招聘計(jì)劃及流程

1、招聘計(jì)劃及流程隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人才的需求不斷的增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需要人才，為企業(yè)提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨。結(jié)合2017年度公司戰(zhàn)略發(fā)展的及相關(guān)的計(jì)劃安排，特制定2017 年 5 月 31 日前的人才招聘計(jì)劃。1、崗位需求的狀況分析經(jīng)統(tǒng)計(jì)月核算在5 月 31 日以前崗位需求涵蓋各個(gè)部門現(xiàn)有人員的空缺、離職補(bǔ)缺、新項(xiàng)目人員的配備等，西現(xiàn)具體分析如下：1、根據(jù)各個(gè)部門的人員缺口及預(yù)計(jì)淘汰流失率計(jì)算，5 月 31 日前需要招聘的崗位信息如下：（ 1）公司高管類：財(cái)務(wù)總監(jiān)、企劃總監(jiān)、人力資源總監(jiān)；（ 2）公司中層干部：人事經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理、企劃經(jīng)理等；

2、（ 3）專業(yè)技術(shù)類：平面設(shè)計(jì)、美工、企劃、程序員等；（ 4）后勤人員：人事專員、行政專員、市場專員、運(yùn)營專員、企劃專員等。（ 5）計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：50 人左右；2、招聘原則：員工的招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘，擇優(yōu)錄取為原則，從學(xué)識(shí)、品德、專業(yè)技能、符合公司崗位要求等各個(gè)方面進(jìn)行審核。確保為公司選擇充分的人力資源。3、各部門關(guān)鍵崗位的選聘，根據(jù)各崗位職位不同按照內(nèi)部的選聘辦法與程序（市場部部長、總監(jiān)的晉升參考市場晉升機(jī)制）。2、招聘需求根據(jù)公司5月31號(hào)經(jīng)營計(jì)劃和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門的人員需求如下:招聘人員需求表部門預(yù)計(jì)人員現(xiàn)有 人員余缺預(yù)計(jì)人員的流失本期 需求調(diào)職升遷辭

3、職辭退休假其他財(cái)務(wù)中心5233企劃中心6066行政中心8355運(yùn)宮中心125729市場中心602040238產(chǎn)品中心41312IT技術(shù)中心3072323合計(jì)125378787招聘計(jì)劃表部門預(yù)計(jì)人員現(xiàn)有人員需求人員招聘進(jìn)度（人/月）2月3月4月5月財(cái)務(wù)中心523111企劃中心606231行政中心83523運(yùn)宮中心1257241市場中心602040102055產(chǎn)品中心41321IT技術(shù)中心3072331055合計(jì)1253787224213103、人員招聘的政策1、招聘的原則：聘的起的、管的了的、用的好的、不會(huì)走的；2、招聘方式：內(nèi)部推薦為主，網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、獵頭推薦、人才中介、 校園招聘輔助；

4、四、招聘的實(shí)施1、第一階段：2月到3月底是招聘的高峰階段，人才市場的現(xiàn)場招聘也需要重視起來（ 1）積極發(fā)動(dòng)員工推介優(yōu)秀人才；（ 2）積極參加現(xiàn)場招聘會(huì)，保持每月至少兩場的現(xiàn)場招聘會(huì)參會(huì)；（ 3）積極參加人才市場的專場和各個(gè)相關(guān)學(xué)校的免費(fèi)招聘會(huì)；（ 4）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的招聘信息并帥選簡歷，每周集中候選人進(jìn)行集中面試，此階段要完成階段招聘任務(wù)的75%。2、第二個(gè)階段：4 月初到 5 月中旬，大學(xué)生的畢業(yè)季必須重視校園招聘。（ 1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息并帥選簡歷；（ 2）積極參加省內(nèi)部分院校的大型招聘會(huì)，組織校園招聘會(huì)或者專場招聘會(huì)，每場招聘會(huì)有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初試、現(xiàn)場復(fù)試、現(xiàn)場復(fù)試確認(rèn)錄取額結(jié)果；（ 3）繼續(xù)發(fā)動(dòng)員工推薦，以及發(fā)動(dòng)身邊的朋友介紹人才，這個(gè)階段完成階段招聘計(jì)劃的20%左右。3、第三階段：5 月中旬到5 月底，此階段主要對(duì)前面的招聘進(jìn)行分析總結(jié)，同時(shí)做出下半年的招聘計(jì)劃。五、錄用決策企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束后三天內(nèi)給面試者答復(fù)，并告知錄用者辦理相關(guān)手續(xù)信息。6、招聘效果分析1、人力資源部應(yīng)該及時(shí)的更新員工花名冊(cè)，每半年進(jìn)行一次全面的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析；2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，及時(shí)的改進(jìn)招聘工作；3、招聘者應(yīng)從企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)考慮，力求應(yīng)聘人員的穩(wěn)定性，同等條件下可塑性