知識產權代理機構工作管理制度

1、知識產權工作管理制度制第一章總則第一條為鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造積極性，提高員工的榮譽感與歸屬感，規(guī)范和加強知識產權管理工作，根據(jù)相關法律，結合本單位實際情況，制定本制度。第二條本單位知識產權管理工作包括：知識產權制度的建立、知識產權規(guī)則和知識產權戰(zhàn)略的制定、知識產權申請與維持、知識產權保護、知識產權利用以及知識產權獎酬等與知識產權有關的活動。第三條本單位建立知識產權工作管理制度，將知識產權產權管理、知識產權運用、知識產權獎懲等活動貫穿于本單位的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合本單位實際情況的知識產權工作方針、知識產權戰(zhàn)略和具體工作措施。第四條本單位設立知識產權工作部門，由負責本單位的知識產權管理工作?；?/p>

2、本職責：（一）制定知識產權工作管理規(guī)范，協(xié)調、檢查各部門的專利工作；（二）制定知識產權工作的長遠規(guī)劃和年度計劃，組織參與知識產權戰(zhàn)略的制定和實施；（三）辦理知識產權申請、知識產權權的維護、知識產權資助資金申報、知識產權資產評估、知識產權合同備案、知識產權權質押、知識產權廣告證明和處理本單位知識產權糾紛等知識產權事務；（四）收集知識產權信息，管理知識產權文獻，建立適合本單位需要的知識產權信息數(shù)據(jù)庫，提供知識產權信息檢索、分析、咨詢服務；（五）組織知識產權宣傳、培訓；（六）管理知識產權工作專項資金，實施知識產權獎懲。第五條本單位設立知識產權工作專項資金，由知識產權工作部門統(tǒng)一管理，用于知識產權培訓

3、I、知識產權獎酬及知識產權工作事務知識產權信息網(wǎng)絡建設等費用支出。第六條本知識產權工作管理制度適用于本單位各部門及下屬單位。第二章知識產權產權的管理第七條本單位的職務發(fā)明是指執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用職權本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，申請被批準后，本單位為知識產權權人，在知識產權注冊申請文件中標明發(fā)明人或者創(chuàng)作人。第八條本單位在聘用員工（包括臨時工作人員）前，應當與員工簽訂由知識產權工作部門制定的有關職務發(fā)明創(chuàng)造協(xié)議。第十條對符合申請條件的發(fā)明創(chuàng)造應先提出專利申請，方可進行論文發(fā)表、科技成果鑒定和評獎、技術、產品展覽和銷售等可能喪失新穎性的活動。對于不適用于申請專利的發(fā)明創(chuàng)造，應將

4、其納入本單位技術秘密保護范圍，從本單位知識產權戰(zhàn)略及經(jīng)營實際出發(fā)需要公開的除外。第十一條本單位的職務發(fā)明創(chuàng)造完成后，應先報知識產權工作部門備案，知識產權工作部門應適時對職務發(fā)明創(chuàng)造進行評價，適宜申請知識產權的應進行知識產權查新檢索，并結合本單位的具體情況，確定其是否申請知識產權及申請的時機、種類和國別。第十二條職工將其非職務發(fā)明申請知識產權，本單位應予支持，不得壓制和侵犯其知識產權申請權和知識產權權。需要本單位出具證明的，由本單位審查確定后，出具非職務發(fā)明證明。第十三條需向國外申請知識產權的項目，本單位應進行可行性論證。本單位建立中外合資、合作企業(yè)時，外方以技術、設備、產品作投資的，應就所涉及

5、的知識產權和相關技術領域進行知識產權檢索和論證。本單位與外方簽訂涉及知識產權或將來可能涉及知識產權問題的涉外合同，應對知識產權事宜或可能涉及的知識產權事宜作明確規(guī)定。第十四條本單位建立知識產權檔案，知識產權工作部門應對本單位所有的知識產權或知識產權申請進行監(jiān)視和管理，依法及時交納年費或申請維持費，維持其有效。對擬在法定期限屆滿前放棄或終止的知識產權和知識產權申請，要予以論證確認并建立管理檔案。第十五條本單位應依法維護其知識產權權益。發(fā)生被侵權，或者與他方產生知識產權侵權糾紛或其他糾紛的，及時采取措施，必要時請求知識產權定理機關處理，或向人民法院起訴。本單位知識產權權益涉及海關保護時，要按照知識

6、產權海關保護保護條例要求，及時向海關總署申請辦理知識產權權海關保護備案。第十六條本單位在知識產權權轉讓、知識產權許可、知識產權權質押、知識產權權作價入股、合資合作前，應由知識產權工作部門依照國家有關規(guī)定或委托中介機構進行知識產權資產評估；知識產權工作部門應定期組織評估本單位的知識產權資產，并將其納入財務核算管理體系。第十七條本單位建立職務發(fā)明創(chuàng)造保密制度和檔案管理制度，在知識產權申請公開前，員工對申請知識產權的技術或產品負有保密義務，要有員工保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、保密獎懲協(xié)議、借閱管理規(guī)定、密級確定規(guī)定、歸檔管理規(guī)定?？梢栽黾右粭l，離職后一年內申報專利申請的通知義務。第三章知識產權制度的運用

7、第十八條本單位在重大利益的投資、立項、研發(fā)、引進、合資、合作、營銷、知識產權申請和維權等決策前，要制定和實施知識產權戰(zhàn)略。第十九條本單位在研發(fā)、生產、經(jīng)營性投資決策前，應進行知識產權文獻檢索，分析國內外知識產權信息，運用知識產權制度的規(guī)則，提出有關投資決策的可行性建議。第二十條本單位開展對外貿易有下列情形之一的，應進行項目知識產權檢索：（一）技術、成套設備和關鍵設備的進出口；（二）未在國內銷售過的原材料和產品的進口；（三）未在其他國家和地區(qū)銷售過的原材料和產品的進口；第二十一條對本單位重大的新技術、新產品研究開發(fā)項目，或者本單位具有重大市場需要申報外國知識產權的技術創(chuàng)新成果，要進行項目知識產權

8、戰(zhàn)略研究，提出知識產權戰(zhàn)略分析報告。第二十二條本單位在簽訂與知識產權有關的貿易合同時，應由知識產權工作部門根據(jù)具體情況，運用知識產權制度的規(guī)則，提出由合作方提供合法證明文件的要求和相應法律責任及損失賠償?shù)臈l款建議。第四章利益分配與獎懲第二十三條建立本單位內部合理的知識產權利益分配與獎勵制度。對本單位知識產權發(fā)明人或設計人作出的知識產權及實施效益定期評價，兌現(xiàn)應分配利益與獎勵。所述發(fā)明創(chuàng)造經(jīng)由發(fā)明人提出，由知識產權工作部門進行審核，根據(jù)審核的結果進行分類處理：1. 經(jīng)審核認為應采取商業(yè)秘密保護的，在確認后的月內，給予發(fā)明人一次性元獎勵，并記提案值為點。2. 經(jīng)審核認為應采用發(fā)明進行保護的，在確認

9、后的月內，給予發(fā)明人元獎勵，并記提案值為點；所述提案在取得國家知識產權局受理通知書后個月內，給予人民幣元的獎勵，在每收到一次答復審查意見且發(fā)明人協(xié)助處理的，在處理完成個月內，每次給予元獎勵；所述獲得發(fā)明專利權的，在取得證書個月內給予人民幣元獎勵；所述取得發(fā)明專利權并在本單位進行實施的，每件每年給予元獎勵。經(jīng)審核認為應采用實用新型進行保護的，在確認后的月內，給予發(fā)明人元獎勵，并記提案值為點；所述提案在取得國家知識產權局受理通知書后個月內，給予人民幣元的獎勵；所述實用新型申請獲得專利權的，在取得證書個月內給予人民幣元獎勵；所述取得實元獎勵。用新型專利權并在本單位進行實施的，每件每年給予上述取得的專

10、利權，通過對外許可、作價入股、轉讓等方式取得的收入，一次性給予發(fā)明人人民幣元獎勵。每取得點時，給予獎勵，并張榜公布。上述獎勵發(fā)放時，如果發(fā)明人、設計人不在本公司任職的，將按照其提供的賬號按時轉入。第二十四條本單位建立年度知識產權工作考核、評價指標，并將其列入各部門及其領導的工作績效考核指標體系?？己酥笜税ㄖR產權申請量、擁有量、實施率、收益率；知識產權保護情況、知識產權戰(zhàn)略制定與實施；知識產權事務管理；知識產權工作經(jīng)費落實；知識產權收益分配與獎懲執(zhí)行等指標。第二十五條設立知識產權工作獎，每年根據(jù)本單位知識產權工作考核指標完成情況和知識產權工作業(yè)績，對有關負責知識產權管理工作以及從事知識產權技術研究的人員給予獎勵，包括精神或物質獎勵。第二十六條本單位將知識產權研究和知識產權工作獲獎人員的獎勵情