健康體檢中心個人工作計劃例文

1、健康體檢中心個人工作方案例文健康體檢中心個人工作方案例文篇一為保障我校學(xué)生身體健康，根據(jù)縣衛(wèi)生局、教育局、物 價局、財政局?中小學(xué)生健康體檢實施方案?的有關(guān)精神， 結(jié)合我縣實際將 2021 年學(xué)生健康體檢工作方案制訂如下。一、體檢目的1. 全面了解和準(zhǔn)確掌握我校學(xué)生生長發(fā)育與健康狀況， 為研究制訂我學(xué)校衛(wèi)生開展規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù) ;2. 客觀評價學(xué)校衛(wèi)生工作的針對性和有效性，促進(jìn)學(xué)校 衛(wèi)生工作持續(xù)改良和整體水平不斷提升 ;3. 學(xué)校針對學(xué)生整體體檢報告反映出的問題提出具體 改良措施，并落實 ; 對問題學(xué)生協(xié)助家長進(jìn)行跟蹤監(jiān)測，有 效改善學(xué)生的健康狀況，促進(jìn)廣闊學(xué)生健康成長。二、體檢對象我校全體學(xué)

2、生。三、健康體檢工程 一 必檢工程1. 病史詢問2. 內(nèi)科常規(guī)檢查：心、肺、肝、脾 ;3. 眼科檢查： 視力、沙眼、結(jié)膜炎、 色覺新入學(xué)學(xué)生 ;4. 口腔科檢查：牙齒、牙周 ;5. 外科檢查：頭部、頸部、胸部、脊柱、四肢、皮膚、 淋巴結(jié) ;6. 耳鼻咽喉科檢查：耳、鼻、扁桃體 ;7. 形體指標(biāo)檢查：身高、體重、胸圍、肺活量檢測8. 生理功能指標(biāo)檢查：血壓9. 實驗室檢查：結(jié)核菌素試驗 此項為小、初入學(xué)新生 必檢 二 必要時檢查工程： 由學(xué)校根據(jù)在校學(xué)生情況確定 1. 肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、膽紅素2. 血常規(guī)檢查 ;3. 血型：小學(xué)入學(xué)新生 ;四、經(jīng)費來源及收費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)文件規(guī)定，義務(wù)教育階段學(xué)生體

3、檢費用納入學(xué)校公 用經(jīng)費開支，不得向?qū)W生收取。五、組織實施體檢流程：1. 一年級外，其他年級班主任到保健室領(lǐng)取各班體檢卡2. 為了使體檢工作平安有序進(jìn)行，班主任提前對學(xué)生進(jìn) 行文明平安教育。班主任和科任教師到現(xiàn)場維持秩序。 安排兩名護(hù)導(dǎo)員維持秩序與通知班級下來體檢 3. 學(xué)生體檢完畢，班主任收好體檢卡交給學(xué)校。4. 體檢順序 由班主任組織學(xué)生，科任教師協(xié)助，校醫(yī) 跟進(jìn)體檢進(jìn)展情況 未輪到體檢的班級正常上課，等候校醫(yī)通知。體檢時， 當(dāng)堂的任課教師要主動積極配合班主任做好學(xué)生體檢的組 織工作。健康體檢中心個人工作方案例文篇二一、體檢目的：貫徹落實?中華人民共和國職業(yè)病防治法? 、?職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)

4、標(biāo)準(zhǔn)?等法律規(guī)定，加強職業(yè)病防治工作，有效控 制職業(yè)病危害，保護(hù)作業(yè)人員的身體健康，同時表達(dá)公司對 員工的關(guān)心和重視。二、體檢單位：寶雞市高新醫(yī)院 高新區(qū)高新四路南段 。三、體檢工程：職業(yè)健康體檢的工程寶雞市高新醫(yī)院嚴(yán)格按照?職業(yè)健 康監(jiān)護(hù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?確定。不能以常規(guī)體檢代替職業(yè)健康體檢。四、體檢對象：公司機關(guān)人員及特種作業(yè)人員。五、體檢時間：公司安排的參檢人員的體檢時間計為工作時間。六、檢前準(zhǔn)備：辦公室于實施體檢前 15 天將擬參加體檢人員的資料 姓 名、性別、出生年月、身份證號碼、崗位等 傳送至寶雞市 高新醫(yī)院，由寶雞市高新醫(yī)院制定詳細(xì)的體檢方案，并針對性地配發(fā)職業(yè)健康檢查表、檢驗 / 檢查

5、報告單。辦公室提前 2 天將?職業(yè)健康檢查表? 發(fā)送給參檢員工， 并告知應(yīng)知事項 空腹參檢、注意交通平安等 。七、結(jié)果處理：體檢后辦公室派人至體檢單位領(lǐng)取職業(yè)健康檢查結(jié)果 報告，并在個工作日內(nèi)將體檢結(jié)果告知全體參體員工，員工 簽字確認(rèn)，也可至辦公室復(fù)印體檢結(jié)果留存。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的 員工，將及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工，公司按照體檢機構(gòu)要求 的時間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。健康體檢中心個人工作方案例文篇三、體檢中心業(yè)務(wù)規(guī)劃設(shè)立體檢中心主要是對個體進(jìn)行健康檢查和健康管理 定期的體檢可以對個人健康問題提出預(yù)警，阻止疾病發(fā)生或 延緩。也可以早

6、期發(fā)現(xiàn)身體異常，早期治療。這不但可以提 高人民群眾的生活質(zhì)量，而且可以節(jié)省醫(yī)療資源，具有明顯 的社會效應(yīng)。根據(jù)我院的現(xiàn)有資源和實際情況，在原有的常 規(guī)體檢和健康管理根底上，積極開展特色效勞工程。1. 傳統(tǒng)健康體檢 ( 針對疾病的、傳統(tǒng)的檢查工程 )(1) 門診個體體檢。采取不同年齡、性別、職別和價格 有針對性和個體化體檢方案。(2) 團體體檢 ( 工礦、企業(yè)公司、事業(yè)機關(guān)單位等 ) 。根 據(jù)人民群眾的各種不同需求制定各種體檢套餐 ( 具體哪幾 種 ) ，由各單位或個人自由選擇。(3) 行業(yè)體檢 ( 食品、藥業(yè)、勞動、學(xué)校和參加工作等。(4) 特種體檢 ( 招兵、招生、入學(xué)等 ) 。2. 特色健

7、康風(fēng)險評估建立個人健康檔案，形成專業(yè)體檢匯總報告及健康測評，出具專家健康意見和保健建議，設(shè)立健康咨詢熱線。做 到體檢有結(jié)果，測評有結(jié)論，評估有報告，咨詢有解答，就醫(yī)有指南3. 專業(yè)功能檢測(1) 視力、聽力檢測和體能檢測(2) 心功能檢測、肺功能檢測。(3) 內(nèi)分泌功能檢測。(4) 兒童生長、發(fā)育檢測。4. 特殊醫(yī)學(xué)問題檢測(1) 肝炎病毒感染。(2) HIV 病毒感染初篩(3) 支原體與衣原體感染。(4) 腫瘤標(biāo)志物篩查。(5) 慢性病與職業(yè)病篩查。(6) 高血壓、高血脂病監(jiān)測。(7) 血糖與糖尿病監(jiān)測。二、體檢中心崗位設(shè)置體檢中心主任 1 人，總檢醫(yī)生 1 人，護(hù)士組長 1 人，專 職體檢

8、護(hù)士 4 人，文員 1 人。三、工作管理與績效考核建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險程度、效勞數(shù)量 與質(zhì)量等要素為主要依據(jù)，以效勞效率、效勞質(zhì)量、群眾滿 意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，通過進(jìn)一 步完善績效工資考核方法，提高體檢效勞質(zhì)量和效率，提高 醫(yī)院的社會效益。通過本錢核算與控制，優(yōu)化資源配置，促 進(jìn)增收節(jié)支，提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益。逐步建立按崗取酬、按 工作業(yè)績?nèi)〕甑姆峙錂C制，充分調(diào)動各級各類人員的工作積 極性和勞動創(chuàng)造性。依照?體檢中心目標(biāo)責(zé)任制實施方法? 對參加體檢的科室與醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行考核，適當(dāng)提高工作獎勵 標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)體檢人員的工作積極性。四、存在問題與解決思路(1) 目前體

9、檢中心無主檢醫(yī)生和固定體檢醫(yī)技人員，臨 時抽調(diào)存在難召集、難管理、時間難掌控的問題，經(jīng)常有遲 到早退現(xiàn)象。體檢醫(yī)技人員更換頻繁，無歸屬感，責(zé)任感不 強，難以為體檢者提供滿意效勞。(2) 參加體檢的醫(yī)護(hù)人員和導(dǎo)醫(yī)資質(zhì)淺，臨床經(jīng)驗有限， 缺乏與體檢者更好地交流溝通，難以發(fā)揮高端體檢的全方位 效勞。(3) 合作科室參與意識不強，零散體檢不夠便捷。特別 是小?？齐y以做到體檢和門診分開，如眼科、五官科等不能 派人常駐體檢中心，導(dǎo)致零散體檢對象有抱怨不滿現(xiàn)象。(4) 體檢中心彩超機、心電圖儀等設(shè)備目前尚未配齊。(5) 市場營銷問題。隨著我們體檢業(yè)務(wù)的開展和擴大， 對技術(shù)、管理和營銷的高級人才將會有持續(xù)的需求