簡(jiǎn)歷制作過(guò)程心得

1、文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持簡(jiǎn)歷制作過(guò)程心得篇一：簡(jiǎn)歷制作心得現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時(shí)強(qiáng)生未來(lái)領(lǐng)袖學(xué)院招新的時(shí)候（研一上半學(xué)期） ，簡(jiǎn)歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡(jiǎn)歷，之后才算是會(huì)寫簡(jiǎn)歷的人。1、 簡(jiǎn)歷之所以稱為簡(jiǎn)歷， 就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡(jiǎn)歷模板就趕快丟了吧，真的沒(méi)什么用的。一個(gè)HR留意一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常來(lái)說(shuō)是 20秒 左右Hiall專業(yè)HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對(duì)是沒(méi)有必要的。最好的簡(jiǎn)歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到

2、兩 張的。盡量篩選，盡量簡(jiǎn)潔。2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷，完全沒(méi)有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷，在閱讀的過(guò)程中也較易使 HR產(chǎn)生疲倦感。3、 注意簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)問(wèn)題， 例如手機(jī)號(hào)碼的分段（ 11位的手機(jī)號(hào)應(yīng)采用 4-3-4 或者 4-4-3 的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯(cuò)號(hào)碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯(cuò)別字問(wèn)題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒(méi)有進(jìn)下一輪或者沒(méi)有拿到OFFER勺原因，很可能就是1文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持 .文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持一個(gè)錯(cuò)別字。4、一般

3、來(lái)說(shuō)，正面頂頭位置都是寫上自己的簡(jiǎn)要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。 這里說(shuō)的簡(jiǎn)要信息包括姓名、 Email 、 電話、 通信地址，性別的話，如果崗位沒(méi)有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫。5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請(qǐng)確定這些信息能為你帶來(lái)加分，不然的話絕對(duì)不要寫。 比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales 的職位，都進(jìn)入最后了的 candidates ，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個(gè)人。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是170cm, 一個(gè)人寫在簡(jiǎn)歷上 了，另一個(gè)人沒(méi)寫，那么可能最后留下來(lái)的是沒(méi)寫的那個(gè)一一哪個(gè)HR面試完了還記得所有面試者的身高的？于是

4、HR 理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒(méi)寫的那個(gè)人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過(guò)170 的身高。6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問(wèn)題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。7、專業(yè)方面可能會(huì)涉及一個(gè)所學(xué)課程的問(wèn)題。曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷，真的是把自己所有學(xué)過(guò)的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問(wèn)下面試者，相關(guān)知識(shí)掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的 3-4 門。8、再下面就是簡(jiǎn)歷中比較重要的東西，也是HR 目光停留最久的地方：社會(huì)經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)一定用倒序方式（事實(shí)上簡(jiǎn)歷里涉及時(shí)間的排

5、序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序），除非有你覺(jué)得能震懾到HR的很牛X的經(jīng)歷，不然請(qǐng)一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。9、 關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。 HR希望看到的是，奧項(xiàng)活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng) 然，如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，HR會(huì)自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動(dòng)權(quán)交給HR， 是不是意味著你在面試開始的時(shí)候， 就已經(jīng)落后別人很大一截了呢？盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項(xiàng)活動(dòng)或經(jīng)歷細(xì)化描述聽上去可能有些拗口， 這些細(xì)化的描述， 會(huì)引導(dǎo) HR 問(wèn)你一些已有準(zhǔn)備的問(wèn)題。10、 對(duì)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯?，這里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了。同學(xué)的

6、簡(jiǎn)歷里關(guān)于他做班長(zhǎng)有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動(dòng)，最短時(shí)間內(nèi)提升班級(jí)凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級(jí)” ，我當(dāng)時(shí)很奇怪，就問(wèn)同學(xué)說(shuō)“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展” ，同學(xué)的回答很簡(jiǎn)單： “秋游啊，你稍微吹下會(huì)怎么 樣？”我們?cè)趯懞?jiǎn)歷的時(shí)候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過(guò)這些夸大不要顯得失實(shí)，而且HR 問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，你要能自圓其說(shuō)。11、對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales 崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。千萬(wàn)不要一味的都堆上去， 較多的信息， 一來(lái)會(huì)讓 HR覺(jué)得你沒(méi)有篩選信息的能

7、力，還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能。另外， 簡(jiǎn)歷的文字部分也可稍作修改， 盡可能符合企業(yè)文化。12、經(jīng)歷過(guò)后就是技能特長(zhǎng)部分，這部分大多數(shù)人覺(jué)得沒(méi)有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問(wèn)的。最簡(jiǎn)單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡(jiǎn)歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用 office 系列辦公軟件” ，其實(shí)細(xì)想想，這個(gè)話真的很不靠譜。同學(xué)們所想表達(dá)的無(wú)非是自己會(huì)擺弄電腦這個(gè)物件，但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代，你身邊的競(jìng)爭(zhēng)者又有多少不會(huì)office 的呢？而且 “熟練使用” 這個(gè)詞真的不是 隨便用的，單說(shuō)excel ，有多少同學(xué)敢說(shuō)自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、 快捷鍵乃至宏， 熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適

8、當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回?lái)。13、再然后是興趣愛好部分，請(qǐng)一定寫上一個(gè)集體項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK如果不愛看，強(qiáng)迫自己看上幾場(chǎng)經(jīng)典的比賽，以備萬(wàn)一。對(duì)于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字 眼還是不出現(xiàn)比較好，會(huì)讓HR覺(jué)得你不夠開朗。14、很多同學(xué)喜歡在簡(jiǎn)歷最后加一個(gè)自我評(píng)價(jià)，說(shuō)自己如何如何的好?；剡^(guò)頭來(lái)想想，難道大家不覺(jué)得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺(jué)得不夸自己說(shuō)不過(guò)去，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。比方說(shuō)想說(shuō)自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會(huì)主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會(huì)

9、其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。15、在某次春季招聘的簡(jiǎn)歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說(shuō)自己堅(jiān)持4 年早鍛煉的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的，對(duì)你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請(qǐng)你自己小心點(diǎn)。16 、網(wǎng)申是門學(xué)問(wèn)，看過(guò)相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來(lái)講，牛人的網(wǎng)申都沒(méi)有過(guò)，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過(guò)了。網(wǎng)申的評(píng)分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級(jí)、學(xué)生會(huì)任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。17、切記，簡(jiǎn)歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準(zhǔn)備好?？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面， 來(lái)找出任何可能的問(wèn)題。 確保

10、信息真實(shí)，對(duì)于那些夸大的信息， 自己也要有把握。 一旦發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊，你錄取的幾率就是0。篇二：簡(jiǎn)歷制作技巧心得（ 部分 ）一、自我評(píng)價(jià)事實(shí)上自我評(píng)價(jià)是簡(jiǎn)歷中一個(gè)非常重要的部分，一方面可以讓HR通過(guò)自我評(píng)價(jià)快速的了解求職者的基本情況，也會(huì)給 HR看簡(jiǎn)歷時(shí)一個(gè)方向。比如，求職者 欲應(yīng)聘財(cái)務(wù)類職位，在自我評(píng)價(jià)中說(shuō)自己做事嚴(yán)謹(jǐn)，這與職位要求非常匹配，所以 HR在感興趣的同時(shí)，會(huì)在簡(jiǎn)歷中追尋求職者做事謹(jǐn)慎的影子，印證求職者的自我評(píng)價(jià)是否客觀屬實(shí)， 如果屬實(shí)， 如果屬實(shí)， 自我會(huì)增加求職者的面試機(jī)會(huì)。很多求職者說(shuō)自我評(píng)價(jià)不就是那么幾句話嘛， “謙虛謹(jǐn)慎、善于溝通、有團(tuán)隊(duì)精神? ”就和每學(xué)期老師的鑒定一樣，

11、如果這一想，那真的很難寫好自我評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)歷控認(rèn)為自我評(píng)價(jià)首先要突出個(gè)性，是針對(duì)自己的，不是放到每個(gè)人身上都可以用的；那種“套話”不是自我評(píng)價(jià)而是夸獎(jiǎng)“有為青年”范文，寫的人都覺(jué)得虛，那看的人會(huì)認(rèn)為好嗎？寫好自我評(píng)價(jià)其實(shí)也不難，就分三步走：第一步：深刻剖析自己。不要每天想著HR會(huì)不會(huì)要你，HR在想什么；先想想自己到底是一個(gè)什么樣的人，具有哪些特質(zhì)，這些特質(zhì)與具體意向職位的關(guān)聯(lián)是什么；第二步：把自己的與求職相關(guān)的特質(zhì)列出來(lái)；第三步：流暢的表達(dá)出你的這些特質(zhì)，如果可以用一8文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持

12、些比較有特色的表達(dá)方式會(huì)更好。問(wèn)題：想了解一下，應(yīng)屆畢業(yè)生和有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人寫的自我評(píng)價(jià)各自有怎樣的特點(diǎn)？ 專家李淼：有經(jīng)驗(yàn)的人，可以在自我評(píng)價(jià)中寫許多與這個(gè)職位匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，以博得面試機(jī)會(huì)；而若是應(yīng)屆生的話，還是把重點(diǎn)放在寫自己的性格，能力，針對(duì)這個(gè)職位所需要的，一二三羅列由來(lái)。讓HR覺(jué)得你雖然沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，但你是個(gè)好苗子，可以培養(yǎng)成參天大樹。二、蒂森克虜伯XX 年校園招聘01 公司介紹蒂森克虜伯電梯股份有限公司蒂森克虜伯集團(tuán)旗下的電梯技術(shù)業(yè)務(wù)單元聯(lián)合集團(tuán)在全球的各類經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，致力于提供全方位的乘客運(yùn)輸系統(tǒng)。作為世界領(lǐng)先的電梯公司之一，蒂森克虜伯電梯 XX/XX 財(cái)年銷售總額達(dá)62 億歐元，客

13、戶遍布世界150 個(gè)國(guó)家，擁有超過(guò) 49,000 名員工，為客戶提供創(chuàng)新及高能效的產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案以滿足客戶的個(gè)性化需求。公司產(chǎn)品包括乘客及載貨電梯、自動(dòng)扶梯、自動(dòng)人行步道、旅客登機(jī)橋、無(wú)障礙設(shè)施及升降平臺(tái)。分布于全球的900 個(gè)機(jī)構(gòu)形成了廣泛的銷售與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，有效地建立和維護(hù)公司與客戶之間的合作關(guān)系。02 項(xiàng)目背景蒂森克虜伯電梯培訓(xùn)生項(xiàng)目是蒂森克虜伯電梯（中國(guó)）總部和全國(guó)各分支機(jī)構(gòu)通過(guò)選拔和培訓(xùn)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生為蒂森克虜伯電梯（中國(guó)）提供未來(lái)的技術(shù)專家和領(lǐng)導(dǎo)者的項(xiàng)目。 蒂森克虜伯電梯培訓(xùn)生項(xiàng)目自 XX 年實(shí)行以來(lái)已成為培訓(xùn)和發(fā)展年輕領(lǐng)導(dǎo)者的一個(gè)優(yōu)秀平臺(tái)。迄今為止，我們已招募了超過(guò)300 余名培訓(xùn)

14、生并提供給他們綜合類、專業(yè)技術(shù)類、軟技能類及管理類培訓(xùn)。通過(guò)課堂授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐及在崗培訓(xùn)的形式，使培訓(xùn)生們掌握所需的技術(shù)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、專業(yè)技巧，助力于他們逐步在蒂森克虜伯從事更具挑戰(zhàn)的工作，承擔(dān)更多責(zé)任。經(jīng)過(guò)八年的運(yùn)作，培訓(xùn)生項(xiàng)目已成為蒂森克虜伯電梯高效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的奠基石。它為各職能部門培養(yǎng)了領(lǐng)導(dǎo)者，我們滿懷期待，在未來(lái)會(huì)產(chǎn)生更多領(lǐng)導(dǎo)者。03 招聘職位新梯銷售培訓(xùn)生培養(yǎng)方向：銷售經(jīng)理。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、執(zhí)行所有戰(zhàn)略的和業(yè)務(wù)性的銷售業(yè)務(wù)來(lái)完成銷售目標(biāo)和相關(guān)業(yè)務(wù)目標(biāo)?，F(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目管理培訓(xùn)生培養(yǎng)方向：項(xiàng)目經(jīng)理。負(fù)責(zé)所管轄項(xiàng)目從銷售移交到維保移交及客戶的整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)程施工管理，確保項(xiàng)目安裝符合質(zhì)量要求，并在項(xiàng)

15、目過(guò)程中實(shí)施有效的安全監(jiān)督以確保目標(biāo)的達(dá)成?，F(xiàn)場(chǎng)技術(shù)培訓(xùn)生培養(yǎng)方向：調(diào)試工程師、技術(shù)支持工程師、售后服務(wù)技術(shù)組長(zhǎng)、質(zhì)量安全檢驗(yàn)員。負(fù)責(zé)安裝的調(diào)試支持、售后服務(wù)的技術(shù)支持，現(xiàn)場(chǎng)疑難問(wèn)題的解決、質(zhì)量安全監(jiān)督。制造技術(shù)培訓(xùn)生培養(yǎng)方向：機(jī)械設(shè)計(jì)工程師、電氣設(shè)計(jì)工程師、測(cè)試工程師、產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)工程師。負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)等。04 招聘要求 XX 年全日制應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生及碩士畢業(yè)生。銷售類崗位專業(yè)不限；項(xiàng)目管理與技術(shù)類崗位要求機(jī)械工程、 自動(dòng)化、 電子、工業(yè)工程和電氣工程等相關(guān)專業(yè)。 出色的學(xué)習(xí)能力，能夠在壓力下工作。出色的溝通能力、人際交往能力以及解決問(wèn)題的能力。具備良好的團(tuán)隊(duì)精神，樂(lè)于分

16、享。自我激勵(lì)，誠(chéng)信正直，性格開朗，容易相處。出色的英語(yǔ)口頭表達(dá)和書面能力。05 招聘城市蒂森克虜伯電梯 XX 校園招聘項(xiàng)目將遍布上海、廣州、深圳、鄭州、西安、哈爾濱、大連、長(zhǎng)春、濟(jì)南、南京、蘇州、武漢、長(zhǎng)沙、海南、廈門、福州等 30 多個(gè)城市。06 招聘流程在線申請(qǐng)-簡(jiǎn)歷篩選-電話面試-人才測(cè)評(píng)-綜合面試-雇傭邀約因此次校園招聘項(xiàng)目遍布全國(guó) 30 個(gè)城市，各地招聘進(jìn)度會(huì)略有差異。07 你將會(huì)收獲亞太培訓(xùn)學(xué)院課程體系豐富的自我發(fā)展平臺(tái)寬廣的信息共享平臺(tái)雙通道職業(yè)發(fā)展平臺(tái)三、個(gè)人能力. 關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題：1 、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、

17、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的， 就僅僅知道來(lái)面試XX 崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條12文檔來(lái)源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話，哪怕就只有一條不符

18、合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘 A 崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的 B 崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍

19、繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解） 、 “我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué)，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：(1) 個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；(2) 學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度

20、等等；(3) 本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；(4) 所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；(5) 本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面， 可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明， 如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。 .寫履歷表要注意的問(wèn)題是：(1) 首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。(2) 履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃

21、縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。14文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持(3) 履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。(4) 和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。(5) 不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記！ .篇三：簡(jiǎn)歷撰寫心得簡(jiǎn)歷撰寫心得 簡(jiǎn)歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績(jī)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來(lái)，但最能反映你優(yōu)點(diǎn)及能力的經(jīng)歷可千萬(wàn)別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡(jiǎn)歷當(dāng)然應(yīng)做到個(gè)性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)簡(jiǎn)潔、設(shè)計(jì)精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招