裝飾工程公司獎懲管理制度

1、文件名稱裝飾工程公司獎懲管理制度部 門裝飾公司發(fā)布日期2018年2月26日文件編號AJ/ZSZDN011版本號0頁次1編制：審核：批準：共3 頁裝飾公司獎懲制度為了更好地激勵員工努力工作，增強企業(yè)的忠誠度和凝聚力，特 制定本制度。、書面獎勵與經(jīng)濟獎勵合并使用1、書面獎勵(1)通報表揚(2)良好表現(xiàn)(3)優(yōu)秀表現(xiàn)(4)優(yōu)異表現(xiàn)(5)杰出表現(xiàn)2、經(jīng)濟獎勵(1)良好表現(xiàn) 100元(2)優(yōu)秀表現(xiàn) 300元(3)優(yōu)異表現(xiàn) 500元(4)杰出表現(xiàn) 800元3、獎勵特例季度最佳員工評選：公司按照目標任務(wù)，對完成或超額完成任 務(wù)的員工，於每季度評選出一名最佳業(yè)務(wù)員，并頒發(fā)榮譽證 書及現(xiàn)金 500元予以獎勵。4

2、、有以下情形按程序酌情給予經(jīng)濟獎勵(1)好人好事樂於助人者。(2)敢於維護公司利益，同不法分子作斗爭者。(3)提出合理方法或改進建議被采用并取得良好的交果者。(4)改進工作流程，提高效率降低成本顯著者。(5)發(fā)現(xiàn)、排除事故隱患，避免重大損失或傷害者。、行政處罰與經(jīng)濟處罰合并使1、行政處罰(1) 口頭警告示(2)輕微過失(3) 一般過失4）來重過失（5）惡意過失2、 經(jīng)濟處 罰（ 1 ）輕微過失50 元（2）一般過失100 元（ 3）嚴重過失200 元 （ 4）惡意過失、立即除名3、 處 罰 分類（ 1 ） 輕 微 過 失 、 一般 過 失 和 來 重 過 失 的有 效 期 都 為 一 個 月

3、； 如在輕微過失有效期內(nèi)再次觸犯任何輕微過失，則視為一 般過失；如在一般過失有效期內(nèi)再次觸犯輕微過失，將視 為嚴重過失；如在嚴重過失有效期內(nèi)再次觸犯任何過失，將視為惡意過失。（ 2） 在 處 罰 過 失 行 為 外 ， 公 司 對 未 例 的 任 何 有 損 企 業(yè) 利 益 企業(yè)形象，破壞企業(yè)團結(jié)，違章違紀等過失作業(yè)相應(yīng)處理。4、 有下列情形者，給予口頭警告處理。（ 1 ） 不能 嚴格 履行 崗 位 職責， 不 按時上 報計劃以及工作進 展情況；（ 2）在辦公場所大聲喧嘩，嚴重干擾他人工作；（ 3）上班時間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無關(guān)書報；（ 4）外出公干不填登記表，未經(jīng)批準者；（ 5）在工作

4、時間離崗串崗，未負工作使命而離崗。5、 有下列情形者，給予輕微過失處理。（ 1） 入工作區(qū)域不佩帶工號牌，上班不穿工裝；（ 2） 外 出公 干 及開展 為 務(wù) 期間 中 途 遛 號 、 辦 私 事 、 逛 街 者 ；（ 3） 做出不符合衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；（ 4）工作不配合，拒絕合作者；（ 5） 下 班 后 不 清 理工 作 臺 上 的 工 具 、 文件 ， 不 關(guān) 類 、 空 調(diào) 、 電腦、不打掃所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生者；6、 有下列情形者，給予一般過失處理。（ 1 ）不服從上司正常的工作安排、調(diào)動、管理者；（ 2）違反工作流程，影響工作效率者；（ 3）未經(jīng)領(lǐng)導批準處出公干不歸者；（ 4）偷盜公司或他人財物價值在20 元以內(nèi)，除處以一般過失外，再按“以一罰十”標準予以罰款；（ 5）未經(jīng)允許擅自用公司布告報或撕下任何通知者。7、 有下列情形者，給予嚴重過失處理。（ 1 ）因工作失職或違反安全條例造成質(zhì)量事故、責任事故、經(jīng)濟損失者，造成經(jīng)濟損失做出賠償；（ 2）隱蔽工程不做隱蔽記錄者；（ 3）拉幫結(jié)派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；（ 4）故意損壞公司財物者；（ 5）工作場所無理取鬧者。8、 有下列情形者，給予惡意過失處理直至除名。（ 1）屢次違反公司制度，經(jīng)教育不改，明知故犯者；（ 2）嚴重失職，營私舞弊、對公司利益造成重大損失者；（