人事表格大全

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第七章 人事事務(wù)管理一、人事事務(wù)主管崗位職責(zé)職責(zé)1執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務(wù)職責(zé)3組織審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退休等事宜的人事、勞資手續(xù)職責(zé)4組織匯總、審核各部門的考勤情況，及時傳給薪酬專員職責(zé)5組織建立人力資源部文件、員工人事檔案、勞資檔案，及保管和定期歸檔工作職責(zé)6負(fù)責(zé)審核、辦理員工請假、銷假手續(xù)職責(zé)7組織辦理員工出國申報、資格審查職責(zé)8組織人事保密工作職責(zé)9及時向人力資源部經(jīng)理匯報相關(guān)工作職責(zé)2組織制定考勤管理、出差管理、出國管理、離職管理、人事檔案管理等規(guī)章制度及實施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后實施職責(zé)10人力資源部經(jīng)理交代的

2、其他相關(guān)工作二、人事事務(wù)專員崗位職責(zé)職責(zé)1執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務(wù)職責(zé)3統(tǒng)計員工請假、休假情況，匯報各部門的考勤情況，提交人事事務(wù)主管審核職責(zé)4受理員工出差、出國申報資料工作職責(zé)5職責(zé)6及時向人事事務(wù)主管匯報相關(guān)工作人事事務(wù)主管交代的其他相關(guān)工作職責(zé)2協(xié)助人事、事務(wù)主管制定考勤制度、出差管理、離職管理等規(guī)章制度及細(xì)則 三、檔案管理專員崗位職責(zé)職責(zé)1執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務(wù)職責(zé)3負(fù)責(zé)建立人力資源部文件、員工人事檔案、勞資檔案，及保管和定期歸檔工作職責(zé)4負(fù)責(zé)人事檔案的保密工作職責(zé)5及時向人事事務(wù)主管匯報相關(guān)工作職責(zé)6人事事務(wù)主管交

3、代的其他相關(guān)工作職責(zé)2制定員工人事檔案管理制度及實施細(xì)則四、員工休假規(guī)定休假種類具體規(guī)定法定節(jié)假日1新年（1月1日）：放假一天（不含周末）2春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）3勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）4國慶（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）5上述給假為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整和決定具體的放假時間和長短年假1員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有3天有薪年假，服務(wù)期每增1年則增加1天的年假，最多增至14天2年假可以分次使用，每次不得少于1天，并應(yīng)于休假日前3天提出申請3員工每年的年假應(yīng)于當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的

4、年假將視為自動放棄；如因工作需要無法于當(dāng)年度休假的，經(jīng)核準(zhǔn)后可以在次年度補(bǔ)假事假1員工遇事必須在工作時間親自辦理，應(yīng)事先填寫請假單，注明請假類別，經(jīng)部門經(jīng)理同意批準(zhǔn)并把工作交待清楚后可請事假2無法事先請假的，可用電話、傳真兩種方式請假，獲得批準(zhǔn)后方可請事假，期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)；不可用發(fā)手機(jī)短信的方式請事假3試用期內(nèi)員工通常不可請事假，特殊情況需要請事假，填寫請假單經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部延長試用期4一般員工請假2天內(nèi)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上至5天以內(nèi)應(yīng)由隔級上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上事假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)5中層以上管理人員請假1天內(nèi)可自行決定，告知直接上級領(lǐng)導(dǎo)及下屬人員即

5、可；1天以上3天以內(nèi)由直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上5天以內(nèi)需經(jīng)隔級上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案6公司高級管理人員請假3天內(nèi)（包括3天）可自行決定，告知總經(jīng)理及直接下屬即可；3天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)7員工請事假期間不享受工資和津貼病假1員工因病或非因公受傷，應(yīng)憑醫(yī)院的病休證明準(zhǔn)病假2具體請假天數(shù)及批準(zhǔn)人規(guī)定等同于事假；到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響薪金，超過半天其超過部分按事假考勤315天以內(nèi)的病假不扣發(fā)固定工資，但不享受工作津貼和年終獎勵工資；超過15天的病假部分原則上不享受任何工資和津貼，特殊情況可給予照顧（按 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，每月 元生活費）婚假1符

6、合法定婚齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加婚假10天（注：10天為連續(xù)計算，包括雙休日及法定假日）2休婚假的員工需持結(jié)婚證辦理休假手續(xù)，否則按事假處理3婚假期間享受崗位固定工資和津貼，但不享受獎勵工資喪假1員工配偶、父母、子女及養(yǎng)父母去世，給喪假3天2祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，給喪假2天3喪假期間享受崗位固定工資和津貼，但不享受獎勵工資產(chǎn)假1符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天2按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)調(diào)整特別提示：在病假、婚假、產(chǎn)假、喪假期

7、間如遇法定假期或公眾假日的，不再增加休假時間五、員工出差申請表出差申請人部門崗位出差目的地預(yù)計出差時間 年 月 日 年 月 日共計天出差事由費用預(yù)算交通費住宿費餐費業(yè)務(wù)招待費其他費用合計預(yù)借費用部門經(jīng)理（簽字）總（主管副）經(jīng)理（簽字）實際出差時間變更理由出差報告提要部門經(jīng)理財務(wù)審核總（主管副）經(jīng)理六、差旅費用標(biāo)準(zhǔn)及審批表人員類別費用類別報銷條件、報銷額度及審批人總經(jīng)理助理及以上級別管理層所有費用開支實報實銷，由總經(jīng)理審批部門經(jīng)理、普通員工國內(nèi)城市之間轉(zhuǎn)移的飛機(jī)、火車、船、汽車等交通費用1憑所購的票實報實銷2分別經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批出差期間住宿、正常餐飲費用1須取得稅務(wù)局的統(tǒng)一發(fā)票（注明開票

8、日期、入住及退房日期），并加蓋有效印章2按報銷標(biāo)準(zhǔn)給予報銷（如表5-5所示）3分別經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批招待費、交際應(yīng)酬費（需詳列說明）1費用發(fā)生前，需征求部門經(jīng)理、主管副總的批準(zhǔn)2未經(jīng)事先批準(zhǔn)的此類費用，責(zé)任人自行承擔(dān)出租車費用1測試人員的出租車票經(jīng)部門經(jīng)理簽字后全額報銷2除報銷范圍之外的情況需經(jīng)部門經(jīng)理或分管副總的批準(zhǔn)后，注明時間、地點及事由，方可報銷七、人員調(diào)動流程圖調(diào)職員工人力資源部總經(jīng)理調(diào)入部門提出申請?zhí)岢龇桨笇徟煌ㄟ^通過調(diào)動通知工作交接人事調(diào)動交接表報到員工調(diào)動審批表人事調(diào)動通知開 始結(jié) 束調(diào)出部門審核審核不通過不通過人事調(diào)動通知八、人員轉(zhuǎn)正流程圖入職人員填寫“轉(zhuǎn)正申請表”八、

9、職位調(diào)動評估表姓 名所在部門現(xiàn)任崗位出生年月最高學(xué)歷調(diào)任崗位畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間主要工作經(jīng)歷培訓(xùn)記錄現(xiàn)任崗位主要工作業(yè)績說明以上內(nèi)容由調(diào)任者本人填寫崗位素質(zhì)要求評估項目由調(diào)任崗位的直接主管根據(jù)評估小組意見填寫評估小組綜合評價領(lǐng)導(dǎo)力授權(quán)督導(dǎo)能力計劃能力執(zhí)行能力創(chuàng)新力用人部門分管副總意見人力資源總監(jiān)意見總經(jīng)理審批九、員工調(diào)動審批表 填表日期： 年 月 日姓名出生日期擬調(diào)日期最高學(xué)歷學(xué)位專 業(yè)原部門原崗位職務(wù)擬調(diào)往部門擬調(diào)崗位職務(wù)調(diào)動原因升職 降職 組織調(diào)動 內(nèi)部競聘新崗位試用期 年 月 日起至 年 月 日止（共 個月）崗位職責(zé)123工資是否調(diào)整是（按_發(fā)放） 否調(diào)出部門經(jīng)理日期調(diào)出部門主管副總?cè)?/p>

10、期（簽字或蓋章） 年 月 日（簽字或蓋章） 年 月 日調(diào)入部門經(jīng)理日期調(diào)入部門主管副總?cè)掌冢ê炞只蛏w章） 年 月 日（簽字或蓋章） 年 月 日綜合管理部經(jīng)理日期財務(wù)部經(jīng)理日期（簽字或蓋章） 年 月 日（簽字或蓋章） 年 月 日總經(jīng)理核準(zhǔn)日期（簽字或蓋章） 年 月 日十、人事調(diào)動交接單員工姓名調(diào)動生效日期 年 月 日原任部門調(diào)任部門職位職位工作內(nèi)容工作內(nèi)容工資級別工資級別調(diào)動原因調(diào)動交接手續(xù)原部門工作移交內(nèi)容 1文件移交 2物品實物移交 3待辦事項移交 4人員移交 5妥善安排接管人員新部門工作接收內(nèi)容 1文件移交 2物品實物移交 3待辦事項移交 4人員移交 5妥善安排接管人員原任部門確認(rèn)調(diào)任部門

11、確認(rèn)總經(jīng)理簽字（或蓋章）人力資源部門員工簽名（或蓋章）備注十一、離職移交清單各相關(guān)部門：請按以下順序依次為 部門 員工辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成。 人力資源部： 日期： 年 月 日離職原因合同到期 辭職 辭退 開除以下填寫工作移交手續(xù)所在部門工作移交現(xiàn)指定 接交 的工作，請立即進(jìn)行交接。 所屬部門：日期： 年 月 日 1企業(yè)的各項內(nèi)部文件 2經(jīng)管工作詳細(xì)說明 3客戶信息表、供銷關(guān)系信息表 4培訓(xùn)資料原件 5企業(yè)的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類） 6項目工作情況說明（包括項目計劃書、項目實施進(jìn)度說明、項目相關(guān)技術(shù)資料、其他項目相關(guān)情況的詳細(xì)說明） 附交接清單 頁 不附交接

12、清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期以下填寫事物移交手續(xù)人力資源部解除勞動關(guān)系 保險手續(xù) 員工手冊 檔案調(diào)出 經(jīng)理： 日期： 本部門借用圖書 文件資料 辦公室鑰匙 辦公用品 部門負(fù)責(zé)人： 交 接 人： 日 期： 行政部胸卡 工作服 勞保用品 通訊設(shè)備 宿舍退房及用品驗收 經(jīng)理： 日期： 財務(wù)部 欠款清理 財務(wù)清算 工資發(fā)放 經(jīng)理： 日期： 離職員工我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與某某公司的勞動服務(wù)關(guān)系 簽字： 日期：注：本單一式兩份，離職員工與人力資源部各執(zhí)一份。入職新員工人事檔案管理流程入職者填寫“職位申請表”職位申請表審批入職者交繳各類證件復(fù)印件證明、個人相關(guān)資料交繳相關(guān)資料清點資料人

13、力資源部辦理入職手續(xù)申請單入職者填寫“員工檔案卡”員工檔案卡整理入職者人事資料計算機(jī)錄入人事資料入職當(dāng)天原始人事資料存檔入職三天內(nèi)定期整理復(fù)印查/借閱申請申請審批登記表登記審批申請單查/借閱人復(fù)印人登記表員工離職面談表 填表日期： 年 月 日 離職人員姓名所在部門擔(dān)任職位員工工號入職日期離職日期面談?wù)呗毼?請指出你離職最主要的原因（請在恰當(dāng)處加號），并加以說明薪金 工作性質(zhì) 工作環(huán)境 工作時間 健康因素福利 晉升機(jī)會 工作量 加班 與公司關(guān)系或人際關(guān)系其他: 2你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項）公司政策及工作程序 部門之間溝通 上層管理能力工作環(huán)境及設(shè)施 員工發(fā)展機(jī)會 工資與福

14、利教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會 團(tuán)隊合作精神其他: 3是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司4在你做出離職決定時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面6在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7你對公司招聘該崗位的任職者有什么建議8你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司，是否會為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由員工離職結(jié)算表姓名工牌編號入職時間部門職務(wù)/工種離職時間離職原因 合同到期 辭職 辭退 開除行政部辦公物品企業(yè)配備的通信工具考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙各類工具（如維修工具、移動存儲器、

15、保管工具等）應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日電腦部電腦及配置情況應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日資料管理室已歸還 未歸還 損壞 無損壞 無領(lǐng)借 遺失應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日倉庫工具儀器及借用物品情況應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部最后月份考勤工資核算情況從 月 日至 月 日遲到 次，早退 次，請假 天，曠工 天，出勤 天違約金、賠償金情況 簽名： 日期： 年 月 日財務(wù)部借款情況已歸還 未歸還 無借款報賬情況已報賬 未報賬 無報賬應(yīng)付違約金應(yīng)付賠償金工資結(jié)算人事檔案管理系列表檔案編號： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓名性別民族基本情況出生日期身份

16、證號碼政治面貌婚姻狀況已婚 未婚畢業(yè)學(xué)校學(xué) 歷專 業(yè)戶口所在地籍 貫城鎮(zhèn)戶口是 否地 址郵編備 注雇用情況所屬部門擔(dān)任職務(wù)加盟公司時間轉(zhuǎn)正時間合同到期時間續(xù)簽時間是否已調(diào)檔是 否聘用形式如未調(diào)檔，檔案所在地備注檔案情況文件名稱情況文件名稱情況個人簡歷求職人員登記表應(yīng)聘人員面試結(jié)果表身份證復(fù)印件學(xué)歷證書復(fù)印件勞動合同書員工報到派遣單員工轉(zhuǎn)正審批表員工職務(wù)變更審批表員工工資變更審批表員工續(xù)簽合同申報審批表備注填表人： 審核人：員工出差管理流程編制制度審批執(zhí)行填寫員工出差單檢查簽字辦理手續(xù)出差審核是否超支檢查核對簽字批準(zhǔn)付款收款備案填寫出差報告書簽字檢查辦理手續(xù)檢查存檔結(jié)束開始人力資源部相關(guān)總監(jiān)財務(wù)部出差人員所在部門出差人員工作交接審批整理各種費用發(fā)票因公出國出差管理流程開始編制因公出國制度執(zhí)