勞動(dòng)與社會(huì)保障法第1次答案含試題(浙大遠(yuǎn)程)

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)基礎(chǔ)理論篇第四章：勞動(dòng)法概述一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1（必做）勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。（ ）2.（必做）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，主要是勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。( )3（必做）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識、有目的的活動(dòng)。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）下列人員中（ D ）不適用我國勞動(dòng)法。A企業(yè)職工 B個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C事業(yè)組織的工勤人員 D公務(wù)員

2、三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）下列人員中（ ABC ）適用我國勞動(dòng)法。A企業(yè)職工 B個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C事業(yè)組織的工勤人員 D公務(wù)員2（必做）勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（ ACD ）。A它的當(dāng)事人雙方固定為勞動(dòng)者、用人單位（或雇主）B它包括在勞動(dòng)過程中人與人之間所形成的各種社會(huì)關(guān)系C它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系3（必做）勞動(dòng)法的基本特征有（ BCD ）。A勞動(dòng)法為特別私法 B勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一C勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

3、的結(jié)合 D實(shí)體法和程序法的配套4（必做）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在（ ABC ）。A有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系賴以建立的必要前提B有的社會(huì)關(guān)系是為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的C有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果D有的社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系5（必做）下列人員中，（ ABC ）不屬于我國勞動(dòng)法的適用范圍。A公務(wù)員 B農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者C現(xiàn)役軍人 D個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工四、名詞解釋題1（必做）勞動(dòng)法又稱勞工法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。五、簡答題1. （必做）作為勞動(dòng)法調(diào)整對象的勞動(dòng)關(guān)系具有哪些一般

4、特征？答：勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力的所有者和支出者，稱勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。2. （必做）簡述我國勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍。答：（1）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（即個(gè)體工商戶）的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整；（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系中，僅限于勞動(dòng)合同關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整；（3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系，即公務(wù)員和衣服參照執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者

5、的勞動(dòng)關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等的勞動(dòng)關(guān)系，不歸勞動(dòng)法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整。3. （必做）簡述勞動(dòng)法基本原則的概念和內(nèi)容。答：基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。也可以說，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容，可表述為以下幾項(xiàng)：（1）勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；（3）勞動(dòng)力資源合理配置原則；第五章：法律關(guān)系一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1. （必做）引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動(dòng)者與用人單位

6、的合意行為。( )二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（ C ）。A勞動(dòng)力 B勞動(dòng)條件 C勞動(dòng)行為 D工資三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）以下各項(xiàng)中（ CD ）屬于勞動(dòng)法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。A勞動(dòng)法律關(guān)系 B民事法律關(guān)系C勞動(dòng)行政法律關(guān)系 D勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系四、名詞解釋題1.（必做）勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2（必做）勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)

7、法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法所確認(rèn)的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停或終止的客觀情況。第六章：勞動(dòng)法主體一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1（必做）維護(hù)職工合法權(quán)益是我國工會(huì)的基本職責(zé)。( )2（必做）作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。( )3（必做）我國工會(huì)的基本職能有：維護(hù)職能，參與職能，組織職能，教育職能。( )二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）下列各項(xiàng)義務(wù)中，（ D ）不是職工在勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)義務(wù)。A忠實(shí)義務(wù) B勞動(dòng)給付義務(wù)C派生義務(wù) D禁止辭職義務(wù)2（必做）下列關(guān)于勞動(dòng)者資格的特征

8、的各項(xiàng)描述中，（ A ）是錯(cuò)誤的。A勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在一定條件下可分別存在B勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡C勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割D勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做） 勞動(dòng)者資格具有下述( ABC )特征。A勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割B勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)C勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理D不具有勞動(dòng)行為

9、能力的公民仍可以具有勞動(dòng)權(quán)利能力2（必做）我國用人單位團(tuán)體應(yīng)具備下述（ BD ）的特征。A它必須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體 B它應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立性的社團(tuán)C它可以是營利性組織 D它不得干涉工會(huì)事務(wù)3（必做）以下與工會(huì)有關(guān)的這些描述中，（ AD ）是正確的。A我國工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織B農(nóng)民、個(gè)體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會(huì)C基層工會(huì)是其所在單位的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)D我國工會(huì)在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系4（必做）我國工會(huì)具有下述（ ACD ）的性質(zhì)。A階級性 B先進(jìn)性 C群眾性 D自愿性五、簡答題1. （必做）簡述勞動(dòng)者資格的特征。公民的勞動(dòng)者資格主要有下述特征：（1）產(chǎn)生的時(shí)

10、間和根據(jù)方面。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)。（2）終止的時(shí)間和原因方面。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力均由于公民完全喪失勞動(dòng)能力而同時(shí)終止，認(rèn)定公民勞動(dòng)能力是否完全喪失應(yīng)以國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。（3）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系方面。勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理。（4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素方面。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力所受到的許多限制，對于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說，并不存在。2（必做）什么是勞動(dòng)者的資格？它要受到哪些因素的制約？公民成為勞動(dòng)者必須具備法定的前提條件，這在法學(xué)上統(tǒng)稱

11、為勞動(dòng)者資格（或稱主體資格）。它包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面。其中，公民的勞動(dòng)權(quán)利能力要受以下主要因素的制約：（1）戶籍。（2）職數(shù)。（3）制裁。勞動(dòng)行為能力主要取決或受制于下述因素：（1）年齡。（2）健康。（3）智力。（4）行為自由。3（必做）用人單位的資格主要受哪些因素的制約？用人單位的資格，其內(nèi)容包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面。其中，制約用人權(quán)利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制和招工指標(biāo)。（2）職工錄用基本條件。（3）工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）法定工作時(shí)間和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（5）社會(huì)責(zé)任。用人行為能力的范圍主要受下述因素的制約：（1）財(cái)產(chǎn)因素。（2）技術(shù)因素。

12、（3）組織因素。第七章：法律責(zé)任一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1. （必做）在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）下列各項(xiàng)中，（ A ）不是勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征。A以法定責(zé)任為主 B集體合同違約責(zé)任通過承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任實(shí)現(xiàn)C違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中 D實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則2（必做）在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（ B ）原則。A過錯(cuò)推定責(zé)任 B過錯(cuò)責(zé)任C無過錯(cuò)責(zé)任 D嚴(yán)格責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇第八章：勞動(dòng)合同一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）

13、1（必做）口頭形式的勞動(dòng)合同應(yīng)一律按無效勞動(dòng)合同處理。( )2（必做）勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。( )3（必做）我國勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，而不能訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（ ）4（必做）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。（ ）5（必做）勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)合同成立、生效的必經(jīng)程序。( )6（必做）勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。（ ）7（必做）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正

14、確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中（ C ）是錯(cuò)誤的。A它是附合合同 B它是繼續(xù)性合同C它是一種民事合同 D它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同2（必做）下列條款中（ A ）是勞動(dòng)合同的約定必備條款。A試用期條款 B勞動(dòng)合同期限C勞動(dòng)報(bào)酬 D違反勞動(dòng)合同的責(zé)任3（必做）下列各項(xiàng)條款中（ A ）屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款。A勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款 B試用期條款C保守用人單位商業(yè)秘密條款 D第二職業(yè)條款4（必做）對勞動(dòng)合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（ D ）效力為妥。A成立 B對抗第三人 C生效 D證據(jù)5（必做）對勞動(dòng)合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（ D ）效力為

15、妥。A成立 B對抗第三人 C生效 D證據(jù)6（必做）下列各項(xiàng)中，（ D ）不是勞動(dòng)合同所具有的法律特征。A它是繼續(xù)性合同 B它是雙務(wù)合同C它是有償合同 D它是實(shí)踐合同三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中（ ABD ）是正確的。A它是從屬合同 B它是繼續(xù)性合同C鑒證是其有效的必要條件 D當(dāng)事人須親自履行2（必做）用人單位即時(shí)辭退的許可性條件限于勞動(dòng)者下列( AB )情形。A嚴(yán)重違紀(jì) B試用不合格C不能勝任工作 D患病或非因工負(fù)傷3（必做）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括

16、（ ABCD ）。A招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用 B為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用C對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目4（必做）浙江省勞動(dòng)合同辦法第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（ ABD ）情形。A違反保守商業(yè)秘密約定的 B違反服務(wù)期約定的C違反勞動(dòng)紀(jì)律的 D法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形5（必做）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括（ ABCD ）。A招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用 B為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用C對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目6（必做）我國禁止用人單位招用人員時(shí)有下列（ ABCD

17、）行為。A向求職者收取招聘費(fèi)用 B扣押被錄用人員的身份證等證件C提供虛假招聘信息 D向被錄用人員收取保證金或抵押金7（必做）勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ ABCD ）。A用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 B用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用五、簡答題1.（必做）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償用人單位的哪些損失？勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。其中的賠償項(xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、

18、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。六、論述題1（必做）試從勞動(dòng)合同與民事合同兩者關(guān)系的角度，論述勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)。首先，勞動(dòng)合同關(guān)系與民事合同關(guān)系存在著諸多明顯的區(qū)別：（1）民事合同關(guān)系的雙方主體可以是各種民事主體，包括自然人、法人和其他社會(huì)組織；而勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方主體必須是勞動(dòng)者與用人單位。（2）民事合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間為完全平等主體之間的關(guān)系，相互之間沒有隸屬性；而勞動(dòng)合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間則既有平等性，又有隸屬性。（3）民事合同關(guān)系在通常情形下要么是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，要么是人身關(guān)系，一般不能是二者的統(tǒng)一體；而勞動(dòng)合同關(guān)系則兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。這也就意味著在

19、原有的民事合同體系內(nèi)，確實(shí)已難以包容與民事合同具有不同特征的勞動(dòng)合同。其次，以強(qiáng)調(diào)“意思自治”、形式平等為基本特征的民事合同，其訂立和履行方式等均難以改變勞動(dòng)者在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者身份，難以實(shí)現(xiàn)追求實(shí)質(zhì)平等、體現(xiàn)“社會(huì)妥當(dāng)性”等全新的法治社會(huì)價(jià)值目標(biāo)。于是，國家動(dòng)用公權(quán)力介入并干預(yù)原先屬于私法自治范疇的勞動(dòng)合同領(lǐng)域，以保護(hù)弱者權(quán)益，踐行“社會(huì)正義”的法治理念。國家這種公權(quán)力的介入和干預(yù)所采用的主要方式有：（1）發(fā)布實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn)（最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）。（2）頒布實(shí)施強(qiáng)行性規(guī)范。（3）一定范圍內(nèi)用授權(quán)性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間直接分配權(quán)利和義務(wù)。（4）實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察?？傊?，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)

20、事人的“意思自治”只有在不與勞動(dòng)基準(zhǔn)和強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸的情形下，始受到法律的肯定性評價(jià)及其相應(yīng)的保護(hù)。由此可見，勞動(dòng)合同已不是一種完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透了國家公權(quán)力必要干預(yù)的、以社會(huì)公共利益為本位的合同。這種干預(yù)是國家基于社會(huì)公共事務(wù)管理者的身份，在勞動(dòng)法的“勞動(dòng)者權(quán)利本位、用人單位義務(wù)本位”的思想指導(dǎo)下所實(shí)施的，其目的是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的具體平等、結(jié)果平等和實(shí)質(zhì)平等，使雙方的利益格局符合社會(huì)公共利益的要求。當(dāng)然，并不能否認(rèn)，勞動(dòng)合同與民事合同有著極為緊密的淵源關(guān)系，民事合同的一些基礎(chǔ)理論和基本原理仍然可以在勞動(dòng)合同制度中得以適用。七、（必做）案例分析題1.

21、 案情：以下所列是一份由某用人單位草擬提供的勞動(dòng)合同中部分條款的內(nèi)容：（1）若勞動(dòng)合同被國家有關(guān)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)為無效的，用人單位可不再支付勞動(dòng)者尚未取得的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時(shí)辭退。（3）勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)，超過此限的按加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。（5）工資每兩月支付一次，其中的80%支付貨幣，20%支付實(shí)物。（6）勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的5年內(nèi)，負(fù)有同業(yè)競爭禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：

22、以上所列各項(xiàng)條款中，哪些條款是合法的，哪些條款違反了我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定？請你逐條分析，并針對違法的條款請指出正確的規(guī)定或做法應(yīng)是怎樣的？答：（1）違法。用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2）違法。用人單位不能即時(shí)辭退，而負(fù)有提前30日預(yù)告勞動(dòng)者本人的義務(wù)。（3）違法。我國周最長工時(shí)為40小時(shí)。（4）違法。對勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)行合理（又稱酌情）賠償原則。（5）違法。工資至少每月支付一次，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付。（6）違法。此義務(wù)最長不得超過勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的3年。2. 案情：職工趙某與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同要到2006年5月31日才期滿

23、，但趙某自2004年12月25日后在既無任何正當(dāng)理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來上班。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密?，F(xiàn)趙某所在單位有幾個(gè)問題欲向某律師事務(wù)所咨詢：（1）趙某如欲以預(yù)告辭職的方式解約的，我國法定的提前預(yù)告期間應(yīng)為多長？（2）單位對趙某這種擅自解約的行為，能否要求其承擔(dān)賠償損失的責(zé)任？（如需要賠償損失，具體的賠償范圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？）（3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實(shí)，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔(dān)責(zé)任？（如需承擔(dān)，應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？賠償

24、范圍有多大？如不需承擔(dān)，理由是什么？）若你是接待咨詢的律師，你會(huì)如何作答？答：（1）預(yù)告期間為30日。（2）能。賠償項(xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。（3）能。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向原用人單位賠償?shù)膿p失，包括對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。3. 案情：李某被某企業(yè)招用，雙方于2004

25、年3月20日簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。合同簽訂時(shí)，企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”，承諾在合同期限屆滿時(shí)退還。合同約定，李某試用期為7個(gè)月，若員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)可隨時(shí)延長試用期；工資每隔兩個(gè)月發(fā)放一次；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求員工加班加點(diǎn)，并一律按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；員工每月工資中已經(jīng)一起包括了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，而由員工自行解決投保問題。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。由于勞動(dòng)負(fù)荷重、壓力大，李某盡管一直很努力地工作，但還是有兩次沒有按時(shí)完成企業(yè)交給的任務(wù)。企業(yè)于是在200

26、5年5月15日以“李某不能勝任工作”為由，向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動(dòng)合同的決定，并沒有給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：請你結(jié)合所學(xué)的勞動(dòng)法學(xué)知識，試分析該企業(yè)的做法以及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容中有哪些違反了我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？并請指出正確的做法及其理由。本案中企業(yè)行為的違法之處有以下6項(xiàng)：答：（1）我國規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押金”或其他形式的保證金。（2）勞動(dòng)合同約定的試用期最長不得超過6個(gè)月。（3）工資不得跨月發(fā)放，至少每月支付一次。（4）對于勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分加點(diǎn)、加班的三種不同情形，按照法定標(biāo)準(zhǔn)（即分別不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的15

27、0%、200%、300%）支付，不能“一刀切”。（5）用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能與工資混淆。（6）用人單位以“勞動(dòng)者不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的，必須以證明勞動(dòng)者“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”作為前提條件，并應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4. 案情：孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同。其中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬一項(xiàng)，合同中約定：孫某月工資標(biāo)準(zhǔn)為500元（編者注：當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為620元）；工資每隔兩個(gè)月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認(rèn)為確有必要時(shí)，在不超過勞動(dòng)者工資

28、數(shù)額20%的幅度內(nèi)，允許以各種實(shí)物替代貨幣支付。合同履行了兩個(gè)多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢。若你是接待律師，對以下問題將會(huì)如何作答？問題：1實(shí)體方面。該勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬條款中，有哪些內(nèi)容違反了我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？請你逐一指出，并提出正確的做法或者說明理由。2程序方面。（1）孫某若向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴的，仲裁時(shí)效有多長，自何時(shí)起算？（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？（3）在工資拖欠案件中，應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)舉證責(zé)

29、任？答：1實(shí)體方面。該勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬條款中，與我國勞動(dòng)法不符之處有：（1）勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）工資至少每月支付一次，不得跨月發(fā)放。（3）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付。2程序方面。（1）提出仲裁申請的時(shí)效為：自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。（2）在我國的勞動(dòng)爭議處理體制中，勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序（即實(shí)行“仲裁前置”、“先裁后審”），故孫某不能直接向人民法院提起訴訟。（3）應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5. 案情：徐某正在與某公司磋商勞動(dòng)合同的簽訂事宜。日前，公司負(fù)責(zé)人向其提供了一份由公司草擬的勞動(dòng)合同文本，其中的部分

30、條款內(nèi)容如下：（1）徐某在勞動(dòng)合同解除或者終止后的4年內(nèi)，負(fù)有競業(yè)限制（禁止同業(yè)競爭）的義務(wù)，公司對此不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者一方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療1個(gè)月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（3）公司實(shí)行員工每日工作10小時(shí)，每周工作5天（50小時(shí)）的工時(shí)制度，超過該時(shí)限進(jìn)行工作的由公司支付加班加點(diǎn)工資。（4）參加社會(huì)保險(xiǎn)事宜由勞動(dòng)者自行解決，公司不予負(fù)責(zé)。（5）勞動(dòng)者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個(gè)條款違反勞動(dòng)法的，請予指出并說明理由。答：（1）違法。理由：競業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過3年

31、），另公司應(yīng)當(dāng)給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）違法。理由：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（一般為3個(gè)月至24個(gè)月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（3）違法。理由：我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式為職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。（4）違法。理由：社會(huì)保險(xiǎn)屬強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（5）違法。理由：勞動(dòng)者依法享受探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。6. 案情：職工王某（女）與某企業(yè)簽訂了一份勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同中含有以下若干條款：（

32、1）王某應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。（2）企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要或者業(yè)務(wù)需要，單方面調(diào)整王某的工作內(nèi)容（如工作崗位、工作任務(wù)等），王某對此應(yīng)當(dāng)服從。（3）在王某試用期間，企業(yè)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。（4）若王某提出辭職的，須經(jīng)企業(yè)同意或者批準(zhǔn)。（5）若王某生育的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予其2個(gè)月的產(chǎn)假。（6）如雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議的，任何一方當(dāng)事人均可以直接向人民法院提起訴訟。問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個(gè)條款違反勞動(dòng)法的，請予指出并說明理由。答：（1）合法。（2）違法。理由：變更勞動(dòng)合同中的“工作內(nèi)容”條款，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即采協(xié)議變更的方式。（3

33、）違法。理由：用人單位只有證明勞動(dòng)者在試用期間“不符合錄用條件”的，才可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。（4）違法。理由：勞動(dòng)者辭職，其性質(zhì)屬于當(dāng)事人依法單方?jīng)Q定解除合同的行為，無需對方當(dāng)事人（企業(yè)）同意。（5）違法。理由：女職工生育應(yīng)當(dāng)享受不少于90天的產(chǎn)假。（6）違法。理由：勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序，人民法院不直接受理勞動(dòng)爭議案件。第九章：集體合同一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1.（必做）集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。( )2.（必做）集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，并以其實(shí)現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。（ ）3（必做）集體合同對沒有參加工會(huì)的職工不具有約束力。（

34、 ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）下列各項(xiàng)中（ B ）屬于集體合同的關(guān)系人。A工會(huì)組織 B工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者C用人單位 D用人單位團(tuán)體2（必做）集體合同對勞動(dòng)合同具有的不可貶低性效力和補(bǔ)充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（ A ）效力。A物權(quán) B債權(quán) C債法 D組織3（必做）我國規(guī)定，集體合同的期限為（ B ）。A1年 B13年 C15年 D不定期4（必做）下列各項(xiàng)內(nèi)容中，（C ）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。A勞動(dòng)報(bào)酬 B工作時(shí)間C變更、解除集體合同的程序 D勞動(dòng)安全與衛(wèi)生5（必做）我國規(guī)定，集體合同的期限為（B ）。A1年

35、 B1至3年 C1至5年 D不定期6（必做）（ A ）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。A標(biāo)準(zhǔn)性條款 B勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款C目標(biāo)性條款 D違反集體合同的責(zé)任條款三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）下列關(guān)于集體合同的說法中（ ABC ）是正確的。A集體合同的效力高于勞動(dòng)合同B標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位C我國規(guī)定集體合同期限為1至3年D工會(huì)違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任2（必做）下列關(guān)于集體合同的各項(xiàng)描述中（ BCD ）是正確的。A集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動(dòng)者

36、，另一方是用人單位B集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足C集體合同的效力高于勞動(dòng)合同D工會(huì)違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任3（必做）根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列（ ABCD ）階段。A集體協(xié)商準(zhǔn)備 B集體協(xié)商C簽字 D勞動(dòng)行政部門審查勞動(dòng)基準(zhǔn)篇第十二章：工作時(shí)間和休息休假一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1.（必做）春節(jié)、“五一”、“國慶”這三個(gè)“黃金周”（各7天長假）均為我國的法定節(jié)假日。( )2.（必做）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬。( )3.（必做）女職工哺乳嬰兒時(shí)間

37、屬于休息時(shí)間，故不能計(jì)入工作時(shí)間。（ ）4（必做）綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（ C ）小時(shí)。A1 B2 C3 D42（必做）我國當(dāng)前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式是勞動(dòng)者（ C ）。A每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí) B每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)C每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí) D由用人單位自行確定工作時(shí)間3（必做

38、）職工享受探親假所探望的對象僅限于（ D ）。A父母或子女 B祖父母、外祖父母或父母C配偶或兄弟姐妹 D父母或配偶4（必做）我國勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（ B ）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。A6個(gè)月 B1年 C2年 D5年5（必做）職工享受探親假，所探望的對象僅限于（ D ）。A父母或子女 B祖父母、外祖父母或父母C配偶或兄弟姐妹 D父母或配偶6（必做）下列各項(xiàng)中，（ B ）不是法定節(jié)假日。A1月1日 B農(nóng)歷除夕C5月1日、2日、3日 D10月1日、2日、3日三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選

39、均為錯(cuò)誤答案）1（必做）下列日子中（ AC ）屬于全體公民放假的節(jié)日。A1月1日 B5月4日C10月1日、2日、3日 D農(nóng)歷除夕2（必做）我國立法關(guān)于延長工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（ AC ）。A延長工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件 B用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時(shí)C禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女工參加加班加點(diǎn)D支付加班加點(diǎn)工資是我國現(xiàn)行的延長工時(shí)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问?（必做）下述幾種職工中，（ BC ）適合實(shí)行不定時(shí)工作日（制）。A從事季節(jié)性作業(yè)的職工 B推銷人員C出租汽車司機(jī) D因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工4（必做）我國立法關(guān)于延長工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（ AC ）。A延長工

40、時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件B用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長工時(shí)C禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女職工參加加班加點(diǎn)D延長工時(shí)的長度，每日最多不得超過3小時(shí)，每月最多不得超過48小時(shí)第十三章：工資一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1.（必做）欠薪保障基金管理機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付欠薪后，即就所墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。( )2（必做）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。( )3.（必做）根據(jù)我國現(xiàn)行立法，企業(yè)的基本工資制度，部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定。( )4.（必做）非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的

41、，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。( )5（必做）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）下列各項(xiàng)中（ D ）不屬于勞動(dòng)者的工資權(quán)的內(nèi)容。A工資支配權(quán) B工資分配參與權(quán)C工資保障權(quán) D工資水平確定權(quán)2（必做）下列收入中（ D ）不屬于勞動(dòng)者工資（廣義）的組成范圍。A獎(jiǎng)金 B津貼或補(bǔ)貼C計(jì)件工資 D生活困難補(bǔ)助費(fèi)3（必做）下列（ D ）做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。A優(yōu)先支付 B直接支付C定期支付 D貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?（必做）職工違

42、紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（ B ），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A10% B20% C30% D50%5（必做）下列項(xiàng)目中，（ A ）不列入工資總額的范圍。A解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等B計(jì)時(shí)工資（包括基本工資和獎(jiǎng)金等）C津貼和補(bǔ)貼 D特殊情況下支付的工資6（必做）職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（ B ）。A10% B20% C30% D50%7（必做）下列各項(xiàng)中，（ D ）不是我國工資立法的原則。

43、A按勞分配原則 B工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則C工資總量宏觀調(diào)控原則 D工資總額計(jì)劃管理原則三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）下列各項(xiàng)中（ ABD ）不作為最低工資的組成部分。A勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇 B特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼C基本工資 D加班加點(diǎn)工資2（必做）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)綜合參考以下（ BCD ）因素。A加班加點(diǎn) B勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用C社會(huì)平均工資水平 D就業(yè)狀況3. （必做）我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有( ACD )。A工資總額包干 B工資指導(dǎo)線C

44、工效掛鉤 D工資總額考核控制4（必做）下列各項(xiàng)有關(guān)最低工資保障的表述中，（ CD ）是正確的。A最低工資額又稱起點(diǎn)工資B最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C“勞動(dòng)生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一D最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力5（必做）根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列（ AC ）因素。A勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資C就業(yè)狀況 D法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等第十四章：勞動(dòng)保護(hù)一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1. （必做）用人單位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，還須向所

45、在地縣級以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。未成年工須持未成年工登記證上崗。( )2. （必做）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）我國勞動(dòng)保護(hù)的方針是（ A ）。A“安全第一、預(yù)防為主” B“消除職業(yè)傷害，保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康”C“文明生產(chǎn)” D“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”2（必做）女職工的法定產(chǎn)假期限為（ C ）。A42天 B56天 C90天 D6個(gè)月3（必做）以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

46、的各項(xiàng)主要內(nèi)容中，（ A ）說法是不正確的。A我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲B不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動(dòng)C用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查D未成年工使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度4（必做）我國勞動(dòng)保護(hù)的方針是（ A ）。A“安全第一、預(yù)防為主” B“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”C“文明生產(chǎn)” D“保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)”5（必做）未成年工是指（ C ）的勞動(dòng)者。A不滿15周歲 B不滿16周歲C年滿16周歲未滿18周歲 D年滿14周歲未滿18周歲三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案

47、）1（必做）禁止安排所有女職工從事以下（ AB ）勞動(dòng)。A礦山井下作業(yè) B森林采伐作業(yè)C延長工作時(shí)間 D夜班勞動(dòng)2（必做）新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ ABC ）。A同時(shí)設(shè)計(jì) B同時(shí)投入生產(chǎn)和使用C同時(shí)施工 D同時(shí)檢查3（必做）職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（ ABC ）。A勞動(dòng)合同告知 B作業(yè)場所危害告知C設(shè)備、材料危害告知 D職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度4（必做）禁止安排女職工從事以下（ ABD ）勞動(dòng)。A礦山井下作業(yè) B建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)C體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級中第三級強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè) D森林采伐作業(yè)5（必做）新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ A

48、BD ）。A同時(shí)設(shè)計(jì) B同時(shí)施工C同時(shí)檢查 D同時(shí)投產(chǎn)和使用勞動(dòng)保障篇第十五章：勞動(dòng)就業(yè)一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1（必做）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，均為營利性的企業(yè)單位。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）下述各項(xiàng)中（ A ）不是作為一個(gè)法律概念的失業(yè)所具有的特征。A具有就業(yè)愿望 B其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民D必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤

49、答案）1（必做）國家政策指導(dǎo)下的勞動(dòng)者資源市場配置模式，包含下述（ ABCD ）主要內(nèi)容。A企業(yè)自主用工 B國家宏觀調(diào)控C市場調(diào)節(jié)供求 D勞動(dòng)者自主擇業(yè)2.（必做）我國勞動(dòng)就業(yè)的基本原則有( ABC )。A平等就業(yè)的原則 B照顧特殊群體就業(yè)的原則C雙向選擇的原則 D國家安置就業(yè)的原則3（必做）用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)（ ABCD ）。A面向社會(huì) B公開招收 C公平競爭 D擇優(yōu)錄用第十六章：職業(yè)培訓(xùn)一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1.（必做）職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)。( )2.（必做）工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)一般包括專業(yè)理論知識要求（通常稱為“應(yīng)知”）、職業(yè)技術(shù)操作要求（通常稱

50、為“應(yīng)會(huì)”）、工作實(shí)例三方面內(nèi)容。( )二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1（必做）勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的培訓(xùn)期限為（ C ）。A1年 B12年 C13年 D23年第十七章：社會(huì)保險(xiǎn)一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“”，認(rèn)為錯(cuò)的打“”）1（必做）當(dāng)前我國社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式為完全積累式（又稱全基金式）的模式。（ ）2（必做）失業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。( )3.（必做）失業(yè)者無正當(dāng)理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

51、1（必做）以下關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的描述中（ D ）是不正確的。A一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）B離休待遇，實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則C退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工D養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年2（必做）（ C ）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力而退出職務(wù)和工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)的制度。A內(nèi)退（退養(yǎng)） B離休 C退職 D提前退休3（必做）下列社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種中，（ D ）保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位負(fù)擔(dān)。A養(yǎng)老 B失業(yè) C醫(yī)療 D生育4（必做）職工由于下列（ C ）情形而造成的傷亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。A工作時(shí)間前在工作場所內(nèi)，從事

52、與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B患職業(yè)病的 C醉酒導(dǎo)致傷亡的D在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的5（必做）下列各項(xiàng)關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件中，（ B ）是錯(cuò)誤的。A按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的B按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿5年的C非因本人意愿中斷就業(yè)的 D已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1（必做）社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)包括（ BCD ）等幾個(gè)組成部分。A社會(huì)救濟(jì) B國家基本保險(xiǎn)C用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn) D個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)2.（必做）下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)描述中（ BC ）是正確的。A被保險(xiǎn)人是所有公民 B國家基本保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性C保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌 D承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險(xiǎn)公司3（必做）職工有下列（ ABC ）情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。A工作時(shí)間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B患職業(yè)病的 C在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的D醉酒導(dǎo)致傷亡的4（必做）據(jù)以計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（ ABCD ）各項(xiàng)。A保險(xiǎn)費(fèi) B工資 C工齡 D特殊貢獻(xiàn)5（必做）我國職工養(yǎng)