幼師求職面試時要掌握的技巧

1、幼師求職面試時要掌握的技巧今天就給大家?guī)碛讕熐舐毭嬖嚂r要掌握的技巧介紹，一起學(xué)習(xí) 下吧。幼師求職面試技巧 1、精神緊張及克服的方法陌生的環(huán)境， 被陌生 的人提問，事關(guān)自己今后一段時間的開展前途，幼兒教師不可能不緊 張，適度的緊張可以促使幼兒教師更加集中注意力投入面試。但假設(shè)緊張過了頭，那么于面試極為有害，不僅使應(yīng)試人注意力不集中，甚至可能將事先準備的內(nèi)容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。 這里，提供幾種克服緊張的方法： (1)要做好充分的準備工作。 預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當主試 人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與缺乏，增強自己克服緊張 的自信心。(2)反復(fù)告誡自己。

2、 不要將一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的 競爭對手也不輕松，也有可能出過失，甚至可能不如你。同等條件下，誰克服了緊張， 大方、鎮(zhèn)定、沉著地答復(fù)一個提問， 誰就會取得勝利。(3)不要急著答復(fù)下列問題。主試人問完問題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后再作答復(fù)。 在答復(fù)時，要注意不可語速太快，快了容易使思維與表達脫節(jié)，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng) 有的效果。所以切記，面試從頭到尾， 講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚， 讓人信服。2、遇到不清楚的問題及對策有時，主試人提出的問題，應(yīng)試者聽 后會不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應(yīng)試人仍無法答復(fù)

3、。這種情況，盡管不多見，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉(zhuǎn)地問主試人 是否指某方面的問題。此時，重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜想，信口開河。假設(shè)果真是一點也不清楚怎么去答復(fù)， 就應(yīng)實事求是地告訴主試人， 這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的答復(fù)，因為世界上沒有人什么都懂， 況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢 ?3、講錯了話及改正的 方法人在緊張時很容易說錯話。如曾有幼兒教師在面試時出過這樣的笑話：用人單位主試人問， 閣下認為我公司開展前景如何，開展動力是什么 ?這位幼兒教師太緊張， 聽完提問后，不假思索地說：我閣下認為之。碰到這樣的情況， 許多應(yīng)試者往往心煩意亂， 感覺自己講錯了話，

4、這次面試肯定通不過，越發(fā)緊張，接下去的效果更差。正確的方法是， 假設(shè)講錯的話無關(guān)大局， 無傷大雅， 可以假設(shè)無其事， 繼續(xù)專心應(yīng)付每一個提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次時機，對用人單位來說，也不會因講錯一句無關(guān) 大局的話而放過一個具有真才實學(xué)的人才。假設(shè)應(yīng)試人說錯的話容易得罪人，或比擬重要，應(yīng)該及時抱歉，并 表達出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語言表達的技巧， 或許你會因此而博得了好感。4、長時間的沉默及應(yīng)對的方法面試時出現(xiàn)畢業(yè)半分鐘左右的沉默 是正常的，但有時主考人員為試驗一下應(yīng)試人的心理承受能力，會故 意長時間地不講話，造成長時間

5、的沉默。許多沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗缺乏的應(yīng)試者對此往往不知所措， 惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應(yīng)對方法是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補充;或者也可以提出一些你個人的有關(guān)詳細情況。這里順便要提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的幼兒教師在面試時只是以 簡單的詞句 如：只答復(fù) “是或“不是來答復(fù)主試人的提問，而不能對自 己的情況、對某一問題的觀點加以詳細的闡述，這樣的態(tài)度與做法， 用人單位一般難以接受。相反，平時講話滔滔不絕的幼兒教師，此時也應(yīng)有所節(jié)制，不能 讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。5、面試要準備什么一般準備好自己的簡歷和畢業(yè)證書還有最好帶 一些手工作品了。正

6、各過程一般是：先是自我介紹了 一般園長會問你的工作經(jīng)驗。和那方面的特長。還有現(xiàn)場進行技能。如叫你畫一幅畫。彈下琴或跳個舞了。還有的是叫你現(xiàn)場上一小節(jié)課了。 時機是給有準備的人面試的時候，一般都會先看你的專業(yè)。 如：彈琴、畫畫、講故事 上課 幼兒園比擬注重老師的衣著、打扮。穿得得體，長頭發(fā)應(yīng)該束起 職場專家根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，總結(jié)以下幾點，以給求職者 面試提供參考。首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，表達 出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重 要。在自我介紹環(huán)節(jié)， 要把握好時間， 最好在 3-5 分鐘之間， 明確介紹 的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR

7、傳達你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的 優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹， 如果你的技能符合HR的 需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你 的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復(fù)試時機。在面試時還需要注意的就是不要有小動作，假設(shè)參加面試主考官不 止一人，那么應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官 有適時的目光接觸，以示尊重。面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?，但是?要問具體的崗位職責和工作內(nèi)容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工 作內(nèi)容，不要讓企業(yè) HR 感受到你沒有做好 “家庭作業(yè)就來考試，從而 降低對你的滿意度。面試的技巧與考前須知親友團：不

8、帶為妙在應(yīng)聘面試時， “親友團 還是不帶為妙。千萬不要以 “情侶檔或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你 依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生疑心。微笑：始終如一做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略， 微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。 見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、 自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適 時保持微笑。自我介紹： 兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話： “每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力

9、、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干 “畫蛇添足的蠢事。傾聽：聚精會神面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話 的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、 大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反應(yīng)，說明你很重 視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。應(yīng)答：思考 5 秒鐘 如何應(yīng)對面試后的等待 ?掌握情景面試技巧， 當面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在答復(fù)之 前，應(yīng)適當停頓 5 秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你 正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。語言：講普通話普通話是求職時的語言通行證。 不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的 信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否