2010年11月人力資源管理師四級(jí)考試真題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2010年11月人力資源管理師四級(jí)考試真題及答案 ，四級(jí)的學(xué)員們可以參考學(xué)習(xí)第一部分職業(yè)道德(第125題，共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo)：u 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。u 請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求做題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。u 錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。(一)單項(xiàng)選擇題(第18題)1、關(guān)于職業(yè)道德，正確的說法是()A、職業(yè)道德在有些情況下可以借助立法手段來加以貫徹執(zhí)行B、職業(yè)道德是決定一個(gè)從業(yè)人員職業(yè)生涯的唯一因素C、職業(yè)道德只是從業(yè)人員在

2、職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則D、提高職業(yè)道德修養(yǎng)，靠的是自覺而非組織教育和培訓(xùn)2、我國社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求是()A、愛國守法、勤儉自強(qiáng)B、愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義C、誠信、敬業(yè)、公道、守紀(jì)D、忠誠、審慎、勤勉3、在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，時(shí)代精神的核心是()A、改革創(chuàng)新B、愛崗敬業(yè)C、民主科學(xué)D、以人為本4、職業(yè)化包含三個(gè)層次的內(nèi)容，其核心層是()A、職業(yè)化技能B、職業(yè)化語言C、職業(yè)化禮儀D、職業(yè)化素養(yǎng)5、職業(yè)技能的特點(diǎn)是()A、科學(xué)性、專業(yè)性、人為性、復(fù)合性B、傳承性、差異性、層次性、功利性C、時(shí)代性、專業(yè)性、層次性、綜合性D、基礎(chǔ)性、專業(yè)性、縝密性、綜合性6、古人認(rèn)為

3、，在無人監(jiān)督時(shí)，依然能嚴(yán)格按道德規(guī)范要求做事的修養(yǎng)境界是()A、自律B、內(nèi)省C、慎獨(dú)D、無妄7、關(guān)于“團(tuán)隊(duì)”的說法中，正確的是()A、任何一種組織都是一個(gè)“團(tuán)隊(duì)”B、不管宗旨是什么，只要它是一個(gè)團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍它就是團(tuán)體C、由于實(shí)行扁平化管理，一個(gè)好的團(tuán)體逐漸淡化了組織領(lǐng)導(dǎo)D、個(gè)人追求與組織發(fā)展方向高度一致是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的基本特征8、下列屬于比爾蓋茨關(guān)于“十大”優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是( )A、對(duì)自己公司的產(chǎn)品抱有極大的熱情B、踏踏實(shí)實(shí)在企業(yè)干一輩子C、員工提出的建議哪怕有一點(diǎn)點(diǎn)啟示，就是對(duì)公司最大的貢獻(xiàn)D、敢于表達(dá)，說錯(cuò)話也不要緊張(二)多項(xiàng)選擇題(第916題)9、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)在合作方面的特征是( )A、成員具有

4、強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)歸屬感B、團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力C、成員絕不單獨(dú)行動(dòng)D、團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)具有壓倒一切的號(hào)召力10、下列關(guān)于“公道”的說法，正確的是( )A、公道是企業(yè)發(fā)展的重要保證B、凡事講求公道，會(huì)妨礙員工和和諧相處C、公道一般不能作為員工工資薪酬的指標(biāo)D、是否公道影響到員工職業(yè)前途11、作為職業(yè)道德規(guī)范的“公道”的特征是( )A、公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性B、 公道觀念的多元性C、 公道意思的社會(huì)性D、公道評(píng)價(jià)的模糊性12、關(guān)于“職業(yè)紀(jì)律”，正確的說法是( )A、為了實(shí)現(xiàn)集體利益，要求每一個(gè)成員共同遵守B、領(lǐng)導(dǎo)具有特殊的地位，其紀(jì)律要求高于一般員工C、任何紀(jì)律都存在瑕疵，每個(gè)人要勇于挑戰(zhàn)紀(jì)律D、以誠相待的心態(tài)接受違

5、紀(jì)行為的處罰13、關(guān)于節(jié)約資源，要求從業(yè)人員做到( )A、樹立節(jié)約資源意識(shí)B、明確節(jié)約資源的責(zé)任C、創(chuàng)新節(jié)約資源的方法D、節(jié)衣縮食降低資源消耗14、在職業(yè)活動(dòng)中，踐行“合作規(guī)范”的具體要求是( )A、求同存異B、防而不害C、公平競(jìng)爭(zhēng)D、互助協(xié)作根據(jù)下列事例，回答15、16題20年前，大衛(wèi)安德森與吉姆墨菲都是普通的鐵路職工。20年后，兩人的職位發(fā)生了巨大的變化，前者還是一位普通得的鐵路職工，而后者則成為了鐵路總裁。同事感慨的對(duì)大衛(wèi)說：“真想不到你還在這里，而吉姆成了總裁?！贝笮l(wèi)遺憾的回答：“在當(dāng)時(shí)，我工作是為了一小時(shí)1.75美元的工資，可吉姆不是，他是為了這條鐵路。事情就是這樣15、根據(jù)上述事例

6、，正確的說法是( )A大衛(wèi)和墨菲有著相同的事業(yè)起點(diǎn)B、與墨菲相比，大衛(wèi)明確的工作方向牽制了他的事業(yè)發(fā)展C、同事對(duì)大衛(wèi)的事業(yè)生涯沒有取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展感到驚訝D、大衛(wèi)明白墨菲成為總裁的原因所在16、從上述事例中，我們能夠得到的啟示是( )A、只要努力了，就能得到回報(bào)B、在崗敬業(yè)是職業(yè)成功的基礎(chǔ)C、在職業(yè)活動(dòng)中，有比金錢更加重要的東西D、事業(yè)心是促進(jìn)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要原因二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分( 第1725題)答案指導(dǎo)：u 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中的一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案u 請(qǐng)?jiān)诖鸢缚ㄉ蠈⑺x答案的相應(yīng)字母涂黑17、在你看來，一些社會(huì)活動(dòng)志愿者不取報(bào)酬

7、，卻熱心工作的目的是( )(A)出出名 (B)悠閑所致(C)為了改善自己的生活環(huán)境 (D)增加一些閱歷18、公司組織員工做工間操，但大家對(duì)此舉的反應(yīng)并不積極，你認(rèn)為究其原因是( )(A)做工間操?zèng)]有必要 (B)員工們還是工作太忙了(C)組織不得力 (D)缺乏獎(jiǎng)勵(lì)措施19、董事長(zhǎng)在外開會(huì)，臨時(shí)通知你盡快把某些項(xiàng)目的相關(guān)材料送到他那里。你迅速帶上材料離開辦公室徑直趕往董事長(zhǎng)開會(huì)的場(chǎng)所，但途中，你忽然發(fā)現(xiàn)因?yàn)樽叩么颐?，自己竟然忘帶了一份自己認(rèn)為比較重要的文件，從新返回辦公室取材料會(huì)耽誤一些時(shí)間，這時(shí)你會(huì)( )(A)不回去取材料，董事長(zhǎng)若問，就說他沒有具體要求帶哪些材料(B)不回去取材料，向董事長(zhǎng)承認(rèn)

8、自己忘記帶了(C)回去取材料，向董事長(zhǎng)說明情況(D)一邊趕往董事長(zhǎng)所在的地方，一邊聯(lián)系辦公室再派人送一趟20、單位通過英航存折發(fā)放工資，你因不急需用錢，有一段時(shí)間沒有查看存折了。這天，你因購物取錢，才發(fā)現(xiàn)上個(gè)月的工資少了10元錢。你會(huì)( )(A)向主管反應(yīng) (B)直接找財(cái)務(wù)個(gè)人核實(shí)(C)因?yàn)殄X不多，直接忽略過去了 (D)等到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)再說21、由于流感爆發(fā)，許多人上街時(shí)都戴上了口罩。對(duì)這些人，你的感覺是()(A)他們都得了流感 (B)他們多屬大驚小怪(C)他們有社會(huì)意識(shí) (D)他們怕被傳染22、過馬路時(shí)，在紅綠燈變化時(shí)，你一般會(huì)( )(A)一定按照紅燈停、綠燈行的規(guī)則過馬路(B)不管紅燈綠

9、燈如何變化，只要大家走，自己就走(C)一般會(huì)遵守交通規(guī)則，偶爾有急事時(shí)會(huì)違背(D)只要自己覺得安全有保證，不管紅綠燈的變化23、經(jīng)理安排你假期加班，導(dǎo)致你與好幾個(gè)好朋友的重要約會(huì)會(huì)最終泡了湯。你會(huì)( )(A)今后見面時(shí)，逐一向每個(gè)朋友解釋(B)給他們發(fā)短信說明情況(C)編一個(gè)更加令人同情的“理由”，讓他們相信自己不是一個(gè)食言的人(D)暫時(shí)不與他們聯(lián)系，事后或者他們問起來再說24、由于你的收入不高，除去維持生活的費(fèi)用外，一年下來僅積攢了6000元錢。一天，你的一個(gè)同事和你的父母因遇到難事，同時(shí)要求你對(duì)他們進(jìn)行資金支持，這會(huì)花掉你所有的積蓄。這時(shí)你會(huì)( )(A)先支持朋友，父母畢竟是家人(B)先支

10、持父母，父母畢竟對(duì)自己有養(yǎng)育之恩(C)自己辛苦攢錢不容易，誰也不支持(D)各支持一部分25、你家離單位不遠(yuǎn)，晚飯后散步，發(fā)現(xiàn)單位的會(huì)議室還有燈光，有兩個(gè)人影匆匆來回走動(dòng)。這時(shí)已經(jīng)很晚了，你會(huì)想到的是( )(A)有人還在工作，他們太辛苦了 (B)告訴門衛(wèi)趕緊查一查(C)親自上去看一看 (D)肯定是有盜賊入室了，趕緊報(bào)案第二部分 理論部分(26125題，共100題，滿分為100分)一.單項(xiàng)選擇題(2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26.勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度()的指標(biāo)。(A)人口參加工作比例 (B)人口密度(C)人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度

11、 (D)社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度27.在數(shù)量上，總供給等于()之和。(A)消費(fèi)和儲(chǔ)蓄 (B)投資和儲(chǔ)蓄(C)投資和收入 (D)消費(fèi)和收入28.從世界各國來看，基尼系數(shù)()時(shí)，表示收入差距非常小。(A)小于0.2 (B)大于0.2(C)大于0.4 (D)趨近于129.()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)力義務(wù)的協(xié)議。(A)勞動(dòng)合同 (B)雇用規(guī)則(C)勞動(dòng)關(guān)系 (D)集體合同30.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)()(A)最高并具有非強(qiáng)制性 (B)最高并具有強(qiáng)制性(C)最低并具有非強(qiáng)制性 (D)最低并具有強(qiáng)制性31.勞動(dòng)法律關(guān)系是()(A)勞動(dòng)關(guān)系 (B)雙務(wù)關(guān)系(C)正向關(guān)系 (D)單務(wù)關(guān)系32.()是指不以當(dāng)事

12、人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。(A)勞動(dòng)法律行為(B)勞動(dòng)法律淵源(C)勞動(dòng)法律體系(D)勞動(dòng)法律事件33.()行業(yè)的特點(diǎn)是，銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。(A)新近(B)成熟(C)衰退(D)穩(wěn)定34.()又稱為“華得決策準(zhǔn)則”(A)悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)(B)樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)(C)中庸決策標(biāo)準(zhǔn)(D)最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)35.在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：引起需求;收集信息：評(píng)價(jià)方案;決定購買;買后行為。以上過程正確的排序()(A)(B)(C)(D)36.()是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。(A)品牌名稱(B)商標(biāo)(C)品牌標(biāo)志(D)記號(hào)

13、37.()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺，即我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)他人。(A歸因(B)社會(huì)知覺(C)個(gè)體知覺(D)群體知覺38.()是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。(A)首因效應(yīng)(B)光環(huán)效應(yīng)(C)投射效應(yīng)(D)刻板印象39.()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。(A)結(jié)構(gòu)維度(B)認(rèn)可維度(C)關(guān)懷維度(D)尊重維度40.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩方面：一是工作成熟度，二是()。(A)心理成熟度(B)心理承受度(C)精神成熟度(D)精神承受度41.()不屬于人力資本投資支出的形式。(A)教育投資(B)管理費(fèi)用(

14、C)培訓(xùn)支出(D)流動(dòng)支出42.()不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。(A)多元性(B)層次性(C)整體性(D)針對(duì)性43.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理注重()(A)戰(zhàn)術(shù)性管理(B)當(dāng)前人事工作(C)戰(zhàn)略性管理(D)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)管理相結(jié)合44.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()(A)企業(yè)各類人員需求的戰(zhàn)略規(guī)劃(B)企業(yè)各類人員需求的長(zhǎng)期規(guī)劃(C)企業(yè)各類人員需求的開發(fā)規(guī)劃(D)企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃45.被調(diào)查者集中、調(diào)查地點(diǎn)固定且采集內(nèi)容復(fù)雜多變的調(diào)查應(yīng)采用()(A)直接觀察法(B)行為記錄法(C)當(dāng)面調(diào)查詢問法(D)問卷調(diào)查法46.撰寫調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持的原則不包括()。A、真實(shí)性B、及時(shí)性C、

15、完整性D、客觀性47.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是()。A、統(tǒng)一指揮、專業(yè)分工B、集中決策、分散經(jīng)營C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略D、集中決策、分散投資48.組織結(jié)構(gòu)圖的基本圖示不包括()。A、組織結(jié)構(gòu)圖B、組織職務(wù)圖C、組織部門圖D、組織職能圖49()是兩個(gè)或兩個(gè)以上工作的集合。A、職位B、工作族C、職務(wù)D、職業(yè)50.工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括()。A、系統(tǒng)原則B、客觀性原則C、能級(jí)原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則51.不屬于工作崗位調(diào)查方式的是()。A、德爾菲法B、面談C、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)D、書面調(diào)查52.員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)亦稱()，它是一定時(shí)期內(nèi)對(duì)某一單位在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)。A、員工總數(shù)統(tǒng)計(jì)B、平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)

16、員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)D、整體人數(shù)統(tǒng)計(jì)53.屬于外部招募的是()。A、工作輪換B、校園招聘C、內(nèi)部提拔D、重新聘用54.在()的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D、候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)55.()適合于初步篩選應(yīng)聘者。A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法56.背景調(diào)查的目標(biāo)部門或人員不包括()。A、學(xué)校學(xué)籍管理部門B、曾就職過的公司C、檔案管理部門D、應(yīng)聘者本人57.()就是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來選擇人員。A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟(jì)58.()

17、員工信息資料的收集是由()通過各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。A、人力資源部門B、政府就業(yè)指導(dǎo)部門C、中介獵頭公司D、需求人才主管部門59.制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟包括：1選擇培訓(xùn)方法;2確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容：3設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程;4編制預(yù)算和培訓(xùn)：5確定培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)教師。正確的順序是()。A、12345B、21354C、42135D、2143560.培訓(xùn)大綱和教材一般由()確定、編寫。A、培訓(xùn)教師B、后勤保障部門C、培訓(xùn)主管D、人力資源部門61.下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)的說法不正確的是()。A、對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B、制定好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目C、培

18、訓(xùn)應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D、在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行62.在管理人員教程培訓(xùn)中，二級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是()。A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級(jí)管理能力C、負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者63.在課堂培訓(xùn)的研討法中，頭腦風(fēng)暴是為了()。A、培訓(xùn)綜合能力B、開發(fā)創(chuàng)造能力C、改善人際關(guān)系D、學(xué)習(xí)職業(yè)行為64.人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括()。A、制定自學(xué)計(jì)劃B、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)C、提供學(xué)習(xí)資料D、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果65.一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這

19、體現(xiàn)了績(jī)效的()A、多因素B、多維性C、動(dòng)態(tài)性D、相關(guān)性66.績(jī)效管理的()原則要求，考評(píng)方式方法應(yīng)適合不同績(jī)效管理的目的和要求。A、具體性B、完整性C、實(shí)用性D、可行性67.在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為：績(jī)效考評(píng);績(jī)效反饋;定義績(jī)效;績(jī)效改善。排序正確的是()A、B、C、D、68.績(jī)效管理的功能不包括( )A、評(píng)價(jià)員工優(yōu)缺點(diǎn)及潛能B、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)C、為工作分析提供基礎(chǔ)D、為整體勞動(dòng)關(guān)系提供技術(shù)支持69.著眼于員工"他這個(gè)人怎么樣"的績(jī)效考評(píng)屬于()考評(píng).A、行為主導(dǎo)型B、效果主導(dǎo)型C、態(tài)度主導(dǎo)型D、品質(zhì)主導(dǎo)型70,。有效的()

20、能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來，努力工作。A、績(jī)效改善B、績(jī)效反饋C、績(jī)效面談D、績(jī)效診斷71.員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為()A、工資B、薪酬C、直接薪酬D、薪資72.()是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額.A、最低工資率B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資額D、最低平均工資73.對(duì)最低工資表述正確的是()A、可以按月、周、日、小時(shí)確定B、加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分C、所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率D、所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率74、()的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。A、勞動(dòng)熟練程度差別大B、技術(shù)復(fù)雜程度高C、勞動(dòng)熟練程度差別小D、工作物等級(jí)不同75、工資

21、結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各等級(jí)之間薪酬差距()A、愈大B、愈小C、不變D、不確定76、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的()A、100%B、150%C、200%D、300%77、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的()A、10%B、15%C、20%D、25%78、()屬于直接薪酬A、社會(huì)保險(xiǎn)B、基本薪酬C、額外津貼D、非工作日工資79、()不是幾件工資制的組成部分A、計(jì)件單價(jià)B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)定額D、工作物等級(jí)80、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，通過()來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置A、雇主的選擇B、國家安排C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、雙向選擇81、勞動(dòng)合

22、同當(dāng)事人地法律地位平等，在組織管理上具有()關(guān)系A(chǔ)、隸屬B、平等C、合作D、協(xié)商82、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是()A、意思機(jī)關(guān)B、履行機(jī)關(guān)C、執(zhí)行機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)83、下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是()A、可以變更合同的內(nèi)容B、可以變更合同的主體C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()A、實(shí)際履行原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則D、親自履行原則85、用人黨委單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是()A、試用期滿后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職對(duì)

23、用人單位利益造成重大損失D、勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的二、多項(xiàng)選擇題(86125，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選、均不得分)86、常用的反應(yīng)失業(yè)程度的指標(biāo)有()A、就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)率C、平均勞動(dòng)時(shí)間D、失業(yè)人數(shù)E、就業(yè)持續(xù)期87、政府支出包括()A、財(cái)政稅收B、政府購買C、政府贈(zèng)與D、轉(zhuǎn)移支出E、政府呆壞賬88、失業(yè)率等于()A、失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C、失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)D、就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)E、失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))89、勞動(dòng)法體系的構(gòu)成包括()A、職業(yè)培訓(xùn)制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度C

24、、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度D、促進(jìn)就業(yè)法律制度E、績(jī)效考核制度90、屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()A、工資B、保險(xiǎn)福利C、工作時(shí)間D、休息休假E、勞動(dòng)安全衛(wèi)生91、企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括()A進(jìn)入戰(zhàn)略B、發(fā)展戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、撤退戰(zhàn)略E、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略92、按照交換對(duì)象的不同，可將市場(chǎng)分為()A、商品市場(chǎng)B、服務(wù)市場(chǎng)C、技術(shù)市場(chǎng)D、證券市場(chǎng)E、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)93、影響群體決策的群體因素有()A參與決策的平等性B、群體熟悉度C、群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D、群體多樣性E、群體的認(rèn)知能力和成員的決策能力94、心里測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括()A、信度B、效度C、難度D、靈敏度E、標(biāo)準(zhǔn)化95、人本管理機(jī)制具體包括()A、目標(biāo)機(jī)

25、制B、壓力機(jī)制C、約束機(jī)制D、保障機(jī)制E、選擇機(jī)制96、人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括()A、職業(yè)開發(fā)B、組織開發(fā)C、倫理開發(fā)D、管理開發(fā)E、環(huán)境開發(fā)97、企業(yè)人力資源管理的只能包括()A、保持B、發(fā)展C、評(píng)價(jià)D、吸收E、調(diào)整98、崗位抽樣的特點(diǎn)包括()A、節(jié)約費(fèi)用B、適用范圍廣C、節(jié)省時(shí)間D、數(shù)據(jù)真實(shí)可靠E、增加了工作量99.進(jìn)行工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)為()提供了依據(jù)。A、定崗定員B、產(chǎn)品成本核算C、員工晉升D、提高工作效率E、考核獎(jiǎng)勵(lì)100.()包括在制度工作時(shí)間之內(nèi)。A、全部實(shí)際工作時(shí)間B、缺勤時(shí)間C、加班時(shí)間D、出勤時(shí)間E、非生產(chǎn)時(shí)間101.根據(jù)實(shí)施范圍的不同，勞動(dòng)定額可分為()A、看管定額B、服務(wù)定額

26、C、統(tǒng)一定額D、企業(yè)定額E、一次性定額102.制定勞動(dòng)定額的依據(jù)包括()A、技術(shù)依據(jù)B、成本依據(jù)C、經(jīng)濟(jì)依據(jù)D、心理生理依據(jù)E、職責(zé)依據(jù)103.人力資源費(fèi)用預(yù)算的確定應(yīng)遵循()A、合理合法原則B、客觀準(zhǔn)確原則C、整體兼顧原則D、嚴(yán)肅認(rèn)真原則E、公開透明原則104.()時(shí)，會(huì)產(chǎn)生招聘需求信息。A、組織人力資源自然減員B、組織內(nèi)部冗員過多C、現(xiàn)有人員無法滿足需要D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤增長(zhǎng)E、現(xiàn)有人力資源配置情況不合理105.關(guān)于招聘申請(qǐng)表的說法正確的是()A、適用標(biāo)準(zhǔn)化的格式B、由應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫C、包含工作崗位所需的基本信息D、一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計(jì)E、應(yīng)聘者提供個(gè)人履歷和資料的基本

27、形式106.在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)防止()等情況發(fā)生A、面試內(nèi)容不確定B、招聘人員無法勝任面談工作C、濫用壓力式面試D、筆試題目的難度把握不準(zhǔn)確E、不切實(shí)際地自夸107.人員錄用必須遵循的原則包括()A、因事?lián)袢嗽瓌tB、任人唯賢原則C、用人不疑原則D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則E、謹(jǐn)慎小心原則108.下列有關(guān)員工培訓(xùn)的說法正確的是()A、他是一個(gè)完整的組織管理系統(tǒng)B、他是企業(yè)人力資本的投資行為C、他是創(chuàng)造智力資本的基本途徑D、他是一個(gè)簡(jiǎn)短的單次學(xué)習(xí)過程E、他能使企業(yè)贏得智力資本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)109.根據(jù)培訓(xùn)范圍的不同，員工培訓(xùn)可以分為()A、崗前培訓(xùn)B、企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)C、全員培訓(xùn)D、企業(yè)外培訓(xùn)E、單項(xiàng)培訓(xùn)110、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括()A、具有定期輪訓(xùn)特定B、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性C、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D、強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)E、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次111、影響課堂培訓(xùn)效果的因素有()A、教師的教學(xué)水平B、教學(xué)方法C、課堂時(shí)間的長(zhǎng)短D、培訓(xùn)內(nèi)容E、學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度112、考評(píng)員工的思考能力時(shí)，可能設(shè)置的考評(píng)項(xiàng)目包