學(xué)校人事聘任制度

1、學(xué)校人事聘任制度各位讀友大家好,此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來,歡送您下載,謝謝一、人員任免、錄用及編制規(guī)定1、副校長以上治理人員的任免由學(xué)校董事會(huì)議討論通過,董事長審批.2、中層以上治理人員的任免由分管副校長提名,校長審批,報(bào)董事會(huì).3、一般員工的聘任由部門負(fù)責(zé)人提名、學(xué)校辦公室及分管副校長審核,校長審批.4、教學(xué)人員的聘任由學(xué)科組長提議,分管副校長審核,校長審批.5、各部門階段性編制定額由部門、學(xué)校辦公室、學(xué)校辦公會(huì)議根據(jù)實(shí)際發(fā)展需要核定,由校長審批.二、招聘治理1、招聘原那么(1)公開招聘、全面考核(包括初試、筆試、操作試試講、復(fù)試等卜擇優(yōu)錄用.(2)招聘工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌,用人部門協(xié)助進(jìn)行

2、.2、招聘形式(1)公開招聘：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊媒體等.(2)渠道引薦.3、招聘條件(1)教職員工招聘條件a.文化程度：根據(jù)各部門、各崗位之不同要求,按不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘.b.年齡：年輕化與成熟化(專業(yè)成熟與社會(huì)閱歷豐富)相結(jié)合確定.c.健康狀況：身體健康,五官端正,反響靈敏,無缺陷,無不良嗜好.d.有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)水平及潛質(zhì).e履歷清楚真實(shí)f.凡有以下情形者,不得錄用：未滿歲;有刑事記錄；曾被學(xué)校違紀(jì)辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者(2)教師招聘條件a本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位b.取得教師資格證c.身體健康d,由科組根據(jù)實(shí)際需要確定招聘應(yīng)屆師范生或具備各級(jí)職稱的教師比例及具體條件.4、招聘程序(1)用人部

3、門(科組)提出需求申請(qǐng)學(xué)校辦公室審核一一分管校長同意校長批準(zhǔn)(2)學(xué)校辦公室擬訂招聘形式,報(bào)分管副校長同意,校長批準(zhǔn).(3)學(xué)校辦公室進(jìn)行人事資料篩選、登記,將符合根本條件的資料分發(fā)用人部門(科組).(4)用人部門(科組)將擬初試名單交學(xué)校辦公室,由辦公室通知應(yīng)聘人員.需要筆試的由用人部門擬定試卷并建立專業(yè)題庫.(5)初試時(shí),應(yīng)聘人員填寫?職位申請(qǐng)表?.應(yīng)聘教師試教,需提交一份教案、試講一節(jié)或進(jìn)行一段說課、講一段班會(huì)課,介紹可開設(shè)的課外活動(dòng)工程等.(6)用人部門(科組)于面試后,填寫?面試評(píng)鑒表?或?應(yīng)聘教師評(píng)價(jià)表?并將綜合意見及時(shí)反響學(xué)校辦公室,學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)審核.(7)學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘

4、人員進(jìn)行資格審查,包括：簡歷、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、檔案單位的關(guān)系證實(shí)及前任單位的推薦信或離職證實(shí)等.(8)初試合格者的應(yīng)聘者資料報(bào)分管副校長同意后,擬定時(shí)間通知應(yīng)聘者復(fù)試或直接將人事資料提交校長審批.5、通知程序(1)經(jīng)校長批準(zhǔn)后,由學(xué)校辦公室通知合格者到學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行體檢.(2)應(yīng)聘者出具健康合格證實(shí)后,如符合要求那么由學(xué)校辦公室發(fā)出入職通知.(3)中山大學(xué)第一附屬醫(yī)院(中山二路58號(hào))為指定體檢醫(yī)院.體驗(yàn)工程為入職體檢,另加心電圖與乙肝兩對(duì)半.三、試用期規(guī)定1、入職程序：見?新員工入職工作程序?2、勞動(dòng)合同期限：一般為3個(gè)學(xué)年以上.3、試用期限：6個(gè)月(一個(gè)學(xué)期

5、).4、試用期工作評(píng)估在試用期結(jié)束前一周,用人部門須對(duì)試用人員進(jìn)行綜合評(píng)估,并于?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?上填寫意見.5、提前轉(zhuǎn)正：對(duì)表現(xiàn)特別突出者,可提前轉(zhuǎn)正.程序：用人部門(科組)提議學(xué)校辦公室審核一一分管副校長同總校長審批.6、終止試用(1)試用期內(nèi),試用人員的工作表現(xiàn)不符合要求,學(xué)校說明原因可以提出終止試用關(guān)系；試用人員也可向?qū)W校提出試用關(guān)系.(2)試用人員提出終止試用關(guān)系的程序：試用人員提前一周提交書面申請(qǐng)用人部門同意-學(xué)校辦公室審核分管副校長同意一一校長審批一一學(xué)校辦公室通知試用人員一一試用人員辦理離職手續(xù)3學(xué)校提出終止試用關(guān)系的程序：用人部門書面申請(qǐng)一一學(xué)校辦公室審核一一分管副校長同意一一校

6、長審批一一學(xué)校辦公室提前一周通知試用人員試用人員辦理離職手續(xù)4離職手續(xù)：離職人員填寫?離職員工移交核對(duì)表?,按規(guī)定時(shí)間辦理工作如文件、資料、學(xué)生情況等卜財(cái)產(chǎn)電腦、借支等、物品計(jì)算器等辦公文具的移交,最后經(jīng)學(xué)校辦公室通知,在財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資結(jié)算.四、轉(zhuǎn)正規(guī)定1、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)程序：試用期滿前一周,試用人員提交?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?一一科組意見一級(jí)組意見一部門意見一辦公室審核一一分管副校長同意一一校長審批2、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理員工填寫?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?,組長、年級(jí)長及相關(guān)主管填寫意見,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),進(jìn)行薪資調(diào)整.五、人事變更1、部門、職位調(diào)動(dòng)1以工作需要為主,兼?zhèn)€人實(shí)際要求.2辦理程序：本人申請(qǐng)/部門填

7、寫?人事變更通知書?一一所在部門、接收部門意見一一辦公室審核一一分管副校長同意一一校長審批一一辦公室通知員工辦理手續(xù)2、升、免職部門科組填寫?人事變更通知書?一一學(xué)校辦公室審核一一分管副校長同意一一校長批示一一辦公室通知員工辦理手續(xù)一一辦公室發(fā)出任免通知3、勞動(dòng)關(guān)系解除終止1員工提出解除終止勞動(dòng)關(guān)系a.所有提出解除終止勞動(dòng)關(guān)系的員工須提前三個(gè)月提出書面申請(qǐng),并認(rèn)真完本錢學(xué)期的教學(xué)與工作任務(wù).b.程序：本人提交辭職申請(qǐng)一一部門意見科組/年級(jí)組一一學(xué)校辦公室審核一一分管副校長同意一一校長審批一一學(xué)校辦公室通知員工辦理手續(xù)一一學(xué)校辦公室發(fā)出離職通知2單位解除勞動(dòng)關(guān)系a.學(xué)校提前一個(gè)月通知員工,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

8、償按有關(guān)規(guī)定處理.b.程序部門意見一一學(xué)校辦公室審核一一分管副校長同意一一校長審批一一學(xué)校辦公室通知員工辦理手續(xù)一一學(xué)校辦公室發(fā)出離職文件3離職手續(xù)：員工接到批準(zhǔn)離職通知后,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理好工作移交、財(cái)產(chǎn)物品移交等有關(guān)手續(xù),并填寫?離職員工移交核對(duì)表?交學(xué)校辦公室,學(xué)校辦公室按規(guī)定辦理完畢手續(xù)后,發(fā)給員工?終止解除勞動(dòng)合同證實(shí)?.不按期辦理手續(xù)的,按自動(dòng)離職處理,學(xué)校將保存追述權(quán).4、續(xù)聘(1)聘用期滿,假設(shè)學(xué)校和員工雙方均無異議,那么可簽訂續(xù)聘合同.(2)員工提出不再續(xù)聘的,須提前三個(gè)月提交申請(qǐng),根據(jù)辭職程序辦理.(3)學(xué)校提出不再續(xù)聘的,由學(xué)校辦公室提前一個(gè)月通知員工.六、勞動(dòng)合同解除與

9、終止(一)勞動(dòng)合同解除1、單位與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同；2、員工提前三個(gè)月以書面形式向單位提出申請(qǐng),在試用期內(nèi),員工提前7日提出申請(qǐng),可以解除勞動(dòng)合同；3、員工有以下情形之一,單位可以解除勞動(dòng)合同,而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(1)在試用期被證實(shí)不符合錄用條件,或達(dá)不要單位工作要求的.(2)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度：違反教師職業(yè)道德；違反考勤請(qǐng)假治理制度；遭到投訴,影響學(xué)校聲譽(yù)；違反教學(xué)治理要求,造成工作失誤,影響教學(xué)效果違反學(xué)校其他相關(guān)制度.(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的.(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響的.(5)采取欺詐手段,提供虛假證實(shí)(包括學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告等)經(jīng)查明的.(6)違反方案生育者(包括未婚先孕、違規(guī)超生的),并報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行查處.(7)制造、傳播謠言,損害同事關(guān)系,影響工作秩序的.(8)上班時(shí)間有玩電腦游戲、炒股票等行為,影響工作秩序,第一次發(fā)現(xiàn)警告并給予處分,再次發(fā)現(xiàn)加重處分,直至做違紀(jì)處理(9)無論任何原因被公安、司法等部門追究法律責(zé)任或行政拘留的.(二)勞動(dòng)合同終止有以下情形之