2018年選人用人自查報告-范文精選

1、2018年選人用人自查報告-范文精選為了保證選準(zhǔn)用好干部、純潔用人風(fēng)氣，我國對黨政領(lǐng) 導(dǎo)干部的選拔有一套任用條例，下面小編為您推薦選人用人 專項整治自查報告，歡迎參閱。選人用人專項整治自查報告按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例及有關(guān)政策規(guī)定對我局選人 用人專項整治工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下。兩項整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅 持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部選拔任用工作條例規(guī)定的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推 薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作 四項監(jiān)督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢

2、破難 的干部，努力形成從實績看德才、憑德才用干部的正確用人 導(dǎo)向。、做好干部職工競爭上崗工作根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競 爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競 爭、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部、縣人事局 審批，公布職位、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測 評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對新上崗的 干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先 或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。二、做好干部輪崗交流工作為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置，激發(fā)干部的工 作積極性，按照加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門、年輕干部培養(yǎng)鍛煉、干部輪 崗鍛煉、確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性的原則，

3、加大干部交流力度， 實施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊伍結(jié)構(gòu)。在深入交心談 心，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要，在股室與 股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。三、大力加強(qiáng)對干部的監(jiān)督管理一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，加強(qiáng)對干部的教育管理，堅持 執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談 話等制度。二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點促進(jìn)廉政建設(shè)，制定違規(guī) 行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊伍作風(fēng)建設(shè)， 切實加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊伍管理。三是加強(qiáng)對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使的監(jiān)督。四是切實履行協(xié)管職能，加大了對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配 備人員的考察力度，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦，對縣司法局

4、領(lǐng) 導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實到位。四、強(qiáng)化司法行政隊伍建設(shè)，選人用人機(jī)制進(jìn)一步完善今年來，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政 法專項編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名、事業(yè) 單位人員3人，每個鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī) 關(guān)、司法所整治逐步實現(xiàn)滿編運(yùn)行。積極向組織推薦成績優(yōu) 異、德才兼?zhèn)涞母删?，今年，通過民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān) 推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。不正之風(fēng)是把公共權(quán)力變成私人權(quán)力，它使腐敗行為蔓 延，嚴(yán)重干擾了社會經(jīng)濟(jì)秩序，下面是小編整理的選人用人不正之風(fēng)自查報告，歡迎大家參考!選人用人不正之風(fēng)自查報告按照州委關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)專項整治工作要求， 我縣高度重視，狠抓整

5、治落實。現(xiàn)將我縣專項整治工作開展 一月以來的情況總結(jié)如下：一、基本情況州委組織部深入整治用人上不正之風(fēng)會議之后，我縣高 度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正 之風(fēng)專項整治工作會議，傳達(dá)了省、州委深入整治用人不正 之風(fēng)有關(guān)會議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作 領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，進(jìn)一步加強(qiáng)了整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同 時，認(rèn)真開展了自查，切實找準(zhǔn)存在的突出問題。針對存在 的問題，研究制定下發(fā)了甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項 整治工作實施方案和關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)7+3專 項整治工作方案 ，進(jìn)一步明確了整治工作重點，并全面啟 動庸懶散浮拖及選人用人專項整治工作。截止5月30日，

6、 整治選人用人不正之風(fēng)10項工作在為期一個月的時間內(nèi)穩(wěn) 步推進(jìn)，扎實開展，取得一定成效。二、主要措施為了進(jìn)一步增強(qiáng)整治工作的操作性，縣委明確提出了規(guī) 定動作不走樣，自選動作重實際的整改措施,有序穩(wěn)步推進(jìn) 整治工作。（一）著力整治拉票賄選問題。一是在全縣范圍內(nèi)發(fā)放新 修訂干部選拔任用條例等干部政策文件，集中開展對干 部政策法規(guī)的宣傳教育，重點開展警示教育。二是利用組工 外網(wǎng)和甘孜縣有線電視臺，設(shè)立舉報電話，收集拉票賄選的 線索和問題，匯總研判，對問題具體、線索清楚的反映，核 查清楚。三是認(rèn)真貫徹落實拉票賄選責(zé)任追究辦法，設(shè)立違 規(guī)違紀(jì)工作臺賬，實行臺賬記載管理。（二）著力整治違規(guī)選用干部問題。一

7、是向全縣各單位主 要負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手發(fā)放 條例，并通知做好學(xué)習(xí)貫徹。 二是認(rèn)真落實州委五位一體干部選任體系，全面規(guī)范干部選 任程序、標(biāo)準(zhǔn)和條件。三是認(rèn)真執(zhí)行五位一體干部選任監(jiān)督 體系。四是認(rèn)真執(zhí)行干部任前資格、條件審核，組織專人規(guī) 范換屆以來干部選任文書檔案。（三）著力整治跑官要官問題。一是建立跑要、拖情記錄 在案制度，對跑要、拖情的不列為考察和提拔對象。二是加 強(qiáng)自身建設(shè)，重申紀(jì)律要求，簽訂承諾書，堅決整治封官許 愿、牽線搭橋等問題，從嚴(yán)治部，從嚴(yán)管理，著力建設(shè)模范 組織部門。三是建立預(yù)警機(jī)制，利用12380舉報平臺等，收集跑官要官線索，對反映較多的單位，及時對主要負(fù)責(zé)人進(jìn) 行談話提醒。（

8、四）著力整治說情打招呼問題。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部個人 署名推薦干部制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打 招呼登記報告制度，對幫忙說情打招呼的一律記錄在案、嚴(yán) 肅批評、誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。三是建 立預(yù)警談話機(jī)制，群眾反映說情風(fēng)較多的單位，及時對主要 負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話提醒。四是對帶病提拔倒查中發(fā)現(xiàn)有說情 打招呼問題的，一律從嚴(yán)追究責(zé)任。五是組工干部參與說情 打招呼的，一律嚴(yán)肅處理并調(diào)離組織人社部門。（五）著力整治三超兩亂問題。一是認(rèn)真落實省、州委組 織部關(guān)于地方性干部人事政策的執(zhí)行要求。二是建立干部選 任編制職數(shù)預(yù)審制度。三是完善干部經(jīng)常性談心談話制度， 做好干部思想教育引導(dǎo)和矛

9、盾化解工作。四是切實抓好三超 兩亂清理和整改消化工作。截止2015年1月，我縣超職數(shù) 配備干部共計56人，其中：超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3個，超配非領(lǐng) 導(dǎo)職數(shù)53個，計劃于2017年9月前整改消化。（六）著力整治防止和清理選用兩面人問題。一是要求每 名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報送領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表。二是 在干部考察工作中，重點突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)的考察;有意識的安排重點培養(yǎng)對象到困難矛盾突出的基層一線和 反分維穩(wěn)前沿去開展工作，在實際工作中考察其政治品質(zhì)和 道德品質(zhì)。三是建立新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度，就遵守 政治立場、維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等方面做出公開承諾。 四是設(shè)立防止和清理兩面人舉報電話，呼吁廣大

10、干部群眾反 映兩面人有關(guān)情況，組織部根據(jù)反映情況進(jìn)行核查，對確有 相關(guān)情況的視情節(jié)輕重進(jìn)行組織處理。五是建立考察失察失 誤責(zé)任追究機(jī)制。六是加強(qiáng)定期分析研判機(jī)制。（七）著力整治干部違規(guī)兼職問題。今年8月，清理規(guī)范14名在企業(yè)兼（任）職的干部職工。 同時，對干部職工在企業(yè) 兼（任）職務(wù)期間是否存在違規(guī)在企業(yè)領(lǐng)取薪酬的情況進(jìn)行 了專項調(diào)查，經(jīng)調(diào)查，我縣14名干部職工在企業(yè)兼職（任職）期間均未違規(guī)領(lǐng)取薪酬。同時對前期清理違規(guī)兼職工作進(jìn)行 自查，防止漏報、漏報，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職有關(guān)規(guī) 定，堅決防止反彈。（八）著力整治長期在編不在崗問題。根據(jù)公務(wù)員法 規(guī)定和中央、省、州、縣委工作要求，及時下發(fā)文

11、件各全縣 各單位，要求嚴(yán)格開展自查。為確保此項工作取得實效，我 縣紀(jì)檢、組織、人社、編制等部門組建聯(lián)合工作組，對全縣 各單位按照清理范圍中確定的情況進(jìn)行督察， 對虛報、 瞞報、 漏報的，一經(jīng)查實，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任， 并將舉報電話在甘孜縣組工外網(wǎng)和甘孜有線電視臺進(jìn)行公 示，確保清理工作監(jiān)督到位。（九）著力整治違規(guī)抽借調(diào)干部問題?？h委組織部對全縣 抽借調(diào)人員進(jìn)行全面清理，并要求違規(guī)抽借調(diào)干部職工無條 件一律在規(guī)定時間內(nèi)回原單位上班，逾期未歸的視為曠工， 并按相關(guān)規(guī)定處理。為固化成果，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部管理，穩(wěn) 定基層干部隊伍，縣委組織部庚即下發(fā)關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干 部抽借調(diào)程序的通知（甘孜委組發(fā)201642號），從制度 層面規(guī)范干部管理。（十）著力整治干部職工檔案信息審核問題。根據(jù)我縣干 部職工檔案信息審核工作實際，嚴(yán)格按照州委組織部關(guān)于 開展干部人事檔案專項審核工作的通知（甘組通2016139號）文件精神，制定專項審核工作方案，細(xì)化審核范圍、時間安排、方法步驟和保障措施等，及時安排專人對干部檔 案信息進(jìn)行集中整治處理。三、整治工作存在的問題及下步打算專項整治工作開展至今，雖取得一定的成績，但還是存 在一定的問題：一是個別單位認(rèn)為此次的專項整治工作