高校畢業(yè)生畢業(yè)生需要知道的幾個問題-

1、高校畢業(yè)生畢業(yè)生需要知道的幾個問題:畢業(yè)的時候,各種懵懂各種不知,導致到最后搞戶口搞檔案的時候吃了很多悶虧。本人畢業(yè)的時候辦了暫緩就業(yè),工作了一段時間后才把檔案搞到人才市場、戶口遷到戶籍地。但是中間因為各種不懂,浪費了許多時間和精力。想想就非常不值得。各位即將畢業(yè)的90后的筒子們,畢業(yè)的時候就該想想好,要在哪里發(fā)展,戶口啊、檔案什么的要搞懂,起碼自己心里清楚明白。工作的時候,再請假去搞這些材料,會讓你心力交瘁的。樓主就因為上班時間經常請假去辦這些材料,每次都要看領導臉色啊。請假多了,領導也會有看法了。嗚嗚,還好都過來了。親身經歷過才知道有些東西非常重要,甚至影響了事業(yè)前程啊。樓主吐血整理出來一

2、些有用的東西。希望能對90后師弟師妹們有用吧。共勉。一、有關就業(yè)協議書(又叫三方協議就業(yè)協議書是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務,經協商簽定的協議。在相當長的一段時間里,就業(yè)協議書在就業(yè)計劃中是非常嚴肅的,學生就業(yè)按就業(yè)協議辦理。隨著市場經濟的飛速發(fā)展,就業(yè)觀點的日益變化,大量新的問題涌現出來,如簽了就業(yè)協議書,但人不去報到,或是簽了就業(yè)書,等到畢業(yè)時,該單位沒有了,還有的學生簽了就業(yè)協議書,但一報到就發(fā)現單位不是他想象的,提出解約,不同意解約就一走了之,或者是學校為了提高就業(yè)率而出現的“被就業(yè)”現象等等。就業(yè)協議書的約束力在減弱,但國家教育部仍在使用,所以,在

3、實際過程中要注意正確使用好就業(yè)協議書。到山東省內就業(yè)需要通過“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網”簽訂就業(yè)協議。學校是憑就業(yè)協議書來派遣的。學校依據就業(yè)協議書的內容開出畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證,同時轉移學生檔案。一般學校會要求學生在規(guī)定的日期(如每年6月底上交就業(yè)協議書,學校再以就業(yè)協議書為依據進行派遣,如果超過這一時限,學校會把學生的關系和檔案一并派回原籍。不想回原籍的學生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如杭州,本科以上學歷、大專學歷緊缺專業(yè)或具備其它特殊條件的畢業(yè)生可進杭落戶。有那么一部分學生,雖已在杭找好工作,但不符合進杭落戶條件,結果戶口落不下來,變成口袋戶口。如果你不符合進

4、這個城市的落戶條件,又想進這個城市工作,可以先將關系返回原籍,在原籍落戶,在原籍人才中心存放人事檔案,然后出來工作,等條件成熟以后再辦理人才引進,這樣,你就不會遇到一些不必要遇到的麻煩,如出國政審,考研證明,結婚證明等沒地方去辦理。1、為什么每位畢業(yè)生只能有一份就業(yè)協議書就業(yè)協議書是學校證明畢業(yè)生具有就業(yè)資格、也是用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。為維護就業(yè)市場的嚴肅性,避免一個畢業(yè)生同時被兩個用人單位審批錄用,造成用人單位進人指標浪費,同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業(yè)生的就業(yè),每位畢業(yè)生只能有一份就業(yè)協議書原件。2、如何辦理就業(yè)協議書解約手續(xù)由教育部學生司印制、學校發(fā)放

5、的就業(yè)協議書每位畢業(yè)生只有一套(一式三份、編號固定。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位,并與用人單位簽訂了就業(yè)協議書后,畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業(yè)生單方面違約,應承擔違約責任。已簽訂就業(yè)協議書的畢業(yè)生,如要違約,需辦理如下解約手續(xù):a、到原簽協議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章b、向本學院提出書面申請(闡明解約理由,并附上單位解約函、原就業(yè)協議書負責畢業(yè)生就業(yè)的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學生處就業(yè)指導中心。c、學生處就業(yè)指導中心根據有關規(guī)定審批發(fā)換新的就業(yè)協議書d、畢業(yè)生領取新協議后到本學院備案3、畢業(yè)生如遺失就業(yè)協議書如何補辦?畢業(yè)生如遺失就業(yè)協議書,需本人提出書面申

6、請,經所在系(所負責畢業(yè)生就業(yè)工作的老師簽署意見,補辦。補發(fā)的就業(yè)協議書上注明“根據本人聲明,該生原件已遺失,此份為遺失補辦件”,以示有別于正式的就業(yè)協議書。畢業(yè)生如謊報遺失就業(yè)協議書,視情節(jié)輕重給予相應校規(guī)校紀處分。二、報到證1、報到證有什么用:A、到接收單位報到的憑證;B、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生;C、干部身份證明;D、憑報到證以及其它有關材料辦理戶口手續(xù)?，F在看,前三點都不重要,第四點才重要,所以報到證不要丟失。2、開具報到證的時間畢業(yè)生一般在6月中下旬,確切時間以省廳通知為準。3、何時發(fā)放報到證報到證開回后,由各學院統(tǒng)一到學生處領取,在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后,發(fā)給畢

7、業(yè)生。4、畢業(yè)生何時報到報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月,但各用人單位一般會有自己的要求,因此畢業(yè)生應事先征求用人單位的意見。5、報到證遺失怎么辦?a、在丟失地發(fā)行的主要報紙上登報聲明。b、畢業(yè)生攜帶本人身份證復印件、單位介紹信、丟失聲明報紙和“就業(yè)通知書”(保存于個人檔案中到學校就業(yè)指導中心書面申請。c、學校形成書面報告報請省級畢業(yè)生主管部門補發(fā)。三、戶口遷移證來到學校讀書,戶口從原籍遷到學校,但在學校是臨時性的集體戶口,畢業(yè)后都應該遷出。戶口遷移證,是學生畢業(yè)時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明,不能丟失,不管到哪里,你要在規(guī)定時間內把戶口落下來,不要把戶口遷移證一直放在

8、口袋里。四、檔案是什么?檔案是一個很重要的東西,它從很早開始就伴隨著我們存在,并且持續(xù)一生,不過由于檔案總是無法與我們見面,大部分人在自己的學業(yè)完全結束后才剛剛開始接觸檔案,而之前檔案問題的處理,都是由別人代勞的。因此,檔案是什么,檔案有什么作用,我們該如何對待檔案,對于大部分剛畢業(yè)的學生來說都是一個空白。1、檔案里面都有啥檔案里主要是反映人的政治思想、品德作風、業(yè)務能力、學識水平、工作業(yè)績等方面的材料,它記載了我們的一生,從出生的證明材料開始,到各個學習階段的入學考試材料、學習成績證明、學習結果證明,甚至我們的工作情況證明、工資情況、職稱情況、入黨入團材料、出國記錄、統(tǒng)一健康檢查結果,獲得的

9、獎勵,以及不良記錄也都會進入檔案。2、如果沒有了檔案檔案的作用體現在工作和升學的人事方面,畢業(yè)生將要面對的轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險,以及開具出國、考研等有關證明,都會用到檔案?，F在很多大學生不知道檔案的重要性,不久前的一項調查結果顯示,認為檔案沒用的大學生占49%,將近一半!而各地檔案托管機構中的棄檔數量都以每年數千份的速度遞增。但是檔案就像是魚身邊的水,人身邊的空氣,它在時體會不到它的好處,甚至感覺不到它的存在,不過當失去了它,問題可就來了。我們就舉幾個簡單的例子,看看如果沒有了檔案,我們將會面臨什么問題吧:如果沒有了檔案,當身份證丟失的時候,因為沒有檔案托管方,沒有人能為我開具身份

10、證丟失證明,那么我將沒辦法補領身份證,我成了“黑民”!如果沒有了檔案,無論我參加了多少年工作,工齡都是零!因為沒有一個指定的機構為我記錄并把這些信息歸檔,我因此也無法辦理養(yǎng)老保險。如果沒有了檔案,等我想回歸學校參加考研時,沒辦法開具考研證明,更沒辦法將檔案轉移到學校,升學連機會都沒有。如果沒有了檔案,工作中我無論怎么干、干得多好、干了多長時間,我都無法晉級相應的職稱,工程師之類的稱號永遠與我絕緣。沒有了檔案,即將出現的問題還遠不止這些,真的要拋棄你的檔案嗎?請再三考慮一下吧。3、畢業(yè)該把檔案放何處畢業(yè)工作后,檔案有三種可能的去處:第一種,檔案隨著你到了工作單位;第二種,你把檔案放在了人才服務機

11、構;第三種,你把檔案暫存到了學校。各種存檔方式都是有其獨特之處的,具體存在哪里需要按照你的實際情況或者發(fā)展計劃來進行。通常情況下,如果你的情況符合當地的人才引進政策,同時你的單位也有能力接收檔案,那么用人方一般會要求你把檔案轉到單位,并且為你辦理戶口,從而正式接管你的人事關系。這種方式的優(yōu)點是你從此以后成為了單位的正式員工,將享受單位相應的工資待遇、福利,并且能夠方便地進行各種人事證明、職稱評定而無需花費額外的時間;缺點是如果你干得很好了,當你打算換單位或者升學時,單位可能不太情愿給你轉檔讓你走。如果單位由于某種原因不能接收你的檔案,或者你希望做一個比較自由的職業(yè)者,可能會經常調換自己的工作,

12、或者是你打算在近幾年內要考研升學,那么建議你把檔案存在人才服務機構,一般是各地人力資源和社會保障局的人才服務機構。此種方式的優(yōu)點是來去自由,并且評職稱、計工齡(哪怕你還沒找到實際工作、保險等不缺,由于人才市場只管人不用人,但是法定人事關系是掛靠在人才市場的,因此在你升學或者換職業(yè)時不會因為檔案轉出困難而受阻。缺點是你和實際用人單位只能簽署勞動合同,相當于打工,單位因為你可能隨時離開的不穩(wěn)定性而可能降低你的福利和待遇;還有在開具各種與檔案相關的證明時,你需要去人才服務機構,如果服務機構和你的工作地不在一個城市,可能會浪費你的時間;還有每年需要繳納一定的檔案保管費。另外,這種方式視你已經找到工作,

13、與把檔案存在工作單位一樣,如果想以后考公務員或者辦理其他地方的戶口,則沒有應屆畢業(yè)生的優(yōu)勢了。順便提及,這種方式下如果你希望辦理醫(yī)療保險及住房公積金,原則上在存檔地和工作地都可以辦理,但建議在工作地辦理,因為醫(yī)保一般都有指定的醫(yī)療機構,要是看個病還需要回存檔地就太麻煩了。把檔案暫存在學校,實際是保留著你的“應屆畢業(yè)生”資格,視為你仍舊處于“正在擇業(yè)”狀態(tài)。因此,你可以繼續(xù)按照應屆畢業(yè)生的條件考取公務員,以及找工作轉戶口的優(yōu)惠政策,當然這期間你也還可以考研。這種方式的缺點就是期限最多為兩年,超期、或有的地方不允許學校暫存,如果學生畢業(yè)時沒有找到工作,檔案、戶口將直接被打回原籍所屬的人才服務機構,

14、這時要注意,請立刻與原籍人才服務機構聯系辦理檔案托管手續(xù),否則視為棄檔;還有一個缺點是因為你是“正在擇業(yè)”,即使這段時間你實際已經工作了,這種方式也不計工齡,不能評職稱。五、勞動合同一般來說,畢業(yè)生在辦理報到手續(xù)后,就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的書面合同,也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障?，F在使用的勞動合同一般是由勞動部門統(tǒng)一印制的格式合同,里面的必備條款有:勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止條件;違反勞動合同的責任;雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重

15、要,因為勞動法規(guī)定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式,用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定,對這些,你心中要有數。有些單位,包括一些事業(yè)單位(如醫(yī)院、學校等為了保證畢業(yè)生在該單位長期工作,約定了很多提前解約的賠償條款,你務必認真對待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責任不應當過高,一般不應當超過畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同(一年為好,待轉正定級后再簽中期或長期合同,這時,用人單位和你之間都已經相互了解。但是現在勞動力供需矛盾突出,就業(yè)壓力很大,很多單位在招收新員工時聲稱:單位不與員工簽訂勞動合同,如果有異議就另謀高就。針對這些問題,同學們要記住兩點:1

16、、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的,而且最長不得超過6個月。也就是說,不能以試用為由拒簽勞動合同,勞動合同中有關于試用期的專門條款。2、對那些為了自身利益,不和勞動者簽定勞動合同的單位,在你的利益受到損害時,照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關于"用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函"(1996181號中指出:用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后,用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同,同時解除與勞動者事實勞動關系,勞動者因要求經濟補償與用人單位發(fā)生爭議,如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁,應予受理。也就是說,只要存在事實勞動關系,在獲得賠償方面應一

17、視同仁。六、社會保險社會保險是由國家通過立法,多渠道籌集資金,對勞動者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經濟補償,使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度,主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保障和生育保險等項目。具有強制性。如果你是到國家機關、國有企事業(yè)單位工作的,就不用過多去考慮這個問題;如果你是到私營企業(yè)、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關事業(yè)單位,你就得提出這個問題,至少要提出參加基本養(yǎng)老保險和大病醫(yī)療保險。很多單位沒有為員工辦基本養(yǎng)老保險,這是違反勞動法的,有些單位薪酬高,讓你以個人名義參保,應該主動參加。七、關于檔案、戶口的問題 關于檔案、 1、畢

18、業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何轉移 畢業(yè)生的檔案由學校按其就業(yè)的單位，發(fā)送到畢業(yè)生工作單位所歸屬的檔案管理部門。 畢業(yè)生的戶口由學校派出所按報到證上標明的就業(yè)單位遷移。 領到戶口遷移證后， 畢業(yè) 生應仔細核對并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯漏不能自行涂改，否則作廢。 2、落戶口、轉檔案以什么為依據 就業(yè)報到證、升學的錄取通知書是畢業(yè)生檔案轉出的憑證。報到單位開到哪里，戶口、 檔案就轉到哪里。 3、單位沒收到檔案時該如何查詢 單位沒收到檔案，請畢業(yè)生向各學院負責畢業(yè)生就業(yè)工作的老師查詢。 4、畢業(yè)生生源地有變動，應辦理哪些手續(xù) 畢業(yè)生生源地變動，應出示父母親單位的調動證明和親屬關系證明(加蓋

19、公章，及新戶 口所在地派出所的戶籍證明。經學院審核后交學生工作處備案。 八、關于就業(yè)審批的問題。 關于就業(yè)審批的問題。 1、用人單位接收畢業(yè)生時需要辦理哪些手續(xù) 用人單位接收畢業(yè)生時需與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議書，部分地區(qū)還需報當地政府畢業(yè)生就 業(yè)主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業(yè)生可請接收單位到當地政府畢業(yè)生 就業(yè)主管部門進行確認是否需要審批。 2、學校編制就業(yè)方案的依據(報到證直接開到接收單位的依據 ?學校用以編制就業(yè)方案(開報到證主要以就業(yè)協議書和用人單位就業(yè)主管部 門的意見為準。就業(yè)的畢業(yè)生應注意與用人單位簽訂的就業(yè)協議書需加蓋上級主管部門 的公章(有用人自主權的單位不需加蓋。

20、 九、關于人才市場? 關于人才市場 人才市場，是指運用市場機制開展人才交流，配置人才資源，實行人才社會化服務的機 構、場所及相關活動的總和。 1、與人才服務中心簽訂人事委托代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很多工 作由代理方承擔了下來，借此契機，委托代理的畢業(yè)生可以把更多的精力投入到工作上; 2、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與 代理機構建立了具有法律保證的權益; 3、人事代理制有助于形成人才能進能出、能上能下的良性用人機制; 人事代理把原來的“單位人才所有”變成了“社會人才所有”，使人事管理工作向社會化方 向大大邁進， 同時更有利于人才個體的自主

21、發(fā)展。 它代表了社會主義市場經濟體制下人才管 理制度的一個發(fā)展方向。 畢業(yè)生就業(yè)人事代理的工作主要包括下列幾個方面： 一、以保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等 以保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、 管理 二、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公 以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、 積金等保險。 積金等保險。 三、為畢業(yè)生辦理黨員轉正、職稱評定等手續(xù) 為畢業(yè)生辦理黨員轉正、 四、辦理出國手續(xù) 五、畢業(yè)生可以隨時流動，省內改變單位，出省就業(yè)辦理調動手續(xù)。 畢業(yè)生可以隨時流動，省內改變單位，出省就業(yè)辦理調動手續(xù)。 十、可能出現的問題 1、畢業(yè)生報到時用人單位拒絕接收怎么辦 、 國家規(guī)定：“經過協商落實和國家畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批的畢業(yè)生就業(yè)計劃必須認真 執(zhí)行，未經高校和用人單位雙方復議并報地方主管部門批準，學校不得隨