某集團(tuán)人力資源工作管理?xiàng)l例

1、PAGE PAGE 68某集團(tuán)有限公司人力資源工作管理?xiàng)l例第一章 總 則第二章 人員增增補(bǔ)、招招聘、錄錄用工作作程序與與聘用管管理第三章 勞動關(guān)關(guān)系管理理第四章 勞動考考勤管理理第五章 勞動紀(jì)紀(jì)律與獎獎懲管理理第六章 員工培培訓(xùn)第七章 人才儲儲備管理理規(guī)定第八章 工人技技術(shù)業(yè)務(wù)務(wù)考核管管理辦法法第九章 專業(yè)技技術(shù)管理理人員技技術(shù)職稱稱評聘和和管理辦辦法第十章 臨時用用工人員員管理辦辦法第十一章 勞勞動保護(hù)護(hù)安全管管理第十二章 勞勞動衛(wèi)生生管理第十三章 附附 則則第一章 總 則為加強(qiáng)公司司勞動人人事管理理工作，合合理利用用和調(diào)配配人力資資源，提提高員工工的整體體素質(zhì)，加加強(qiáng)員工工隊(duì)伍建建設(shè)，維維

2、護(hù)員工工的合法法權(quán)益，充充分調(diào)動動廣大員員工的生生產(chǎn)、工工作積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，不不斷提高高勞動生生產(chǎn)率和和工作效效率，增增強(qiáng)企業(yè)業(yè)發(fā)展后后勁，建建立正常常的生產(chǎn)產(chǎn)、工作作秩序，確確保公司司各項(xiàng)生生產(chǎn)經(jīng)營營任務(wù)的的完成和和經(jīng)濟(jì)效效益的提提高，結(jié)結(jié)合本公公司實(shí)際際制定本本條例。第一條 公司勞勞動人事事管理工工作，由由人力資資源管理理部門具具體負(fù)責(zé)責(zé)管理，并并組織落落實(shí)和實(shí)實(shí)施。第二章 人員增增補(bǔ)、招招聘、錄錄用工作作程序與與聘用管管理第二條 員工招招聘的依依據(jù)和程程序（一）確定定人員需需求計劃劃。依據(jù)公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)展和崗崗位設(shè)定定情況確確定人員員需求計計劃。根根據(jù)公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展需要

3、，由由公司人人力資源源管理部部門擬定定公司各各部門、各各崗位定定員標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和要求求，同時時提出招招聘計劃劃（內(nèi)容容包括：招聘的的理由、專專業(yè)或崗崗位、人人數(shù)、條條件、待待遇、招招聘范圍圍等），報報經(jīng)董事事會和總總經(jīng)理辦辦公會議議批準(zhǔn)后后實(shí)施。（二）人員員增補(bǔ)工工作程序序。1、當(dāng)公司司各部門門有員工工離職、工工作量、設(shè)設(shè)備增加加等出現(xiàn)現(xiàn)空缺崗崗位需增增補(bǔ)人員員時，可可向人力力資源管管理部門門申請領(lǐng)領(lǐng)取人人員增補(bǔ)補(bǔ)申請表表。 2、人員員增補(bǔ)申申請表必須須認(rèn)真填填寫，包包括增補(bǔ)補(bǔ)原由、增增補(bǔ)崗位位任職資資格條件件、增補(bǔ)補(bǔ)人員工工作內(nèi)容容等，任任職資格格必須參參照崗崗位說明明書填寫。 3、填好后后的人人

4、員增補(bǔ)補(bǔ)申請表表必須須經(jīng)用人人部門主主管總監(jiān)監(jiān)的簽批批后上報報人力資資源管理理部門。 4、人力資資源管理理部門接接到部門門人員員增補(bǔ)申申請表后，核核查各部部門人力力資源配配置情況況，檢查查公司現(xiàn)現(xiàn)有人才才儲備情情況，決決定是否否從公司司內(nèi)部調(diào)調(diào)整解決決人員需需求，并并上報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。 5、若內(nèi)部部調(diào)動不不能滿足足崗位空空缺需求求，人力力資源管管理部門門將把公公司總的的人員補(bǔ)補(bǔ)充計劃劃上報總總經(jīng)理，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后人人力資源源管理部部門進(jìn)行行外部招招聘。（三）確定定招聘計計劃、實(shí)實(shí)施人員員招聘。依據(jù)人員需需求計劃劃，根據(jù)據(jù)不同崗崗位（職職務(wù)）確確定相應(yīng)應(yīng)的招聘聘條件和和要求。1、計劃要要依據(jù)

5、崗崗位說明明書確確定招聘聘各崗位位的基本本資格條條件和工工作要求求，若公公司現(xiàn)有有的崗位位描述不不能滿足足需要，要要依據(jù)工工作需要要確定、更更新、補(bǔ)補(bǔ)充新崗崗位的崗崗位說明明書。 2、根據(jù)據(jù)招聘人人員的資資格條件件、工作作要求和和招聘數(shù)數(shù)量，結(jié)結(jié)合人才才市場情情況，確確定選擇擇什么樣樣的招聘聘渠道。 （1）大規(guī)規(guī)模招聘聘多崗位位時可通通過招聘聘廣告和和大型的的人才交交流會招招聘。（2）招聘聘人員不不多且崗崗位要求求不高時時，可通通過內(nèi)部部發(fā)布招招聘信息息，或參參加一般般的人才才交流會會。 （3）招聘聘高級人人才時，可可通過網(wǎng)網(wǎng)上招聘聘，或通通過獵頭頭公司推推薦。 3、人力力資源管管理部門門根據(jù)

6、招招聘需求求，準(zhǔn)備備以下材材料： （11）招聘聘廣告。招招聘廣告告包括本本企業(yè)的的基本情情況、招招聘崗位位、應(yīng)聘聘人員的的基本條條件、報報名方式式、報名名時間、地地點(diǎn)、報報名時需需攜帶的的證件、材材料以及及其他注注意事項(xiàng)項(xiàng)。 （2）公司宣傳資料。 （3）應(yīng)聘人員登記表、員工應(yīng)聘表、復(fù)試、筆試通知單、復(fù)審?fù)ㄖ獑?、面試評價表、致謝函、面試準(zhǔn)備的問題及筆試試卷等。第三條 招聘的的方法、內(nèi)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及程序（一）面向向社會公公開招聘聘、面試試、筆試試、專業(yè)業(yè)技能、實(shí)實(shí)際工作作經(jīng)驗(yàn)相相結(jié)合，德德、智、體體全面考考核，擇擇優(yōu)聘用。其其基本條條件是：年滿十十六周歲歲，身體體健康，具具有初中中以上文文化程度度，

7、現(xiàn)實(shí)實(shí)表現(xiàn)好好。其考核的內(nèi)內(nèi)容和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，可可根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營營、工作作需要有有所側(cè)重重：招聘熟熟練工和和學(xué)徒工工，側(cè)重重文化考考核；直接招招聘技術(shù)術(shù)工人，側(cè)側(cè)重專業(yè)業(yè)技能考考核；招用繁繁重體力力勞動者者，側(cè)重重身體條條件考核核；招聘專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，側(cè)側(cè)重專業(yè)業(yè)技術(shù)、實(shí)實(shí)際工作作能力考考核；招聘專專業(yè)管理理人員，側(cè)側(cè)重實(shí)際際管理能能力與經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和專專業(yè)技術(shù)術(shù)的考核核；招聘管管理人員員，側(cè)重重實(shí)際綜綜合管理理能力與與經(jīng)驗(yàn)和和組織、協(xié)協(xié)調(diào)能力力等方面面的考核核。（二）被招招聘人員員須呈交交以下個個人材料料。1、填寫由由公司統(tǒng)統(tǒng)一印制制的招招聘表；2、學(xué)歷、技技術(shù)等級級、職業(yè)業(yè)資格、職職稱證明明；3、個

8、人簡簡歷及申申請；4、近期照照片2張張；5、身份證證、戶口簿簿及復(fù)印印件；6、體檢表表（縣級級以上醫(yī)醫(yī)院）；7、結(jié)婚證證、計劃劃生育證證或未婚婚證明；8、面試、筆筆試記錄錄。（三）人力力資源管管理部門門依據(jù)招招聘簡章章所要求求的各項(xiàng)項(xiàng)條件，在在初錄招招聘時，其其人數(shù)可可略高于于計劃招招聘人數(shù)數(shù)，在綜綜合本人人各方面面因素的的前提下下，除一一般員工工以外，需需報經(jīng)董董事會或或總經(jīng)理理辦公會會議進(jìn)行行研究、篩篩選、確確定最后后人選，并并由人力力資源管管理部門門統(tǒng)一辦辦理錄用用調(diào)配手手續(xù)，建建立個人人檔案。（四）公司司在招聘聘員工時時，在面面向社會會公開招招聘的基基礎(chǔ)上，也也可接受受內(nèi)部員員工引薦薦

9、，內(nèi)部部引薦人人員獲準(zhǔn)準(zhǔn)聘用后后，須由由引薦人人出具擔(dān)擔(dān)保書。（五）公司司各級管管理人員員不許將將其親屬屬介紹、安安排在本本人所分分管的部部門工作作，屬特特殊情況況的，需需經(jīng)董事事長批準(zhǔn)準(zhǔn)，并由由本公司司介紹人人出具擔(dān)擔(dān)保書。（六）人員員甄選。所有求求職員工工應(yīng)先認(rèn)認(rèn)真填寫寫應(yīng)聘人人員登記記表,由公司司人力資資源管理理部門收收集應(yīng)聘聘資料并并協(xié)助各各用人部門門進(jìn)行初初試： 行時聘須按標(biāo)要好關(guān)選資行時從程性年工驗(yàn)貌戶方合 2、 符合合基本條條件者可可參加復(fù)復(fù)試（面面試），不不符合者者登記完完基本資資料后直直接淘汰汰。3、初試合合格后,應(yīng)聘人人員詳細(xì)細(xì)填寫員工登登記表，然后后由公司司人力資資源管理

10、理部門安安排與業(yè)業(yè)務(wù)部門門主管復(fù)復(fù)試。4、公司部部門經(jīng)理理以上人人員應(yīng)聘聘要經(jīng)其其總經(jīng)理理面試通通過。（七）組織織各種形形式的考考試和測測驗(yàn)。考試和和測驗(yàn)內(nèi)內(nèi)容應(yīng)根根據(jù)崗位位的不同同要求進(jìn)進(jìn)行設(shè)計計和取舍舍，并側(cè)側(cè)重以下下幾方面面的內(nèi)容容：專業(yè)技技術(shù)知識識和技能能考試；能力測測驗(yàn)；個性品品質(zhì)測驗(yàn)驗(yàn)；職業(yè)意向測驗(yàn)驗(yàn)；動機(jī)和和需求測測驗(yàn)；行為模模擬；評價中中心技術(shù)術(shù)。 通過過對應(yīng)聘聘者施以以不同的的考試和和測驗(yàn)，可可以就他他們的知知識、能能力、個個性品質(zhì)質(zhì)、職業(yè)業(yè)意向、動動機(jī)和需需求等方方面加以以評定，從從中選出出優(yōu)良者者，進(jìn)入入到面試試候選人人的范圍圍。（八）最后后確定參參加面試試的人選選,發(fā)布

11、布面試通通知和進(jìn)進(jìn)行面試試前的各各項(xiàng)準(zhǔn)備備工作。 1、確定面面試考官官。面試考考官應(yīng)由由三部分分人員組組成：人人事部門門主管、用用人部門門主管和和獨(dú)立評評選人。但但是，無無論什么么人擔(dān)任任面試考考官，都都要求他他們能夠夠獨(dú)立、公公正、客客觀地對對每位面面試者做做出準(zhǔn)確確的評價價。 2、選擇合合適的面面試方法法。面試方方法有許許多種類類，面試試考官應(yīng)應(yīng)根據(jù)具具體情況況選擇最最合適的的方法組組織面試試。 計量面話過對參試聘評因應(yīng)崗求位者際設(shè)價和對面話 44、面試試場所的的布置與與環(huán)境控控制。要選擇擇適宜的的場所供供面試時時使用，許許多情況況下，不不適宜的的面試場場所及環(huán)環(huán)境會直直接影響響面試的的效

12、果。5、面試的的基本方方法和內(nèi)內(nèi)容。（1）預(yù)備備階段。預(yù)備階段主要是以一般的社交話題進(jìn)行交談，使應(yīng)聘人員自然地進(jìn)入面試情景之中，以消除他們的緊張心理、建立和諧友善的面試氣氛。此階段不記分，應(yīng)該盡快結(jié)束。預(yù)備階段問題要輕松、緩和。（2）引入入階段。應(yīng)聘人員的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，即引入階段。這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，目的是給應(yīng)聘應(yīng)第一次直正發(fā)言的機(jī)會。（3）正題題階段。正題階階段，主主要是從從廣泛的的話題了了解應(yīng)聘聘人員不不同側(cè)面面的心理理特點(diǎn)、行行為特征征，以及及能力素素質(zhì)等。因因此，提提問的范范圍也較較廣。主主要是為為了針對對應(yīng)聘人人的特點(diǎn)點(diǎn)獲取評評價信息息。問題多為時

13、時事和社社會性問問題，社社會事務(wù)務(wù)問題、看看問題的的方法、價價值觀、社社會問題題的興趣趣取向。（4）變換換階段。變換階階段主要要從其他他角度提提其他問問題，如如有關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)知識識、崗位位知識等等。（5）結(jié)束束階段。面試的的最后一一個階段段是結(jié)束束階段。請請注意：面試的的結(jié)束應(yīng)應(yīng)該自然然、流暢暢，切不不要給應(yīng)應(yīng)聘人員員留下某某種疑惑惑、突然然的感覺覺。6、面試程程序。 （1）一線線人員由由人力資資源管理理部門和和生產(chǎn)部部門進(jìn)行行面試。面面試人員員攜面試試通知，工工作人員員整理好好面試人人資料后后，引領(lǐng)領(lǐng)參加面面試者到到面試地地點(diǎn)按順順序進(jìn)行行面試。 （2）財務(wù)人人員、企企劃人員員等各類類專業(yè)人人員

14、的面面試由相相應(yīng)部門門參加進(jìn)行行面試。按按以下程程序組織織： 人力資源源管理部部門收集集整理好好應(yīng)聘人人員的資資料交于于相應(yīng)部部門； 部門進(jìn)進(jìn)行初步步篩選后后將通過過者名單單交于人人力資源源管理部部門； 人力資資源管理理部門通通知復(fù)試試，復(fù)試試（面試試）人員員到達(dá)面面試指定定地點(diǎn)后后由工作作人員引引領(lǐng)，按按順序進(jìn)進(jìn)行面試試。 （3）其他崗崗位人員員由人力力資源管管理部門門進(jìn)行第第一次面面試，工工作人員員整理好好面試人人資料后后，引領(lǐng)領(lǐng)參加面面試者到到面試地地點(diǎn)按順順序進(jìn)行行面試。 （4）面試人員員應(yīng)向人人力資源源管理部部門遞交交的個人人資料 居民身份份證復(fù)印印件、戶戶口本復(fù)復(fù)印件、學(xué)學(xué)歷證明明

15、復(fù)印件件、1寸寸照片33張。 求職應(yīng)應(yīng)聘表、個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。 （九）筆試試相關(guān)規(guī)規(guī)定。 1、復(fù)試（面面試）合合格者才才有資格格參加筆筆試 。2、參加筆筆試者必必須按時時到場，因因特殊原原因不能能到場者者應(yīng)先和和人力資資源管理理部門工工作人員員聯(lián)系安安排其它它場次。應(yīng)應(yīng)試人員員未事先先通知或或非特殊殊原因遲遲到半小小時以上上者，視視為自動動放棄所所應(yīng)聘工工作。不不再安排排下一場場次筆試試和復(fù)審審。 3、應(yīng)試者者在筆試試試卷上上必須認(rèn)認(rèn)真清楚楚填寫“姓姓名、應(yīng)應(yīng)聘崗位位、聯(lián)系系電話”。（十）復(fù)審審。 1、筆試試通過者者有資格格參加復(fù)復(fù)審。 2、復(fù)審審主要是是給應(yīng)聘聘人員個個人

16、展示示的機(jī)會會，是對對應(yīng)聘人人員的最最后把關(guān)關(guān)，參加加復(fù)審者者需準(zhǔn)備備“自我我介紹”和和“競聘聘演說”程序。 3、復(fù)審審有各主主管總監(jiān)監(jiān)、人力資資源管理理部門參參加，是是各級主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)與應(yīng)聘聘員工的的一次會會面，工工作人員員須先安安排布置置好場地地，主持持人須保保持場面面氣氛活活躍且有有序進(jìn)行行，真正正體現(xiàn)公公司的精精神面貌貌。（十一）分分析和評評價面試試結(jié)果。這部分分工作主主要是針針對應(yīng)聘聘者在面面試過程程中的實(shí)實(shí)際表現(xiàn)現(xiàn)做出結(jié)論論性評價價，為聘聘用人員員的取舍舍提供建建議性依依據(jù)。 1、招聘聘工作評評價小組由由各級主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、人力力資源管管理部門門主任、招招聘工作作人員及及需補(bǔ)充充人員

17、的的部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)組成成。 2、招聘聘評價主要從從招聘各各崗位人人員到位位情況、應(yīng)應(yīng)聘人員員滿足崗崗位的需需求情況況、應(yīng)聘聘錄用率率、招聘聘單位成成本控制制情況等等方面進(jìn)進(jìn)行評價價。（十二）確確定人員員聘用的最最后人選選,如有有必要進(jìn)進(jìn)行體格格健康檢檢查。 1、做出出聘用決策策。 在經(jīng)經(jīng)過筆試試、面試試或心理理測試后后，招聘聘聘用工作作進(jìn)入了了決定性性階段。這這一階段段的主要要任務(wù)是是通過對對甄選評評價過程程中產(chǎn)生生的信息息進(jìn)行綜綜合評價價與分析析，確定定每一位位應(yīng)試者者的素質(zhì)質(zhì)和能力力特點(diǎn)，根根據(jù)預(yù)先先確定的的人員聘聘用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與錄用用計劃進(jìn)進(jìn)行錄用用決策。 測評評數(shù)據(jù)資資料的綜綜合分析析是通過過

18、專門的的人事測測評小組組或評價價員會議議進(jìn)行的的。測評評小組共共同討論論每個評評價維度度的行為為表現(xiàn)，得得出對某某一求職職者有關(guān)關(guān)這方面面情況的的一致評評價意見見。在對對每一評評價維度度都進(jìn)行行了類似似的綜合合后，評評價員們們就要考考慮勾畫畫出該求求職者在在所有評評價維度度上的長長處和弱弱點(diǎn)，然然后做出出最后的的聘用決策策。這里里需要注注意的是是： 果部用門選上有應(yīng)用門見 （2）組織應(yīng)應(yīng)該盡可可能地選選擇那些些與企業(yè)業(yè)精神、文文化相吻吻合的個個性特點(diǎn)點(diǎn)的應(yīng)聘聘者，即即使他們們沒有相相應(yīng)的知知識背景景和工作作經(jīng)驗(yàn)，因因?yàn)檫@些些可以通通過培訓(xùn)訓(xùn)而獲得得，相對對來講，一一個人的的個性品品質(zhì)是難難以改

19、變變的。2、決策的的準(zhǔn)確性性。 個人差異為為人員選選擇提供供了理論論基礎(chǔ)，選選擇過程程的目標(biāo)標(biāo)在于利利用個人人差異挑挑選那些些更具有有某種特特性的人人，這些些特性被被看作是是干好工工作的重重要因素素。工作作分析是是整個選選擇過程程的基礎(chǔ)礎(chǔ)。在此此基礎(chǔ)上上，選擇擇一個或或一個以以上敏感感、相關(guān)關(guān)、可靠靠的效標(biāo)標(biāo)；同時時，選擇擇一個或或一個以以上與效效標(biāo)有某某種關(guān)系系的預(yù)測測因子（如如個性、能能力、興興趣的量量度）。對對預(yù)測因因子的選選擇應(yīng)以以工作分分析信息息為依據(jù)據(jù)，這種種信息可可提供哪哪一種預(yù)預(yù)測因子子最有可可能準(zhǔn)確確地預(yù)測測標(biāo)準(zhǔn)績績效的線線索。當(dāng)當(dāng)我們把把預(yù)測因因子作為為決策的的依據(jù)時時，可

20、從從正確決決策的比比例評價價預(yù)測因因子的作作用。這這一模式式簡單、易易懂，它它只要求求把根據(jù)據(jù)預(yù)測因因子所作作的決策策劃分為為兩個或或兩個以以上相互互排斥的的類型，對對效標(biāo)數(shù)數(shù)據(jù)也作作類似的的分類，然然后對兩兩組數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行比比較，決策正正確性的的指標(biāo)之之一是正正確決策策與總的的決策之之比。 （十三）面面試結(jié)果果的反饋饋。 人員員選聘與與聘用工作作的每個個環(huán)節(jié)都都包含兩兩個方面面的結(jié)果果:錄用用過程和和辭謝過過程。錄錄用過程程是指應(yīng)應(yīng)聘者在在應(yīng)聘過過程中逐逐步被組組織接納納，而辭辭謝過程程則是招招聘錄用用過程中中的淘汰汰，二者者是同時時延續(xù)和和完成的的。面試試結(jié)果的的反饋有有兩條線線路，一一是由

21、人人事部門門將人員員錄用結(jié)結(jié)果反饋饋到組織織的上級級和用人人部門。二二是逐一一將面試試結(jié)果通通知應(yīng)聘聘者本人人，對錄錄用人員員發(fā)布“試試錄用通通知”,對沒有有被接受受的應(yīng)聘聘者發(fā)布布“辭謝謝書”。 （十四）面面試資料料存檔備備案。 最后后，將所所有面試試資料存存檔備案案，以備備查詢。至至此招聘聘測試與與面試工工作全部部完成，重重新回到到人員招招聘與聘聘用的程程序之中中。（十五）有有下列情情形之一一者，不不得聘用為本本公司員員工。 1、精神病病史、傳傳染病或或其它重重疾者； 2、有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者 ； 3、國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事醫(yī)藥工作者； 4、曾在本公司被除名者； 5、與

22、其他企業(yè)未解除勞動合同者。（十六）員員工聘用列進(jìn) 1、復(fù)審結(jié)結(jié)束后，由由各主管管總監(jiān)和和人力資資源管理理部門主主任共同同確定錄錄取人員員名單。復(fù)審合合格后，通知應(yīng)應(yīng)聘人員員一周內(nèi)內(nèi)等候結(jié)果。2、工作人人員對最最后確定定的聘用人員員名單按按編號發(fā)發(fā)放員員工錄取取報到通通知和和致謝謝函，通通知上需需注明：被錄取取者姓名名、編號號、員工工報到時時間、辦辦理聘用手續(xù)續(xù)需準(zhǔn)備備的資料料等相關(guān)關(guān)事宜。 3、員工聘用后須辦理相關(guān)手續(xù)，市場業(yè)務(wù)員需填寫招聘表、聘用合同，提供本人身份證或戶口本或本人所在地公安機(jī)關(guān)印章的戶籍卡和本人其它相關(guān)資料；新聘業(yè)務(wù)員還需提供擔(dān)保人身份證復(fù)印件或戶口本復(fù)印件、擔(dān)保人加蓋擔(dān)保人

23、檔案及行政關(guān)系所在單位的證明、擔(dān)保人概況表、及經(jīng)擔(dān)保人簽字蓋章的擔(dān)保書。 4、人力資源管理部門要為每一位新聘用的員工建立員工檔案，新聘員工辦理聘用手續(xù)時需補(bǔ)交齊個人資料（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片等相關(guān)資料）。5、用人單單位和人人力資源源管理部門門根據(jù)應(yīng)應(yīng)聘人員員填寫表表格所反反映的情情況進(jìn)行行調(diào)查。核核實(shí)無誤誤后,報公司司董事長長審批,由人力力資源管管理部門門通知應(yīng)應(yīng)聘人員員到崗。6、所有被被聘用的員員工必須須先將檔案案轉(zhuǎn)入本本公司,由公司司統(tǒng)一管管理；如果有有特殊情情況不能能將檔案案轉(zhuǎn)入本本公司的的，經(jīng)人力力資源管管理部門門主管同同意后，可可暫緩辦辦理；原有服服務(wù)單位位的，必須向向公

24、司出出示原單單位的勞動合合同解除除證明書書；未解除除勞動合合同的，公司不不與其簽簽訂勞動動合同。7、 所有有被聘用的員員工報到到后，公司人人力資源源管理部門門應(yīng)向新新員工介介紹公司司的簡介介及有關(guān)關(guān)人事管管理規(guī)章章制度，并與其其簽訂勞動合合同或或用工工協(xié)議。第四條 員工保保證管理理規(guī)定1、本公司司所有聘聘用人員員(以下簡簡稱新員員工)，均須辦辦理保證證手續(xù)，并經(jīng)審審核后方方可報到到，前項(xiàng)保保證手續(xù)續(xù)和保證證人責(zé)任任均以保保證書規(guī)規(guī)定為依依據(jù)。2、新員工工需覓得得保證人人至少一一人，保證人人以在被被保證人人工作所所在地或或附近地地區(qū)有固固定住所所或服務(wù)務(wù)機(jī)關(guān)，便于查查對。3、對無法法尋覓到到保證

25、人人的，可以用用財物保保證。第三章 勞動動關(guān)系管理理第五條 本公司司全體員員工即全全部從業(yè)業(yè)人員，均均實(shí)行勞勞動合同同制管理理，并與與公司簽簽訂勞勞動合同同書或或用工工協(xié)議，員工工原有勞勞動身份份將作為為檔案予予以保留留，現(xiàn)有有身份統(tǒng)統(tǒng)稱為公公司員工工，同時時享受公公司規(guī)定定的相關(guān)關(guān)待遇。第六條 一經(jīng)正正式被公公司錄用用的員工工，將按按照公開開、公平平、公正正、平等等競爭、雙雙向選擇擇、擇優(yōu)優(yōu)上崗錄錄用的原原則，將將因事設(shè)設(shè)崗、公公平競爭爭、優(yōu)勝勝劣汰的的用人機(jī)機(jī)制引入入公司的的勞動人人事管理理，打破破過去固固定制與與合同制制、干部部與工人人，及不不同所有有制企業(yè)業(yè)職工之之間的身身份界限限，一

26、律律實(shí)行競競爭上崗崗、勞動動合同制制與崗位位責(zé)任制制管理，堅(jiān)堅(jiān)持因事事設(shè)崗、因因崗定職職、以職職定權(quán)、以以績定利利、易崗崗易薪，責(zé)責(zé)、權(quán)、利利相結(jié)合合的原則則。員工工競爭上上崗的有有關(guān)具體體規(guī)定按按照公司司員工工競爭上上崗實(shí)施施方案執(zhí)執(zhí)行。第七條 對新錄錄用到公公司的各各類人員員，以及及熟練期期、學(xué)徒徒期、見見習(xí)期、試試用期未未滿和重重新調(diào)整整工作崗崗位的員員工，在在勞動合合同期限限內(nèi)均實(shí)實(shí)行三個個月至半半年的試試用期。第八條 新進(jìn)員員工在試用期期間的待待遇與考考核。1、新進(jìn)員員工在試用期期間按本本條例第第四章勞動考考勤管理理辦理請請假手續(xù)續(xù)，但試用用期按請請假天數(shù)數(shù)順延。2、試用期期上班不不

27、足三周周的員工工要求辭辭職，沒有工工資，其其工資待待遇按照照公司崗崗位技能能效益薪薪酬實(shí)施施細(xì)則執(zhí)執(zhí)行。3、新員工工在試用用期間曠曠工一次次或遲到到早退累累計三次次(含三次次)以上，即隨時時解聘。4、新員工工在試用用期滿后后，必須向向各公司司人力資資源管理理部門提交交實(shí)習(xí)報報告，并報公公司人力力資源管管理部門門。5、公司人人力資源源管理部門門應(yīng)填寫寫試用人人員考核核表，由其用人人部門根根據(jù)員工工在試用用期的表表現(xiàn)，公正地地評分并并寫出初初核評語語。人源門新在期出況地考7、根據(jù)實(shí)實(shí)習(xí)報告告、初審審評分和和考勤情情況來確確定考核核結(jié)果。第九條 用人部部門根據(jù)據(jù)考核結(jié)結(jié)果，在新員員工試用用期滿后后一

28、周內(nèi)內(nèi)，做出同同意轉(zhuǎn)正正、延長長試用或或不擬錄錄用的決決定，并將該該試用人人員考核核表報請各各公司主主管經(jīng)理理、公司司人力資資源管理理部門審批批。第十條 在試用用期內(nèi),對業(yè)務(wù)務(wù)素質(zhì)、技技能、工工作適應(yīng)應(yīng)能力及及工作成成績特別別出色的的新員工工，試用部部門可以以提前結(jié)結(jié)束試用用期，并將試用人人員考核核表報請公公司人力力資源管管理部門門、總經(jīng)理理批準(zhǔn)。 用顯合位適用工部以向資提人核公管經(jīng)理人力資資源管理理部門準(zhǔn)在崗用前試工第十二條 被正式式錄用的的新員工工與其簽簽訂勞勞動合同同或用工協(xié)協(xié)議。該合合同一年年簽訂一一次，聘用期期滿，如不發(fā)發(fā)生解聘聘和離職職情況，將繼續(xù)續(xù)聘用員員工，如不續(xù)續(xù)簽,須在聘聘

29、用期滿滿前155天書面面通知人人力資源源管理部門門。 要職離司前提面申得準(zhǔn)續(xù)先職扣月第十四條 公司根根據(jù)員工工的表現(xiàn)現(xiàn)或經(jīng)營營狀況，需要解解聘員工工，應(yīng)提前前15天通通知被解解聘員工工。第十五條 員工因因違反公公司規(guī)章章制度或或試用不不合格而而被解聘聘的，應(yīng)由所所在部門門主管填填寫解聘員員工申請請表，報人力資資源管理理部門批準(zhǔn)準(zhǔn)；部門經(jīng)經(jīng)理以上上人員的的解聘，須上報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)，由人力資資源管理理部門存檔檔,并通知知被解聘聘人員辦辦理離職職手續(xù)。 十一二三四結(jié)聘用的到通到資領(lǐng)工單清求開之理工交第十七條 將人事事關(guān)系調(diào)調(diào)入公司司的員工工，在離職職后一個個月內(nèi)必必須將人人事關(guān)系系調(diào)出，超過一一個

30、月的的，公司將將按月收收取存檔檔費(fèi)。如如超過三三個月仍仍未將人人事關(guān)系系調(diào)出的的，公司將將與有關(guān)關(guān)單位聯(lián)聯(lián)系，辦理退退檔手續(xù)續(xù)。第十八條 勞動動合同管管理（一）本公公司全體體員工（包包括臨時時用工），均均實(shí)行勞勞動合同同制管理理，并與與公司簽簽訂勞勞動合同同書或或用工工協(xié)議。（二）同公公司建立立勞動關(guān)關(guān)系的員員工，將將按照公公開、公公平、公公正、平平等競爭爭、雙向向選擇、擇擇優(yōu)上崗崗錄用的的原則，將將因事設(shè)設(shè)崗、公公平競爭爭、優(yōu)勝勝劣汰、競競爭上崗崗、末位位淘汰的的用人機(jī)機(jī)制引入入公司的的勞動人人事用工工管理，一一律實(shí)行行崗位聘聘用、勞勞動合同同制與崗崗位責(zé)任任制管理理，堅(jiān)持持因事設(shè)設(shè)崗、因因

31、崗定職職、以職職定責(zé)、以以績定利利、易崗崗易薪，責(zé)責(zé)、權(quán)、利利相結(jié)合合的原則則。對新新錄用到到公司的的各類人人員，以以及熟練練期、學(xué)學(xué)徒期、見見習(xí)期、試試用期未未滿和重重新調(diào)整整工作崗崗位的員員工，在在勞動合合同或用工協(xié)議議期限內(nèi)內(nèi)均實(shí)行行三個月月至半年年的試用用期。（三）本公公司將根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營的的需要和和工作特特點(diǎn)，分分為勞勞動合同同、市市場業(yè)務(wù)務(wù)員聘用用合同、用工協(xié)議，并分別與相對應(yīng)的員工進(jìn)行協(xié)商簽訂。動：于期本工員是相定工2、市場場業(yè)務(wù)員員聘用合合同：適應(yīng)于于本公司司為促進(jìn)進(jìn)業(yè)務(wù)擴(kuò)擴(kuò)展，完完成產(chǎn)品品銷售，面面向全國國招聘具具有一定定產(chǎn)品推推銷技能能的員工工，是公公司最為為重要的的一支

32、隊(duì)隊(duì)伍。3、用工工協(xié)議：適應(yīng)于于企業(yè)在在生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)濟(jì)條件件下，為為適應(yīng)瞬瞬息萬變變的市場場，滿足足突然增增加銷量量臨時需需要補(bǔ)充充人力、在在短期內(nèi)內(nèi)為本公公司從事事勞動的的員工。也也適應(yīng)于于為暫時時滿足管管理工作作需要所所聘用的的短期管管理人員員。臨時時聘用合合同期限限不超過過一年，因因生產(chǎn)、工工作需要要簽訂滿滿一年或或超過一一年勞動動期限者者，需簽簽訂勞勞動合同同。（四）勞動動合同或或用工協(xié)協(xié)議的內(nèi)內(nèi)容。勞勞動合同同或用工協(xié)議議是勞動動者與用用人單位位確定勞勞動關(guān)系系，明確確雙方權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)協(xié)議。勞勞動合同同或用工協(xié)議議的簽訂訂，應(yīng)遵遵循平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則，不得得違反法法律

33、、行行政法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。勞動動合同或或用工協(xié)協(xié)議的內(nèi)內(nèi)容包括括：勞動合合同或用工協(xié)議議期限；生產(chǎn)（工工作）內(nèi)內(nèi)容、工工作崗位位及要求求；勞動保保護(hù)和勞勞動條件件；勞動時時間和勞勞動報酬酬；勞動紀(jì)紀(jì)律；教育與與培訓(xùn)；社會保保險等待待遇；勞動合合同或用工協(xié)議議的續(xù)訂訂、終止止和解除除條件；違反勞勞動合同同或用工協(xié)議議的責(zé)任任；當(dāng)事人人雙方協(xié)協(xié)商約定定的符合合有關(guān)法法律、法法規(guī)的其其他內(nèi)容容等。（五）勞動動合同或或用工協(xié)協(xié)議的訂訂立。1、公司聘聘用勞動動者后，向向勞動者者提供勞勞動合同同或用工協(xié)議議文本一式式兩份（公公司、本本人各一一份，如如需鑒證證，其費(fèi)費(fèi)用由勞勞動者自自負(fù)），并并向勞動動者介紹紹

34、其擬定定的勞動動合同或或用工協(xié)議議的內(nèi)容容及具體體要求。者面勞同工內(nèi)涉真況做意同立示就或協(xié)容有定面提己求3、雙方經(jīng)經(jīng)過充分分協(xié)商，最最后就合合同的各各項(xiàng)條款款取得一一致意見見、達(dá)成成協(xié)議，并并經(jīng)雙方方簽字蓋蓋章，以以書面形形式訂立立。（六）勞動動合同或或用工協(xié)協(xié)議的期期限、簽簽訂和鑒鑒證。1、勞動合合同或用工協(xié)議議期限113年。2、實(shí)行勞勞動合同同制后，全全公司所所有員工工必須同同企業(yè)簽簽訂勞動動合同或或用工協(xié)議議，一般般員工由由法人代代表直接接委托代代理人代代表企業(yè)業(yè)與員工工簽訂勞勞動合同同或用工協(xié)議議。（七）勞動動合同或或用工協(xié)協(xié)議的變變更、延延長、續(xù)續(xù)訂和解解除。1、經(jīng)合同同或用工工協(xié)議

35、雙雙方協(xié)商商同意，具具備下列列情形之之一的，可可以變更更勞動合合同或用用工協(xié)議議的相關(guān)關(guān)內(nèi)容。（1）公司司轉(zhuǎn)產(chǎn)或或調(diào)整生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)或產(chǎn)品品結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整；（2）勞動動合同或或用工協(xié)議議雙方當(dāng)當(dāng)事人的的情況發(fā)發(fā)生變化化。2、具備下下列情形形之一的的，合同同期滿可可以延長長勞動合合同或用用工協(xié)議議期限。（1）對符符合計劃劃生育政政策規(guī)定定，在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期的女女員工，勞勞動合同同或用工協(xié)議議的有效效期限可可自動順順延到規(guī)規(guī)定的假假期滿為為止。（2）對因因病正在在治療，其其醫(yī)療期期限未滿滿的員工工，勞動動合同或或用工協(xié)議議的有效效期限可可自動順順延到醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)治療結(jié)結(jié)束或醫(yī)醫(yī)療期滿滿為止。（3）對在在

36、享受其其他假期期（系指指法定休休假日、婚婚喪產(chǎn)假假、公休休假）未未滿的員員工，勞勞動合同同或用工協(xié)議議的有效效期限可可順延到到假期滿滿為止。3、勞動合合同或用用工協(xié)議議期滿，如如合同雙雙方有一一方不同同意續(xù)訂訂者，即即勞動合合同或用工協(xié)議議到期終終止，企企業(yè)出具具勞動合合同或用工協(xié)議議終止證證明，雙雙方即不不再存在在勞動關(guān)關(guān)系。經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商同意意續(xù)訂者者，可在在合同或或用工協(xié)議議期滿前前三十日日以書面面形式通通知對方方。對方方接到要要求續(xù)訂訂合同或或用工協(xié)議議通知后后，應(yīng)在在十五日日內(nèi)做出出答復(fù)。逾逾期不答答復(fù)或無無異議的的，即視視為同意意續(xù)訂，由由公司辦辦理合同同或用工協(xié)議議續(xù)訂手手續(xù)。4

37、、勞動合合同或用用工協(xié)議議的解除除（解除除勞動合合同或用工協(xié)議議系指在在勞動合合同或用工協(xié)議議期限內(nèi)內(nèi)因故雙雙方終止止勞動關(guān)關(guān)系，雙雙方解除除合同或或用工協(xié)議議）。（1）在下下列情況況下雙方方可以解解除勞動動合同或或用工協(xié)協(xié)議。經(jīng)勞動合合同或用工協(xié)議議當(dāng)事人人協(xié)商一一致，解解除勞動動合同或或用工協(xié)議議的；對有下列列情形之之一的，公公司可以以解除勞勞動合同同或用工協(xié)議議，并提提前三十十日以書書面形式式通知員員工。員工患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后經(jīng)有有關(guān)部門門確認(rèn)，不不能從事事原工作作也不能能從事公公司另行行安排的的工作；員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能

38、勝勝任工作作的；勞動合同同或用工協(xié)議議訂立所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同或或用工協(xié)議議無法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更勞動動合同或或用工協(xié)議議達(dá)成協(xié)協(xié)議的；公司按照照法定程程序宣告告破產(chǎn)或或?yàn)l臨破破產(chǎn)處于于法定整整頓期間間，需要要裁減的的人員。（2）員工工有下列列情形之之一的，公公司可以以隨時解解除勞動動合同或或用工協(xié)協(xié)議。在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的：患有疾病病或政審審等不符符合錄用用條件的的；不適應(yīng)有有關(guān)生產(chǎn)產(chǎn)（工作作）要求求的；違反勞動動紀(jì)律和和公司規(guī)規(guī)章制度度的；違反勞動動合同或或用工協(xié)議議有關(guān)規(guī)規(guī)定達(dá)到到解除條條件的；違反或達(dá)達(dá)不到或

39、或不符合合公司其其他有關(guān)關(guān)規(guī)定及及要求的的。經(jīng)培訓(xùn)不不能勝任任本崗位位工作，而而又無法法安排其其他工作作的；不學(xué)業(yè)務(wù)務(wù)、技術(shù)術(shù)，熟練練期或?qū)崒?shí)習(xí)期滿滿，仍不不能上崗崗獨(dú)立工工作的；在病休或或醫(yī)療期期內(nèi)，員員工另謀謀職業(yè)或或從事其其他經(jīng)營營活動的的；待崗期間間，給予予上崗機(jī)機(jī)會，不不服從公公司安置置的；合同期或或用工協(xié)議議內(nèi)從事事第二職職業(yè)影響響本職工工作的；未經(jīng)與公公司協(xié)商商或同意意（以書書面文字字為準(zhǔn)），私私自報考考中等以以上院校校、公務(wù)務(wù)員和其其他單位位，影響響本職工工作；或或者被有有關(guān)部門門和單位位（錄）聘聘用，以以及調(diào)入入（含借借調(diào)）其其他部門門和單位位的；經(jīng)公司同同意員工工要求辭辭職

40、或因因個人原原因而自自動離職職的；屢教不改改和嚴(yán)重重違反勞勞動紀(jì)律律或公司司規(guī)章制制度的；嚴(yán)重失職職、營私私舞弊，對對公司利利益造成成重大損損害的；違反國家家計劃生生育政策策規(guī)定的的；符合國家家和公司司其他有有關(guān)規(guī)定定，應(yīng)予予解除勞勞動合同同或用工協(xié)議議的；員工被刑刑事拘留留、勞動動教養(yǎng)、判判刑等被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。（3）員工工有下列列情形之之一的，公公司不得得解除勞勞動合同同或用工工協(xié)議?；悸殬I(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被有有關(guān)部門門確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動動能力的的；患病或者者負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；女員工在在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期內(nèi)的的；勞動合同同或用工協(xié)議議期未滿滿又不符符合

41、本條條（七）第第4項(xiàng)第第（2）款款規(guī)定的的；因經(jīng)營體體制變更更，而下下崗暫時時又無崗崗安排的的；因公司不不能提供供必要的的生產(chǎn)（工工作）條條件而影影響員工工完成生生產(chǎn)（工工作）任任務(wù)的；勞動合同同或用工協(xié)議議期未滿滿，員工工沒有違違犯合同同或用工工協(xié)議或按規(guī)定定履行合合同或用工協(xié)議議的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。（4）員工工解除勞勞動合同同或用工工協(xié)議，應(yīng)應(yīng)提前三三十日以以書面形形式通知知公司。有有下列情情形之一一的，并并隨時通通知公司司解除勞勞動合同同或用工工協(xié)議。在試用期期內(nèi)；公司以暴暴力威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動的的；公司未按按照勞動動合同或或用工協(xié)議

42、議約定支支付勞動動報酬或或者提供供勞動條條件的；經(jīng)公司批批準(zhǔn)同意意，自費(fèi)費(fèi)考入中中等以上上院校、公公務(wù)員或或應(yīng)征入入伍的；要求離開開本公司司或到其其他單位位受聘，經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)同意意的；因身體健健康狀況況不能堅(jiān)堅(jiān)持正常常工作，并并經(jīng)當(dāng)?shù)氐貏趧予b鑒定委員員會批準(zhǔn)準(zhǔn)的；女員工在在孕期、產(chǎn)產(chǎn)假期間間無法堅(jiān)堅(jiān)持正常常工作，經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)同意意的；員工有其其它情況況經(jīng)公司司批準(zhǔn)同同意的；公司嚴(yán)重重違反國國家有關(guān)關(guān)政策法法規(guī)，侵侵害員工工合法權(quán)權(quán)益的。（5）有下下列情形形之一的的，員工工不得解解除勞動動合同或或用工協(xié)協(xié)議。勞動合同同或用工協(xié)議議正在履履行中（除除符合員員工可以以隨時提提出解除除勞動合合同或

43、用工協(xié)議議的條件件外）公公司因生生產(chǎn)、工工作需要要不同意意解除勞勞動合同同或用工協(xié)議議；在公司工工作服務(wù)務(wù)年限未未到合同同或協(xié)議議規(guī)定年年限的；訓(xùn)習(xí)月上費(fèi)學(xué)滿司年到定的5、解除勞勞動合同同或用工工協(xié)議的的手續(xù)和和程序。（1）雙方方當(dāng)事人人解除勞勞動合同同或用工協(xié)議議應(yīng)符合合本方案案所規(guī)定定的條件件和程序序，并由由公司出出具勞動動合同或或用工協(xié)議議解除證證明書。勞勞動合同同或用工協(xié)議議解除證證明書一一式二份份，雙方方當(dāng)事人人各執(zhí)一一份。（2）解除除勞動合合同或用工協(xié)議議，公司司應(yīng)當(dāng)報報當(dāng)?shù)貏趧趧又俨貌脵C(jī)構(gòu)備備案。6、解除勞勞動合同同或用工工協(xié)議的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法法。公司或員工工不符合合本實(shí)施施方

44、案有有關(guān)解除除勞動合合同或用工協(xié)議議規(guī)定，而而單方在在合同或或用工協(xié)議議期內(nèi)解解除勞動動合同或或用工協(xié)議議的，或或因任何何一方過過錯造成成勞動合合同或用工協(xié)議議不能履履行，或或不能完完全履行行，均應(yīng)應(yīng)承擔(dān)法法律責(zé)任任，違約約方應(yīng)按按下列辦辦法向?qū)Ψ街Ц陡督?jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償（即即經(jīng)濟(jì)損損失賠償償費(fèi)）。（1）勞動動合同或或用工協(xié)議議簽訂未未滿，公公司按本本條（七七）第44項(xiàng)第（11）款提出解解除勞動動合同或或用工協(xié)議議，按員員工在本本公司連連續(xù)工作作時，滿滿一年發(fā)發(fā)給一月月工資。（2）公司司招聘錄錄用員工工所支付付的費(fèi)用用。（3）凡由由公司支支付員工工進(jìn)行培培訓(xùn)、考考察、學(xué)學(xué)習(xí)、上上學(xué)、出出國等所所發(fā)生

45、的的一切費(fèi)費(fèi)用，因因公司生生產(chǎn)（工工作）需需要或?yàn)闉楣痉?wù)的年年限未滿滿，按所所發(fā)生的的費(fèi)用與與服務(wù)年年限的時時間比例例（應(yīng)服服務(wù)年限限與實(shí)際際服務(wù)年年限之比比）或按按有關(guān)協(xié)協(xié)議規(guī)定定支付（詳詳見第六六章員工工培訓(xùn)第第三十六六條）。（4）因公公司生產(chǎn)產(chǎn)（工作作）經(jīng)營營需要的的特殊工工作崗位位，員工工離開后后給公司司造成生生產(chǎn)（工工作）損損失的，視視損失情情況給以以支付賠賠償費(fèi)用用。（5）員工工違反本本方案規(guī)規(guī)定的條條件解除除勞動合合同或用工協(xié)議議或者違違反勞動動合同或或用工協(xié)議議中約定定的保密密事項(xiàng)或或給公司司造成泄泄密事故故對公司司造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法承擔(dān)賠賠償責(zé)任任和法律律

46、責(zé)任。（6）勞動動合同或或用工協(xié)議議約定的的其他賠賠償費(fèi)用用。（八）勞動動合同或或用工協(xié)協(xié)議的終終止。勞勞動合同同或用工工協(xié)議期期滿即終終止執(zhí)行行。（九）工資資及勞動動社會保保險待遇遇。1、工資待待遇依據(jù)據(jù)公司生生產(chǎn)經(jīng)營營特點(diǎn)和和經(jīng)濟(jì)效效益情況況，實(shí)行行崗位技技能工資資與經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益相相結(jié)合的的工資制制度。具具體有關(guān)關(guān)規(guī)定按按照公司司崗位位技能效效益薪酬酬實(shí)施細(xì)細(xì)則執(zhí)執(zhí)行。2、員工勞勞動社會會保險待待遇即員員工養(yǎng)老老保險、失失業(yè)保險險等及住住房公積積金均按按國家有有關(guān)規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行，屬屬員工個個人應(yīng)繳繳納的部部分由公公司從員員工本人人工資收收入中代代為扣繳繳。市場場業(yè)務(wù)員員和臨時時用工按按合同

47、或或用工協(xié)議議規(guī)定處處理。3、員工退退休時按按現(xiàn)崗位位身份和和國家有有關(guān)規(guī)定定辦理。4、其他有有關(guān)勞動動保險待待遇，按按照公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。（十）勞動動爭議的的調(diào)解和和仲裁。1、勞動爭爭議處理理的范圍圍包括公公司與員員工之間間的下列列勞動爭爭議：（1）因公公司解除除員工勞勞動合同同或用工協(xié)議議和員工工辭職、自自動離職職發(fā)生的的爭議。（2）因執(zhí)執(zhí)行國家家有關(guān)工工資、保保險、福福利、培培訓(xùn)、勞勞動保護(hù)護(hù)的規(guī)定定發(fā)生的的爭議。（3）因履履行勞動動合同或或用工協(xié)議議發(fā)生的的爭議。（4）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照有關(guān)勞勞動爭議議處理規(guī)規(guī)定處理理的其他他勞動爭爭議。2、公司設(shè)設(shè)立勞動動爭議調(diào)調(diào)解

48、委員員會（以以下簡稱稱調(diào)解委委員會），調(diào)調(diào)解委員員會負(fù)責(zé)責(zé)調(diào)解本本公司發(fā)發(fā)生的勞勞動爭議議。（1）調(diào)解解委員會會由員工工代表、公公司代表表、工會會代表組組成。（2）員工工代表由由公司職職代會（或或員工大大會。下下同）推推舉產(chǎn)生生；公司司代表由由法人指指定；工工會代表表由公司司工會委委員會指指定。（3）調(diào)解解委員會會主任由由公司工工會代表表擔(dān)任，辦辦事機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)在公公司工會會委員會會。3、調(diào)解委委員會調(diào)調(diào)解勞動動爭議，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)當(dāng)事人申申請調(diào)解解之日起起三十日日內(nèi)結(jié)束束；到期期未結(jié)束束的，視視為調(diào)解解不成。4、勞動爭爭議的仲仲裁及處處理按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（十一）其其他有關(guān)關(guān)規(guī)定。經(jīng)勞同工的

49、根司工需本等擇用的同訂合對用任員在勞同工時確作及內(nèi)要視訂合2、公司因因生產(chǎn)（工工作）需需要，有有權(quán)對員員工的工工作崗位位進(jìn)行必必要的調(diào)調(diào)整，并并由人力力資源部部負(fù)責(zé)以以書面形形式通知知本人，員員工不得得無理拒拒絕安排排。原勞勞動合同同或用工協(xié)議議中已明明確的工工作崗位位隨之變變更，以以重新調(diào)調(diào)整后的的工作崗崗位為準(zhǔn)準(zhǔn)，并記記入本人人檔案。3、對已簽簽訂了勞勞動合或或用工協(xié)議議且非本本人原因因和責(zé)任任下崗，后后又經(jīng)組組織調(diào)整整仍未被被聘用上上崗和暫暫時不符符合崗位位工作要要求又未未被解除除勞動合合同或用工協(xié)議議的員工工，均視視為待崗崗員工（由由于本人人原因和和責(zé)任造造成下崗崗的，一一切責(zé)任任由本

50、人人負(fù)責(zé)，公公司不再再負(fù)責(zé)安安置，并與本本人解除除勞動合合同或用用工協(xié)議議）。（1）對待待崗員工工實(shí)行待待崗和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)訓(xùn)，培訓(xùn)訓(xùn)期間達(dá)達(dá)到規(guī)定定的培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)分的的發(fā)給一定定的生活活費(fèi)。（2）根據(jù)據(jù)公司生生產(chǎn)經(jīng)營營實(shí)際，在在待崗期期間公司司協(xié)助本本人將其其納入城城鎮(zhèn)居民民最低生生活保障障。（3）孕期期或者產(chǎn)產(chǎn)期的女女員工，由由本人申申請，經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)可給給予不超超過一年年的假期期，放假假期間不不發(fā)工資資。（4）對不不服從臨臨時安置置的待崗崗員工和和未經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)而擅自自離職、離離開公司司的，公公司不發(fā)發(fā)給生活活費(fèi)，并并給予解解除勞動動合同或或用工協(xié)議議。4、員工可可申請辭辭職。5、公司因因生

51、產(chǎn)需需要增加加用工時時，優(yōu)先先依次錄錄用待崗崗員工。6、員工因因外出上上學(xué)、入入伍、調(diào)調(diào)離工作作（含借借調(diào)）、退退休、擅擅自離職職、離開開公司、解解除勞動動合同或或用工協(xié)議議等情況況的，在在離崗、離離開公司司前與公公司的有有關(guān)一切切手續(xù)，均均按有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理、結(jié)結(jié)清。逾逾期不結(jié)結(jié)清的，公公司不給給予辦理理轉(zhuǎn)移手手續(xù)，必必要時通通過勞動動仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)或司司法部門門處理解解決。7、勞動合合同或用工協(xié)議議的正常常管理工工作由公公司人力力資源管管理部門負(fù)責(zé)管管理。8、逐步健健全和完完善公司司勞動關(guān)關(guān)系的協(xié)協(xié)調(diào)機(jī)制制和新的的勞動人人事用工工管理運(yùn)運(yùn)行機(jī)制制。9、健全考考核制度度，定期期對公司司和員工工個

52、人雙雙方履行行勞動合合同或用工協(xié)議議的情況況進(jìn)行考考核。公公司履行行勞動合合同或用工協(xié)議議的情況況由公司司職代會會和工會會定期審審議考核核，個人人履行勞勞動合同同或用工協(xié)議議的情況況采取自自上而下下的方式式逐級考考核。第四章 勞動考勤管管理第十九條 工作作時間。除國家規(guī)定的正常法定假以外，公司原則上每周休假一天，同時根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要實(shí)行彈性工作制。公司員工上班統(tǒng)一實(shí)行點(diǎn)名制度。外出辦事，統(tǒng)一實(shí)行出門證制度。第十九條 請休休假的審審批程序序和權(quán)限限。（一）副總總經(jīng)理或或相當(dāng)職職務(wù)和中中層正職職管理人人員（包包括臨時時主持工工作的中中層副職職）或相相當(dāng)職務(wù)務(wù)的請休休假（注注：包括括各種假假。所

53、有有員工的的婚喪產(chǎn)產(chǎn)假先由由公司人人力資源源管理部部門審核核登記，病病假由縣縣級以上上醫(yī)院出出示診斷斷證明后后，再報報批準(zhǔn)。下下同），分分別由總總經(jīng)理和和主管經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；其他他員工的的請休假假在三天天之內(nèi)的的，由所所在部門門、車間間主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，在三三天以上上的由主主管經(jīng)理理批準(zhǔn)。（二）員工工請假，必必須要在在事先采采用書面面形式向向所在部部門、車車間主管管領(lǐng)導(dǎo)提提出請假假申請，逐逐級批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可休假（除除因病住住院或交交通堵塞塞或意外外事故等等特殊情情況，可可采用電電話或委委托他人人以書面面的形式式請假外外，返回回公司出出示有關(guān)關(guān)手續(xù)后后，給予予考勤，否否則按曠曠工對待待。其他他情況

54、一一律由本本人親自自辦理）。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，擅自自離開工工作崗位位的，一一律按曠曠工處理理。（三）請假假條的內(nèi)內(nèi)容。包包括事由由、所請請休假的的名稱、起起止時間間、請假假人、申申請日期期，審核核人、批批準(zhǔn)人簽簽字。工休一做事嚴(yán)照要理不采時假他相的對照要理請中容全及他換一曠理曠按有定倍款第二十條 勞動動考勤的的相關(guān)規(guī)規(guī)定。（一）有列列情況之之一者，視為遲遲到或早早退。1、上班點(diǎn)點(diǎn)名后330分鐘鐘以內(nèi)進(jìn)公公司者為為遲到。2、提前330分鐘鐘離崗下下班者為為早退。3、無出門門證外出出30分鐘鐘以內(nèi)者為為早退。（二）有以以下行為為之一者者，按曠曠工處理理，以本本人月工工資收入入折算成成日收入入的兩倍倍扣

55、罰，并取消當(dāng)月各種政治、物質(zhì)獎勵資格。1、遲到330分鐘鐘及以上者者。2、早退330分鐘鐘及以上者者。3、無出門門證出門門超過330分鐘鐘及以上者者。4、無故不不上班的的。5、未提前前辦理或或續(xù)辦請請假手續(xù)續(xù)，或者者手續(xù)不不符合要要求，或或未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自離廠的的，或無無故超假假的。6、無正當(dāng)當(dāng)理由，不不服從工工作分配配和調(diào)動動指揮的的。7、消極怠怠工，沒沒有完成成生產(chǎn)任任務(wù)或工工作任務(wù)務(wù)的。8、無正當(dāng)當(dāng)理由和和手續(xù)，不不按時或或不參加加公司、部部門、車車間、班班組的學(xué)學(xué)習(xí)和集集體活動動、勞動動的。（三）因公公出差的的考勤按按批準(zhǔn)的的派差單單予以計計考勤。（四）公司司員工的的考勤應(yīng)應(yīng)本著實(shí)實(shí)事

56、求是是的原則則，一律律實(shí)行公公開考勤勤，如實(shí)實(shí)記錄當(dāng)當(dāng)天的工工作內(nèi)容容，做到到按日考考勤、請請休假日日期（包包括醫(yī)院院病假診診斷證明明書日期期、工傷傷日期等等）與考考勤日期期相一致致，準(zhǔn)確確記錄，保保證原始始考勤的的真實(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確和完完整，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時反反映。（五）各部部門、車車間的考考勤統(tǒng)一一由核算算員（統(tǒng)統(tǒng)計員）負(fù)負(fù)責(zé)考勤勤，班（組組）由班班（組）長長考勤，車車間人數(shù)數(shù)較少的的可直接接由車間間統(tǒng)計員員考勤。各各部門、車車間的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)要對對本部門門、車間間考勤的的準(zhǔn)確性性負(fù)完全全責(zé)任。1、對不符符合請假假要求，考考勤員給給予考勤勤的，給給予考勤勤員停工工一天處處理；嚴(yán)嚴(yán)重者調(diào)調(diào)離工作作崗位。

57、2、凡系本本部門、車車間在冊冊員工，無無論何原原因一律律都應(yīng)匯匯總在當(dāng)當(dāng)月的考考勤記錄錄中，并并注明事事由。3、不得記記錄無任任何工作作內(nèi)容的的考勤，即即空白考考勤，做做到當(dāng)天天（月、年年）缺勤勤時間和和當(dāng)天（月月、年）實(shí)實(shí)際出勤勤時間相相加等于于當(dāng)天（月月、年）全全勤時間間即應(yīng)出出勤時間間。4、確保原原始考勤勤和考勤勤匯總的的清晰、整整潔，不不能出現(xiàn)現(xiàn)字跡模模糊和任任意涂改改的現(xiàn)象象。對有有缺勤的的，要檢檢查是否否符合請請休假制制度要求求，手續(xù)續(xù)是否齊齊全和內(nèi)內(nèi)容是否否全面后后，方可可給予考考勤和匯匯總統(tǒng)計計，做到到考核時時間與請請休假時時間相一一致。5、對當(dāng)天天、當(dāng)月月有加班班工時的的，要

58、分分別注明明當(dāng)月加加班時間間和累計加班工工時。6、對調(diào)出出本部門門、車間間的員工工（系指指由人力力資源管管理部門門正式下下通知的的），其其考勤由由調(diào)出部部門、車車間介紹紹，經(jīng)人人力資源源管理部部門統(tǒng)一一審核后后轉(zhuǎn)至調(diào)調(diào)入部門門、車間間，調(diào)入入部門、車車間方可可給予考考勤，否否則一律律無效。（六）車間間要不定定期對班班組的考考勤情況況進(jìn)行檢檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題要及時時聯(lián)系和和反映，公公司人力力資源部部門也將將不定期期對各部部門的考考勤進(jìn)行行檢查，每每發(fā)現(xiàn)一一處問題題罰部門門、車間間領(lǐng)導(dǎo)及及考勤員員各10050元，情情節(jié)嚴(yán)重重的給予予調(diào)離工工作崗位位。（七） 每每月考勤勤表及有有關(guān)原始始資料先先由班

59、（組組）長核核對后于于當(dāng)月227日前前送交所所在車間間。各部部門和車車間的每每月考勤勤匯總表表及有關(guān)關(guān)原始考考勤記錄錄，必須須在次月月1日前報報公司人人力資源源管理部部門和生生產(chǎn)部門門，生產(chǎn)部部門應(yīng)在在次月33日前報報人力資資源管理理部門。對對未按時時上報的的，一次次罰部門門、車間間領(lǐng)導(dǎo)及及考勤員員各50元。（八）各部部門、車車間要建建立好本本部門、車車間的員員工考勤勤統(tǒng)計臺臺帳，并并嚴(yán)格按按要求進(jìn)進(jìn)行考核核。（九）考勤勤員要切切實(shí)負(fù)責(zé)責(zé)，秉公公辦事，堅(jiān)堅(jiān)持原則則，不循循私情，嚴(yán)嚴(yán)格按照照本規(guī)定定執(zhí)行，將將其作為為本職工工作的一一項(xiàng)基本本內(nèi)容，很很好地去去完成。第二十一條條 關(guān)于員員工請休休長

60、假的的有關(guān)規(guī)規(guī)定（一）員工工請休長長假的時時間界定定：系指指員工請請各類假假（包括括病事假假、產(chǎn)假假等）時時間在十十五天以以上（含含十五天天）三個個月以內(nèi)內(nèi)的（注注：病假假憑縣級級以上醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明，并并依據(jù)規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期確確定請長長病假的的時間長長短）。（二）員工工請休長長假的批批準(zhǔn)權(quán)限限和程序序：仍按按本章第十九九條的規(guī)定執(zhí)行行。生產(chǎn)產(chǎn)工人請請假時間間在一個個月以內(nèi)內(nèi)的，經(jīng)經(jīng)主管總總監(jiān)批準(zhǔn)準(zhǔn)即可，但但不包括括兩次請請假時間間累計超超過一個個月的。（三）員工工凡因本本人原因因要求請請休時間間在三個個月以上上的（注注：包括括兩次請請長假時時間累計計超過三三個月的的；長病病假以規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療