會計(jì)事務(wù)所人力資源管理新版制度

1、人力資源管理制度第一章總則第一條 為了加強(qiáng)人事管理工作，保證正常日勺工作秩序，保障員 工日勺合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和天津鳳城有限責(zé) 任會計(jì)師事務(wù)所（如下簡稱本所）章程，結(jié)合本所日勺實(shí)際狀況，制 定本制度。第二條 本所員工均實(shí)行勞動合同制，由本所主任會計(jì)師代表本 所與員工簽訂勞動合同，合同期根據(jù)分工及個(gè)人狀況分別擬定，合同 期滿根據(jù)狀況決定與否續(xù)聘或解雇。第三條 本所分所員工日勺聘任、解雇、升職、升薪、解雇等人事 管理工作由分所所長直接負(fù)責(zé)，并報(bào)本所備案。第二章員工招聘及錄取第四條 本所工作人員根據(jù)工作需要由各類專業(yè)人員構(gòu)成。所有 工作人員根據(jù)需要向社會招聘。第五條本所員工均應(yīng)根據(jù)其

2、本人日勺業(yè)務(wù)水平、專業(yè)資格、工作 能力、工作業(yè)績，進(jìn)行任免或晉升。第六條 本所制定各級別員工崗位責(zé)任制，明確各項(xiàng)崗位職責(zé)。第七條本所實(shí)行先試用后聘任制度，試用期為一至三個(gè)月。試 用期內(nèi)體現(xiàn)突出者，由主任會計(jì)師或管理合伙人決定與否縮短試用 期，試用期體現(xiàn)不好者，可隨時(shí)解除合同；試用期滿經(jīng)考核合格者， 本所予以正式聘任并簽訂勞動合同書。試用及聘任人員工資待遇按照 本所有關(guān)制度執(zhí)行。第八條員工聘任條件：（一）堅(jiān)持黨日勺基本路線、方針、政策，具有全心全意為人民服 務(wù)日勺思想，具有較強(qiáng)日勺風(fēng)險(xiǎn)意識、法律意識和良好日勺職業(yè)道德；（二）熱愛注冊會計(jì)師事業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行注冊會計(jì)師及其她有關(guān)專 業(yè)原則，能始終堅(jiān)持獨(dú)

3、立、客觀、公正、廉潔日勺執(zhí)業(yè)原則；（三）愛好學(xué)習(xí)，受過良好日勺教育，具有夯實(shí)日勺專業(yè)知識或豐富 日勺專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，富有創(chuàng)新精神；（四）遵守國家法律、法規(guī)和本所各項(xiàng)規(guī)章制度，服從分派、工 作態(tài)度端正、忠于職守；（五）已獲得本所需要日勺執(zhí)業(yè)資格，具有大專以上學(xué)歷或具有中 級以上職稱；（六）其她符合本所工作需要日勺人員。第九條招聘重要流程本所應(yīng)制定人力資源規(guī)劃和人力資源年度工作籌劃以指引全所 日勺人力資源工作。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)本所年度工作籌劃和人力資源年 度工作籌劃每年制定人員聘任籌劃。本所招聘員工，由用人部門提出用人申請并報(bào)綜合部，經(jīng)主任會 計(jì)師批準(zhǔn)后，綜合部發(fā)布招聘告知，并實(shí)行面試。符合條件日勺人員

4、進(jìn) 入試用或?qū)嵙?xí)，經(jīng)考核合格者予以錄取。第十條員工離職及解雇（一）員工合同期未滿，自愿規(guī)定離崗日勺，應(yīng)提前一種月提出辭 職報(bào)告，由所在部門及綜合部提出意見后報(bào)主任會計(jì)師或總經(jīng)理審 批。（二）本所員工有下列狀況之一者，綜合部可提出解雇建議，經(jīng) 主任會計(jì)師批準(zhǔn)予以解雇。1、患有嚴(yán)重疾病，不能勝任工作者；2、無端不服從本所安排和管理者；3、事業(yè)心不強(qiáng)，常常遲到早退，無端曠工者；4、不遵守本所規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重者；5、玩忽職守，給本所導(dǎo)致重大損失和不良影響者；6、違背國家法律法規(guī)者；7、其她不符合本所用人原則日勺情形。（三）辭聘或被解雇員工離所前，須辦理財(cái)務(wù)、公物用品、工作 交接等離所手續(xù)，

5、否則不予辦理勞動保險(xiǎn)、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)或不予發(fā) 放離職補(bǔ)貼。（四）辭聘或解雇員工日勺待遇，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本所有關(guān)制 度執(zhí)行。第三章員工勞動制度和工作紀(jì)律第十一條本所按照國家有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)日勺考勤、休假制度、 員工后續(xù)教育和培訓(xùn)制度。第十二條本所員工必須遵守勞動紀(jì)律，不得遲到早退和無端曠 工；因病、因事不能工作，必須執(zhí)行請假制度；因業(yè)務(wù)工作需要加班，按加班制度辦理。第十三條 員工執(zhí)業(yè)應(yīng)遵守獨(dú)立、客觀、公正日勺原則。第十四條 員工如與客戶存在也許影響?yīng)毩Q策日勺利害關(guān)系，應(yīng) 當(dāng)向事務(wù)所聲明，并實(shí)行回避。第十五條員工應(yīng)當(dāng)對執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中知悉日勺商業(yè)秘密保密，并 不得運(yùn)用其為自己或她人謀取利益。第十六條 員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中，不得擅自向客戶刊登有關(guān)生 產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面日勺意見。對客戶日勺評價(jià)和建議，由本所指定人員 統(tǒng)一與客戶進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)。第十七條 員工對客戶提出日勺有關(guān)征詢問題，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮，保 證征詢意見合法合規(guī)，若無把握，應(yīng)請示上級人員后再答復(fù)，不得將 不對日勺、不成熟日勺征詢意見提供應(yīng)客戶。第四章員工日勺權(quán)利和義務(wù)第十八條員工日勺權(quán)利和義務(wù)（一）員