組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力

1、第一章單元測(cè)試· 名      稱 組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力· 對(duì)應(yīng)章節(jié) 第一章· 成績(jī)類型 分?jǐn)?shù)制· 截止時(shí)間 2017-12-31 23:59· 題  目  數(shù)5· 總  分  數(shù) 100· 說(shuō)      明:· 評(píng)  語(yǔ):· 提 &

2、#160;    示：選擇題選項(xiàng)順序?yàn)殡S機(jī)排列，若要核對(duì)答案，請(qǐng)以選項(xiàng)內(nèi)容為準(zhǔn)100· 第1部分· 總題數(shù):5·1【單選題】(20分)組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（  ） A.一切人的心理活動(dòng) B.一切人的行為 C.一定組織中的人的心理與行為 D.一切人的心理與行為正確查看答案解析·· 本題總得分：20分2【單選題】(20分)關(guān)于組織成立的條件，論述錯(cuò)誤的是（  ） A.是一個(gè)社會(huì)技術(shù)系統(tǒng) B.是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)

3、60;C.組織成員有各自的目標(biāo) D.組織與環(huán)境之間有一定的邊界正確查看答案解析·· 本題總得分：20分3【單選題】(20分)在明茲伯格管理角色劃分類型中，以下何種角色為核心管理角色（  ） A.頭面人物 B.領(lǐng)導(dǎo)者 C.談判者 D.混亂處理者正確查看答案解析·· 本題總得分：20分4【單選題】(20分)不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的，對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言，最重要的能力是（  ） A.技術(shù)技能 B.人際技能 C.概念技能 D.溝通技能正確查看答

4、案解析·· 本題總得分：20分5【單選題】(20分)組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力的研究對(duì)象層次不包括以下哪個(gè)選項(xiàng)（  ） A.個(gè)體 B.群體 C.組織 D.社會(huì)正確查看答案解析·· 本題總得分：20分第二章單元測(cè)試· 名      稱 組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力· 對(duì)應(yīng)章節(jié) 第二章· 成績(jī)類型 分?jǐn)?shù)制· 截止時(shí)間 2017-12-31 23:59· 題  目&

5、#160; 數(shù)5· 總  分  數(shù) 100· 說(shuō)      明:· 評(píng)  語(yǔ):· 提      示：選擇題選項(xiàng)順序?yàn)殡S機(jī)排列，若要核對(duì)答案，請(qǐng)以選項(xiàng)內(nèi)容為準(zhǔn)100· 第1部分· 總題數(shù):5·1【單選題】(20分)"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)認(rèn)為多數(shù)人天生是懶惰的，他們工作是為了滿足其生理與安全需要，他們盡量逃避工作的，不愿

6、承擔(dān)責(zé)任，甘心情愿聽(tīng)人指導(dǎo)，所追求的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)總是相矛盾的。因此認(rèn)為相應(yīng)的管理方法應(yīng)該是（  ） A.必須用強(qiáng)制辦法迫使其為組織目標(biāo)去工，用金錢(qián)和地位刺激他們 B.關(guān)心人、體貼人、致力于建立融洽的人際關(guān)系 C.采用集體獎(jiǎng)勵(lì)、鼓勵(lì)交流與溝通 D.幫助人們克服自我實(shí)現(xiàn)過(guò)程中遇到的障礙正確查看答案解析·· 本題總得分：20分2【單選題】(20分)“自動(dòng)人”假設(shè)認(rèn)為人一般都是勤奮的，只要環(huán)境允許，愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、發(fā)揮聰明才智通過(guò)自我管理的方式來(lái)完成目標(biāo)。以下不屬于該理論相應(yīng)管理方式的是（  ） A.創(chuàng)造

7、有利于人發(fā)揮潛能的工作環(huán)境 B.激勵(lì)以內(nèi)在激勵(lì)為主 C.職權(quán)命令，強(qiáng)制對(duì)方服從 D.決策權(quán)力分享，員工參與賦予其更多的自主權(quán)正確查看答案解析·· 本題總得分：20分3【單選題】(20分)在“H人假設(shè)”中，領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)下屬不同偏好進(jìn)行激勵(lì)的管理方法（如：下屬希望職位升遷則獎(jiǎng)勵(lì)其職位，下屬希望獲得金錢(qián)則提高其薪資）屬于以下何種管理方法（  ） A.雙向認(rèn)識(shí)管理 B.競(jìng)爭(zhēng)比較管理 C.差異文化管理 D.自助激勵(lì)管理正確查看答案解析·· 本題總得分：20分4【單選題】(20分)下列屬于

8、中國(guó)傳統(tǒng)儒家人性假設(shè)思想及管理思想的是（  ） A.主張人性無(wú)所謂善惡 B.主張性善論，以培養(yǎng)出“文質(zhì)彬彬”人格特質(zhì)并兼具“修身、齊家、治國(guó)、平天下”高尚追求的“君子”型人才為目標(biāo) C.主張性惡論以及“法、術(shù)、勢(shì)”兼用的管理思想 D.主張自然無(wú)為，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天長(zhǎng)地久的管理目標(biāo)正確查看答案解析·· 本題總得分：20分5【單選題】(20分)以下關(guān)于“人與社會(huì)的關(guān)系”的相關(guān)敘述，錯(cuò)誤的是（  ） A.任何社會(huì)都是人的社會(huì)，沒(méi)有人就沒(méi)有社會(huì) B.任何人都是社會(huì)中的人，離開(kāi)了

9、社會(huì)任何人都不能生存，都不能成為人 C.個(gè)人的行為微不足道因此不會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響 D.個(gè)人或集體的行為又受到社會(huì)的制約正確查看答案解析·· 本題總得分：20分第三章單元測(cè)試· 名      稱 組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力· 對(duì)應(yīng)章節(jié) 第三章· 成績(jī)類型 分?jǐn)?shù)制· 截止時(shí)間 2017-12-31 23:59· 題  目  數(shù)5· 總  分 

10、 數(shù) 100· 說(shuō)      明:· 評(píng)  語(yǔ):· 提      示：選擇題選項(xiàng)順序?yàn)殡S機(jī)排列，若要核對(duì)答案，請(qǐng)以選項(xiàng)內(nèi)容為準(zhǔn)100· 第1部分· 總題數(shù):5·1【單選題】(20分)在組織行為學(xué)中，把個(gè)人順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征稱為（  ） A.氣質(zhì) B.性格 C.能力 D.個(gè)性正確查看答案解析··

11、本題總得分：20分2【單選題】(20分)人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變，甚至?xí)笥覍?duì)后來(lái)獲得的新信息的解釋，這種知覺(jué)屬于（  ） A.知覺(jué)防御 B.暈輪效應(yīng) C.首因效應(yīng) D.定型效應(yīng)正確查看答案解析·· 本題總得分：20分3【單選題】(20分)該類人反應(yīng)速度慢、靈活性較差，但穩(wěn)定性強(qiáng)。他們?nèi)菀尊B(yǎng)成自制、鎮(zhèn)靜、安靜、不急躁的品質(zhì)。外科醫(yī)生、管理人員、出納員、保育員、話務(wù)員、播音員、調(diào)節(jié)員等是他們適宜的工作。這類人的氣質(zhì)類型屬于（  ） A.多血質(zhì) B.粘液質(zhì) C.膽汁質(zhì)&#

12、160;D.抑郁質(zhì)正確查看答案解析·· 本題總得分：20分4【單選題】(20分)價(jià)值觀值一個(gè)人對(duì)周圍客觀事物的意義、重要性的總體評(píng)價(jià)與看法，是一個(gè)人基本的信念和判斷。下列屬于經(jīng)濟(jì)型價(jià)值觀的敘述是（  ） A.以知識(shí)和真理為中心的價(jià)值觀，把追求真理看得高于一切 B.以權(quán)力地位為中心的價(jià)值觀，把權(quán)力和地位看得最有價(jià)值 C.以信仰為中心的價(jià)值觀，認(rèn)為信仰是人生最有價(jià)值的 D.以經(jīng)濟(jì)、實(shí)惠為中心的價(jià)值觀，認(rèn)為個(gè)人財(cái)富的實(shí)現(xiàn)是最有價(jià)值的正確查看答案解析·· 本題總得分：20分5【單選題】(20分)“士別三日，當(dāng)刮目

13、相看”這一典故提示我們?cè)诠芾韺?shí)踐中應(yīng)當(dāng)盡量克服知覺(jué)（  ）帶來(lái)的不良影響，時(shí)刻用發(fā)展的眼光看問(wèn)題。 A.選擇性 B.恒常性 C.完整性 D.理解性正確查看答案解析·· 本題總得分：20分第四章單元測(cè)試· 名      稱 組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力· 對(duì)應(yīng)章節(jié) 第四章· 成績(jī)類型 分?jǐn)?shù)制· 截止時(shí)間 2017-12-31 23:59· 題  目  

14、數(shù)5· 總  分  數(shù) 100· 說(shuō)      明:· 評(píng)  語(yǔ):· 提      示：選擇題選項(xiàng)順序?yàn)殡S機(jī)排列，若要核對(duì)答案，請(qǐng)以選項(xiàng)內(nèi)容為準(zhǔn)100· 第1部分· 總題數(shù):5·1【單選題】(20分)組織承諾指員工對(duì)特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同，并希望維持組織成員身份的一種心理狀態(tài)。強(qiáng)調(diào)員工承諾是發(fā)自內(nèi)心的，無(wú)任何外力壓迫的組織承諾特征是（&#

15、160; ） A.清晰性 B.持久性 C.自愿性 D.公開(kāi)性正確查看答案解析·· 本題總得分：20分2【單選題】(20分)員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在組織內(nèi)的承諾體現(xiàn)了組織承諾中的（  ）成分 A.情感承諾 B.規(guī)范承諾 C.連續(xù)承諾 D.忠誠(chéng)承諾正確查看答案解析·· 本題總得分：20分3【單選題】(20分)由于受長(zhǎng)期社會(huì)影響形成的社會(huì)責(zé)任而留在組織內(nèi)的承諾屬于（  ） A.規(guī)范承諾 

16、B.情感承諾 C.職業(yè)承諾 D.上司承諾正確查看答案解析·· 本題總得分：20分4【單選題】(20分)個(gè)體對(duì)組織認(rèn)同的程度，包括認(rèn)同組織的價(jià)值觀和目標(biāo)，為自己是組織的一員感到自豪，心甘情愿為組織利益作出犧牲的承諾屬于（  ） A.連續(xù)承諾 B.規(guī)范承諾 C.情感承諾 D.職業(yè)承諾正確查看答案解析·· 本題總得分：20分5【單選題】(20分)“如果員工認(rèn)為自己能力強(qiáng)與公司沒(méi)有關(guān)系，就不會(huì)感恩組織；如果認(rèn)為是組織培養(yǎng)了他，他就會(huì)對(duì)組織充滿感恩”。這樣的不同思維方式，主要體現(xiàn)為組織

17、承諾形成機(jī)制中的（  ）因素 A.期望能否得到滿足 B.員工因果歸因傾向 C.組織公平 D.回顧性文飾作用正確查看答案解析·· 本題總得分：20分第五章單元測(cè)試· 名      稱 組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力· 對(duì)應(yīng)章節(jié) 第五章· 成績(jī)類型 分?jǐn)?shù)制· 截止時(shí)間 2017-12-31 23:59· 題  目  數(shù)5· 總 

18、0;分  數(shù) 100· 說(shuō)      明:· 評(píng)  語(yǔ):· 提      示：選擇題選項(xiàng)順序?yàn)殡S機(jī)排列，若要核對(duì)答案，請(qǐng)以選項(xiàng)內(nèi)容為準(zhǔn)100· 第1部分· 總題數(shù):5·1【單選題】(20分)在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為（  ） A.群體促進(jìn)效應(yīng) B.社會(huì)惰化效應(yīng) C.協(xié)同效應(yīng)

19、 D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)正確查看答案解析·· 本題總得分：20分2【單選題】(20分)群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（  ） A.標(biāo)準(zhǔn)功能 B.導(dǎo)向功能 C.評(píng)價(jià)功能 D.動(dòng)力功能正確查看答案解析·· 本題總得分：20分3【單選題】(20分)關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為（  ） A.沖突有害無(wú)益 B.應(yīng)當(dāng)避免沖突 C.沖突有利無(wú)害 D.保持適度水平的沖突是有益的正確查看答案解析·· 本題總

20、得分：20分4【單選題】(20分)人們常說(shuō)的“魚(yú)與熊掌不可兼得”所反映的沖突類型是（  ） A.雙趨式?jīng)_突 B.雙避式?jīng)_突 C.趨避式?jīng)_突 D.單避式?jīng)_突正確查看答案解析·· 本題總得分：20分5【單選題】(20分)基于“團(tuán)隊(duì)管理”相關(guān)內(nèi)容的介紹，以下哪項(xiàng)不屬于構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的合理建議（  ） A.建立明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo) B.建立合理的獎(jiǎng)懲體系 C.選擇合適的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及成員 D.鼓勵(lì)建立好萊塢學(xué)派的“個(gè)人英雄主義”團(tuán)隊(duì)正確查看答案解析·· 本題總得分：20分第六

21、章單元測(cè)試· 名      稱 組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力· 對(duì)應(yīng)章節(jié) 第六章· 成績(jī)類型 分?jǐn)?shù)制· 截止時(shí)間 2017-12-31 23:59· 題  目  數(shù)5· 總  分  數(shù) 100· 說(shuō)      明:· 評(píng)  語(yǔ):· 提 

22、60;    示：選擇題選項(xiàng)順序?yàn)殡S機(jī)排列，若要核對(duì)答案，請(qǐng)以選項(xiàng)內(nèi)容為準(zhǔn)100· 第1部分· 總題數(shù):5·1【單選題】(20分)以下關(guān)于非正式組織的表述正確的是（  ） A.單位中的非正式組織是非法的組織 B.只有在管理失控時(shí)，單位內(nèi)部才會(huì)出現(xiàn)非正式組織 C.單位內(nèi)部總是存在著非正式組織 D.非正式組織對(duì)于單位實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)具有負(fù)面作用正確查看答案解析·· 本題總得分：20分2【單選題】(20分)下列關(guān)于非正式組織特征敘述中，不正確的一項(xiàng)是（&#

23、160; ） A.以感情為紐帶，在自愿的基礎(chǔ)上，自發(fā)形成的組織形式 B.權(quán)利來(lái)自于成員授權(quán)，因此對(duì)組織內(nèi)全體成員具有較強(qiáng)的強(qiáng)制性 C.不具有成文的行為準(zhǔn)則 D.組織不穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)松散正確查看答案解析·· 本題總得分：20分3【單選題】(20分)關(guān)于非正式組織產(chǎn)生原因的敘述，正確的一項(xiàng)是（  ） A.暫時(shí)利益一致 B.興趣愛(ài)好各異 C.經(jīng)歷背景不同 D.地理位置分散正確查看答案解析·· 本題總得分：20分4【單選題】(20分)以下哪選項(xiàng)不屬于非正式組

24、織的積極作用范疇（  ） A.在快速變化的環(huán)境中，增加靈活性 B.緩解挫折與精神壓力，起到“安全閥”的作用 C.對(duì)管理人員拾遺補(bǔ)漏，取長(zhǎng)補(bǔ)短 D.導(dǎo)致組織的文化持恒，持續(xù)沿襲舊組織的文化、制度正確查看答案解析·· 本題總得分：20分5【單選題】(20分)在下列關(guān)于非正式組織的管理方法中，哪種是不合理的（  ） A.接受并理解非正式組織 B.重視非正式組織中核心人物的作用 C.非正式組織很大程度上增加了組織創(chuàng)新惰性，應(yīng)盡可能取締之 D.正式組織與非正式組織的

25、利益發(fā)生分歧時(shí)，適當(dāng)考慮非正式組織成員的利益正確查看答案解析·· 本題總得分：20分第七章單元測(cè)試· 名      稱 組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力· 對(duì)應(yīng)章節(jié) 第七章· 成績(jī)類型 分?jǐn)?shù)制· 截止時(shí)間 2017-12-31 23:59· 題  目  數(shù)5· 總  分  數(shù) 100· 說(shuō)    

26、;  明:· 評(píng)  語(yǔ):· 提      示：選擇題選項(xiàng)順序?yàn)殡S機(jī)排列，若要核對(duì)答案，請(qǐng)以選項(xiàng)內(nèi)容為準(zhǔn)100· 第1部分· 總題數(shù):5·1【單選題】(20分)（  ）包括保健與激勵(lì)兩大因素，認(rèn)為只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會(huì)帶來(lái)滿意感。 A.雙因素理論 B.成就需要理論 C.需求層次理論 D.ERG理論正確查看答案解析·· 本

27、題總得分：20分2【單選題】(20分)“希望自己有穩(wěn)定的社會(huì)地位，要求個(gè)人的能力和成績(jī)得到社會(huì)的承認(rèn)”，與之相對(duì)應(yīng)的是馬斯洛需求層次理論的（  ）階段 A.生理需求 B.安全需求 C.尊重需要 D.自我實(shí)習(xí)需要正確查看答案解析·· 本題總得分：20分3【單選題】(20分)“渴望建立通洽、友善的人際關(guān)系，重視來(lái)自別人的接受、喜歡，追求友誼與合作”，屬于麥克利蘭成就需要理論中（  ）因素 A.成就需要 B.權(quán)力需要 C.合群需要 D.合作需要正確查看答案解析··

28、; 本題總得分：20分4【單選題】(20分)佛隆的期望理論可以用公式簡(jiǎn)單表述為：M（激勵(lì)水平）=E（期望值）*V（效價(jià)），其中“期望值”指目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的概率，“效價(jià)”指目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。以下基于期望理論管理建議中不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（  ） A.確定效價(jià)最大的激勵(lì)措施 B.加大組織期望行為與非期望行為之間的效價(jià)差值 C.適當(dāng)控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)概率 D.大力提高目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的期望值并嚴(yán)格控制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，節(jié)約組織人力成本正確查看答案解析·· 本題總得分：20分5【單選題】(20分)洛克的目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為，目標(biāo)是人們行為的最終目的，達(dá)到目標(biāo)是

29、一種強(qiáng)有力的激勵(lì)。以下關(guān)于該理論目標(biāo)設(shè)置的要求敘述中不正確的一項(xiàng)是（  ） A.目標(biāo)設(shè)置要具體 B.目標(biāo)設(shè)置要有難度 C.目標(biāo)設(shè)置符合公序良俗 D.目標(biāo)設(shè)置只要不違反均可正確查看答案解析·· 本題總得分：20分第八章單元測(cè)試· 名      稱 組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力· 對(duì)應(yīng)章節(jié) 第八章· 成績(jī)類型 分?jǐn)?shù)制· 截止時(shí)間 2017-12-31 23:59· 題 &#

30、160;目  數(shù)5· 總  分  數(shù) 100· 說(shuō)      明:· 評(píng)  語(yǔ):· 提      示：選擇題選項(xiàng)順序?yàn)殡S機(jī)排列，若要核對(duì)答案，請(qǐng)以選項(xiàng)內(nèi)容為準(zhǔn)100· 第1部分· 總題數(shù):5·1【單選題】(20分)“以直線制為基礎(chǔ)，在各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置相應(yīng)的行政部門(mén)，既保證了組織的統(tǒng)一指揮，又發(fā)揮各種專家業(yè)務(wù)管理的作用

31、”，這屬于（  ）的特點(diǎn) A.直線制組織結(jié)構(gòu) B.職能制組織結(jié)構(gòu) C.直線職能制組織結(jié)構(gòu) D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)正確查看答案解析·· 本題總得分：20分2【單選題】(20分)“在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部對(duì)具有獨(dú)立產(chǎn)品市場(chǎng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)和利益的部門(mén)實(shí)行分權(quán)管理，總公司只保留方針戰(zhàn)略等重大決策權(quán)力”，這屬于（  ）的特點(diǎn) A.直線制組織結(jié)構(gòu) B.職能制組織結(jié)構(gòu) C.矩陣式組織結(jié)構(gòu) D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)正確查看答案解析·· 本題總得分：20分3【單選題】(20分)下類哪類企業(yè)最合

32、適采用矩陣式組織結(jié)構(gòu)（  ） A.紡織廠 B.醫(yī)院 C.電視劇制作中心 D.學(xué)校正確查看答案解析·· 本題總得分：20分4【單選題】(20分)“公司一般都設(shè)有財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、人事等職能部門(mén)，以維持公司正常運(yùn)營(yíng)”，這體現(xiàn)了組織設(shè)計(jì)的（  ）原則 A.專業(yè)化分工原則 B.統(tǒng)一指揮原則 C.管理幅度原則 D.權(quán)責(zé)對(duì)等原則正確查看答案解析·· 本題總得分：20分5【單選題】(20分)某公司隨著經(jīng)營(yíng)范圍擴(kuò)大，總經(jīng)理直轄的營(yíng)銷隊(duì)伍人員由3人增加至50人，近

33、來(lái)公司發(fā)現(xiàn)該營(yíng)銷隊(duì)伍似乎有些松散且營(yíng)銷業(yè)績(jī)遲遲未取得較大進(jìn)展，但又找不到確切的原因。根據(jù)組織設(shè)計(jì)的原則理論，出現(xiàn)該問(wèn)題的原因可能是（  ） A.營(yíng)銷人員工作懈怠，缺乏積極性 B.總經(jīng)理投入的管理時(shí)間不夠 C.總經(jīng)理的管理幅度太寬，以致無(wú)法再對(duì)營(yíng)銷隊(duì)伍進(jìn)行有效管理 D.營(yíng)銷隊(duì)伍的管理層次太多，使得總經(jīng)理無(wú)法與營(yíng)銷人員進(jìn)行有效的溝通正確查看答案解析·· 本題總得分：20分第九章單元測(cè)試· 名      稱 組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力· 對(duì)應(yīng)章節(jié)

34、60;第九章· 成績(jī)類型 分?jǐn)?shù)制· 截止時(shí)間 2017-12-31 23:59· 題  目  數(shù)5· 總  分  數(shù) 100· 說(shuō)      明:· 評(píng)  語(yǔ):· 提      示：選擇題選項(xiàng)順序?yàn)殡S機(jī)排列，若要核對(duì)答案，請(qǐng)以選項(xiàng)內(nèi)容為準(zhǔn)100· 第1部分·

35、總題數(shù):5·1【單選題】(20分)組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式，其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是(   ) A.物質(zhì)象征 B.文字和標(biāo)識(shí) C.儀式 D.語(yǔ)言正確查看答案解析·· 本題總得分：20分2【單選題】(20分)一個(gè)組織內(nèi)部的規(guī)章制度屬于（  ）   A.組織的一般環(huán)境的內(nèi)容 B.組織的內(nèi)部環(huán)境的內(nèi)容 C.組織文化的隱性內(nèi)容 D.組織文化的顯性內(nèi)容正確查看答案解析·· 本題總得分：20分3【單選題】(20分)在

36、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中比較穩(wěn)定的內(nèi)核是（  ） A.物資層 B.制度層 C.精神層 D.核心層正確查看答案解析·· 本題總得分：20分4【單選題】(20分)基于組織變革理論，組織變革的主要方式是（  ） A.全面開(kāi)花，一次到位 B.局部實(shí)施，分步到位 C.化整為零，各個(gè)擊破 D.以上各項(xiàng)均是正確查看答案解析·· 本題總得分：20分5【單選題】(20分)從組織應(yīng)達(dá)到的功效來(lái)看，以下不屬于組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)的是（  ） A.使組織具有各種合理的規(guī)章、制度和條例 B.使組織具有先進(jìn)可行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作目標(biāo) C.使組織具有科學(xué)、