一線員工晉升方案

1、僑興制衣廠員工晉升、加薪制度一、目的：為提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動員工的主動性和積極性，并在本廠內(nèi)部營造公平、公正、 公開的競爭機制，規(guī)范本廠員工的晉升、晉級、加薪工作流程，特制定本制度。二、范圍：本方案適用于本廠車間員工之晉升、晉級、加薪等工作作業(yè)。三、晉升、加薪辦法定期（每季度舉行加薪考核、每年6月、12月舉辦晉升、晉級考核）人力資源部協(xié)同相關(guān)部 門舉行晉升、加薪考核，員工達到晉升、加薪的條件要求，同時有意愿通過考核提升薪資和職務(wù) 的，即可報名參加晉升、加薪考核，考核通過即可享受到加薪和職務(wù)提升。四、員工晉升、加薪條件1、部門考核晉升、加薪條件（1）、技術(shù)部考核：測評員工是否達到加薪

2、、晉升等級的專業(yè)技術(shù)能力要求。（2）、行政考核：員工一個季度內(nèi)有2次以上（含2次）記過、警告等全廠通報批評的或有 嚴重違紀違規(guī)行為，取消其當(dāng)次參加晉升、加薪考核資格。（3）、人力資源部考核：員工一個季度內(nèi)曠工2次以上（含2次）、請假達5天以上（含5天, 不包括正常休息）、遲到3次以上（含3次）或各部門內(nèi)部考核、公司舉辦項目考核2項以 上未達標者，取消其當(dāng)次參加晉升、加薪考核資格。（4）、設(shè)備部考核：員工一個季度內(nèi)對設(shè)備熟悉、保養(yǎng)程度是否達到公司有關(guān)規(guī)定，是否有 違反設(shè)備操作規(guī)程或由于個人原因?qū)е略O(shè)備質(zhì)量事故。未達標或違反相關(guān)規(guī)定，取消其當(dāng)次 參加晉升、加薪考核資格。（5）、品保部考核：員工一個

3、季度生產(chǎn)產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量是否達到車間薪資體系要求，或受 到質(zhì)量事故處罰條例處罰的，以月為單位，一個月內(nèi)未達到要求的，取消其當(dāng)次參加晉 升、加薪考核資格。2、員工晉升、加薪其他條件（1）、晉升人員學(xué)歷要求：車間技術(shù)類工種（包括：吹膜、分切、印刷、復(fù)合、擠復(fù)、制袋、 碗蓋開機）高中以上文化水平；車間非技術(shù)工種，要求初中以上文化水平。(2) 、級別晉升條件表晉升職級原任職級晉升條件任原職時間考核成績A級B級12個月以上考核成績：上機操作類85分以上理論類85分以上管理類95分以上B級C級9個月以上C級D級6個月以上D級E級3個月以上E級實習(xí)生/新工15天以上(3) 、職位晉升條件表晉升職務(wù)原任職務(wù)晉

4、升條件等級職務(wù)等級職務(wù)上崗時間教育訓(xùn)練考核成績A班/組長B機長12個月以上完成班組長干部培訓(xùn)考核成績：上機操作類85分以上理論類85分以上管理類95分以上B機長C一副9個月以上完成班組長管理培訓(xùn)C一副D二副6個月以上專業(yè)理論和操作技能D二副E實習(xí)生/新工3個月以上專業(yè)理論和操作技能E實習(xí)生/新工15天以上新員工入職培訓(xùn)注： 新員工轉(zhuǎn)為正式員工，須參加人力資源部組織的新員工入職培訓(xùn)，并考試合格。 技術(shù)工種必須在崗位工作1個月以上，方可參加晉升、加薪考核。分技術(shù)工種必須 在崗位工作15天以上，方可參加晉升、加薪考核。 外聘技術(shù)工種必須在崗位工作30天以上，并通過考核方可正式聘用上崗。(4) 、加薪

5、條件1、員工來公司上班當(dāng)天開始計算，約定試用期到期后，向直屬上級提出轉(zhuǎn)正申請。直 屬上級首先對其轉(zhuǎn)正資格進行審核(是否同意轉(zhuǎn)正)，審核通過上報人力資源部，由人力資源 部協(xié)同工會、技術(shù)、品質(zhì)及部門經(jīng)理，安排其轉(zhuǎn)正考核工作。2、員工轉(zhuǎn)正后加薪，必須參加加薪考核，考核通過后曲方可加薪。等級考核成績職務(wù)薪資 等級原崗位任職 時間考核內(nèi)容A班/組長A專業(yè)知識/操作技能/班組長管理考核成績：上機操作類85分以上理論類85分以上管理類95分以上B12個月以上專業(yè)知識/操作技能/班組長管理C6個月以上專業(yè)知識/操作技能/班組長管理B機長A12個月以上專業(yè)知識/操作技能/調(diào)機B6個月以上專業(yè)知識/操作技能/調(diào)機

6、C6個月以上專業(yè)知識/操作技能/調(diào)機C副手A6個月以上專業(yè)知識/操作技能B6個月以上專業(yè)知識/操作技能C3個月以上專業(yè)知識/操作技能D二副手A6個月以上專業(yè)知識/操作技能B3個月以上專業(yè)知識/操作技能E實習(xí)生/新工新員工入職培訓(xùn)五. 晉升.加薪規(guī)范流程總經(jīng)理批準六、晉升、加薪作業(yè)審核程序的規(guī)定及需提報的資料(見下表)晉升職務(wù)晉升審核程序規(guī)定晉升所需提報資料筆試而談 評鑒自我工 作總結(jié) 報告人事調(diào) 動申請 單晉升/加 嶄/晉級 人員考 核成績工作業(yè)績 達成統(tǒng)計 資料組織架構(gòu) 與人員編 制晉升培訓(xùn)情況(試用 期后確定是否轉(zhuǎn)正 錄用)班/組長JVVVVVVV機長JVVVV副手JJVVV二副VVV實習(xí)

7、生/新工VJ說明:(1) 、各車間必須根據(jù)組織架構(gòu)與人員編制空缺狀況進行人員推薦申請晉升考核，并提報擬晉升人員所需晉升資料，山人力資源單位首先進行書面審核作業(yè)，通過書面審核 者按照晉升程序相關(guān)規(guī)定進入下一程序考核。(2) 、晉升人員需先經(jīng)過筆試，筆試合格后再進入實際操作考核。晉升到班/組長必須同時進入面試考核。考核通過填寫員工晉升審批表交總經(jīng)理審閱。面談評鑒未通過 者，下次晉升同一職位時可重新提報(3) 、申請加薪考核的員工，只針對專業(yè)知識、操作技能、管理能力進行考核，不需要面試。七、正式晉升、加薪前的職能強化培訓(xùn)(1) 、修課程分專業(yè)理論課、上機操作課；(2) 、晉升A、B級的員工必須參加晉

8、升、加薪專業(yè)理論課培訓(xùn)，培訓(xùn)成績將計入晉升、加薪 考核成績之內(nèi)。專業(yè)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排。管理類培訓(xùn)由人力資源部安排。(3) 、C、D級人員，晉升必須完成生產(chǎn)部規(guī)定的晉升必修課程學(xué)習(xí)；(4) 、E級人員必須完成人力資源部新員工入職培訓(xùn)以及生產(chǎn)部組織的上崗技能培訓(xùn)。八、晉升、加薪管理(1) 、加薪考核每年季度各舉辦一次,晉升、晉級考核每年舉辦6月份、12月份各舉辦一次，由 人力資源部組織實施執(zhí)行(2) 、所有人員的晉升每次原則上均以晉升、加薪1個級別或1個等級為限，山總經(jīng)理或董事 長特批人員可晉升2級別或等級。(3) 、實習(xí)生、新工試用期轉(zhuǎn)為正式工應(yīng)以同級為原則，不得躍升。(4)

9、、員工受到警告或小過(含)以上全廠通報批評的，分別自懲處生效日起六個月內(nèi)不得辦 理晉升、加薪、晉級等工作作業(yè)。因員工操作失誤、懈怠、玩忽職守等造成公司重大、特大質(zhì)量事 故者，半年內(nèi)不得參加晉升、加薪考試。(5) 、各部門、車間以及人力資源部針對員工進行的考核連續(xù)2次或有2項考核以上未達標的, 取消其當(dāng)次參加晉升、加薪考核資格。(6) 、員工每次職務(wù)晉升時，薪資的調(diào)整方式為：基本工資調(diào)整至擬晉升級別標準最低級工資 起點，各項福利、津貼調(diào)整至擬晉升級別標準。(7) 、加薪考核，根據(jù)加薪等級進行加薪，同等級別加薪達到最高等級，將不給予加薪。(8) 、員工晉升至管理人員，擬任試用期期間的薪資調(diào)整方式為

10、：基本工資調(diào)整至擬晉升級別 標準最低級工資點，各項福利、津貼調(diào)整至擬晉升職務(wù)級別之標準。若試用不合格，則調(diào)回原 崗位或由公司另安排，其薪資將隨崗位改變。(9) 、員工申請晉升、晉級、加薪等考核時，必須滿足員工晉升條件，不滿足晉升條件(詳見: 第四條)的員工一律不得參加考核。(10) 、非技術(shù)工種的員工以原有提升薪資待遇制度執(zhí)行。(11) 、員工崗位進行調(diào)動，調(diào)崗的薪資標準以員工異動申請表所定薪資為準。調(diào)崗后3個 月以上方可參加晉升、加薪考核。(12) 、員工離職在一個月內(nèi)返回公司，且回到原崗位工作的員工，薪資以離開公司時薪資標準 計算。離職在一個月以上員工返回公司，無論是否回到原崗位工作的員工

11、，必須按照薪酬體 系中新工薪資標準計算。九、本制度之2012年3月1日起施行。十、附則1、本制度為試行制度，試行過程中出現(xiàn)重大問題經(jīng)總經(jīng)理同意，由人力資源部修改。2、本制度在公司運營重要發(fā)展階段時，可以山總經(jīng)理或董事長根據(jù)當(dāng)時情況調(diào)整。附表：崗位晉升、加嶄申請表員工晉升審批表考核表* 限 司2012年2月22日崗位晉升、加薪申請表姓劃性別岀生年月入職時間所在部門工種學(xué)歷畢業(yè)學(xué)?，F(xiàn)任崗位工作 時間參加 培訓(xùn)培訓(xùn)成績現(xiàn)任崗位等級班/組長機長一副二副實習(xí)生/新工A級L1B級DC級A級DB級DC級A級E1B級DC級A級 E1B級A級申請崗位等 級班/組長機長一副二副A級DB級（：級A級HB級（：級A級

12、E1B級E1C級A級 E1B級申 報 理 由申請人承諾：本表所填內(nèi)容完全屬實。如有虛假，責(zé)任自負（如有隱瞞行為，本人愿意接受取消晉升資格 申請人簽名：年月日車間意見簽字：年月日生產(chǎn)部意見簽字：年月日行政部簽字：杵別屮牛生曰年學(xué)Jti月日職務(wù)現(xiàn)任崗位 時間簽字：上次晉升/加薪 時間，mi /v «-M / sTlr / An lz+ Vnil*T-一 Rll月日，乙，、f 上4 / 'fiKl* -T-現(xiàn)l±岡應(yīng)機t、fn'j一副頭刁土/納丄填表說明：本表不可用圓珠筆、鉛筆填寫；2、在“申請崗位等級”相應(yīng)的空格內(nèi)劃人力資源部編制員工晉升審批表等級A級E1B級DC級A級DB級DC級A級EIB級DC級A級EIB級LJA級申請崗位等級班/組長機長一副二副A級E1B級DC級A級DB級DC級A級EIB級DC級A級 DB級現(xiàn)有薪資基本工資：，崗位工資：，技能工資：