用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問(wèn)題解答

1、三、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問(wèn)題解答問(wèn)題二十七、勞動(dòng)合同未到期，無(wú)任何實(shí)際理由員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？法條解答勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。律師提示這條指的是勞動(dòng)者的自主辭職權(quán)，在沒(méi)有任何實(shí)際理由的情況下，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同，是法律賦予勞動(dòng)者勞動(dòng)自由的權(quán)利，避免“包身工”“工奴”的現(xiàn)象發(fā)生。但應(yīng)當(dāng)注意的是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職應(yīng)注意程序，即應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。否則通常的“急辭工”，對(duì)用人單位造成損失而遭索賠或則被扣除提前相應(yīng)天

2、數(shù)的工資。問(wèn)題二十八、勞動(dòng)合同未到期，用人單位無(wú)任何實(shí)際理由可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？法條解答勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。律師提示勞動(dòng)合同法取消了勞動(dòng)法中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。，用人單位一般是不可以單方面解除勞動(dòng)合同的，這是與勞動(dòng)者不對(duì)等的，目的在于為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，當(dāng)然如果用人單位與勞動(dòng)者能夠協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同問(wèn)題二十九、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是“鐵飯碗”，是否意味著用人單位不能解除其勞動(dòng)合同？

3、法條解答勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑

4、事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。律師提示無(wú)固定期限勞動(dòng)合同從來(lái)就

5、不是“鐵飯碗”，以上勞動(dòng)合同法實(shí)施條例十四款規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)合同法的補(bǔ)充，在符合法定條件下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就二同樣可以被解除。問(wèn)題三十、在什么情況下，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同？法條解答勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。律師提示勞

6、動(dòng)者出現(xiàn)以上情形用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同,可以簡(jiǎn)單得概括為勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的行為，而且不必給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位必須保留好勞動(dòng)者有以上情形的相關(guān)證據(jù)，并按照解聘的程序解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)題三十二、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)有哪些限制？法條解答勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期

7、、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。律師提示如勞動(dòng)者出現(xiàn)以上情形，用人單位是不能以勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員等客觀原因?yàn)槔碛山獬c勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。問(wèn)題三十三、用人單位在解除勞動(dòng)合同有哪些程序？法條解答勞動(dòng)合同法第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法理規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

8、手續(xù)。律師提示用人單位單方解除勞動(dòng)合同，有通知工會(huì)的義務(wù)，并要說(shuō)明理由，但法律并不要求獲得工會(huì)的批準(zhǔn)。所以用人單位一定要走好這一程序，否則違反程序就有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位還須出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則就要受到勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰。問(wèn)題三十四、員工不能完成工作定額，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？法條解答第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。律師提示員工不能完成工作定額，也就是不能勝任工作，

9、但工作定額是否合理，應(yīng)在用人單位的規(guī)章制度里，得到職工的認(rèn)可并已經(jīng)過(guò)公示，另外用人單位還必須為員工調(diào)整工作崗位，如果仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，而且要提前三十日書(shū)面通知。問(wèn)題三十五、員工哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為？員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失，重大損害指的是多大的損害？法條解答勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；律師提示這兩款是勞動(dòng)合同法賦予用人單位有效使用管理手段的依據(jù)，但法律并沒(méi)有具體規(guī)定哪些行為屬于“嚴(yán)重違反”，那些

10、損失屬于“重大損失”，這就要在規(guī)章制度中具體的量化，如規(guī)定累計(jì)幾次警告計(jì)小過(guò)，幾次小過(guò)計(jì)大過(guò)，幾次大過(guò)屬?lài)?yán)重違反規(guī)章制度，損失在5000元以上的屬重大損害等等，盡量細(xì)化，并對(duì)員工違反規(guī)章制度的行為都有證據(jù)反映并予與保留。問(wèn)題三十六、員工提供虛假身份材料或?qū)W歷證明，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？法條解答勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；律師提示員工提供虛假身份材料或?qū)W歷

11、證明，就是一種欺詐行為，其行為后果是導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，當(dāng)用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。問(wèn)題三十七、解除勞動(dòng)合同有哪些情形用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法條解答勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五

12、）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。律師提示解除勞動(dòng)合同用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有這幾種情形：1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。2、用人單位有違反勞動(dòng)合同法，致使勞動(dòng)者被迫辭職的。3、勞動(dòng)者因疾病或工作能力不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位解除勞動(dòng)合同的。5、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員。6、合同期滿(mǎn)，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)

13、合同的。7、企業(yè)破產(chǎn)或被行政機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)，勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。8、企業(yè)自身提前解散的。問(wèn)題三十八、解除勞動(dòng)合同有哪些情用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法條解答勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）

14、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；律師提示用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)而被解除的，主要有這幾種情形：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，即我們平常所說(shuō)“自離”的，3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者具有“雙重勞動(dòng)關(guān)系”的，嚴(yán)重影響本單位工作的。5、勞動(dòng)者有欺詐行為的。6、合同期滿(mǎn)，用

15、人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，7、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的或死亡的。問(wèn)題三十九、員工辭職，用人單位是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法條解答勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的

16、情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情律師提示員工辭職可以分為主動(dòng)辭職與被迫辭職，主動(dòng)辭職有我們平常所說(shuō)的“跳槽”，“換工作環(huán)境”，“回家”等原因，這種情況符合勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工是被迫辭職，即用人單位有違反勞動(dòng)合同法三十八條的行為，致使原告辭職的，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以員工在辭職時(shí)，用人單位應(yīng)要求員工在辭職申請(qǐng)中寫(xiě)清楚辭職理由。問(wèn)題四十、固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？法條解答勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

17、償：（五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；律師提示固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的有兩種情況。一種情況是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工仍不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種情況是用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，致使員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)題四十一、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法條解答

18、勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。律師提示用人單位依勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，

19、都要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中就包括勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。問(wèn)題四十二、企業(yè)倒閉或破產(chǎn)，是否要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法條解答勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

20、律師提示企業(yè)倒閉或破產(chǎn)，仍然要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在上述情況下，勞動(dòng)合同無(wú)法履行而不得不終止，是基于用人單位方面的原因而非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成的，因此用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是天經(jīng)地義的事情。問(wèn)題四十三、在那種情形下，企業(yè)可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員要經(jīng)過(guò)哪些程序?法條解答勞動(dòng)合同法第四十一條第一款有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技

21、術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。律師提示用人單位發(fā)生以上四種情形，可以裁減人員，但必須遵循相關(guān)程序，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況一一聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。而如果用人單位裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。問(wèn)題四十四、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員要優(yōu)先留下哪些人員？法條解答勞動(dòng)合同法第四十一條第二款：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。律師提示在制定裁減人員方案時(shí)，應(yīng)注意優(yōu)先留用人員，并且在重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。問(wèn)題四十五、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法條解答勞動(dòng)合同法有下列情形之一的，