一拖集團公司帶薪年休假規(guī)定

1、 拖 人力 2008 12 號關(guān)于印發(fā)集團（股份）公司職能部門員工帶薪年休假實施細則的通知集團（股份）公司各部門：現(xiàn)將集團（股份）公司職能部門員工帶薪年休假實施細則印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。 二八年六月五日集團（股份）公司職能部門員工帶薪年休假實施細則第一條 根據(jù)中國一拖集團有限公司員工帶薪年休假實施辦法文件精神，為了合理安排職能部門員工帶薪年休假，維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，結(jié)合職能部門實際，制定本實施細則。第二條 本實施細則適用于集團（股份）公司及非法人事業(yè)部的職能部門在冊在崗員工。第三條 職能部門員工在集團公司連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工累計

2、工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假期間，員工工資按照集團公司對部門的正常考核結(jié)果發(fā)放，享受與本人正常工作期間相同的工資收入。（一）員工工作年限累計滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。（二）國家法定休假日、休息日及員工按國家規(guī)定應(yīng)享受的婚假、產(chǎn)假、探親假不計入年休假。第四條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計60天以上的；（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計90天以上的；（三）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計120天以上的

3、；（四）輪崗休息發(fā)放基本生活費的員工，輪崗休息累計超過60天以上的。第五條 員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第四條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第六條 員工參加集團公司統(tǒng)一組織榮譽療養(yǎng)或旅游的，視同享受年休假，實際療養(yǎng)或旅游天數(shù)少于年休假天數(shù)的，按差額天數(shù)補足年休假天數(shù)，多于年休假天數(shù)的，不再享受年休假。第七條 在保證集團公司生產(chǎn)經(jīng)營活動和部門工作正常進行的前提下，職能部門員工的年休假由集團公司和各部門統(tǒng)一組織安排。（一）集團公司統(tǒng)一安排的年休假，原則上安排在高溫季節(jié)或集團公司生產(chǎn)負荷不滿的各段時間內(nèi)，具體時間由集團公司另行通知。（二）各部門安排的年休假，須根據(jù)本單位工作實際和員工

4、的具體情況分批組織安排。對確實無法統(tǒng)一安排的員工可采取分散休假的辦法，由各部門自定。（三）部門領(lǐng)導(dǎo)人員的年休假由主管領(lǐng)導(dǎo)安排，公司級領(lǐng)導(dǎo)人員的年休假由公司辦公室統(tǒng)一安排，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意執(zhí)行。第八條 年休假一般不跨年度安排。對于因員工承擔(dān)特殊工作任務(wù)，單位不能在本年度安排其年休假的，可以跨1個年度安排年休假。員工因特殊原因需要在統(tǒng)一安排時間外享受年休假的，應(yīng)提前15天以書面形式申請批準。第九條 年度內(nèi)各部門必須安排員工年休假，確因特殊原因不能安排員工年休假的，征求本人意見后，報集團公司批準；對未安排年休假的員工，按照員工當(dāng)年平均日工資收入×未休天數(shù)×3支付報酬，其中包含員

5、工正常工作期間的工資收入。員工因個人原因不休假的，部門不再額外支付工資報酬。員工當(dāng)年平均日工資收入計算辦法：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。第十條 各部門要嚴格考勤制度，做好考勤記錄，切實加強對遲到、早退、曠工及各類假期的管理。各部門于每月首個工作日將上月考勤匯總表（附件1）報人力資源部備案。第十一條 各部門須根據(jù)本實施細則進行年休假的管理，妥善處理好休假與生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系，不能因?qū)嵭行菁俣绊懮a(chǎn)和工作。各部門安排員工年休假時，要提前告之，并按管理流程由員工填寫年休假審批單（附件4），部門負責(zé)人簽字批準后方可休假。各級領(lǐng)導(dǎo)的年休假由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。員工休假的審批單及考勤表

6、保留兩年以上備查。各部門于每月首個工作日將員工當(dāng)月年休假計劃表（附件2）和上月年休假考勤匯總表（附件3）報人力資源部匯總。人力資源部對各部門年休假的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，及時督促各部門安排員工實行年休假。第十二條 員工與部門因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第十三條 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，未盡事宜按照中國一拖集團有限公司員工帶薪年休假實施辦法執(zhí)行。附件1：職能部門員工 年 月份考勤匯總表填報單位（蓋章）： 序號姓名全勤（是/否）遲到早退曠工各種假期本人簽名次數(shù)日期次數(shù)日期天數(shù)起止日期類型天數(shù)起止日期注：此表于每月首個工作日上報人力資源部。部門負責(zé)人： 制表： 年 月 日附件2：職能部門員工 年 月份年休假計劃表填報單位（蓋章）： 序號姓 名應(yīng)休假天數(shù)已休假天數(shù)本月計劃休假天數(shù)計劃休假時間本人簽名備注注：此表于每月首個工作日上報人力資源部。部門負責(zé)人： 制表： 年 月 日附件3：職能部門員工 年 月份年休假考勤匯總表填報單位（蓋章）：序號姓 名應(yīng)休假天數(shù)本月休假天數(shù)休假時間累計已休天數(shù)本人簽名備注注：此表于每月首個工作日上報人力資源部。部門負責(zé)人： 制表： 年 月 日附件4：職能部門員工年休假審批單填報單位（蓋章）： 姓名所在科室參加工作時 間本年度應(yīng)休假天數(shù)本年度已