如何構(gòu)建績效管理的溝通輔導(dǎo)體系試題及答案_第1頁
如何構(gòu)建績效管理的溝通輔導(dǎo)體系試題及答案_第2頁
如何構(gòu)建績效管理的溝通輔導(dǎo)體系試題及答案_第3頁
如何構(gòu)建績效管理的溝通輔導(dǎo)體系試題及答案_第4頁
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1、如何構(gòu)建績效管理的溝通輔導(dǎo)體系 關(guān)閉 · 1 課前測試 ·  · 2 課程學(xué)習(xí) ·  · 3 課程評估 ·  · 4 課后測試 窗體頂端課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。  測試成績：93.33分。 恭喜您順利通過考試！ 單選題1. 用數(shù)據(jù)擺事實，屬于績效輔導(dǎo)基本原則中的： A 勤檢查 B 具體指示 C 目標分解 D 管理臺賬 正確答案： D2. 在績效管理中，信息收集的核心方法是： A 生產(chǎn)記錄法 B 關(guān)鍵事項記錄法 C 電腦搜索法 D 扣分記錄

2、法 正確答案： B3. 企業(yè)在施行周計劃管理時，應(yīng)遵循的原則是： A 以點帶面 B 以查代考 C 以小見大 D 以考代管 正確答案： B4. 績效輔導(dǎo)的常見形式除例會制度和周計劃管理制度外，還有： A 日計劃管理制度 B 管理臺賬制度 C 年度考評制度 D 執(zhí)行模式的固定化 正確答案： D5. 所謂方向引導(dǎo)，就是： A “我做你看” B “你做我看” C “我說你做” D “你做我查” 正確答案： B6. 企業(yè)在進行財務(wù)管理時，有一本管理臺賬，主要記錄： A 企業(yè)盈虧狀態(tài) B 企業(yè)資金總額 C 企業(yè)資金流向 D 工資發(fā)放情況 正確答案： C7. 企業(yè)通過電話或面談對員工進行績效溝通，除為了對員

3、工進行監(jiān)督外，還為了： A 對員工進行評價 B 對員工進行獎懲 C 對員工進行輔導(dǎo) D 對員工進行淘汰 正確答案： C8. 企業(yè)采取項目評定法對研發(fā)部門進行考核時，考核點應(yīng)是： A 時間 B 項目類型 C 項目資金花費 D 項目進度 正確答案： D9. 在采用項目評定法進行績效評定時，企業(yè)采用的形式應(yīng)該是： A 項目抽查 B 問卷調(diào)查 C 賬目抽查 D 項目匯報 正確答案： B10. 所謂減分搜查法，即企業(yè)在職位要求規(guī)定的基礎(chǔ)上，定出： A 任務(wù)期限的方法 B 違反規(guī)定的扣分方法 C 檢驗產(chǎn)品質(zhì)量的方法 D 評價員工的方法 正確答案： B判斷題11. 比較績效溝通的兩個基本原則，管理臺賬要比勤檢查更為重要一些。此種說法： ×正確 錯誤 正確答案： 錯誤12. 企業(yè)推行周計劃管理制度的主要目的是考核員工。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤13. 會議溝通是最直接的績效溝通形式。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確14. 企業(yè)做管理臺賬的主要目的是為了績效考核。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯

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