數(shù)據(jù)庫工資管理系統(tǒng)課程設(shè)計實驗報告

1、數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用課程設(shè)計工資管理系統(tǒng)學(xué)生姓名：+學(xué)生班級：+學(xué)生學(xué)號：+指導(dǎo)老師：+目錄一、開發(fā)背景 . .2二、功能描述 . .3三、數(shù)據(jù)流分析 . .43.1數(shù)據(jù)流圖.43.2數(shù)據(jù)字典.53.2.1數(shù)據(jù)項的描述 .53.2.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)描述 .63.2.3數(shù)據(jù)流的描述 .63.2.4主要數(shù)據(jù)存儲的定義 .63.2.5處理過程的定義.6四、概念模型設(shè)計 . .7五、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化 . .125.1關(guān)系模型設(shè)計 .125.2數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計 .13六、物理設(shè)計與實施 . .146.1數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計 .146.1.1存儲結(jié)構(gòu)設(shè)計 .146.1.2存儲方法設(shè)計 .156.2數(shù)據(jù)庫的實施 .15

2、6.2.1數(shù)據(jù)庫的建立 .156.2.2表對象的建立 .156.2.3索引 .186.2.4視圖 .186.2.5備份 .19七、心得體會. .19八、參考文獻. .20一、開發(fā)背景隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。如何設(shè)計一個小型企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) ，由計算機代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統(tǒng)計等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。對于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來說，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) 。只需要一

3、個操作方便，功能實用，能同時滿足財務(wù)部門、單位其他相關(guān)部門及代發(fā)單位三方對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。實現(xiàn)工資的集中管理?？晒┴攧?wù)人員對本單位的人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計等項目由系統(tǒng)自動進行計算；同時系統(tǒng)還可對員工及工資管理情況進行多角度查詢。基于以上原因，企業(yè)工資管理系統(tǒng)使用電腦安全保存、快速計算、全面統(tǒng)計，實現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化。企業(yè)工資管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng) （MIS），后臺數(shù)據(jù)庫采用 SQL Server2005 數(shù)據(jù)庫。 SQL Server2005 數(shù)據(jù)庫具有與 VB6無縫連接、操作簡單、易于使用的優(yōu)點。二、功能描述工資管理系

4、統(tǒng)系是為了更好的實現(xiàn)工資各種信息的管理以及各種信息的安全性管理。本系統(tǒng)主要對查看員工的各種工資信息需求所設(shè)計的，可以很好的管理數(shù)據(jù)。 本系統(tǒng)的主要功能由以下幾個部分組成：經(jīng)過調(diào)研及分析，工資管理信息系統(tǒng)主要完成以下功能：（1） 員工基本信息模塊：員工的基本信息。（2） 工資信息模塊：員工每個月度的基本工資、崗位工資、水電費、津貼工資、扣除薪酬、實發(fā)金額。（3） 部門信息模塊：公司各部門編號、名稱、負責(zé)人、人數(shù)。（4） 考勤模塊：記錄員工遲到、缺席次數(shù)。（5） 津貼模塊：記錄員工加班情況派發(fā)津貼。（6） 員工信息管理模塊：管理員對所需要的資料的查詢即對員工基本信息的增加、刪除、修改、查詢操作。（

5、7） 員工工資管理模塊：管理員對所需要的資料的查詢即對員工工資信息的增加、刪除、修改、查詢操作。三、數(shù)據(jù)流分析3.1 數(shù)據(jù)流圖用戶登用戶名、密碼工員工信息工資信息部門信考勤工考勤員部員部工門信考勤信息表津貼信息表信息息添添、津考考津勤貼信信員工信息表部門信息表工資信息表報表打印圖 3.1 工資管理系統(tǒng)簡易數(shù)據(jù)流圖3.2 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項的描述1、數(shù)據(jù)項名：員工編號別名： w_number取值范圍： 0000-9999含義說明：每位員工的編號類型： char長度： 42、數(shù)據(jù)項名：員工姓名別名： w_name取值范圍： 1-4含義說明：每位員工的姓名類型： varchar長度： 83、數(shù)據(jù)項名：員

6、工性別別名： sex取值范圍：“男”或“女”含義說明：每位員工的性別類型： char長度： 24、數(shù)據(jù)項名：基本工資別名： basic_wage取值范圍：整數(shù)含義說明：每位員工的基本工資類型： int5、數(shù)據(jù)項名：出生年月別名： birthday含義說明：每位員工的出生日期類型： datetime數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)描述1、名稱：員工 (Employee)含義說明：員工信息組成結(jié)構(gòu)：員工編號 +姓名 +性別 +出生年月 +所屬部門 +文化程度 +職稱2、名稱：工資 (Salary)含義說明：工資信息組成結(jié)構(gòu)：員工編號 +基本工資 +崗位工資 +水電費 +津貼工資 +扣除工資 +實發(fā)工資數(shù)據(jù)流的描述1、數(shù)據(jù)

7、流名稱：員工信息添加簡述：新員工信息錄入數(shù)據(jù)流來源：公司管理者數(shù)據(jù)流去向：員工信息數(shù)據(jù)流組成：員工編號 +姓名 +性別 +出生年月 +所屬部門 +文化程度 +職稱主要數(shù)據(jù)存儲的定義1、存儲名稱：員工記錄存儲說明：記錄著所有員工的所有基本信息輸入：員工基本信息輸出：員工所有信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工編號 +姓名 +性別 +出生年月 +所屬部門 +文化程度 +職稱處理過程的定義1、處理過程名：員工信息處理說明：處理員工的基本信息輸入數(shù)據(jù)流：終端輸出數(shù)據(jù)流：員工信息入庫四、概念模型設(shè)計根據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，得出系統(tǒng)的概念模型（E-R）如圖所示。員工信員工編職稱姓名文化程性別所屬部出生年圖 4.1 員工

8、信息 E-R 圖部門信息部門編部門名部門負責(zé)部門人圖 4.2 部門信息 E-R 圖工資信員工編實發(fā)金基本工扣除工崗位工津貼工水電費圖 4.3 工資信息 E-R 圖考勤信員工編姓名性別遲到次缺席次圖 4.4 考勤信息 E-R 圖津貼信員工編津貼情姓名加班類性別加班天加班時圖 4.5 津貼信息 E-R 圖員工編職稱扣除工文化程基本工津貼工1n員工獲工資性別實發(fā)工所屬部出生年姓名扣除工圖 4.6 工資管理系統(tǒng)局部E-R 圖職稱員工編負責(zé)人部門編所屬部1m員工屬部門所屬部出生年部門人姓名性別圖 4.7 工資管理系統(tǒng)局部E-R 圖職稱員工編缺席人所屬部n1員工參考勤所屬部出生年性別姓名遲到人圖 4.8

9、工資管理系統(tǒng)局部E-R 圖職稱加班類員工編加班時所屬部1n享員工津貼所屬部出生年姓名加班天性別津貼情圖 4.9 工資管理系統(tǒng)局部E-R 圖部門編負責(zé)人水電費扣除工崗位工部門基本工工資1員工編n部門人實發(fā)工屬m獲職稱1姓名員工1文化程1性別參享所屬部出生年加班類遲到人nn加班時津貼考勤缺席人加班天津貼情圖 4.10 工資管理系統(tǒng)總E-R 圖五、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化5.1 關(guān)系模型設(shè)計關(guān)系模式：員工信息（員工編號、姓名、性別、出生年月、所屬部門、文化程度、職稱）模式判定：員工信息 2NF，且每個非主屬性都不傳遞函數(shù)依賴于員工信息的主關(guān)系鍵，所以員工信息3NF關(guān)系模式：部門信息（部門編號、部門名稱、部

10、門負責(zé)人、部門人數(shù)）模式判定：部門信息 2NF，且每個非主屬性都不傳遞函數(shù)依賴于部門信息的主關(guān)系鍵，所以部門信息3NF關(guān)系模式：基本工資（工資級別、工資金額）模式判定：基本工資 2NF，且每個非主屬性都不傳遞函數(shù)依賴于基本工資的主關(guān)系鍵，所以基本工資3NF關(guān)系模式：崗位工資（工資級別、工資金額）模式判定：崗位工資 2NF，且每個非主屬性都不傳遞函數(shù)依賴于崗位工資的主關(guān)系鍵，所以崗位工資 3NF關(guān)系模式：工資信息（員工編號、基本工資、崗位工資、水電費、津貼工資、扣除工資、實發(fā)金額）模式判定：工資信息 2NF，且每個非主屬性都不傳遞函數(shù)依賴于工資信息的主關(guān)系鍵，所以工資信息 3NF關(guān)系模式：考勤信

11、息（員工編號、姓名、性別、遲到次數(shù)、缺勤次數(shù)）模式判定：考勤信息 2NF，且每個非主屬性都不傳遞函數(shù)依賴于考勤信息的主關(guān)系鍵，所以考勤信息 3NF關(guān)系模式：津貼信息（員工編號、姓名、性別、加班時間、加班天數(shù)、加班類型、津貼情況）模式判定：津貼信息 2NF，且每個非主屬性都不傳遞函數(shù)依賴于津貼信息的主關(guān)系鍵，所以津貼信息 3NF5.2 數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計表 5.1 員工信息表員工編號char (4)主鍵，不允許重復(fù)姓名varchar (8)性別char (2)出生年月datetime所屬部門varchar (20)外鍵文化程度varchar (20)職稱char (12)表 5.2 部門信息表部門

12、編號char (4)主鍵 , 不允許重復(fù)部門名稱varchar (20)部門負責(zé)人varchar (20)部門人數(shù)int表 5.3 基本工資表工資級別char (2)主鍵 , 不允許重復(fù)工資金額int表 5.4 崗位工資表工資級別char (2)主鍵 , 不允許重復(fù)工資金額int表 5.5工資信息表員工編號char (4)主鍵 , 不允許重復(fù)；外鍵基本工資int崗位工資int水電費float津貼工資int加班工資扣除薪酬int遲到、缺席扣薪實發(fā)金額int表 5.6 考勤信息表員工編號char (4)主鍵不允許重復(fù)姓名varChar(8)性別Char(2)遲到次數(shù)int缺席次數(shù)int表 5.7

13、津貼信息表員工編號char (4)主鍵不允許重復(fù)姓名varChar(8)性別Char(2)加班時間Varchar(10)加班天數(shù)float加班類型varChar(8)津貼情況int六、物理設(shè)計與實施6.1數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計的主要任務(wù)是確定數(shù)據(jù)庫物理結(jié)構(gòu)，即確定數(shù)據(jù)庫的存儲結(jié)構(gòu)設(shè)計和存取方法。包括確定關(guān)系、索引、聚簇、日志、備份等的存儲安排和存儲結(jié)構(gòu)，確定系統(tǒng)配置等。存儲結(jié)構(gòu)設(shè)計為了提高系統(tǒng)的性能，根據(jù)應(yīng)用情況將數(shù)據(jù)的易變部分與穩(wěn)定部分、經(jīng)常存取部分與不經(jīng)常存取部分分開存放。由于現(xiàn)在的計算機都有多個磁盤，將表（如員工信息表）和索引放在不同的磁盤上，在查詢過程中，大大提高 I/O 讀寫

14、的效率，而對于較大的分放在兩個磁盤上，可以加快存取速度，在多用戶環(huán)境下的作用更有效；為了改進系統(tǒng)的性能，將日志文件與數(shù)據(jù)庫對象（表、索引等）放在了不同的盤上。同時，考慮到本系統(tǒng)是多用戶的，為了提高效率，數(shù)據(jù)庫備份的數(shù)據(jù)和日志文件將保存在磁盤中。在數(shù)據(jù)庫中經(jīng)常存取的部分包括：員工（員工編號、姓名、性別、出生年月、所屬部門.）部門（部門編號、部門名稱、部門負責(zé)人、部門人數(shù).）工資（員工編號、基本工資、崗位工資、水電費.）考勤（員工編號、姓名、性別、遲到次數(shù)、缺勤次數(shù)）不經(jīng)常存取部分包括：基本工資（工資級別、工資金額）崗位工資（工資級別、工資金額）在數(shù)據(jù)庫設(shè)計初始階段，為了對以后的數(shù)據(jù)庫進行物理優(yōu)化

15、，提供了一些系統(tǒng)配置變量、存儲分配系數(shù)，并對這些變量賦予合理的缺省值。但這些值不一定適合每一種應(yīng)用環(huán)境，在進行物理設(shè)計時，對這些變量重新賦值，以改善系統(tǒng)的性能。在選擇硬件設(shè)備、服務(wù)器操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫時應(yīng)該考慮能夠逐步增加和擴展。在配置系統(tǒng)變量時，要注意同時使用數(shù)據(jù)庫的用戶數(shù)，同時打開的數(shù)據(jù)庫對象數(shù)，內(nèi)存分配參數(shù)，緩沖區(qū)分配參數(shù)，時間片大小，數(shù)據(jù)庫的大小，鎖的數(shù)目等。這些參數(shù)值都會影響數(shù)據(jù)庫的存儲時間和存儲空間的分配。存儲方法設(shè)計在本系統(tǒng)中，采用順序查找，平均查找n/2 次，建立 B+樹索引，則平均查找次數(shù)為 B+樹的層數(shù) log2 n+1 。所以選擇 B+樹作為索引，再設(shè)計過程中對關(guān)系的碼建立

16、索引。6.2數(shù)據(jù)庫的實施數(shù)據(jù)庫的建立createdatabasegongzion( name =gongzi_data,filename='d:gongzidata.mdf',size=10 ,maxsize=50 ,filegrowth= 5)logon( name =gongzi_log,filename='d:gongzidata.ldf',size= 5,maxsize=25 ,filegrowth= 5)表對象的建立（1）員工信息表 :createtable員工信息( 員工編號 char( 4 ) primarykey ,姓名 varchar( 8 )

17、,性別 char ( 2 ),出生年月 datetime,所屬部門 varchar(20),文化程度 varchar(20),職稱 char ( 12 )（2）部門信息表 :createtable部門信息( 部門編號 char( 4 ) primarykey ,部門名稱 varchar( 20 ),部門負責(zé)人varchar( 20 ),部門人數(shù)int)（3）基本工資表 :createtable基本工資( 工資級別 char( 2 ) primarykey ,工資金額int)（4）崗位工資表 :createtable崗位工資( 工資級別 char( 2 ) primarykey ,工資金額 in

18、t)（5）工資信息表 :createtable工資信息( 員工編號 char( 4 ) primarykey ,基本工資 int,崗位工資 int,水電費 float,津貼工資 int,扣除薪酬 int,實發(fā)金額 int,)（6）考勤信息表 :createtable考勤信息( 員工編號 char( 4 ) primarykey ,姓名 varchar( 8),性別 char( 2),遲到次數(shù) int,缺席次數(shù) int)（7）津貼信息表 :createtable津貼信息( 員工編號 char( 4 ) primarykey ,姓名 varchar( 8),性別 char( 2),加班時間 var

19、char( 10 ),加班天數(shù) float,加班類型 varchar( 8),津貼情況 int)索引為提高檢索性能，為表創(chuàng)建符合索引，其索引項為員工編號、姓名。createuniqueindexygon員工信息 ( 員工編號 , 姓名 )視圖建立一個視圖，反映員工姓名及工資情況。createview員工 _工資asselect員工信息 . 員工編號 , 姓名 , 實發(fā)金額from員工信息 , 工資信息where員工信息 . 員工編號 =工資信息 . 員工編號備份數(shù)據(jù)庫的完全備份BACKUP DATABASE "study"TO DISK=辦公 .student'數(shù)據(jù)庫的差異備份BACKUP DATABASE &q