蘇州工會信息

1、蘇州工會信息第5期蘇州市總工會編印 2013年4月23日本期目錄 【工作動態(tài)】市政府與總工會第九次聯(lián)席會議召開市總工會召開主席例會部署下階段工作 昆山市總開通政務微博“昆山工會” 【服務職工】“相約文化宮”青年職工交友沙龍“四季歌”拉開帷幕我市開展女職工勞動保護專項檢查 相城區(qū)工會關愛女職工實施“五項服務”園區(qū)確定2013年企業(yè)職工工資指導建議【民主管理】昆山市總對今年“要約行動”提出新目標 吳江區(qū)總工會通過“四規(guī)范”維護和諧勞動關系 相城區(qū)形成和諧勞動關系創(chuàng)建普惠機制姑蘇區(qū)明確和諧勞動關系建設工作重點【工作動態(tài)】市政府與總工會第九次聯(lián)席會議召開4月18日上午，市政府與市總工會召開第九次聯(lián)席會

2、議，市總工會主席溫祥華作工作匯報，市委常委、常務副市長周偉強作重要講話。市公安局、監(jiān)察局、民政局、財政局、人社局、住建局、交通局、園林和綠化局、市級機關事務局、法制辦以及蘇州軌道交通集團、姑蘇區(qū)政府相關負責人列席會議。會議討論研究并原則同意了關于出臺蘇州市勞動模范管理辦法、解決城區(qū)基層工會工作者身份待遇、幫助市總工會機關改善辦公條件三項議題。會議形成如下共識。一、充分肯定工會工作取得的成效。2012年，市總工會認真貫徹落實第八次聯(lián)席會議精神，在市各有關部門的關心支持下，積極推動各級工會職工服務中心建設，已初步形成全市工會職工服務中心（站）“全面覆蓋、分級負責、上下聯(lián)動、區(qū)域協(xié)作”的工作體系，推

3、動為各級企業(yè)退休勞模增記基本醫(yī)療保險個人賬戶，提高企業(yè)退休勞模醫(yī)療補貼，做好2012年蘇州市勞動模范推薦評選和表彰工作，進一步宣傳和弘揚蘇州勞模精神，很好地發(fā)揮了工會圍繞中心、服務大局，促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的積極作用。二、積極支持配合工會各項工作。市政府和市總工會通過聯(lián)席會議形式，每年幫助解決一些職工群眾關注和工會工作推進中的問題，成效顯著，應當繼續(xù)鞏固、完善和發(fā)展。工會作為社會管理的組成部分，各項工作十分重要，有關部門要一如既往創(chuàng)造條件，全力支持工會開展各項工作，幫助工會解決各種實際問題。三、進一步加強工會工作力度。當前，蘇州正處在社會轉型變革期，各種矛盾復雜尖銳，這就要求新時期的工會工作只能

4、加強不能削弱。市總工會要緊緊圍繞市委中心工作，進一步增強工作責任感，從數(shù)量和質量上加強基層工會組織建設，明確工作導向，弘揚勞模精神，充分發(fā)揮職工的積極性和主動性，營造職工與企業(yè)共同發(fā)展的良好氛圍。四、切實維護職工合法權益。要盡快完善協(xié)調保障機制，推動構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，不斷提升職工素質和水平，依法維護勞資雙方的正當權益，保障社會穩(wěn)定大局。同時，要加強工會自身建設，以“黨政滿意、職工滿意”為目標，更好地服務發(fā)展、服務職工、服務社會、服務基層，為推進蘇州“三區(qū)三城”建設作出更大貢獻。 （市總辦公室、研究室）市總工會召開主席例會部署下階段工作 3月27日，市總工

5、會召開一季度主席例會，部署二季度重點工作。市總工會主席溫祥華在講話中首先肯定了各市（區(qū)）今年以來的工作，認為一季度各地工會工作思路清晰、重點突出，措施扎實、推動有力。同時他指出，二季度是各項工作抓落實的關鍵時段，要按照既定目標和方案抓好工作推進，確保成效。就具體做好下階段工作，溫祥華強調，蘇州經(jīng)濟社會的轉型升級和率先基本現(xiàn)代化建設新征程的開啟，為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了巨大的發(fā)展空間，各地工會一要在建設“雙滿意工會”目標上進一步形成共識，不斷深化對“雙滿意工會”建設豐富內涵、目標任務、重點領域和工作路徑的探索實踐，扎實研究今后一段時間的重點工作方向，進一步統(tǒng)一思想，深刻認識到“雙滿意工會”建設任

6、務的重要性、緊迫性、長期性和艱巨性，把齊心協(xié)力參與和推動“雙滿意工會”建設作為蘇州工會人堅持不懈、持之以恒的堅定追求，以“雙滿意工會”建設目標進一步鞭策和激勵廣大工會干部加倍努力、創(chuàng)新作為。二要繼續(xù)推進“兩個普遍”，確保實現(xiàn)全年目標，進一步爭取好、運用好黨政賦予的資源與手段，全面實現(xiàn)預定工作目標，確保蘇州的“兩個普遍”取得與蘇州經(jīng)濟社會發(fā)展地位相適應的成績。三要服務發(fā)展大局，組織職工爭當轉型升級主力軍，進一步增強圍繞中心、服務大局的意識，廣泛開展建功立業(yè)競賽活動，在擴大競賽參與面上下功夫，全面推進職工素質工程，為經(jīng)濟轉型升級提供智力和人才支撐，精心組織好“五一”活動，在擴大工人階級、工會組織影

7、響上下功夫。四要把握階段性工作目標，不失時機地推進各項重點工作，要深化職工服務中心建設，不斷完善服務職工長效機制，完善維權穩(wěn)定機制，在構建發(fā)展和諧勞動關系中進一步發(fā)揮工會重要作用，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動工會工作進一步創(chuàng)新發(fā)展。（市總辦公室、研究室）昆山市總開通政務微博“昆山工會”近日，昆山市總工會政務微博-“昆山工會”正式開通，上線運行。政務微博“昆山工會”上線運行后，將通過及時發(fā)布相關信息，與職工互動溝通，能夠為昆山市職工提供更多更快的公開、透明、高效、親切的公共服務，切實為廣大職工辦實事、解難事、做好事，提高服務職工群眾的效率和水平，不斷打造成為彰顯昆山工會工作作風與體現(xiàn)昆山工會干部與

8、職工群眾貼心情懷的窗口。為保障“昆山工會”順利運行，昆山市總工會成立了政務微博管理工作領導小組，建立了專兼職微博運作團隊，指定管理員負責采寫各部室當前工作和熱點新聞，及時反饋發(fā)布。同時制定了昆山市總工會政務微博運行管理實施意見，對“昆山工會”政務微博的功能定位、發(fā)布管理、內容及運行維護管理、信息報送與安全保密管理等進行了詳細規(guī)定。（昆山市總工會） 【服務職工】 “相約文化宮”青年職工交友沙龍“四季歌”拉開帷幕3月30日，100多名來自各單位的青年男女職工在工人文化宮參加了交友活動，這是市總工會女職工委員會“關愛”系列之“相約文化宮”青年職工交友沙龍活動的“春之情”篇。這些年輕人在心利心理咨詢公

9、司夏天老師的啟發(fā)下，放松心靈、展示才藝、結識朋友。通過參與有趣的游戲和進行真誠的交流，最終有4對青年男女在互選環(huán)節(jié)心有靈犀、選中對方，并獲得了市總工會贈送的祝福禮品。舉辦“相約文化宮”青年職工交友沙龍是市總工會的特色工作，每年將至少定期舉辦4期活動：春之情、夏之韻、秋之歌、冬之戀，給單身青年職工提供交友平臺，幫助他們解決婚戀問題。 （市總女工部）我市開展女職工勞動保護專項檢查3月中下旬，市總工會、人社局和婦聯(lián)聯(lián)合對市區(qū)部分企業(yè)開展女職工勞動保護情況進行專項檢查，重點檢查了女職工較多的企業(yè)以及可能存在職業(yè)危害隱患的企業(yè)落實女職工勞動保護特別規(guī)定情況、女職工特殊保護專項合同履約情況以及經(jīng)期、孕期、

10、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護情況。市總工會副主席高慧芹參加了第一檢查組的檢查。檢查中，她要求總工會女工部與人社、婦聯(lián)等部門通力合作，大力維護廣大女職工合法權益。一是普遍建制，努力擴大女職工特殊保護專項合同覆蓋面。抓住企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商機制的有利時機，大力開展“要約行動”，大力推進女職工特殊保護專項合同簽訂工作，要求企業(yè)簽訂集體合同的同時，簽訂企業(yè)女職工特殊保護專項集體合同，做到同步推進，給女職工一份“雙重保護”。二是加強監(jiān)督檢查，確保企業(yè)女職工特殊保護落到實處。定期或不定期開展專項監(jiān)督檢查，從源頭上減少和避免職業(yè)因素對女職工身體健康和生命安全的危害。三是加大法律法規(guī)宣傳力度，提高企業(yè)法律意識

11、和女職工自我保護意識、自我維權能力。 （市總女工部）相城區(qū)工會關愛女職工實施“五項服務”相城區(qū)工會為全區(qū)女職工實施“五項服務”。一是互助關愛服務。區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會聯(lián)合衛(wèi)生系統(tǒng)工會，在“三八”節(jié)期間，向女職工提供義診檢查、健康咨詢等服務，共計7場，服務女職工1000多人次。二是貼心走訪服務。組織各級工會干部深入開展“女性關愛月”活動，走訪慰問困難女職工，累計走訪近500人，發(fā)放慰問金15萬元。三是維護權益服務。區(qū)總工會聯(lián)合法院、婦聯(lián)、人社局等單位開展法律法規(guī)宣傳咨詢活動，聯(lián)合人社等部門開展女職工權益專項檢查，切實保護女職工的合法權益。四是提升素質服務。圍繞提升女職工素質，全區(qū)工會舉辦各類知識講座、

12、素質提升培訓班，共計7場，邀請市中醫(yī)院教授等專業(yè)人士授課，舉辦了18場女職工技能競賽。五是就業(yè)招聘服務。針對各類有就業(yè)意向的女性群體，全區(qū)采取以區(qū)、鎮(zhèn)服務中心聯(lián)動模式，聯(lián)合相關部門舉辦招聘會5場，112家單位進場，提供4820個崗位，近1700位女職工初步達成就業(yè)意向。（相城區(qū)總工會）園區(qū)確定2013年企業(yè)職工工資指導建議 4月15日下午，蘇州園區(qū)工委副書記、管委會副主任、工資指導理事會主任方文浜主持召開園區(qū)工資指導理事會五屆三次會議，政府、企業(yè)、職工三方理事及有關工作人員近40人參會，市人社局、總工會相關領導作為顧問應邀出席會議。 園區(qū)勞動和社會保障局、園區(qū)人力資源管理服務中心向全體理事作了

13、2012年度園區(qū)薪酬調查的情況匯報，園區(qū)工會聯(lián)合會向理事們報告了2013年度園區(qū)企業(yè)職工工資指導建議，建議2013年度園區(qū)企業(yè)職工基本工資平均增長基準線為10%，增長下線為7%，對增長上線不做規(guī)定。會議就兩個報告進行了認真審議和討論協(xié)商，一致通過了2012年蘇州工業(yè)園區(qū)部分職位工資指導價位和2013年度蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工工資指導建議。針對部分企業(yè)一線職工的加班費在薪資收入中占比較高的情況，工資指導理事會協(xié)商確定本年度的工資增長線是規(guī)定基本工資的增長，要求企業(yè)降低職工收入中的加班費比例，一線職工工資增長水平應高于本企業(yè)職工平均工資增長水平。同時，為了構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，充分發(fā)揮區(qū)域集體協(xié)商

14、對企業(yè)分配和職工收入的調節(jié)作用，園區(qū)工資指導理事會建議區(qū)內規(guī)模以上企業(yè)和世界500強投資企業(yè)積極開展“兩級協(xié)商”，力爭讓每個企業(yè)建立一個適合自身、理性和科學的工資集體協(xié)商機制，保證職工收入實現(xiàn)有序增長。(園區(qū)工會)【民主管理】昆山市總對今年“要約行動”提出新目標 昆山市總對2013年度“要約行動”提出新目標：至年底，平等協(xié)商集體合同建制面保持在建會企業(yè)的96%以上，世界500強在昆投資企業(yè)建制率動態(tài)保持100%。今年“要約行動”活動的重點是地標型民營企業(yè)、世界500強在昆投資企業(yè)，以及中小企業(yè)集中、行業(yè)集聚的村（社區(qū)）等。針對建會企業(yè)存在尚未建立集體協(xié)商機制未簽訂集體合同的；集體合同已經(jīng)到期需

15、要續(xù)簽或重新簽訂的；已簽訂集體合同中對于勞動報酬沒有明確規(guī)定的；未開展年度工資集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議等情形的，均要開展“要約行動”。從3月份開始，昆山市總組織開展集中要約，由各基層工會向企業(yè)發(fā)出開展工資集體協(xié)商的要約文件；4-5月份，各區(qū)鎮(zhèn)工會將對不應約企業(yè)依法提出整改建議，對拒絕整改的企業(yè)依法提交當?shù)厝松绮块T執(zhí)法檢查；6月份，昆山市總工會將針對各地集中要約行動進展情況開展調研督查。 （昆山市總工會）吳江區(qū)總工會通過“四規(guī)范”維護和諧勞動關系吳江區(qū)總工會努力營造講民主、講大局、講法律的民主議事氛圍，為和諧企業(yè)勞動關系構建創(chuàng)造良好條件。一是規(guī)范召開職代會。積極宣傳企業(yè)民主管理規(guī)定，廣泛開展”公開

16、解難題、民主促發(fā)展”的主題，開展優(yōu)秀職工提案的評選，召集百家企事業(yè)單位觀摩職代會現(xiàn)場會，要求各級職代會開好、開實，進一步建立健全職代會制度，提高職代會質量和實效。二是規(guī)范工資集體協(xié)商。確立了獨立建會企業(yè)開展工資集體協(xié)商1418家工作目標。健全9個行業(yè)工會建設，完善行業(yè)服務內容，在紡織行業(yè)部署工資協(xié)商工作，研究行業(yè)最低工資、加班工資等方面的內容，推進行業(yè)和區(qū)域建制率同步增長。三是規(guī)范廠（事）務公開。在民主管理建制方面，努力實施“221”計劃，即建設企事業(yè)職代會規(guī)范化單位20家，評選企事業(yè)廠務公開示范點20家，評選企事業(yè)職工優(yōu)秀提案10個，編印企業(yè)民主管理操作手冊和維權保障法律法規(guī)匯編，促進民主管

17、理工作進一步規(guī)范提質。四是規(guī)范預警點信息采集制度。調整充實預警點的設置，將勞動密集型企業(yè)、未簽集體合同的的企業(yè)、高危企業(yè)納入重點預警區(qū)域。同時，暢通基層工會的信息采集、搜集機制，建立了340家工會勞動法律監(jiān)督組織，建立考核獎勵機制，逐步建立了下情上傳的溝通機制，使工會在第一時間掌握情況并及時介入解決。工會法律援助機構與職工服務中心建設同步推進。 (吳江區(qū)總工會）相城區(qū)形成和諧勞動關系創(chuàng)建普惠機制 相城區(qū)總工會積極探索“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作新模式。2013年，區(qū)總不斷創(chuàng)新再出新思路，努力將創(chuàng)建工作打造成助推相城轉型升級的普惠工程。注重制度規(guī)范，創(chuàng)建工

18、作惠及企業(yè)。注重對企業(yè)制度規(guī)范建設引導，使推進創(chuàng)建工作和助推企業(yè)轉型升級同步進行。一是強化企業(yè)民主管理機制建設，使創(chuàng)建工作與企業(yè)規(guī)范化經(jīng)營相結合。積極開展廠務公開、集體協(xié)商典型選樹工作。二是強化職工創(chuàng)新制度，使創(chuàng)建工作與企業(yè)發(fā)展相結合。集群智、聚群力，積極發(fā)動職工群眾開展合理化建議。三是強化企業(yè)文化建設，使創(chuàng)建工作與企業(yè)文化相結合。全力打造職工書屋、多媒體職工教室等企業(yè)文化發(fā)展陣地。突出重點難點，創(chuàng)建工作惠及職工。一是創(chuàng)建工作中推進企工資集體協(xié)商，惠及職工群體。今年，區(qū)總下達要約工作責任書，力爭做到要約“四個百分百”。二是創(chuàng)建工作中開展素質工程，惠及職工個體。通過2013年度“企業(yè)職工技能競賽年”系列活動，為職工送職稱、送平臺。三是創(chuàng)建工作與暖心聚力相結合，惠及職工家庭。發(fā)動企業(yè)結合“兩節(jié)”慰問、“三八”維權等形式，為困難職工家庭化憂解難，進一步完善幫扶網(wǎng)絡。把握大局方向，創(chuàng)建工作惠及社會。進一步完善勞動關系監(jiān)督預警體系。2013年下發(fā)關于進一步完善全區(qū)企業(yè)勞動關系監(jiān)督預警