企業(yè)績(jī)效管理

1、企業(yè)績(jī)效管理我的工作-公告欄公告欄提供了一個(gè)單位內(nèi)部的消息發(fā)布平臺(tái)，在公告欄中，用戶可以發(fā)布通知、公告、公文、消息、新聞、通報(bào)、注意、表?yè)P(yáng)、批評(píng)、祝賀、資料等信息。（公告欄可顯示現(xiàn)有的公告信息，統(tǒng)計(jì)公告信息數(shù)據(jù)，并對(duì)其進(jìn)行編輯。功能: 1.公告搜索: 可根據(jù)公告類型搜索2.公告添加: 添加相應(yīng)的公告類型，公告標(biāo)題以及公告格式和內(nèi)容）-日常工作管理日常工作處理流程為:建立新工作未完成工作待上級(jí)考評(píng)工作 （上級(jí)考評(píng)后）已完成工作。點(diǎn)擊相應(yīng)按鈕有對(duì)應(yīng)的內(nèi)容框出現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)的查看。機(jī)構(gòu)除了可以安排自身工作外，還可以為本機(jī)構(gòu)內(nèi)的工作人員安排工作；分管領(lǐng)導(dǎo)除了可以安排自身工作外，還可以為所分管的機(jī)構(gòu)或機(jī)構(gòu)內(nèi)

2、工作人員安排工作。-工作計(jì)劃各個(gè)時(shí)間段工作計(jì)劃以查詢審核1.按時(shí)間段： （分別有: 周工作計(jì)劃；月工作計(jì)劃；季工作計(jì)劃；年工作計(jì)劃；周計(jì)劃審核；月計(jì)劃審核；季計(jì)劃審核；年計(jì)劃審核；工作計(jì)劃查詢）2.選擇相應(yīng)時(shí)間并進(jìn)行填寫：(對(duì)計(jì)劃進(jìn)行命名，選擇完成周數(shù)（若是周計(jì)劃則是W ，week縮寫），表格包括資源支持，周延關(guān)聯(lián)，審批意見(jiàn)，實(shí)際完成情況，狀態(tài)，審核標(biāo)識(shí)，提交標(biāo)識(shí)，備注，具備查看，刪除，保存，修改，數(shù)據(jù)輸出等功能。)3.點(diǎn)擊數(shù)據(jù)輸出：（可輸出多種格式: excel，word，txt，csv，html）4.查詢：（填寫相應(yīng)的查詢條件，包括時(shí)間范圍，部門選擇，計(jì)劃類型）查詢顯示：（顯示明細(xì): 計(jì)劃

3、標(biāo)題，計(jì)劃類型，部門，計(jì)劃結(jié)束時(shí)間，要素標(biāo)題，責(zé)任人，資源支持，狀態(tài)，審批標(biāo)識(shí)，備注等）-日?？记谌粘？记诠δ苤饕糜谶M(jìn)行對(duì)人員進(jìn)行考勤?？记诠芾砣藛T可在此輸入遲到、早退和曠工信息。普通用戶登陸后，可以瀏覽自己的考勤結(jié)果，但不能自己打考勤。（考勤錄入包括: 顯示日考勤信息，遲到錄入，早退錄入，曠工錄入）-考勤申請(qǐng) 可進(jìn)行在線進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)、出差申請(qǐng)、公事外出申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、調(diào)休申請(qǐng)?？记诿骷?xì)表包括: ID,類型，申請(qǐng)時(shí)間，起始時(shí)間，截至?xí)r間，時(shí)間段，狀態(tài)，操作。完成后點(diǎn)擊確定即可提交，以下申請(qǐng)?zhí)峤缓笾苯又鞴軙?huì)收到一條即時(shí)提醒信息，直接主管可以隨時(shí)在線審批。當(dāng)主管審批后，申請(qǐng)人會(huì)得到一條即時(shí)提醒信

4、息。點(diǎn)擊請(qǐng)假申請(qǐng)（填寫內(nèi)容包括: 填表人，申請(qǐng)人，開(kāi)始日期，結(jié)束日期，時(shí)間段，簡(jiǎn)要說(shuō)明理由）績(jī)效考核+考核設(shè)定-考核類型（是考核指標(biāo)的分類 例如：能力考核，班子考核等 功能: 1.添加 2.編輯 3.刪除）-考核指標(biāo)（在已經(jīng)建立的考核類型下面，建立考核指標(biāo)功能:1.添加指標(biāo) 2.編輯指標(biāo) 3.刪除指標(biāo) 4.添加標(biāo)準(zhǔn) 5.刪除標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明：同一父節(jié)點(diǎn)下的所有子指標(biāo)的權(quán)重之和等于100，指標(biāo)之間可以靈活調(diào)整，不影響父節(jié)點(diǎn)和其子節(jié)點(diǎn)；在刪除指標(biāo)時(shí)，同時(shí)刪除該指標(biāo)的所有子指標(biāo)和和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的分值段之間的最大值和最小值不要重疊或交叉）具體考核體系結(jié)構(gòu)可參照如下：每一套考核體系在選擇考核表時(shí)，可以定義

5、指標(biāo)表分值折算到指標(biāo)體系分值時(shí)的折算辦法，一種是按某套指標(biāo)表的總分值的百分值，一種是按適用對(duì)象在該套表內(nèi)得分?jǐn)?shù)除以相應(yīng)指標(biāo)的總分值后乘以一個(gè)固定值。這兩種折算辦法在實(shí)際工作時(shí)根據(jù)需要選擇。-考核方式（功能: 1.添加 2.編輯3.刪除）-員工關(guān)系維護(hù)（根據(jù)崗位，對(duì)員工的關(guān)系進(jìn)行設(shè)定 功能:可以選擇按人員關(guān)系維護(hù)還是按崗位關(guān)系維護(hù)。1.添加考核人員 2.字段設(shè)定功能 3.排序 4.刪除 說(shuō)明：建立被考核人和考核人考核方式時(shí)，可以同時(shí)設(shè)定反向考核關(guān)系；被考核人和考核人之間可以建立多重考核方式；可以根據(jù)已設(shè)置好的崗位關(guān)系自動(dòng)生成被考核人和考核人的關(guān)系）-崗位關(guān)系維護(hù)（功能:1.添加崗位:新增考核人對(duì)

6、應(yīng)的崗位；新增被考核人對(duì)應(yīng)的崗位；2.崗位關(guān)系:選擇被考核人和考核人對(duì)應(yīng)的崗位，指定考核方式建立被考核人和考核人對(duì)應(yīng)的崗位的考核關(guān)系；建立被考核人和考核人對(duì)應(yīng)的崗位考核方式時(shí)，可以同時(shí)設(shè)定反向考核關(guān)系；被考核人和考核人對(duì)應(yīng)的崗位之間可以建立多重考核方式3.添加被考核人:通過(guò)部門樹(shù)和崗位列表可批量增加；添加時(shí)可以選擇覆蓋上次的已選崗位還是追加。4.添加考核人:通過(guò)部門樹(shù)和崗位列表可批量增加；每次添加時(shí)可以選擇覆蓋上次的已選崗位還是追加。5.字段設(shè)定6.排序）-評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(功能:1.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)方案的添加 2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)方案的刪除 3.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)添加 4.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)編輯 5.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)刪除 說(shuō)明：刪除方案時(shí)，同

7、時(shí)將刪除其下所有評(píng)分標(biāo)準(zhǔn))+方案設(shè)定-考核方案設(shè)定（其功能是把考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核時(shí)間相同的考核對(duì)象組合在一起形成一個(gè)方案，使用同一套考試試卷進(jìn)行考核。建方案時(shí)一般按照職位、部門、項(xiàng)目小組來(lái)劃分，如對(duì)同級(jí)部門經(jīng)理的考核或?qū)δ侈k事處業(yè)務(wù)人員的考核一般都使用同一個(gè)考核方案。）-考核方式設(shè)定（功能:1.添加 2.刪除 3.權(quán)重設(shè)置（可編輯 增加權(quán)重）說(shuō)明:方案中各考核方式的權(quán)重和要等于100。在新增考核方式后，必須對(duì)引用的考核方式設(shè)定具體權(quán)重；考核方案已被考核計(jì)劃引用，則無(wú)法新增刪除考核方式）-考核對(duì)象設(shè)定(功能：考核對(duì)象設(shè)定有兩種操作方式：條件設(shè)定方式和對(duì)象選擇方式1.條件方式：條件

8、添加（設(shè)定考核對(duì)象滿足的條件，保存即可）條件編輯條件刪除 2.對(duì)象選擇方式:對(duì)象添加 對(duì)象刪除字段設(shè)定 排序功能 考核對(duì)象列表）-評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定(因考核方案設(shè)定的打分方式不同，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)將有不同表現(xiàn)功能:1.添加:打分方式是分值時(shí)，需新增等級(jí)名稱，最高分，最低分三項(xiàng)；打分方式是等級(jí)時(shí)，需新增等級(jí)名稱，最高分，最低分，等級(jí)別名，標(biāo)準(zhǔn)分值；等級(jí)別名是考核人評(píng)分時(shí)，所使用的打分等級(jí)；標(biāo)準(zhǔn)分值是相應(yīng)的打分等級(jí)所代表的實(shí)際分值， 推薦取當(dāng)前等級(jí)的最高分和最低分2.編輯3.刪除4.復(fù)制：選擇評(píng)分方案，復(fù)制，即可將考核設(shè)定中的指定評(píng)分方案復(fù)制到當(dāng)前考核方案中；如果評(píng)分方案評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)前方案已有評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)名稱

9、重復(fù)，則無(wú)法復(fù)制；方案打分方式是等級(jí)時(shí)，等級(jí)別名默認(rèn)取等級(jí)名稱，標(biāo)準(zhǔn)分值默認(rèn)取最高分和最低分的平均值說(shuō)明：如果考核方案已和考核計(jì)劃幫定，并發(fā)布考核，則無(wú)法修改或刪除評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；每個(gè)用戶只能維護(hù)自己建立和別人共享的考核方案)-評(píng)價(jià)方式設(shè)定（因考核方案的評(píng)價(jià)方式的不同，評(píng)價(jià)方式將有不同表現(xiàn)功能:1.添加:評(píng)價(jià)方式是正態(tài)評(píng)價(jià)時(shí)，需新增序號(hào)，等級(jí)名稱，分布比例三項(xiàng)；序號(hào)表示評(píng)價(jià)等級(jí)的先后順序；具體方案中所有評(píng)價(jià)方式的分布比例之和應(yīng)為100；評(píng)價(jià)方式是分類評(píng)價(jià)時(shí)，需新增等級(jí)名稱，最高分，最低分三項(xiàng)；由最高分和最低分組成的評(píng)分區(qū)間不應(yīng)重疊和相交； 2.修改3.刪除4.復(fù)制:選中方案，再選中列表中的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，

10、復(fù)制即可；能復(fù)制的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)前方案的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；復(fù)制的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與方案的評(píng)價(jià)方式名稱相同，則無(wú)法復(fù)制）-考核指標(biāo)設(shè)定（功能: 1.指標(biāo)添加：同一父節(jié)點(diǎn)下的子指標(biāo)之間的權(quán)重之和等于100，指標(biāo)之間可以靈活調(diào)整，不影響父節(jié)點(diǎn)和其子節(jié)點(diǎn)。2.指標(biāo)修改3.指標(biāo)刪除4.標(biāo)準(zhǔn)添加: 如果當(dāng)前指標(biāo)已有下級(jí)指標(biāo)，將提示，是否覆蓋下級(jí)指標(biāo)；如果已經(jīng)復(fù)制操作，且有丟棄的標(biāo)準(zhǔn)，可點(diǎn)擊頁(yè)面中部的復(fù)制按鈕，選擇后可以重新引用；5.標(biāo)準(zhǔn)修改6.標(biāo)準(zhǔn)刪除7.復(fù)制:從考核設(shè)定中選中評(píng)分方案的一級(jí)考核指標(biāo)，將其下所有指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)都復(fù)制到當(dāng)前方案中；如果要復(fù)制標(biāo)準(zhǔn)的最大值和最小值組成的評(píng)分區(qū)間，與當(dāng)前方案的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的某組評(píng)分區(qū)間相同

11、，則復(fù)制此標(biāo)準(zhǔn)，否則，將丟棄此標(biāo)準(zhǔn)；被丟棄的標(biāo)準(zhǔn)在新增標(biāo)準(zhǔn)中，可以點(diǎn)擊頁(yè)面中部的復(fù)制按鈕，進(jìn)行選擇，選中后，可以修改繼續(xù)使用）+考核計(jì)劃-考核計(jì)劃管（功能:1.計(jì)劃添加:對(duì)于狀態(tài)和創(chuàng)建者項(xiàng)目，不能進(jìn)行輸入和修改，由系統(tǒng)自動(dòng)處理；通過(guò)列表選擇考核方案，允許多選，備選的考核方案必須是設(shè)置完整的既考核方式、考核對(duì)象、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方式、考核指標(biāo)都已經(jīng)設(shè)定完畢，否則在這里不能顯示出來(lái)；每個(gè)用戶只能使用自己建立和別人共享的考核方案。2.計(jì)劃編輯3.計(jì)劃刪除）-考核計(jì)劃審批（功能:1.審批操作：選擇計(jì)劃，點(diǎn)擊審批，進(jìn)入審批頁(yè)面，填寫基本情選擇審批結(jié)果，結(jié)果有“通過(guò)”和“未通過(guò)”兩種。2.審批狀態(tài)查看3.審

12、批編輯4.審批撤銷）+實(shí)施與管理-問(wèn)卷生成(功能: 1.問(wèn)卷生成：從考核計(jì)劃列表中，選擇計(jì)劃后，生成問(wèn)卷；已審批的和未發(fā)布（考核發(fā)布）的計(jì)劃才可生成試卷；可以重復(fù)生成問(wèn)卷)-考核實(shí)施（功能:1.考核人列表：通過(guò)部門樹(shù)，根據(jù)考核計(jì)劃和考核方案，顯示考核人；2.被考核人列表：通過(guò)部門樹(shù)，根據(jù)考核計(jì)劃和考核方案，顯示被考核人；3.添加被考核人：增加被考核人時(shí)，根據(jù)考核方案自動(dòng)增加考核人和問(wèn)卷內(nèi)容。對(duì)于一個(gè)考核計(jì)劃，被考核人不允許重復(fù)。4.添加考核人：針對(duì)被考核人，通過(guò)部門樹(shù)和人員列表可批量增加考核人；增加考核人時(shí)，同時(shí)要設(shè)置與被考核人的考核關(guān)系，并根據(jù)考核方案自動(dòng)增加問(wèn)卷內(nèi)容。5.刪除考核人或被考核

13、人6.考核方式權(quán)重調(diào)整: 允許查看和調(diào)整考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的各考核方式的權(quán)重。7.問(wèn)卷預(yù)覽:選中被考核人，點(diǎn)擊查看問(wèn)卷，顯示此考核人問(wèn)卷的具體內(nèi)容；8.查找功能: 根據(jù)人員編號(hào)、姓名可以查詢考核人和被考核人；）-反饋發(fā)布（功能:1.發(fā)布:選擇考核計(jì)劃，選擇方案，開(kāi)發(fā)反饋權(quán)限；2.取消：選擇考核計(jì)劃，選擇方案，撤銷反饋權(quán)限；3.內(nèi)容設(shè)定：選擇考核計(jì)劃，進(jìn)入內(nèi)容設(shè)定，通過(guò)考核方案對(duì)考核人反饋的內(nèi)容進(jìn)行字段控制；默認(rèn)情況下，受控制字段將全部禁用；4.上傳附件）-考核發(fā)布(功能:1.發(fā)布2.取消說(shuō)明: 要發(fā)布的方案，必須是已經(jīng)審批過(guò)的)-定量打分（功能:可通過(guò)人員或部門方式進(jìn)行定量打分；1.部門方式：通過(guò)部

14、門樹(shù)，根據(jù)考核計(jì)劃和考核方案，顯示被考核部門；自動(dòng)顯示所選部門的定量指標(biāo)，添加分值，通過(guò)復(fù)選框選擇要設(shè)定的部門，保存2.人員方式：通過(guò)部門樹(shù)，根據(jù)考核計(jì)劃和考核方案，顯示被考核人列表；點(diǎn)擊考核人列表中查看，列出當(dāng)前考核人的定量指標(biāo)，添加分值，在被考核人列表中，點(diǎn)擊復(fù)選框，保存即可）-考核情況（功能:1.問(wèn)卷情況:查看未提交試卷數(shù)量、棄權(quán)試卷數(shù)量和已提交試卷數(shù)量；2.考核關(guān)系列表:通過(guò)考核計(jì)劃和考核方案和試卷狀態(tài)顯示被考核人和考核人及其考核關(guān)系列表；3.查找功能: 通過(guò)考核對(duì)象、部門進(jìn)行查找定位數(shù)據(jù)）-考核歸檔（功能:1.方案列表:顯示此方案的考核狀態(tài)，反饋狀態(tài)，下發(fā)問(wèn)卷，提交問(wèn)卷，棄權(quán)問(wèn)卷，作

15、廢問(wèn)卷等信息；2.歸檔3.取消歸檔 說(shuō)明: 問(wèn)卷歸檔后，將停止問(wèn)卷評(píng)分和評(píng)議）+績(jī)效評(píng)估-評(píng)價(jià)生成（功能:1.生成評(píng)價(jià)結(jié)果:根據(jù)考核計(jì)算結(jié)果和評(píng)價(jià)方式，生成評(píng)價(jià)結(jié)果（排名、同時(shí)生成對(duì)應(yīng)方案的評(píng)價(jià)方式表中的最高分、最低分、比例、人數(shù)等）。2.取消生成評(píng)價(jià)結(jié)果:通過(guò)選擇計(jì)劃、考核方案進(jìn)行取消生成評(píng)價(jià)結(jié)果；此操作后，可再次生成評(píng)價(jià)結(jié)果；說(shuō)明:考核計(jì)劃評(píng)價(jià)生成后，在考核歸檔將無(wú)法再操作）-考核評(píng)價(jià)（功能:1.考核結(jié)果列表: 選擇考核計(jì)劃和考核方案，顯示考核結(jié)果情況（包括分?jǐn)?shù)、評(píng)分等級(jí)、排名、評(píng)價(jià)等級(jí)等信息）；2.績(jī)效面談:在考核結(jié)果列表中，選擇具體考核人，點(diǎn)擊績(jī)效面談，完成績(jī)效面談?dòng)涗洝?.重新打分:

16、 在考核結(jié)果列表中，選擇具體考核人，點(diǎn)擊重新打分，重新對(duì)問(wèn)卷評(píng)分。重新生成評(píng)價(jià)。 在考核結(jié)果列表中，選擇具體考核人，點(diǎn)擊重新生成評(píng)價(jià)，可以對(duì)問(wèn)卷生成新的評(píng)價(jià)結(jié)果。4.評(píng)價(jià)等級(jí)和排名調(diào)整5.排序設(shè)定:設(shè)定考核結(jié)果列表的顯示順序。說(shuō)明: 重新打分后，請(qǐng)重新生成評(píng)價(jià)結(jié)果）-績(jī)效鑒定（功能:1.考核結(jié)果列表2.績(jī)效鑒定:選擇考核計(jì)劃和考核方案，再選中考核人，點(diǎn)擊績(jī)效鑒定。3.鑒定完成: 選擇考核計(jì)劃和考核方案，再選中考核人，點(diǎn)擊績(jī)效完成，考核人的考核得分將存檔，無(wú)法修改。4.重新打分5.評(píng)價(jià)等級(jí)和排名調(diào)整6.排序設(shè)定）-結(jié)果發(fā)布（功能:1.發(fā)布2.取消3.內(nèi)容設(shè)定: 可以對(duì)分?jǐn)?shù)、等級(jí)、評(píng)價(jià)結(jié)果、排名等

17、信息進(jìn)行有選擇的公布; 默認(rèn)情況下，受控制字段將全部禁用； 說(shuō)明:考核結(jié)果只有被考核人本人通過(guò)員工自助模塊才能查看）-考核分析（功能:1.考核結(jié)果列表:選擇考核計(jì)劃和考核方案，可以查看結(jié)果得分、排名、評(píng)分等；結(jié)果列表有考核方式明細(xì)和考核指標(biāo)明細(xì)兩種顯示界面；2.考核結(jié)果明細(xì):選擇考核計(jì)劃和考核方案，再選擇考核人姓名，顯示被考核人此次考核的問(wèn)卷明細(xì)，得分，反饋等信息）-考核存檔（功能:1.存檔:選擇考核計(jì)劃，點(diǎn)擊存檔，輸入存檔信息，完成考核計(jì)劃）-績(jī)效投訴（功能:1.添加:投訴日期、投訴內(nèi)容、投訴原因和備注信息2.編輯3.刪除4.報(bào)表輸出）+在線考核-考核打分（功能:1.被考核人列表：針對(duì)登陸用

18、戶，通過(guò)考核計(jì)劃，顯示所有被考核人的考核列表；2.打分：通過(guò)考核打分按鈕，進(jìn)入打分頁(yè)面，顯示考核計(jì)劃、考核方案、被考核人、所在部門、考核人、考核方式等考核情況；顯示打分試卷的具體內(nèi)容（根據(jù)指標(biāo)體系，顯示指標(biāo)列表、末級(jí)指標(biāo)評(píng)分記錄、末級(jí)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）。3.棄權(quán)：放棄問(wèn)卷的評(píng)分權(quán)利4.評(píng)議：通過(guò)考核評(píng)議按鈕，顯示考核評(píng)議操作頁(yè)面；顯示考核評(píng)議內(nèi)容；添加、編輯和刪除考核評(píng)議內(nèi)容；5.批量提交問(wèn)卷: 將一次提交多份問(wèn)卷）-績(jī)效結(jié)果(功能:1.考核結(jié)果查看2.績(jī)效結(jié)果查看3.鑒定結(jié)果查看4.結(jié)果反饋：顯示考核評(píng)議內(nèi)容；添加、編輯和刪除考核評(píng)議內(nèi)容)人員管理-檔案維護(hù)（功能：實(shí)現(xiàn)人員信息的修改、刪除、查詢

19、、批量錄入等維護(hù)1.修改:通過(guò)字段設(shè)定，定制人員信息顯示內(nèi)容按某個(gè)字段值的順序顯示人員信息2.查詢:通過(guò)查詢綜合，姓名、員工編號(hào)、拼音代碼定位，查詢?nèi)藛T信息3.刪除4.批量錄入人員附表信息）-添加人員（功能: 1.添加2.編輯3.刪除: 刪除時(shí)，可以同時(shí)選中多個(gè)人員，一起刪除；被刪除的人員如果沒(méi)做恢復(fù)刪除，則在瀏覽和查詢?nèi)藛T時(shí)，是不可見(jiàn)的。4.打印輸出人事檔案卡需填寫的信息包括: 用戶，編號(hào)，姓名，性別，出生年月，民族，工作電話，分機(jī)號(hào)碼，入聘日期，離職日期，公司電子郵箱，身份證號(hào)碼，政治面貌，現(xiàn)居住地址，郵政編碼，戶口所在地，第一學(xué)歷-畢業(yè)院校-專業(yè)-畢業(yè)時(shí)間，第二學(xué)歷，家庭電話，手機(jī)，電子

20、郵箱，QQ，msn，其他聯(lián)系方式，個(gè)人特長(zhǎng)，主要家庭成員-姓名-關(guān)系-工作單位/地點(diǎn)-聯(lián)系電話，主要社會(huì)關(guān)系-姓名-關(guān)系-工作單位/地點(diǎn)-聯(lián)系電話）附圖：-批量替換（首先設(shè)置要替換的人員的條件，然后錄入要替換的字段和相應(yīng)的值，再單擊【執(zhí)行替換】，即可完成批量替換。）輔助辦公即時(shí)提醒即時(shí)提醒的信息主要有下面幾類：日程安排提醒領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)、中止任務(wù)、調(diào)整任務(wù)月工作點(diǎn)評(píng)、計(jì)劃點(diǎn)評(píng)和打分考勤申請(qǐng)與審批信息日志點(diǎn)評(píng)信息日程安排在內(nèi)容欄中點(diǎn)擊相應(yīng)的日期可以進(jìn)行日程安排備忘，系統(tǒng)設(shè)置有在線提醒功能，以短消息的形式提醒用戶日程安排，用戶可按實(shí)際情況設(shè)置時(shí)間。具體操作如下選擇日期，在打開(kāi)的對(duì)話框中設(shè)置日程安排 ，在日程安排中，設(shè)置好開(kāi)始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間，填寫工作安排內(nèi)容，選擇需要提醒的時(shí)間，確定or清楚or返回圖：+短消息-收件箱（功能:1.編輯2.轉(zhuǎn)發(fā)3.刪除4.保存）-發(fā)件箱（功能:1.編輯2.轉(zhuǎn)發(fā)3.刪除4.保存）-草稿箱（功能:1.編輯2.刪除）-回收站（功能:1.編輯2.刪除）通訊錄(通信錄包括兩部分，一部分為單位通信錄，一部分為個(gè)人通信錄。單位通信錄由人員檔案中的信息自動(dòng)生成，不可以進(jìn)行添加、修改和刪除操作，如果要修改，需要在人員檔案中進(jìn)行修