人力資源管理師的具體職責(zé)

1、人力資源管理師的具體職責(zé)職貴土1拗?綁鞫部人為資邀空支紘期涕色,向內(nèi)部斯靈肆業(yè)人力舞欄靜rl瞬及2麥與制定會(huì)竄人為與驗(yàn)賂娜軸 井通過有檢措施確保戰(zhàn) 1城讀現(xiàn)；3員匚薪酬績效方案的制定.實(shí)施和修訂;I制定激勵(lì)政策，確定糊實(shí)施方案;5規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道'制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔 6組織青年骨干關(guān)健崗位后備人才的培養(yǎng)組織實(shí)施關(guān)鍵崗位耆青年骨干宅關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)焙訓(xùn)項(xiàng)目ft ft O .w.J®工O4 . 4 <1 . . w Cb CJ卡聽* “9.口.99>*組織公司內(nèi)部講師智內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化9“r*» * I9* e x55,&

2、#187;*tZ*> s*<» o9提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)企亞文化泵統(tǒng)的建設(shè)工作.促進(jìn)組銀核心價(jià)值觀的 富-rz O C* *O. . P. iJ » r o» » O 。 ,r » « 蒼 b p * 落地。10 11織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平 11領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作<< O >°枉職耍求： < 1S水颶盛上穎;竝憂需考觀2< 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)”有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)考為性週；3, 精通人力瓷源管理的各領(lǐng)域知識(shí).有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實(shí)踐對(duì)COE管饉工作

3、有清晰的認(rèn)識(shí)及繰入的思考,專業(yè)知識(shí)扎實(shí):» .« * « « S O*e . » .C*氐 具備優(yōu)先的項(xiàng)目疑趣爰境目鮭管理龍恥 WH內(nèi)外部紐M馳人音作達(dá)成 結(jié)果；篇二職責(zé)1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資潟發(fā)展規(guī)搠k建立禪善公司的各種人力資源管理 制度二2負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞動(dòng)含同等方聞的事宜: 3負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目中人力資源盡職調(diào)查1起草相黃盡職調(diào)查報(bào)告: 4參加標(biāo)的項(xiàng)目的相關(guān)會(huì)認(rèn) 總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為公司提供合理化建議;5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他匸作任務(wù)任職要求* 1遵守國家相關(guān)法律法規(guī)亠沒有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄； 2人力資

4、源相關(guān)專業(yè),太學(xué)本科學(xué)歷電具有高級(jí)人力資格證書卞有5年以上的工作經(jīng) 3身體健煎肴良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力?4熟悉投資行業(yè)&大模塊的相關(guān)知識(shí);熟悉勞動(dòng)法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);6有目標(biāo)貴任感和使命積概磁取,正向打抗壓力臥篇三J 職責(zé):K根據(jù)企業(yè)人力遙源計(jì)劃，收集招聘信息協(xié)助招聘工作技浜 組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動(dòng).營造良好的文化氛圍;*A43. 九力資源蒯嗽耐蜒我井折：4. 員工人事檔案材料的收集亍建立和檔案管理工作；5. 調(diào)査和分析培訓(xùn)礙求材協(xié)助繃制培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動(dòng)并做好培訓(xùn) 記錄，跟蹤培訓(xùn)數(shù)果丫6負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理;J執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。補(bǔ)充說明 優(yōu)先任職資格,1, 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)跖 人力資源管理-勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相黃專業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)L 年 KU:；2、亠年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn).有大型會(huì)議J活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3熟練操作WOR