HR管理工作十項(xiàng)必備法律文書的研討與運(yùn)用

1、1會(huì)計(jì)學(xué)HR管理工作十項(xiàng)必備法律文書的研討與管理工作十項(xiàng)必備法律文書的研討與運(yùn)用運(yùn)用序序號(hào)號(hào)姓姓名名性性別別身身份份證證號(hào)號(hào)戶戶口口性性質(zhì)質(zhì)戶戶籍籍地地址址現(xiàn)現(xiàn)住住地地址址聯(lián)聯(lián)系系方方式式用用工工形形式式用用工工起起始始時(shí)時(shí)間間勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限訂訂立立合合同同情情況況合合同同類類型型工工時(shí)時(shí)制制度度工工資資離離職職時(shí)時(shí)間間離離職職類類型型社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)公公積積金金備備注注養(yǎng)養(yǎng)老老醫(yī)醫(yī)療療工工傷傷失失業(yè)業(yè)生生育育12344 4、參考文本、參考文本 職工名冊(cè)職工名冊(cè) 填表時(shí)間：填表時(shí)間： 年年 月月 日日填表說明：填表說明： 1、戶口性質(zhì)：、戶口性質(zhì)：本省本省/市城鎮(zhèn)市城鎮(zhèn) 外省外省/市

2、城鎮(zhèn)本省市城鎮(zhèn)本省/市農(nóng)村市農(nóng)村 外省外省/市農(nóng)村臺(tái)港澳外籍其他市農(nóng)村臺(tái)港澳外籍其他2、用工形式：、用工形式：全日制非全日制全日制非全日制 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣3、訂立合同情況：、訂立合同情況：首次簽訂勞動(dòng)合同首次簽訂勞動(dòng)合同 第一次第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同 第二次及以上續(xù)簽勞動(dòng)合同第二次及以上續(xù)簽勞動(dòng)合同4、合同類型：、合同類型：固定期限無固定期限完成一定固定期限無固定期限完成一定工作為期限工作為期限5 5、工時(shí)制度：、工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制綜合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制計(jì)算工時(shí)工作制6 6、工資：、工資：指勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，其中全日制指勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬

3、，其中全日制勞動(dòng)者的計(jì)酬單位為元?jiǎng)趧?dòng)者的計(jì)酬單位為元/ /月，非全日制勞動(dòng)者的計(jì)酬月，非全日制勞動(dòng)者的計(jì)酬單位為元單位為元/ /小時(shí)。小時(shí)。7 7、離職類型：、離職類型：合同終止合同終止 單位單方解除合同單位單方解除合同本人單方解除合同單位提出，協(xié)商解除合同本本人單方解除合同單位提出，協(xié)商解除合同本人提出，協(xié)商解除合同勞務(wù)派遣期滿其他人提出，協(xié)商解除合同勞務(wù)派遣期滿其他8、參加社會(huì)保險(xiǎn)：、參加社會(huì)保險(xiǎn)：是是 否否9、參加公積金：、參加公積金：是是 否否問題：勞動(dòng)合同不給員工，是否按照未簽合同處理？問題：勞動(dòng)合同不給員工，是否按照未簽合同處理？1.1.依據(jù)：依據(jù)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八十一條規(guī)

4、定：用人單位提供第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2.提示：提示：企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒有送達(dá)勞動(dòng)者，同樣企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒有送達(dá)勞動(dòng)者，同樣會(huì)面臨著不必要的賠償風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)面臨著不必要的賠償風(fēng)險(xiǎn)。3.3.簽收單內(nèi)容：簽收單內(nèi)容：勞動(dòng)合同文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身份證勞動(dòng)合同文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身

5、份證號(hào)碼、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間號(hào)碼、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收等內(nèi)容。、勞動(dòng)者簽收等內(nèi)容。二、二、勞動(dòng)合同簽收單的作用及包含的內(nèi)容序號(hào)序號(hào)姓姓 名名基本情況基本情況勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限員員 工工簽簽 收收簽簽 收收時(shí)時(shí) 間間入職入職時(shí)間時(shí)間崗崗 位位起起止止4.4.參考文本參考文本勞動(dòng)合同簽收單勞動(dòng)合同簽收單用人單位名稱（蓋章）：用人單位名稱（蓋章）： 單位性質(zhì)：單位性質(zhì)：地址：地址： 電話：電話：1.1.依據(jù)：依據(jù)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定：用人單位招第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條用勞動(dòng)

6、者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。2.2.提示：提示：實(shí)踐中用人單位往往會(huì)忽視這個(gè)主動(dòng)告知實(shí)踐中用人單位往往會(huì)忽視這個(gè)主動(dòng)告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生因義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生因“欺詐欺詐”而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效并賠而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效并賠償勞動(dòng)者損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。償勞動(dòng)者損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。3.3.告知書內(nèi)容：告知書內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。三、三、容易

7、忽略的入職告知書及其內(nèi)容4.4.參考文本參考文本 入職告知書入職告知書 先生先生/女士：女士：歡迎您加入本公司，現(xiàn)將相關(guān)事宜告知如下：歡迎您加入本公司，現(xiàn)將相關(guān)事宜告知如下：您的工作內(nèi)容您的工作內(nèi)容 ；工作條件；工作條件 _ _ ；工作地工作地點(diǎn)點(diǎn) ；職業(yè)危害職業(yè)危害 ；安全生產(chǎn)狀況安全生產(chǎn)狀況 ；勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬 ； 以及以及 。特此告知！特此告知！ 有限公司有限公司 年年 月月 日日1.1.依據(jù)：依據(jù)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定：用人單位第八條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2

8、 2提示：提示：如果勞動(dòng)者在入職時(shí)存在不實(shí)或欺詐，如果勞動(dòng)者在入職時(shí)存在不實(shí)或欺詐，將成為日后用人單位解除勞動(dòng)合同的重要證據(jù)。將成為日后用人單位解除勞動(dòng)合同的重要證據(jù)。3.3.說明內(nèi)容：說明內(nèi)容：勞動(dòng)者與前用人單位勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)者與前用人單位勞動(dòng)合同解除情況、競業(yè)限制、健康狀況、學(xué)歷、職業(yè)資格、知情況、競業(yè)限制、健康狀況、學(xué)歷、職業(yè)資格、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、家庭住址、主要家庭成員等。識(shí)技能、工作經(jīng)歷、家庭住址、主要家庭成員等。四、入職說明書應(yīng)該說明哪些問題姓名姓名性別性別部門部門職位職位 入職日期入職日期年年 月月 日日試用期試用期 年年 月月 日日 年年 月月 日日出生日期出生日期年年 月

9、月 日日血型血型婚否婚否有無子女有無子女身份證號(hào)身份證號(hào)現(xiàn)居住地址現(xiàn)居住地址住宅電話住宅電話手機(jī)號(hào)碼手機(jī)號(hào)碼電子郵件電子郵件緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系人第一緊急聯(lián)系人第一緊急聯(lián)系人關(guān)系關(guān)系聯(lián)系電話聯(lián)系電話第二緊急聯(lián)系人第二緊急聯(lián)系人關(guān)系關(guān)系聯(lián)系電話聯(lián)系電話家庭情況家庭情況姓名姓名關(guān)系關(guān)系出生日期出生日期工作單位及職務(wù)工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話聯(lián)系電話 年年 月月 日日 年年 月月 日日 年年 月月 日日 年年 月月 日日備注：備注：1 1、居住地址變更應(yīng)在、居住地址變更應(yīng)在3 3天內(nèi)及時(shí)通知公司，否則公司按原地址送達(dá)即視為有效送達(dá)。天內(nèi)及時(shí)通知公司，否則公司按原地址送達(dá)即視為有效送達(dá)。2 2、“緊急聯(lián)系人

10、緊急聯(lián)系人”享有緊急情況下接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。填寫本享有緊急情況下接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。填寫本表視為授權(quán)。表視為授權(quán)。4 4、參考文本、參考文本入職登記表入職登記表1.1.依據(jù)：依據(jù)：實(shí)施條例實(shí)施條例第五條規(guī)定：自用工之日起一第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)

11、際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2.2.提示：提示：現(xiàn)實(shí)中，一些員工因?yàn)榉N種原因不愿與企業(yè)現(xiàn)實(shí)中，一些員工因?yàn)榉N種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)一份書面的簽訂勞動(dòng)合同通知書就簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)一份書面的簽訂勞動(dòng)合同通知書就顯得尤為重要。顯得尤為重要。3.3.主要內(nèi)容：主要內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名、入職日期、通知日期、簽勞動(dòng)者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動(dòng)方式等。訂勞動(dòng)方式等。五、簽訂勞動(dòng)合同通知書是應(yīng)對(duì)拒簽 合同員工的利器4.4.參考文本參考文本 簽訂勞動(dòng)合同通知書簽訂勞動(dòng)合同通知書 先生先生/女士：女士：你于你于 年年 月月 日入職，公司決定與你簽訂（日入職，公司

12、決定與你簽訂（ 年無年無固定期限）勞動(dòng)合同，合同期限固定期限）勞動(dòng)合同，合同期限 年年 月月 日至日至 年年 月月 日日?，F(xiàn)將兩份?，F(xiàn)將兩份勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同交付予你。請(qǐng)你詳細(xì)閱讀并理解所交付予你。請(qǐng)你詳細(xì)閱讀并理解所有條款。如同意，請(qǐng)于有條款。如同意，請(qǐng)于 年年 月月 日前至公司人事部親自簽日前至公司人事部親自簽訂該訂該勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。逾期不簽訂的，視為個(gè)人拒絕與公司簽。逾期不簽訂的，視為個(gè)人拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔(dān)。訂勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔(dān)。特此通知！特此通知！ 公司公司 年年 月月 日日終止勞動(dòng)關(guān)系通知書終止勞動(dòng)關(guān)系通知書 先生先生/女士：女士：

13、因你未能按照本單位通知中規(guī)定的時(shí)限，與單因你未能按照本單位通知中規(guī)定的時(shí)限，與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，本單位決定與你自位簽訂書面勞動(dòng)合同，本單位決定與你自 年年 月月 日起終止勞動(dòng)關(guān)系。日起終止勞動(dòng)關(guān)系。 請(qǐng)你在接到此通知后請(qǐng)你在接到此通知后 天內(nèi)到本單位，辦理終天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。 單位蓋章：單位蓋章： 年年 月月 日日一式二份（用人單位和職工各留存一份）一式二份（用人單位和職工各留存一份）1.依據(jù)：依據(jù)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：用人第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定

14、的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2.提示：提示：變更勞動(dòng)合同必須采取書面形式；堅(jiān)持變更勞動(dòng)合同必須采取書面形式；堅(jiān)持平等自愿的原則；變更內(nèi)容必須明確具體，通常是平等自愿的原則；變更內(nèi)容必須明確具體，通常是工作崗位、薪酬及工作地點(diǎn)的變更。工作崗位、薪酬及工作地點(diǎn)的變更。 3、參考文本：、參考文本：六、六、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書需要變更的 事項(xiàng)有哪些問題：解除勞動(dòng)合同通知書等于解除勞動(dòng)合同問題：解除勞動(dòng)合同通知書等于解除勞動(dòng)合同證明書嗎？證明書嗎？1.1.提示：提示：解除、終止勞動(dòng)合同是結(jié)束勞解除、終止勞動(dòng)合同是結(jié)束勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的唯一途徑，解

15、除、終止動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的唯一途徑，解除、終止勞動(dòng)合同的具體時(shí)間是計(jì)算工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)勞動(dòng)合同的具體時(shí)間是計(jì)算工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的重要依據(jù)。償金數(shù)額的重要依據(jù)。2.2.解除合同內(nèi)容：解除合同內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名、解除或終止勞動(dòng)勞動(dòng)者姓名、解除或終止勞動(dòng)合同的原因、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、交接手合同的原因、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、交接手續(xù)辦理的流程和時(shí)限、單位蓋章、勞動(dòng)者簽收等。續(xù)辦理的流程和時(shí)限、單位蓋章、勞動(dòng)者簽收等。七、七、解除、終止勞動(dòng)合同通知書在實(shí) 務(wù)中的問題3 3、參考文本、參考文本解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書 先生先生/ /女士：女士：本單位與你簽訂的本

16、單位與你簽訂的 期限勞動(dòng)合同，由于期限勞動(dòng)合同，由于 原因，現(xiàn)根據(jù)原因，現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第 條的規(guī)定和企業(yè)條的規(guī)定和企業(yè) 的規(guī)定，決定自的規(guī)定，決定自 年年 月月 日起，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)日起，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第補(bǔ)償金為下列第 種情況：種情況：（一）無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。元。特此通知特此通知 單位蓋章：單位蓋章：年年 月月 日日一式二份（用人單位和職工各留存一份）一式二份（用人單位和職工各留存一份）終止勞動(dòng)合同通知書終止勞動(dòng)合同通知書 先生先生/女士：女士：本單位與你于本單位與你于 年年 月月 日簽

17、訂的日簽訂的 期限勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同，按照，按照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十四條第第四十四條第_項(xiàng)規(guī)定，決項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)按下列第定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)按下列第 情形辦理手續(xù)情形辦理手續(xù)：（一）請(qǐng)你在接到此通知后（一）請(qǐng)你在接到此通知后 天內(nèi)到本單位，辦理終止天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。（二）因你現(xiàn)處（二）因你現(xiàn)處 ，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)消失時(shí) 天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。手續(xù)。特此通知特此通知 單位蓋章單位蓋章：年年 月月 日日一式二份（用人

18、單位和職工各留存一份）一式二份（用人單位和職工各留存一份）1.1.依據(jù)：依據(jù)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：用人單第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

19、；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2.證明內(nèi)容：證明內(nèi)容：單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。八、八、拒絕出具解除、終止勞動(dòng)合同證明拒絕出具解除、終止勞動(dòng)合同證明 的法律后果的法律后果3 3、參考文本、參考文本解除勞動(dòng)合同證明書解除勞動(dòng)合同證明書 本單位與本單位與 先生先生/ /女士（身份證號(hào)碼或者其女士（身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：他有效身份證件號(hào)碼：_）簽訂的）簽

20、訂的 期限勞動(dòng)合同，由于期限勞動(dòng)合同，由于 原因于原因于 年年 月月 日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至至 。該職工在。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：本單位的相關(guān)工作情況：1.1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自 年年 月月 日起至日起至 年年 月月 日止。日止。2.2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為： 。3.3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：該職工在本單位的工作年限共計(jì)為： 。 單位蓋章：單位蓋章： 年年 月月 日日一式三份（用人單位和職工各留存一

21、份，一份存入職工個(gè)人一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個(gè)人檔案）檔案）終止勞動(dòng)合同證明書終止勞動(dòng)合同證明書 本單位與本單位與 先生先生/女士（身份證號(hào)碼或者其他女士（身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：有效身份證件號(hào)碼：_）簽訂的）簽訂的 期限勞動(dòng)合同，按照期限勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十四條第第四十四條第_項(xiàng)規(guī)定，本單位決定不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，其項(xiàng)規(guī)定，本單位決定不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至 。該職。該職工在本單位的相關(guān)情況如下：工在本單位的相關(guān)情況如下：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限自本單位與其最近一次簽訂的

22、勞動(dòng)合同期限自 年年 月月 日起至日起至 年年 月月 日止。日止。2該職工在本單位的所從事的工作或工作崗位為該職工在本單位的所從事的工作或工作崗位為: 。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：該職工在本單位的工作年限共計(jì)為： 。 單位蓋章單位蓋章： 年年 月月 日日一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個(gè)人檔案）個(gè)人檔案）1.依據(jù)：依據(jù)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的

23、，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。另第八十五條中規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班班費(fèi)。另第八十五條中規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈钪Ц秳趧?dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分

24、；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；安排加班不支付加班費(fèi)的。向勞動(dòng)者加付賠償金；安排加班不支付加班費(fèi)的。九、九、加班申請(qǐng)書是企業(yè)加班制度中的重要工具2.2.提示：提示：加班費(fèi)的支付一直是個(gè)敏感問題，加班加班費(fèi)的支付一直是個(gè)敏感問題，加班時(shí)間多少是計(jì)算加班費(fèi)的重要根據(jù)，一份書面記錄時(shí)間多少是計(jì)算加班費(fèi)的重要根據(jù)，一份書面記錄加班情況的文件尤為重要。加班情況的文件尤為重要。3.3.申請(qǐng)書內(nèi)容：申請(qǐng)書內(nèi)容：勞動(dòng)者名稱、申請(qǐng)加班日期、加勞動(dòng)者名稱、申請(qǐng)加班日期、加班原因、加班預(yù)計(jì)的時(shí)間、部門主管

25、確認(rèn)、人事主班原因、加班預(yù)計(jì)的時(shí)間、部門主管確認(rèn)、人事主管確認(rèn)等。管確認(rèn)等。4.參考文本參考文本加班申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人申請(qǐng)人部門部門上級(jí)主管上級(jí)主管加班事由加班事由加班方式加班方式加點(diǎn)加點(diǎn) 共共 小時(shí)小時(shí) 休息日休息日 共共 小時(shí)小時(shí) 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日： 共共 小時(shí)小時(shí)序號(hào)序號(hào)姓姓 名名預(yù)定加班時(shí)間預(yù)定加班時(shí)間地點(diǎn)地點(diǎn)工作工作內(nèi)容內(nèi)容實(shí)際加班時(shí)間實(shí)際加班時(shí)間變更預(yù)變更預(yù)定加班定加班時(shí)間原時(shí)間原因因起起止止時(shí)數(shù)時(shí)數(shù)起起止止時(shí)數(shù)時(shí)數(shù)1 12 23 34 45 56 6請(qǐng)選擇請(qǐng)選擇打打v v 1.1.（ ）所需經(jīng)費(fèi)：共）所需經(jīng)費(fèi)：共 元。元。 2.2.（ ）以調(diào)休）以調(diào)休/ /補(bǔ)休方式處理

26、。補(bǔ)休方式處理。所屬部門所屬部門意見意見人事部復(fù)核人事部復(fù)核總經(jīng)理批復(fù)總經(jīng)理批復(fù)備注：備注：1 1、公司不鼓勵(lì)加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班，確因生、公司不鼓勵(lì)加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要的，可以安排加班。非公司安排或批準(zhǔn)的產(chǎn)經(jīng)營需要的，可以安排加班。非公司安排或批準(zhǔn)的加班不視為加班。加班不視為加班。2 2、除應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)書外，須再填寫該單位員工、除應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)書外，須再填寫該單位員工加班簽到登記簿以備查核。加班簽到登記簿以備查核。3 3、雙休日加班原則上安排補(bǔ)休。補(bǔ)休得以小時(shí)計(jì)（未、雙休日加班原則上安排補(bǔ)休。補(bǔ)休得以小時(shí)計(jì)（未滿滿1小時(shí)者不予累計(jì)。小時(shí)者不予累計(jì)。4

27、4、本申請(qǐng)表一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份。、本申請(qǐng)表一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份。問題：勞動(dòng)合同時(shí)間長了，是提高了續(xù)訂條件嗎問題：勞動(dòng)合同時(shí)間長了，是提高了續(xù)訂條件嗎 ？ 1.依據(jù)：依據(jù)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：除用人單位維第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.提示：提示：勞動(dòng)合同期滿后

28、的企業(yè)的續(xù)訂條件以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿后的企業(yè)的續(xù)訂條件以及勞動(dòng)者的續(xù)訂意向是判斷用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾獦?biāo)準(zhǔn)，續(xù)訂意向是判斷用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾獦?biāo)準(zhǔn)，一份書面的文件能真實(shí)的反映雙方意向，避免日后不必要的一份書面的文件能真實(shí)的反映雙方意向，避免日后不必要的勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)糾紛。十、勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書的實(shí)際意義3.主要內(nèi)容：主要內(nèi)容：勞動(dòng)者名稱、原勞動(dòng)合同到期時(shí)間、勞動(dòng)者名稱、原勞動(dòng)合同到期時(shí)間、續(xù)簽勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同區(qū)別、答復(fù)期限等。續(xù)簽勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同區(qū)別、答復(fù)期限等。4、參考文本、參考文本續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書 先生先生/ /女士：女士： 單位與你于

29、單位與你于 年年 月月 日簽訂的日簽訂的 期限期限勞動(dòng)合同，即將履行期滿，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，單位決定勞動(dòng)合同，即將履行期滿，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，單位決定與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。 請(qǐng)你在接到此通知后請(qǐng)你在接到此通知后 天內(nèi)將意見反饋給單位天內(nèi)將意見反饋給單位 部門，逾期不回復(fù)的，視為本人不同意續(xù)訂。部門，逾期不回復(fù)的，視為本人不同意續(xù)訂。擬簽訂的合同相關(guān)內(nèi)容如下：擬簽訂的合同相關(guān)內(nèi)容如下：期限為：期限為： 工作崗位：工作崗位： 工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)： 勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬： 特此通知特此通知 單位蓋章：單位蓋章：年年 月月 日日一式二份（用人單位和職工各留存一份）一式二份（用人單位和職工各留存一份）Any Question?