職工考勤管理制度

1、精品整理職工考勤管理制度第一章總則第一條 為了加強公司勞動管理，維護公司的正常生產(chǎn)、 工作秩序，特 制定本制度。第二條 本制度適用于本公司的全體職工。第二章 職責(zé)及工作時間第三條 公司辦公室負責(zé)工作時間、休息、休假和考勤的管理。第四條 各部門負責(zé)按本辦法對本部門員工進行管理。第五條工作時間和休息休假公司實行每周工作 5天，每天工作8小時。（一）倒班崗位：早班：從 8時至16時，中班：從16時至12時,夜班：從0時至8時（工作時間內(nèi)含就餐時間，就餐時間不得超過四十分鐘）o生產(chǎn)系統(tǒng)各部門根據(jù)生產(chǎn)實際情況和工作特點安排具體的工作時間 和倒班班次。（二）倒班崗位，需提前 10分鐘到崗接班，如遇接班職工

2、未按時到崗，交班職工不得離開崗位，應(yīng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)采取措施，直到接班職工上崗?fù)瓿山唤影嗪蠓娇上掳?。（三）考勤方式已部門考核與公司門禁時間相結(jié)合。第三章假別及待遇第六條各類假別及待遇（一）事假1. 事假是指職工因事必須利用工作時間親自前去處理。職工在事假期事假期間生急病的，可持醫(yī)院的急診證明按病假處理。2. 凡發(fā)生下列情況之一者，按事假處理：（ 1 ）不符合規(guī)定的休假證明；（ 2）因酗酒、斗毆而造成的病傷者；（ 3）未采取長效避孕措施的女員工，重復(fù)發(fā)生人工流產(chǎn)的。3. 事假均按工作日天數(shù)計算（即不含法定節(jié)假日）。4. 事假按缺勤天數(shù)扣日工資和獎金。（二）病假1 . 職工因病或非因工負傷不能工作的，

3、需持有醫(yī)保定點機構(gòu)、專科醫(yī)院或單位衛(wèi)生所（科）的病休證明，診斷證明及病歷方可計為病假。2 . 職工在外埠（含遠郊區(qū)縣）發(fā)生疾病只能開具急診證明。證明的有效期不超過3 天。3 .職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3 24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的具體規(guī)定按下表執(zhí)行:實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期累計病休時間10年以下5年以下3個月6個月5年以上（含5年）6個月12個月10年以上（含10年）5年以下6個月12個月5年以上10年以下（含5年）9個月15個月10年以上15年以下（含10年）12個月18個月15年以上20年以下（含15年）18個月24

4、個月20年以上（含20年）24個月30個月4.女工在病假期間生育，自生育之日起記為產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿，繼續(xù)病休時間連同產(chǎn)前病假合并計算。5 .女職工符合計劃生育規(guī)定懷孕，經(jīng)醫(yī)院開具證明，需保胎休息的, 其保胎時間執(zhí)行病假待遇。保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的, 其病假時間與生育假前的病假合并計算。頁腳內(nèi)容精品整理6 .病假均按日歷天數(shù)計算（即包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。7 .病假按缺勤天數(shù)扣日工資和獎金。8 .病假在6個月以內(nèi)（含6個月）的崗位工資發(fā)放按下列標準執(zhí)行:連續(xù)工齡本企業(yè)工齡崗位工資發(fā)放扣除標準日工資x %x天數(shù)2年以下40%24年（含2年）30%46年（含4年）20%6 8年（含6年）

5、10%8年（含8年）以上09 .在醫(yī)療期內(nèi)累計病假超過6個月的崗位工資發(fā)放按下列標準執(zhí)行:連續(xù)工齡崗位日工資發(fā)放扣除標準日工資x%x天數(shù)1年以下60%1 3年（含1年）50%3年（含3年）以40%10.扣除后月工資總額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準執(zhí)（三） 婚假、計劃生育假、產(chǎn)假、哺乳假1.婚假頁腳內(nèi)容精品整理（ 1 ）符合婚姻法規(guī)定年齡登記結(jié)婚的，給婚假3 天。（ 2）婚假從結(jié)婚登記之日起1 年內(nèi)有效?；榧俦仨氝B續(xù)使用。（ 3）婚假均按日歷天數(shù)計算（即包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。（ 4）配偶戶口在異地并在異地工作居住的，請婚假時可根據(jù)路程給與往返路程假，費用自理。（ 5）試用期、見習(xí)期內(nèi)不

6、享受婚假。2. 計劃生育假（ 1 ）符合計劃生育規(guī)定懷孕的女職工，規(guī)定必須在工作時間去醫(yī)院進行孕期檢查的每次檢查給假半天；有特殊情況需要增加檢查次數(shù)的憑醫(yī)院證明。若因病理原因需要增加檢查次數(shù)的按病假處理。（ 2）符合計劃生育規(guī)定生育第1 胎，并已領(lǐng)取了獨生子女父母光榮證的女職工，采取長效節(jié)育措施的，給假7 天（含醫(yī)院證明給假）。（ 3） 女職工采取長效節(jié)育措施后懷孕做人工流產(chǎn)手術(shù)的，給假 20 天（含醫(yī)院證明給假）。（ 4） 符合計劃生育規(guī)定生育子女后做絕育手術(shù)的，女職工給假30 天，若是男職工給假10 天（均含醫(yī)院證明給假）。（ 5）因生理及其他特殊原因，需要取節(jié)育環(huán)的，給假2 天（含醫(yī)院證

7、明給假）（ 6）計劃生育假均按日歷天數(shù)計算（即包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。（ 7 ）計劃生育假按缺勤天數(shù)扣津貼。3. 產(chǎn)假（ 1 ） 符合計劃生育規(guī)定生育的女職工給產(chǎn)假128 天， 產(chǎn)前 15 天， 產(chǎn)后 113 天，產(chǎn)前不休的可以放在產(chǎn)后休。憑醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加15 天，多產(chǎn)每嬰增加15 天。若有困難需要增加產(chǎn)假的，由職工本人書面申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準可再增加產(chǎn)假90 天。（ 2）符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男職工給予七日護理假。（ 3）符合計劃生育規(guī)定懷孕而流產(chǎn)的女職工憑醫(yī)院證明休息。三個月以下的產(chǎn)假15 天。滿三個月不滿四個月的產(chǎn)假30 天。滿四個月不滿七個月的產(chǎn)假42 天。滿七個月

8、按正常產(chǎn)假處理。未采取長效措施的女職工，人工流產(chǎn)給假14天，但只享受一次。（ 3）在產(chǎn)假期間做人工流產(chǎn)的，不延長產(chǎn)假。（ 4）產(chǎn)假均按日歷天數(shù)計算（即包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。（ 5）符合社保政策支付的待遇，由社保支付，公司不再支付任何待遇。（ 6）非社保政策支付的待遇，由公司支付，產(chǎn)假期間按缺勤天數(shù)扣津貼。（ 7 ）職工申請增加的產(chǎn)假按缺勤天數(shù)扣津貼及獎金。（ . 哺乳假（ 1 ）女職工有未滿1 周歲的嬰兒，每班工作時間內(nèi)可給1 小時哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，可增加1 小時。哺乳時間不得累計使用。（ 2）哺乳假比照出勤處理。（四）喪假1. 職工的配偶、父母、公婆、岳父母、子女死亡

9、，經(jīng)部門負責(zé)人批準給喪假 3 天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，經(jīng)部門負責(zé)人批準給喪假 1 天。2. 職工需赴外埠料理喪事的可根據(jù)路程，給予往返路程假，費用自理。3. 喪假按工作天數(shù)計算（不含法定節(jié)假日）（五）探親假1. 在公司工作滿一年的職工與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。2. 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30 天。3. 未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為 20 天。 因為工作需要，當(dāng)年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可以在第2 年合并給假一次，假期為 45 天。4. 已婚職工探望父母的，每4 年給假一次，假期為20 天。5.

10、探親給予往返路程假。如果配偶和父母在同一地方的，不重復(fù)給假。6. 凡女職工享受了增加的產(chǎn)假的，停止享受一個年度的探親假待遇。7. 探親路費按國家有關(guān)規(guī)定辦理。8. 探親假按日歷天數(shù)計算（即包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。9. 探親假按缺勤天數(shù)扣獎金。（六）工傷假職工因工負傷經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會確認后，按工傷保險條例執(zhí)行。（七）日工資計算辦法：日工資=崗位工資+21.75天（八）日獎金計算辦法: 日獎金=職工個人實得月獎金+ 21.75天第四章請銷假手續(xù)第七條職工請各種假，需要提供相關(guān)的有效證明（婚姻證明、死亡證明、醫(yī)院證明等）作為審批的依據(jù)。第八條休各種假應(yīng)在休假前提出書面申請，在獲得批準后方可休假。因

11、突發(fā)情況不能在休假前提出書面申請的，應(yīng)口頭提出，在獲得批準后方可休假，并在休假后上班的第一天補辦手續(xù)，否則按曠工處理。第九條審批權(quán)限（一）請假在3 天以內(nèi)的（含3 天） ，必須由本人提出書面請假申請（附件 1 ） ，由所在各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，報至公司辦公室備案。（二）請假在3 天以上的，必須由本人提出書面請假申請（附件1 ） ，由所在各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后報所在部門主管經(jīng)理簽署意見后，報公司辦公室備案。（三）中層干部請假在3 天以內(nèi)的（含3 天） ，必須由本人提出書面請假申請（附件1 ） ，由主管經(jīng)理批準后，報公司辦公室備案；請假在3天以上的，必須由本人提出書面請假申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批后報總經(jīng)理/第一

12、副總經(jīng)理批準后，報公司辦公室備案。第五章曠工第十條以下未在工作崗位的時間計為曠工（1） 凡未按要求辦理請假手續(xù)不上班、或工作時間脫崗及遲到半小時以上的時間。（二）沒有得到續(xù)假批準而不上班的時間。（三）不服從工作分配造成的停工時間。（四）工傷人員由當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會認定醫(yī)療期滿，接到復(fù)工通知后，不到崗的時間。（五）偽造證明騙取的休假時間。（六）被公安機關(guān)拘留的時間。第十一條曠工期間按缺勤天數(shù)扣日工資、津貼。 曠工 1 天 （含 1 天）及以上的扣發(fā)當(dāng)期全部考評獎金。第六章加班第十二條有下列情況之一的可以安排職工加班（一）發(fā)生事故或因其他原因，需要緊急處理的。（2） 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停

13、產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。（三）為完成公司緊急生產(chǎn)任務(wù)以及其他工作的。第十三條加班的審批程序各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任控制部門員工加班時間。（1） 工作日及周六，日加班由各部門領(lǐng)導(dǎo)審批。書面加班申請單（附件 2）由部門考勤員保存并記錄考勤。（2） 法定節(jié)假日加班審批程序：部門領(lǐng)導(dǎo)-主管經(jīng)理，批準后，書面加班申請單（附件2）報至公司辦公室。（三）中層干部加班審批程序：主管經(jīng)理-總經(jīng)理/第一副總經(jīng)理，批準后，書面加班申請單（附件2）報至公司辦公室。第十四條職工加班后，各部門要及時安排休息，如不能及時安排休息的，可在工作相對寬松時安排補休。第七章考勤管理第十五條各部門應(yīng)設(shè)兼職考勤員，負責(zé)逐日記載本部門人員的出勤情況?？记趩T必須實事求是，堅持原則，做到及時準確，保持原始記錄完整齊全，各類假條附在本部門考勤表后。第十六條在考勤管理中弄虛作假的，將追究考勤員和本部門領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。第十七條職工公司內(nèi)轉(zhuǎn)崗時，原部門考勤員應(yīng)出具該職工考勤情況證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后轉(zhuǎn)至新部門。第十八條考勤員負責(zé)匯總本部門人員加班信息，向辦公室反饋加班申請單時，一并反饋本部門加班費發(fā)放單（附件3） 。第十九條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，職工參加社會活動或由公司組織安排的活動所占用的上班時間比照出勤處理。第八章