織參加集團公司

14、系統(tǒng)活動。自主開展各項活動的同時，牽頭組織了集團公司系統(tǒng)羽毛球隊，參與了系統(tǒng)乒乓球隊、籃球隊等，代表系統(tǒng)在集團公司第XX屆職工運動會中取得了佳績；協(xié)調(diào)相關(guān)車間分別參加了幾個分公司聯(lián)合開展的多項文體活動，其中XX車間在廣播操比賽中獲得冠軍。.講好身邊人故事。開展“平凡之星”評比活動，及時發(fā)現(xiàn)身邊的安全之星、敬業(yè)之星、創(chuàng)效之星等先進人物，形成典型宣傳“群星效應(yīng)”，截止目前，共評選出平凡之星XX名。同時，組織“平凡之星”分片區(qū)進行“榜樣面對面”巡回宣講，交流成長經(jīng)歷。通過身邊人講身邊事的方式，堅定了職工學榜樣、創(chuàng)佳績的信心。六、圍繞加強和改進工會自身建設(shè)，在立規(guī)矩、強基礎(chǔ)、抓服務(wù)上取得有效進展.業(yè)務(wù)

15、學習培訓穩(wěn)步推進。于2018年X月及X月分兩次舉行了專兼職工會主席培訓班，重點學習黨的十九大精神、黨紀條規(guī)、工會財務(wù)管理辦法、幫扶救助等方面的知識以及勞動法勞動合同法社會保險法等涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、政策知識，并對工會專兼職干部進行閉卷測試，使一線專兼職工會主席理論素質(zhì)得到了進一步提升。.建家基礎(chǔ)工作不斷夯實。豐富職工之家建設(shè)內(nèi)涵，把“家和”文化理念融入職工之家創(chuàng)建活動，在XX車間組織職工自己動手利用周邊環(huán)境繪制文化長廊、建成農(nóng)家小院、休閑園林，積極打造和諧美麗之家，做出了樣板，樹立了標桿。該車間XX班組獲得集團公司年度企業(yè)文化建設(shè)示范班組。嚴格工會資產(chǎn)管理，由工會主席帶隊，經(jīng)審委員全

16、程參與，對工會資產(chǎn)進行全面清查，對一些年代久遠、損壞且無修復(fù)價值的資產(chǎn)，列出清單，注明原因，經(jīng)集體研究后做報廢處理，做到全面理清家底。.嚴格堅決執(zhí)行財務(wù)紀律。在經(jīng)費使用支出上，嚴格執(zhí)行分工負責和集體研究決定的程序規(guī)定，嚴格落實預(yù)算編制、審批和執(zhí)行預(yù)算、以及大額支出和資金使用聯(lián)簽等方面的制度要求，召開專題會議，就工會財務(wù)自查自糾工作進行了研討布置，組織車間專兼職工會主席簽訂了工會經(jīng)費規(guī)范使用承諾書，教育和督促工會干部做到兩個“不能做”，即違反制度規(guī)定的事不能做、不符合規(guī)定程序的事不能做，及時發(fā)現(xiàn)、糾正違規(guī)行為。.信息和宣傳報道工作得到加強。目前，分工會有XX余篇宣傳報道被中工網(wǎng)、新華網(wǎng)等路外媒體

17、刊用。分工會撰寫的XXXXX篇調(diào)研文章在集團公司報刊發(fā)表。在二、三季度集團公司工會信息及宣傳報道工作評比中獲得一等獎。2018年分公司工會圍繞中心做了一些具體工作，取得了一些成績，但與上級工會的要求還存在著差距。在肯定成績的同時，也要清醒地看到存在的不足。一是面對全面從嚴治黨的新要求和工會工作的新形勢、新任務(wù)，部分工會干部在思想觀念、工作作風、自身素質(zhì)等方面還不能完全適應(yīng)。二是在服務(wù)中心工作、推進工會重點工作落實上，部分工會干部狀態(tài)不佳、執(zhí)行力不強，缺乏創(chuàng)新進取精神。三是基層工會建設(shè)發(fā)展不均衡，部分工會組織基礎(chǔ)工作薄弱，吸引力不強，缺乏應(yīng)有的號召力和影響力。對于這些問題，務(wù)必引起高度重視，在今

18、后的工作中認真加以解決。七、2019年工會工作思路2019年，分公司工會將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹中國工會十七大精神，堅持“以職工為中心”的工作導向，在提升工會組織履行維護職能、參與職能、建設(shè)職能和教育職能的能力水平和工作實效上下功夫，以新時代的新作為開創(chuàng)工會工作新局面，重點做好以下幾個方面工作:1.學理論、促提高，培育高素質(zhì)工會干部隊伍。通過開展十九大和工會十七大精神宣講，進一步探討工會組織在集團公司改革中的作用發(fā)揮，建立一支忠誠干凈擔當?shù)墓刹筷犖椤Ｒ皇墙ㄖ贫?、保?zhí)行。結(jié)合實際，制定工會干部年度總體學習計劃；在每次工會例會中安排一次集中學習計劃，納入到會議通知中

19、，確保學習計劃落到實處。二是讀原著、學原文。堅持領(lǐng)導帶頭、以上率下，由工會主席帶頭領(lǐng)學，利用工會工作例會和現(xiàn)場調(diào)研宣講等方式，采取集中學習與專題輔導相結(jié)合，組織各車間專兼職工會主席學習黨的十九大、工會十七大，做到全文通讀，重點解讀。三是悟原理、促實踐。學習過程中，應(yīng)切實理解工會組織在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)如何保障和改善職工合法權(quán)益，多謀職工之利、多解職工之憂，使職工勞有所得、病有所醫(yī)、弱有所扶。結(jié)合實際，開展“職工代表大會”“困難幫扶”等業(yè)務(wù)技能學習，培育一支有能力、敢擔當?shù)墓刹筷犖椤?.樹典型、揚精神，發(fā)揮“大師室”工匠引領(lǐng)作用。一是夯實基礎(chǔ)。結(jié)合“大師室”的重新改造，努力爭取集團公司立項，重新規(guī)劃鉗工間、電焊操作間、成果展示間、電教培訓間、配件實訓間等，為“大師室”工作開展創(chuàng)造條件。二是抓好載體。以勞模師徒協(xié)議、職業(yè)技能競賽、“當好主人翁、建功新時代”主題系列勞動競賽活動、平凡之星評選等為載體，開展好學技練功活動，選撥一批立足基層、立足崗位的優(yōu)秀員工進行表彰，帶動職工創(chuàng)先爭優(yōu)。三是鞏固成果。在前期取得成績的基礎(chǔ)上，及時總結(jié)、積極探索，協(xié)助“XX”分析整理一些實用性強、可推廣的小創(chuàng)意、小發(fā)明開展專利申請，讓勞模成果服務(wù)所有修理單位。3.勤作為、準幫扶，化解職工困難幫扶中的疑惑。目前分公司一般困難職工的數(shù)量仍非常