見習(xí)基地管理規(guī)定修訂稿

1、集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化工作小組Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN見習(xí)基地管理制度1、目的為了規(guī)范見習(xí)基地的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，培養(yǎng)見習(xí)學(xué)員盡快 適應(yīng)其崗位，現(xiàn)結(jié)合我基地實(shí)際情況，制定本制度。2、適用范圍本制度適用于本見習(xí)基地所有見習(xí)學(xué)員。3、管理規(guī)定見習(xí)學(xué)員考勤制度工作時(shí)間:周一至周五上班：9： 00下班：17： 30午餐和午休：30分鐘網(wǎng)上考勤制度公司實(shí)行上、下班網(wǎng)上考勤制度。全體學(xué)員都必須自覺遵守工作時(shí) 間?？记诖螖?shù)：一日兩次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次?？记跁r(shí)間：上午9： 05分之前，下午17： 30之后；因公外出不能考勤：因公外出不能考勤應(yīng)填寫考勤頁(yè)面中“日程安

2、排”欄，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申 請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審 批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、電腦及網(wǎng)絡(luò)故障未考勤的學(xué)員，當(dāng)天須在恢復(fù)正常后在考勤頁(yè)面填寫“情況說(shuō)明”欄，并由帶 教老師點(diǎn)擊確認(rèn)當(dāng)日的出勤狀況。請(qǐng)假制度學(xué)員請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。學(xué)員休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假 時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9： 00通過(guò)電話向帶教老師請(qǐng)假，并在上班 后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù) 的視為無(wú)效。請(qǐng)假的核決權(quán)限3天（含）以下4天（含）以上學(xué)員帶教老師

3、總經(jīng)理注：如因帶教老師外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到帶 教老師本人電話許可后，交由部門人事部代為處理，事后補(bǔ)齊書面 審批簽字。對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí) 不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效 證明后再作相應(yīng)處理。請(qǐng)假申請(qǐng)單需總經(jīng)理審批的，由本帶教老師呈遞辦理請(qǐng)假申 請(qǐng)單經(jīng)審批后通知本人并交由人事管理部備案。學(xué)員請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成學(xué)員本 人的考勤記錄異常，人事管理部有權(quán)不作任何修改。每月月初我們將根據(jù)學(xué)員考勤情況填寫考勤表，并呈報(bào)給區(qū)見習(xí)管 理單位。見習(xí)學(xué)員培訓(xùn)制度新進(jìn)學(xué)員培訓(xùn)新進(jìn)學(xué)員在上崗前必須統(tǒng)一接

4、受人力資源部組織的新進(jìn)學(xué)員崗前培 訓(xùn)，未經(jīng)過(guò)統(tǒng)一崗前培訓(xùn)的新學(xué)員不能上崗。人事負(fù)責(zé)對(duì)新聘學(xué)員進(jìn)行企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)理 念、管理模式、安全教育、素質(zhì)教育等方面的培訓(xùn)。新進(jìn)學(xué)員所在部門配合人力資源部開展新學(xué)員崗前培訓(xùn)，由其帶教 老師負(fù)責(zé)組織對(duì)新學(xué)員進(jìn)行部門職能、崗位描述、工作流程和程 序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓(xùn)I。新進(jìn)學(xué)員經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后方可到所在部門上崗見習(xí)。培訓(xùn)內(nèi) 容與責(zé)任部門培訓(xùn)人貝塔訓(xùn)內(nèi)谷培訓(xùn)中J問(wèn)貝貢郃口新進(jìn)學(xué)員正業(yè)乂化所訓(xùn)一天人事部/yu干甲山乂公司部門介紹np I j hu，口 wi1八 JU八1 r npi j在崗學(xué)員技舜提*根據(jù)情況所定人事部業(yè)能

5、技各部門培訓(xùn)實(shí)施的運(yùn)行規(guī)則實(shí)施規(guī)則人力資源部應(yīng)按期實(shí)施并負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)事宜，如場(chǎng)地安排,有關(guān)教材分發(fā)、教俱借調(diào)，通知受訓(xùn)單位。如有補(bǔ)充培訓(xùn)教材應(yīng)于開課印刷完成，以便帶教老師上課時(shí) 發(fā)給學(xué)員。各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行考核測(cè)驗(yàn)，由帶教老師負(fù)責(zé)監(jiān)考， 考核測(cè)驗(yàn)題目由帶教老師于開課前遞交人力資源部審核。特殊專業(yè) 培訓(xùn)應(yīng)安排有關(guān)專業(yè)人員協(xié)助、配合。對(duì)受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)有簽到記錄，以便人力資源部檢查上課人員出 席狀況。受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加培訓(xùn)者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假 手續(xù)。人力資源部定期召開檢查會(huì)，評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施效果， 并記錄評(píng)估內(nèi)容，遞交各有關(guān)部門參考，予以改進(jìn)。各項(xiàng)培訓(xùn)考核測(cè)驗(yàn)因故缺席者，事后可以參加補(bǔ)考，補(bǔ)考測(cè) 驗(yàn)不到者，一律以零分計(jì)算成績(jī)。培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)列入考核標(biāo)準(zhǔn)?？己酥贫瓤己藭r(shí)間為三個(gè)月一次?？己藘?nèi)容包括公司制度和工作職責(zé)，請(qǐng)帶教老師根據(jù)學(xué)員具體表現(xiàn) 填寫見習(xí)學(xué)員考核評(píng)價(jià)表，該表將作為學(xué)員錄取與否的重要指標(biāo)。綜合考核評(píng)分兩次成績(jī)均高于70分則予以錄取，若第一次考核分 數(shù)高于90分則予以提前錄取。若第一次考核分?jǐn)?shù)低于60分將慎重 考慮取消其見習(xí)資格。帶教老師管理制度帶教老師應(yīng)認(rèn)真填寫其帶教學(xué)員的培訓(xùn)計(jì)劃，并定期對(duì)其進(jìn)行考 核。帶教老師要關(guān)心學(xué)員的工作