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文檔簡介

關于新老員工傳幫帶的活動方案 為了加強我公司新老員工之間的協(xié)作，加速新員工成長，體現新老員工之間傳幫帶精神，經公司管理部研究決定，制定以下活動政策： 一. 活動時間： 2010年10月5日至2011年1月31日 二.活動主題： 公司發(fā)展與培養(yǎng)人才同步，新人成長與老員工同步 三.活動方式 1.活動期間，各賣場經理每人負責培養(yǎng)兩名新員工，柜組長 和工作三年以上的老員工，各負責培養(yǎng)一名新員工。 2.2011年1月份進行新員工出師考核，考核內容如下： A.理論知識考核： 包括企業(yè)文化，公司制度，手機專業(yè)知識，手機 銷售技巧，產品知識報價，做庫，日報表等內容. 理論知識分數達到80分視為合格. B.實踐考核: 2011年1月，各負責人所培養(yǎng)的新員工工資在本月達 到全賣場銷售人員平均工資水平，視為合格。 四.獎罰方式: 新員工出師考試合格取綜合成績最好的前三名負責人做獎勵：第一名：獎勵其負責人現金1500元.第二名：獎勵其負責人現金1000元第三名：獎勵其負責人現金500元 新員工出師考試不合格取綜合成績最差的后三名負責人做處罰： 倒數第三名其負責人處罰30%年終獎 倒數第二名其負責人處罰60%年終獎 倒數第一名其負責人處罰款100%年終獎 備注：若活動期間新員工人數不夠，則由各位負責人自行解決生源問題。（在申報公司同意的情況下，自行招聘，但需嚴格 按照公司入

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