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1、管管理理人人員員月月考考核核表表姓名:王榮部門(mén):管理職稱(chēng):經(jīng)理考核月份:2012年8月到職日期:項(xiàng)目評(píng)定內(nèi)容配分自評(píng)復(fù)評(píng)一1.善知人派事,并能調(diào)動(dòng)員工的積極性,理解、判斷,處理能力極強(qiáng)20-18、管2.知人派事認(rèn)識(shí)問(wèn)題,理解、判斷、處理能力較強(qiáng),能執(zhí)行本職工作.17-13理3.尚能知人派事了解問(wèn)題,不失職分,理解判斷能力一般,處理事務(wù)錯(cuò)誤較少,需協(xié)助發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題12-6能4.不能善于安排人和事物,工作成果分析檢討不夠務(wù)判斷力不夠,不能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題;5-2力5.對(duì)于管理全然不關(guān)心,理解判斷能力差、處理事務(wù)經(jīng)常無(wú)法完成。1-0二、執(zhí)行能力1.理解能力非常強(qiáng),對(duì)事判斷極正確,執(zhí)行能力較強(qiáng)20

2、-182.理解能力良好,對(duì)事判斷正確,執(zhí)行能力強(qiáng)17-133.理解判斷能力普通,處理事務(wù)偶有錯(cuò)誤,執(zhí)行力度一般12-64.理解較遲鈍,對(duì)復(fù)雜事件判斷力不夠,執(zhí)行力度較差5-25.理解遲鈍、判斷力不良、經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù),執(zhí)行力度極差1-0三、指導(dǎo)能力1.最完整正確的指揮計(jì)劃工作,激發(fā)員工工作熱情15-132.命令順利下達(dá),能發(fā)揮良好效果12-83.尚能領(lǐng)導(dǎo)他人工作,時(shí)有不能達(dá)到預(yù)定效果7-54.領(lǐng)導(dǎo)能力較差,常有工作失誤發(fā)生,4-25.完全沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力,不能使人信服,敷衍了事無(wú)責(zé)任心。1-0四1.敬業(yè)、熱忱足為他人楷模,公私分明,本著以公司利益為重,處處表率15-13、2.熱心工作并主動(dòng)支持公司

3、政策的執(zhí)行,公私較分明12-8積3.對(duì)本身工作感興趣并能主動(dòng)完善,上班處理私事、私人電話較少7-5極4.工作無(wú)恒心,不滿(mǎn)現(xiàn)實(shí),缺乏斗志,上班經(jīng)常有處理私事及私人電話4-2性5.態(tài)度傲慢,常向公司或他人作不合理要求,上班時(shí)間私事及私人電話很多1-0五1.不浪費(fèi)時(shí)間,不畏勞苦,交付工作搶先完成。15-13、工2.守時(shí)守規(guī),不偷懶并能主動(dòng)勤奮工作。12-8作3.雖少遲到早退但表現(xiàn)一般。7-5勤4.借故逃避繁重工作,不守工作崗位,經(jīng)常與他人閑聊,偶有遲到早退4-2惰5.時(shí)常遲到早退,工作不力,時(shí)常擅自離開(kāi)工作崗位。1-0六、執(zhí)行狀況1.文件分類(lèi)整齊明了,所保管的各類(lèi)資料、物品均能一目了然;15-132

4、.工作環(huán)境整潔,大部分文件整理有序;能夠認(rèn)真做好清潔工作;12-53.偶爾桌面凌亂,所需的活頁(yè)夾一時(shí)找不出;值勤時(shí)馬虎,偶爾未進(jìn)行清潔;4-24.桌面臟亂,文件放置無(wú)序,值勤時(shí)馬虎,經(jīng)常未進(jìn)行清潔。1-0加無(wú) 遲到 加1分無(wú)請(qǐng)假加2分累計(jì)加分: 分小 計(jì)分嘉 獎(jiǎng)加1分小功加3分大功加9分累計(jì)加分: 分總扣遲到1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累計(jì)加分: 分列管等級(jí):密 級(jí) 機(jī)密級(jí)極機(jī)密分警 告扣1分小過(guò)扣3分大過(guò)扣9分累計(jì)加分: 分分復(fù)評(píng)評(píng)語(yǔ):自評(píng)評(píng)語(yǔ):管理部核準(zhǔn)復(fù)評(píng)自評(píng)注:1.初評(píng)由本人考核,復(fù)核由部門(mén)主管審核,獎(jiǎng)懲部分由人事單位填寫(xiě);2.每月進(jìn)行一次考核,于次月5日前完成并交管理部存盤(pán)。3.90分以上為優(yōu)秀;8089分為良好;7079分為一般;70分以下為不合格。管管理理人人員員月月考考核核表表到職日期:復(fù)評(píng)列管等級(jí):密 級(jí) 機(jī)密級(jí)極機(jī)密自評(píng)評(píng)語(yǔ):注:1.初評(píng)由本人考核,復(fù)核由部門(mén)主管審核,獎(jiǎng)懲部分由人事單位

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