給公司的建議書參考.doc

1、給公司的建議書參考如何寫給公司的建議書呢？下面是我整理的給公司的建議書,歡迎閱讀參考。給公司的建議書篇1 我來(lái)到公司已經(jīng)兩個(gè)月了，在此期間經(jīng)歷了辭退、恢復(fù)上崗、公司重組等很多大的變動(dòng)，但我今天依然工作在公司綜合行政事務(wù)工 作管理部的工作崗位上，并且以一顆熱忱、認(rèn)真負(fù)責(zé)的心為公司服務(wù), 即使再小的事情，也想去做到最好。這段時(shí)間以來(lái)，我學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，也了解了自己所在崗位的職責(zé)與工作內(nèi)容，更與公司的員工建立了良好的同事關(guān) 系，在相互了解、相互信任的基礎(chǔ)上，更好的熟悉和開展了綜行部的 工作。在此，我將對(duì)我所在部門和公司未來(lái)的發(fā)展提出幾點(diǎn)個(gè)人的建 議和意見。一、各部門與公司上級(jí)主管缺乏溝通

2、公司內(nèi)部缺少主心骨，缺少團(tuán)隊(duì)精神。目前，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)層與各部門人員缺乏溝通與交流，公司部門各管一攤，各司其職，部 門與部門之間不能及時(shí)了解工作內(nèi)容， 銜接力度不夠，導(dǎo)致公司內(nèi)部 管理象一盤散沙，沒有凝聚力和向心力。每個(gè)部門存在的問題無(wú)法及 時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，自己又無(wú)力解決，導(dǎo)致問題越積越多，越多越難 以解決，一拖再拖，最后不了了之，但卻給公司埋下了問題隱患。解決問題建議：加強(qiáng)管理層與各部門之間的信息交流， 每星期二次例會(huì)不能少，對(duì)各部門及員工提出的問題能在最短時(shí)間內(nèi)解決的絕不敷盡量不拖延，管理層也要對(duì)員工提出的問題給予合理的解決, 衍了事，也要多關(guān)心下屬員工，鼓勵(lì)員工大膽的提出合理的建議、意

3、 見及心聲，讓員工對(duì)管理層有信心，敞開心懷，暢所欲言，沒有后顧 之憂，增加公司管理的透明度，提高員工對(duì)公司的信任和信心，以建 立穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，造就高效率的業(yè)績(jī)。二、公司內(nèi)部人員存在的問題 公司內(nèi)部人員都是領(lǐng)導(dǎo)層的親戚與朋友， 所以，在管理上壓力就會(huì)比較大，但總體來(lái)說(shuō)，大家都還是很遵守公司的各項(xiàng)制度，當(dāng)然, 難免有個(gè)別人存在一些問題，這就是問題的關(guān)鍵所在。解決問題建議：不偏聽偏信，遇到問題要多了解實(shí)情，毛澤東說(shuō)過(guò)沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，所以，在這個(gè)敏感的話題上，我也只能 說(shuō)這么多，請(qǐng)董事長(zhǎng)諒解。三、綜合行政事務(wù)工作管理部的工作無(wú)法落實(shí)到位 根據(jù)董事長(zhǎng)在近段時(shí)間內(nèi)召開的幾次會(huì)議內(nèi)容， 結(jié)合本公司的實(shí)際

4、情況，我個(gè)人認(rèn)為，做為綜行部，是一個(gè)公司的管理平臺(tái)，在公 司中起到協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、潤(rùn)滑的作用，但因公司內(nèi)部人員 問題，導(dǎo)致綜行部的工作無(wú)法切實(shí)的開展及落實(shí)到位， 公司的各項(xiàng)規(guī) 章制度也無(wú)法全面執(zhí)行，以至影響了整個(gè)公司的內(nèi)部管理。解決問題建議：首先，要保持精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，保持良好的精神狀態(tài),保持良好的工作作風(fēng)，實(shí)實(shí)在在的為公司做事，給其他人員做出表率, 靠自己的行動(dòng)影響其他員工。其次，要敢抓敢管，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正, 要嚴(yán)肅紀(jì)律，不斷完善規(guī)章制度，用制度約束每個(gè)人的言行。再次, 認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮好綜合、協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督、指導(dǎo)作用。四、公司產(chǎn)業(yè)部?jī)?nèi)部管理存在問題 目前就公司產(chǎn)業(yè)部的人員在管理

5、上存在很大問題。 公司現(xiàn)分為5個(gè)部門，產(chǎn)業(yè)部獨(dú)立核算，但在管理上還屬于公司統(tǒng)一管理，問題 就在于產(chǎn)業(yè)部在人員錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考勤、薪資制定上沒有統(tǒng) 的制定與規(guī)劃，如果說(shuō)由產(chǎn)業(yè)部自己制定規(guī)劃，那就會(huì)與公司脫鉤, 如果是這樣，那么整個(gè)公司的內(nèi)部管理無(wú)法協(xié)調(diào)， 在管理上就會(huì)出現(xiàn) 混亂的局面。解決問題建議：人員錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考勤歸公司管理，也要嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不能不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意隨意改動(dòng)內(nèi) 部結(jié)構(gòu)，人員薪資也要與公司其他部門相符， 避免產(chǎn)生不必要的內(nèi)部 矛盾。產(chǎn)業(yè)部利潤(rùn)獨(dú)立核算，但要由公司統(tǒng)一管理，使整個(gè)公司內(nèi)部 管理相互協(xié)調(diào)，相互統(tǒng)一。以上幾點(diǎn)是我不成熟的建議，畢竟我來(lái)公司時(shí)間較短

6、，很多問題考慮的不夠周全，但我還是大著膽子提了出來(lái)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正, 如有不妥，敬請(qǐng)諒解。XXX 日期 給公司的建議書篇2 根據(jù)公司的發(fā)展和現(xiàn)狀，并結(jié)合公司各個(gè)方面因素的考慮，給公司做出以下合理化的建議:、倡導(dǎo)全員營(yíng)銷的觀念企業(yè)的營(yíng)銷業(yè)績(jī)與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系， 每個(gè)員工也應(yīng)該有憂患意識(shí)。企業(yè)效益好了，員工也能得到實(shí)惠 ；反之企業(yè)跨了, 大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注 營(yíng)銷、參與營(yíng)銷、服務(wù)營(yíng)銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營(yíng)銷手段, 鼓勵(lì)大家主動(dòng)出去推銷或宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團(tuán)購(gòu)或大客戶, 在不違反公司規(guī)則的情況下，根據(jù)業(yè)績(jī)可以考慮給予適當(dāng)提成或獎(jiǎng) 勵(lì)，發(fā)揮

7、每個(gè)人的積極性，為企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)添磚添瓦。二、提倡開源節(jié)流 企業(yè)發(fā)展大了以后，部門增多，人員增加相關(guān)成本也隨之上升,尤其辦公費(fèi)用也將水漲船高，建議倡導(dǎo)大家要有節(jié)約的意識(shí)，不斷挖 掘企業(yè)的開源節(jié)流點(diǎn)，節(jié)約也是為企業(yè)間接創(chuàng)造效益的一種方式。大 錢的背后，都是用小錢積累起來(lái)的，節(jié)約就要從點(diǎn)滴做起，國(guó)家也在倡導(dǎo)建設(shè)節(jié)約型社會(huì)。為此具體建議如下:1、每位員工每月只發(fā)一支簽字筆,用完后可以換筆芯，但不換筆；一支簽字筆售價(jià)2.5元，一支筆芯0.7元，總部300多員工每月按使用兩支筆計(jì)算，每月可以節(jié)約用筆540元，一年可節(jié)約6480丿元。2、提倡大家使用二次用紙，即日常書寫過(guò)的紙張積攢起來(lái)要二次利用，用于

8、不重要文件的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保，又 降低了辦公費(fèi)用。一箱紙5包90元，一包紙500張，每人每天使用 二次用紙10張，300人一天將節(jié)約3000張，合108元，一個(gè)月就是3240元，一年就是節(jié)約38880元。3、以規(guī)章制度的形式約束大家要養(yǎng)成隨手關(guān)燈的習(xí)慣，尤其中午吃飯沒人的時(shí)候要關(guān)燈和關(guān)掉電腦顯示屏。三、鼓勵(lì)不斷創(chuàng)新、持續(xù)改進(jìn) 建議公司應(yīng)設(shè)立"合理化建議獎(jiǎng)"和"工作創(chuàng)新獎(jiǎng)"。主要目的就是激勵(lì)員工在企業(yè)日常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中提出有利于企業(yè)健康發(fā)展的 合理化建議或技術(shù)改進(jìn)措施，企業(yè)采納后積極進(jìn)行實(shí)踐并且為企業(yè)能 夠取得一定管理進(jìn)步或效益而給予的一種

9、獎(jiǎng)勵(lì)形式。希望大家工作中在原有的基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)，不滿足現(xiàn)狀，追求創(chuàng)新和工作的完美性。不要循規(guī)蹈矩，這樣企業(yè)永遠(yuǎn)沒有發(fā)展的空 間。應(yīng)該拓展思維，大膽想象，當(dāng)然不能脫離實(shí)際情況，只有不斷改 進(jìn)或創(chuàng)新，企業(yè)才能進(jìn)步，才能不斷發(fā)展，不斷提高工作效率，企業(yè) 才會(huì)最終走向輝煌。四、和諧發(fā)展、溝通無(wú)邊界 在實(shí)際工作中體會(huì)到公司各部門干工作都是各自為陣， 相關(guān)聯(lián)部門缺少溝通，工作中就容易出現(xiàn)漏洞或不和諧的事情， 有些事情甚至?xí)绊懭帧＿@些因素都是由于日常相互之間缺乏溝通造成的。我 們要倡導(dǎo)公司內(nèi)各部門之間的橫向溝通， 上下級(jí)的縱向溝通，還有日 常對(duì)客戶和相關(guān)部門的對(duì)外溝通， 通過(guò)溝通使大家保持意見統(tǒng)一，通 過(guò)溝通大家朝著一個(gè)目標(biāo)努力，溝通無(wú)所不在，溝通無(wú)所不能。只有養(yǎng)成良好的溝通習(xí)慣，大家的工作才會(huì)更加順暢，只有不斷的溝通，企業(yè)才會(huì)穩(wěn)步發(fā)展。如：1、企業(yè)每月初召開一次集中晨會(huì)或者以中心為單位也可以，主要重溫企業(yè)文化和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)上月發(fā)生的大事和本月事 件的計(jì)劃安排；2、各部門每周要定期召開會(huì)議，主要討論日常工作的改進(jìn)和相關(guān)重點(diǎn)工作的安排與落實(shí)；3、人事部門要不定期與各部門骨干人員面談，了解其思想動(dòng)態(tài)和對(duì)企業(yè)或本部們領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)及將來(lái)的職業(yè)規(guī)劃4、公司應(yīng)該為員工建立一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，對(duì)于各部門空缺的崗位優(yōu)先面向內(nèi)部員工招聘，可以采取競(jìng)聘的形式，給每個(gè)員工 一個(gè)平等發(fā)展的機(jī)會(huì)