圍繞安全文化建設(shè) 構(gòu)建和諧安全局面

1、 圍繞安全文化建設(shè) 構(gòu)建和諧安全局面 近年來，各類生產(chǎn)性企業(yè)都非常注意企業(yè)平安文化的建設(shè)，我們的電力企業(yè)也不例外。電力企業(yè)平安管理工作的開展是卓有成效的，并取得了顯著的成果，健全了各類生產(chǎn)平安規(guī)程與規(guī)章制度，建立了各級平安生產(chǎn)責(zé)任制，各級平安組織掌握各類平安事故的措施也特別齊全，但是，平安訓(xùn)練的形式仍不夠多樣，企業(yè)平安文化內(nèi)容不夠豐富、氛圍不夠深厚，全體員工認同、接受平安價值觀的程度還比較低。因此，全面推動企業(yè)平安文化建設(shè)是一項長期而任重道遠的工作，是構(gòu)建和諧平安局面的根本。 一、平安文化建設(shè)理念的探討1建設(shè)企業(yè)平安文化必需以人為本社會生產(chǎn)實踐的主體是人，所謂人性化管理，其平安生產(chǎn)本身是對人的

2、生命權(quán)的維護。人的平安意識強弱，平安文化素養(yǎng)的凹凸，直接打算平安生產(chǎn)的詳細過程和結(jié)果。人在不同層次上的需求，形成了平安價值體系觀念。企業(yè)必需從營造深厚的平安文化氛圍動身，全面貫徹以人為本、平安第一的管理思想，不斷創(chuàng)新平安管理與訓(xùn)練形式，不僅注意職工的平安學(xué)問、平安技能、平安意識的培育，更要注意職工的敬業(yè)精神、制度觀念、職業(yè)道德、品德、修養(yǎng)的培育，不僅要注意法律、法規(guī)、紀律、制度的制約保證和獎懲激勵的應(yīng)用，更要注意培育員工樹立正確的平安思想作風(fēng)和平安價值觀，為員工生命健康平安供應(yīng)一個良好的人文環(huán)境。2企業(yè)平安文化是一種群體行為習(xí)慣企業(yè)平安文化是企業(yè)員工對待平安的集體意識，這種意識表現(xiàn)為一種群體行

3、為習(xí)慣。每個企業(yè)的成長經(jīng)受和所處環(huán)境不同，往往會形成獨具共性的行為習(xí)慣。個人的行為習(xí)慣是個人素養(yǎng)的重要體現(xiàn)，一個群體的行為習(xí)慣是集體綜合素養(yǎng)的體現(xiàn)。我們只有充分了解企業(yè)的共性，實施針對性的管理措施，才能事半功倍，把企業(yè)帶上持續(xù)健康穩(wěn)定進展的平安之路。3平安文化建設(shè)要抓住養(yǎng)成平安習(xí)慣這個關(guān)鍵近年來，電力企業(yè)上上下下都特別重視平安生產(chǎn)管理工作，并把它當(dāng)作頭等大事來抓，可事故卻時有發(fā)生，其中之一就是僥幸心理下的習(xí)慣性違章在作怪。以線路工為例，由于職工工作習(xí)慣、文化程度的差別，部分職工依據(jù)多年的作業(yè)傳統(tǒng)和自身存在著違章的傾向性，有著非常嚴峻的僥幸心理和習(xí)慣做法。他們感到多少次、多少年都是這樣做的，都沒

4、出事，因此不按平安規(guī)定制度去做。這也正是制約平安生產(chǎn)的一大癥結(jié)所在。那么，如何才能轉(zhuǎn)變部分職工的擔(dān)心全習(xí)慣做法搞好平安生產(chǎn)呢？我們認為，開展養(yǎng)成平安習(xí)慣活動，使全體員工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣是解決問題的關(guān)鍵。二、平安文化建設(shè)方略1理念提倡文化的力氣在于文化群體擁有全都的價值理念并遵循相同的行為準則。我們在平安文化建設(shè)中，首先應(yīng)從平安理念的凝練和提倡人手。在開展平安文化建設(shè)之初，我們以保證職工生命平安這個基本目標為動身點，努力培育職工樹立"平安第一'的理念，在全體員工中大力營造人人重視平安、人人保證平安的氛圍。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建符合自身實際的、能夠得能員工認同的核心理念，通過各種途

5、徑、各種形式不斷在企業(yè)內(nèi)部加以提倡：通過領(lǐng)導(dǎo)身體力行，在各種會議上講解平安理念的內(nèi)涵，組織與會人員進行爭論；組建以平安為主的內(nèi)部刊物、網(wǎng)頁，以此為陣地，傳遞政策法規(guī)信息，傳播平安管理閱歷，推介平安文化理念，展現(xiàn)管理創(chuàng)新成果，開展平安輿論監(jiān)督；舉辦平安專題節(jié)目進行大力宣揚；通過制作各類圖板、標語，放置在職工每天必經(jīng)的路段和場所，以此來強化廣闊職工對平安核心理念的理解和認同。2培訓(xùn)訓(xùn)練樂觀開展培訓(xùn)訓(xùn)練，著力增加職工的平安意識，提高職工的平安技能在仔細搞好各類培訓(xùn)的同時，應(yīng)當(dāng)重點在各基層單位中仔細抓好平安生產(chǎn)考問、技術(shù)答題、月度考核等全員培訓(xùn)活動。同時加強培訓(xùn)的考核獎懲力度，對考試考核成果突出、在生產(chǎn)工作中平安規(guī)章制度執(zhí)行好的同志賜予物質(zhì)和精神上的嘉獎，并適時的通過事故短片、平安生產(chǎn)訓(xùn)練片，加強這些培訓(xùn)訓(xùn)練活動的開展，提升和強化職工平安意識。3行為規(guī)范平安文化的特性在于文化群體不僅擁有相同的價值理念，并且遵循相同的行為準則。開展平安活動養(yǎng)成良好習(xí)慣，就是要使廣闊職工形成遵章守紀、按章作業(yè)的良好行為習(xí)慣。從職工的一言一行、一舉一動人手，既在紀律方面實行硬約束手段，也要實行引導(dǎo)方法，潛移默化地影響職工、訓(xùn)練職工，提高職工的平安素養(yǎng)。4環(huán)境建設(shè)"人可以改造環(huán)境，環(huán)境可以影響人'。企業(yè)應(yīng)在平安文化建設(shè)中，非常重視平安環(huán)境的建設(shè)，