某某集團(tuán)公司員工手冊

1、某藥集團(tuán)員工手目錄冊目錄、,、.刖言、_ 、公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景三、機(jī)構(gòu)圖四、員工要求五、員工義務(wù)六、員工權(quán)利七、獎懲條例八、考勤管理九、員工福利公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景某藥醫(yī)藥保健品集團(tuán)于1990 年 10 月注冊成立，位于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。某藥醫(yī)藥自成立以來，企業(yè)由最初的29人、100萬元注冊資本發(fā)展成為正式職工780人、注冊資本2億元的大型企業(yè)，累計銷售額達(dá)20多億元，利稅近4億 元。某藥醫(yī)藥現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積99200m2、建筑面積20700m2,擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)能力，并具備了高水平的質(zhì)

2、量檢測設(shè)備及生產(chǎn)能力。1996 年 8 月召開的公司股東大會明確確定了集團(tuán)未來發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) , 在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上, 公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。坐落在沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達(dá)10 萬平方米 , 計劃年產(chǎn)值30 億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建設(shè)。某藥醫(yī)藥的拳頭產(chǎn)品“哈藥牌口服液液”是一種益腎健骨、通和血脈、促進(jìn)新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效 , 曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項(xiàng)大獎, 甚為廣大用戶所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后,又推出藥X 膠囊、“藥牌”出口濃縮型哈藥液 ,“藥”牌擦劑、藥玉膏、藥

3、口服液、藥膠囊、藥口服液、藥化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量符合中華人民共和國有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。1994 年集團(tuán)獲得“全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱號, 集團(tuán)董事長、總裁哈藥先后榮獲“全國杰出青年企業(yè)家”、“中國十大杰出青年”、“中國改革風(fēng)云人物”、“全國勞動模范”等榮譽(yù)稱號, 并當(dāng)選為沈陽市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會理事、全國青年企業(yè)家協(xié)會副會長, 多次受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。某藥醫(yī)藥按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理, 注重集團(tuán)整體CI 形象的塑造, 逐步建立了“藥”的商品形象和企業(yè)形象, 形成了具有藥企業(yè)特色的企業(yè)文化藥之魂 , 倡導(dǎo)“以人為本 , 以法治人 , 追

4、求永恒 , 堅持持久”。藥集團(tuán)的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟(jì)東方，全面實(shí)現(xiàn)國際化、現(xiàn)代化'藥集團(tuán)經(jīng)過不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國際跨國集團(tuán)的起步工作。哈藥集團(tuán)已先后取得在香港和美國的上市批準(zhǔn)證書。哈藥集團(tuán)全體同仁深信：在集團(tuán)董事會的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護(hù)航，藥集團(tuán)必將在國際經(jīng)濟(jì)舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集團(tuán)。員工儀表及行為規(guī)范員工儀表儀容1、商務(wù)活動及重要會議、集團(tuán)總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。2、生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整

5、齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。3、所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。4、員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。5、男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。6、生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生，工作時間不佩帶首飾。基本行為規(guī)范1、 遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則。2、 忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。3、 愛護(hù)公司財產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司

6、的任何動向和資料。4、 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報酬。5、 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。6、 工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機(jī)構(gòu)圖工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。7、 提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了” 、“再見”等用語。8、 接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應(yīng)說“請進(jìn)”。如工作應(yīng)暫停起立并說“請稍等” ，若讓對方等候的時間過長，應(yīng)道“對不起，讓您久等了”。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時隨手關(guān)門。9、 商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良好形

7、態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。10、 出席會議必須準(zhǔn)時，因故不能按時到會或不能到會者，應(yīng)提前1 小時內(nèi)向會議主持人請假。11、 出席會議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)、呼機(jī)等），不喧嘩、不竊竊 私語。保持會場清潔，會議結(jié)束后按序依次退場。12、 與會人員，認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。13、 外出乘車，下級應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時應(yīng)主動讓路。14、辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。15、生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操

8、作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。16、及時對客戶投訴上報或處理。確保外出活動登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。17、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。18、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。19、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患， 確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全， 遵守并嚴(yán)格 執(zhí)行消防制度， 杜絕火災(zāi)發(fā)生。20、參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、

9、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作員工義務(wù)一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。四、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。五、遵守公司的各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。六、創(chuàng)造和諧的

10、工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)公司的凝聚力。員工權(quán)利一、員工正式錄用后，必須鑒定勞動合同，享有中華人民共和國勞動法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。三、內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。五、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。六、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。七、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權(quán)取得工資報酬。八、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。九、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。十、公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴