項(xiàng)目助理聘用合同

1、項(xiàng)目助理聘用合同 合同編號(hào)：法定代表人： 簽訂地址：乙方（受聘人）： 簽訂日期：年_月_日身份證號(hào)碼： 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請(qǐng)乙方為項(xiàng)目助理事宜，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。第一條崗位名稱甲方聘請(qǐng)乙方為甲方的項(xiàng)目助理。第二條工作職責(zé)1職位概要：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成新產(chǎn)品項(xiàng)目研制開發(fā)的日常事務(wù)工作。2工作內(nèi)容：（ 1）協(xié)助上級(jí)組織管理項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)成本控制工作 ,對(duì)與項(xiàng)目有關(guān)的各部門資源利用、合同費(fèi)用支出的合理性提出意見和建議；（ 2）測(cè)算開發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)成本并進(jìn)行日常管理，組織、配合公司各部門完成開發(fā)項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)計(jì)劃的編制工作；（ 3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及公司各部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃，編

2、制項(xiàng)目投資經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及管理組織項(xiàng)目開發(fā)全過程的經(jīng)營(yíng)控制工作；（ 4）協(xié)助上級(jí)組織好對(duì)開發(fā)項(xiàng)目施工過程的工程、材料、設(shè)備款項(xiàng)撥付的審核工作；（ 5）完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。第三條 工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排。第四條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度安排。第五條合同期限乙方的任期為：自 年月 日起至 年月日止其中： 年月日至 年月日為試用期。第六條 工作報(bào)酬1 報(bào)酬的計(jì)算乙方在試用期間的報(bào)酬為： ；試用期過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為： 。2報(bào)酬的發(fā)放薪金發(fā)放時(shí)間為：每月 日前發(fā)放上月薪金；薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入乙方帳戶內(nèi)。

3、第七條 保險(xiǎn)福利待遇1乙方享受國(guó)家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2甲方按照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)）。第八條 合同的變更、終止和解除1崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。2有下列情況之一的，聘任合同自行終止：（ 1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；（ 2）甲方撤消或解散。3有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：（ 1）乙方在試用期內(nèi)不勝任

4、崗位要求；（ 2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；（ 3）乙方年度考核不合格；（ 4）乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過15 天，或 1 年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30 天；（ 5）乙方因私出境逾期不歸；（ 6）乙方不履行聘任合同；甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30 日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。4乙方在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。5有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方：（ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；（ 2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作；（ 3）聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況

5、發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。6甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。7有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：（ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（ 2）乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；（ 3）乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力（對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。8有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方：（ 1）在試用期內(nèi)；（ 2）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方

6、又不努力改善條件；（ 3）甲方不履行聘任合同，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30 日內(nèi)給予答復(fù)，并對(duì)符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。9乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。第九條 違約責(zé)任聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額的構(gòu)成為：違約方向守約方支付違約金人民幣 元，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十條 爭(zhēng)議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議 ,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律和公司有關(guān)管理辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí) 份， 份交有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，各份均具有同等法律效力。 乙方