管理人員月考核表

1、管管理理人人員員月月考考核核表表姓名：王榮部門(mén)：管理職稱(chēng)：經(jīng)理考核月份：2012年8月到職日期：項(xiàng)目評(píng)定內(nèi)容配分自評(píng)復(fù)評(píng)一1.善知人派事，并能調(diào)動(dòng)員工的積極性，理解、判斷，處理能力極強(qiáng)20-18、管2.知人派事認(rèn)識(shí)問(wèn)題，理解、判斷、處理能力較強(qiáng),能執(zhí)行本職工作.17-13理3.尚能知人派事了解問(wèn)題，不失職分，理解判斷能力一般，處理事務(wù)錯(cuò)誤較少,需協(xié)助發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題12-6能4.不能善于安排人和事物，工作成果分析檢討不夠務(wù)判斷力不夠,不能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題;5-2力5.對(duì)于管理全然不關(guān)心，理解判斷能力差、處理事務(wù)經(jīng)常無(wú)法完成。1-0二、執(zhí)行能力1.理解能力非常強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，執(zhí)行能力較強(qiáng)20

2、-182.理解能力良好，對(duì)事判斷正確，執(zhí)行能力強(qiáng)17-133.理解判斷能力普通，處理事務(wù)偶有錯(cuò)誤，執(zhí)行力度一般12-64.理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事件判斷力不夠，執(zhí)行力度較差5-25.理解遲鈍、判斷力不良、經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)，執(zhí)行力度極差1-0三、指導(dǎo)能力1.最完整正確的指揮計(jì)劃工作，激發(fā)員工工作熱情15-132.命令順利下達(dá)，能發(fā)揮良好效果12-83.尚能領(lǐng)導(dǎo)他人工作，時(shí)有不能達(dá)到預(yù)定效果7-54.領(lǐng)導(dǎo)能力較差，常有工作失誤發(fā)生，4-25.完全沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力，不能使人信服，敷衍了事無(wú)責(zé)任心。1-0四1.敬業(yè)、熱忱足為他人楷模，公私分明，本著以公司利益為重，處處表率15-13、2.熱心工作并主動(dòng)支持公司

3、政策的執(zhí)行，公私較分明12-8積3.對(duì)本身工作感興趣并能主動(dòng)完善，上班處理私事、私人電話較少7-5極4.工作無(wú)恒心，不滿(mǎn)現(xiàn)實(shí)，缺乏斗志，上班經(jīng)常有處理私事及私人電話4-2性5.態(tài)度傲慢，常向公司或他人作不合理要求,上班時(shí)間私事及私人電話很多1-0五1.不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成。15-13、工2.守時(shí)守規(guī)，不偷懶并能主動(dòng)勤奮工作。12-8作3.雖少遲到早退但表現(xiàn)一般。7-5勤4.借故逃避繁重工作，不守工作崗位，經(jīng)常與他人閑聊，偶有遲到早退4-2惰5.時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常擅自離開(kāi)工作崗位。1-0六、執(zhí)行狀況1.文件分類(lèi)整齊明了，所保管的各類(lèi)資料、物品均能一目了然；15-132

4、.工作環(huán)境整潔，大部分文件整理有序；能夠認(rèn)真做好清潔工作；12-53.偶爾桌面凌亂，所需的活頁(yè)夾一時(shí)找不出；值勤時(shí)馬虎，偶爾未進(jìn)行清潔；4-24.桌面臟亂，文件放置無(wú)序，值勤時(shí)馬虎，經(jīng)常未進(jìn)行清潔。1-0加無(wú) 遲到 加1分無(wú)請(qǐng)假加2分累計(jì)加分: 分小 計(jì)分嘉 獎(jiǎng)加1分小功加3分大功加9分累計(jì)加分: 分總扣遲到1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累計(jì)加分: 分列管等級(jí):密 級(jí) 機(jī)密級(jí)極機(jī)密分警 告扣1分小過(guò)扣3分大過(guò)扣9分累計(jì)加分: 分分復(fù)評(píng)評(píng)語(yǔ)：自評(píng)評(píng)語(yǔ)：管理部核準(zhǔn)復(fù)評(píng)自評(píng)注：1.初評(píng)由本人考核，復(fù)核由部門(mén)主管審核，獎(jiǎng)懲部分由人事單位填寫(xiě)；2.每月進(jìn)行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存盤(pán)。3.90分以上為優(yōu)秀；8089分為良好；7079分為一般；70分以下為不合格。管管理理人人員員月月考考核核表表到職日期：復(fù)評(píng)列管等級(jí):密 級(jí) 機(jī)密級(jí)極機(jī)密自評(píng)評(píng)語(yǔ)：注：1.初評(píng)由本人考核，復(fù)核由部門(mén)主管審核，獎(jiǎng)懲部分由人事單位