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1、Nust Zijin College學(xué) 院 年 金 制 度 匯 報(bào) 方 案(補(bǔ)充養(yǎng)老、留才激勵(lì)計(jì)劃)(補(bǔ)充養(yǎng)老、留才激勵(lì)計(jì)劃)Nust Zijin College教育廳文件內(nèi)容:教育廳文件內(nèi)容: 對(duì)積極落實(shí)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)且取得明顯成效的民辦高校分別按照每校60、30萬(wàn)元予以獎(jiǎng)補(bǔ); 對(duì)今年年底前為骨干教師(具有博士學(xué)位或副高職稱以上)交納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),建立職業(yè)年金制度的民辦高校按照實(shí)際辦理人數(shù)每人1.3萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì),無(wú)特殊情況未及時(shí)辦理的將扣回該項(xiàng)資金; 本次下達(dá)獎(jiǎng)補(bǔ)資金統(tǒng)一納入民辦高校財(cái)政補(bǔ)助資金專用監(jiān)管賬戶管理,專項(xiàng)用于民辦高校內(nèi)涵建設(shè)和為骨干教師交納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。Nust Zijin Co
2、llege三種激勵(lì)方式三種激勵(lì)方式激勵(lì)方式激勵(lì)方式主要特點(diǎn)主要特點(diǎn)短期激勵(lì)短期激勵(lì)加工資、發(fā)短期獎(jiǎng)金等方式直接,員工滿意度高,但過于剛性、具有短期效應(yīng)。長(zhǎng)期激勵(lì)長(zhǎng)期激勵(lì)企業(yè)年金、職業(yè)年金等兌現(xiàn)周期長(zhǎng),對(duì)員工的吸引力減弱,領(lǐng)取條件較為嚴(yán)苛。中長(zhǎng)期中長(zhǎng)期激勵(lì)激勵(lì)養(yǎng)老保障委托管理計(jì)劃兌現(xiàn)周期短,員工滿意度高;“金手銬”留才效果顯著;完善單位福利體系,避免激勵(lì)成本無(wú)限膨脹,發(fā)揮長(zhǎng)期效應(yīng)。Nust Zijin College方案分析方案分析中長(zhǎng)期激勵(lì)依據(jù)員工的基本薪資、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等情況進(jìn)行分配,通常一年實(shí)施一次。好處是:它將員工的利益在同一計(jì)劃中體現(xiàn),并通過延期支付達(dá)到中期激勵(lì)的目的。1.資金與員工利益直
3、接相關(guān),一定年限后要兌現(xiàn),資金的安全管理是最首要的要求。2.資金在幾年后需要分配給員工,資金能夠保值增值成為管理期間最核心的工作。3.通過靈活的方案設(shè)計(jì),能夠有效的激勵(lì)員工、留住人才,提供員工滿意度; Nust Zijin College方案介紹方案介紹Nust Zijin College運(yùn)作流程運(yùn)作流程N(yùn)ust Zijin College資金保值增值資金保值增值 為有效控制風(fēng)險(xiǎn),配置信托產(chǎn)品,遵循原則:1、平安信托發(fā)行;2、不投資房地產(chǎn)信托;3、設(shè)有內(nèi)部追償機(jī)制 。Nust Zijin College設(shè)置靈活,可實(shí)現(xiàn)在職領(lǐng)取設(shè)置靈活,可實(shí)現(xiàn)在職領(lǐng)取 Nust Zijin College參照企
4、業(yè)年金方案參照企業(yè)年金方案 支持企業(yè)及個(gè)人的各種繳費(fèi)方式,如企業(yè)單獨(dú)繳費(fèi)個(gè)人不繳費(fèi),或是個(gè)人單獨(dú)繳費(fèi)企業(yè)不繳費(fèi),也可企業(yè)和個(gè)人同時(shí)繳費(fèi); 賬戶功能設(shè)置與年金基本相同,同時(shí)精準(zhǔn)、高效的賬戶管理。 Nust Zijin College方式靈活方式靈活 員工領(lǐng)取環(huán)節(jié)的靈活操作方式如下: (1)可增加企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶的額度,充分體現(xiàn)激勵(lì)與留才作用。(2)該產(chǎn)品可將繳費(fèi)通過投資運(yùn)作一定年限后,根據(jù)企業(yè)養(yǎng)老保障管理方案中規(guī)定的歸屬規(guī)則和領(lǐng)取規(guī)則發(fā)放給員工個(gè)人。 Nust Zijin College留才效果留才效果 可通過設(shè)置歸屬比例來達(dá)到留才效果,例如對(duì)于提前離職的員工,其帳戶資金(公司繳費(fèi)部分)將根據(jù)實(shí)際歸屬比例歸屬其個(gè)人,未歸屬個(gè)人部分資金將轉(zhuǎn)入單位公共帳戶。 建立計(jì)劃后年限企業(yè)繳費(fèi)歸屬給員工的比例(個(gè)人離職比例為0)企業(yè)繳費(fèi)歸屬給員工的比例(單位解約)1-3年003-5年50%50%5年以上100%100%Nust Zijin College方案制訂方案制訂1、參加人員范圍:院領(lǐng)導(dǎo)、教授、骨干人員; 2、繳費(fèi)比例:根據(jù)職
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