公司請(qǐng)假管理詳解

1、請(qǐng)假管理規(guī)定目的：為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)公司正常的工作秩序與員工的正當(dāng)權(quán)益，以及規(guī)范員工的請(qǐng)假程序，做到員工請(qǐng)假有所遵循，特訂立如下制度：1、請(qǐng)假流程與規(guī)定：1.1 員工因事、因病請(qǐng)假，需妥善做好安排，在不影響正常工作的前提下，方可請(qǐng)假。1.2 員工請(qǐng)假須提前一天( 或以上 ) 提出申請(qǐng)，至人事行政部填寫員工請(qǐng)假單，按規(guī)定程序?qū)诱?qǐng)層批后，方可于請(qǐng)假日期離廠；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)以曠工論。1.3 所有員工請(qǐng)假需逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，逐級(jí)審批，請(qǐng)假卡傳遞流程為：?jiǎn)T工至人事行政部填寫請(qǐng)假單組長(zhǎng)審核主管審核或批準(zhǔn)經(jīng)理審核或批準(zhǔn)總經(jīng)理審核或批準(zhǔn)人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)5 天以上之請(qǐng)假由人事行政部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)返還

2、人事行政部存檔1.4 若因突發(fā)事件或急病等不可抗拒之因素可口頭（電話）或代請(qǐng)假( 含員工請(qǐng)假期間) ，但返廠后仍須補(bǔ)辦請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)，至部門經(jīng)理( 副總 ) 或人事行政部說明原因，且三日以上之病假，必須出示鎮(zhèn)級(jí)（或以上）醫(yī)院之診斷證明。1.5 三日以上之事假( 趕貨期間一日以上) 非特殊情況一概不予核準(zhǔn)為原則；三日以上之病假應(yīng)出示鎮(zhèn)級(jí)及以上公立醫(yī)院診斷證明方予準(zhǔn)假。1.6 員工工傷請(qǐng)假須于事故當(dāng)天或第二天到人事行政部辦理工傷請(qǐng)假手續(xù)，傷重不能親自前來者則由部門直屬上級(jí)（或安排人員）代請(qǐng)，否則以曠工論。1.7 所有員工請(qǐng)假，須有職務(wù)代理人方可。1.8 請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假員工方可于核準(zhǔn)請(qǐng)假日至人事行

3、政部辦理離廠手續(xù)，違者記申誡一次。1.9 請(qǐng)假超過一天,或提前返廠上班者, 到期返廠后須至人事行政部辦理銷假。1.10 員工請(qǐng)假一般以全年事假不超過20 天、病假30 天為限，特殊情況（如員工產(chǎn)假、特殊病癥等）另計(jì)，請(qǐng)假未滿半小者，以半小時(shí)計(jì)，累計(jì)8 小時(shí)為1 日，一年之計(jì)算均以每年一月一日至同年十二月三十一日止。員工全年的考勤、請(qǐng)假記錄將作為評(píng)定該員工工作勤惰、調(diào)薪的依據(jù)。2、請(qǐng)假審批權(quán)限：管理層級(jí)審批權(quán)限組長(zhǎng) 復(fù)核主管 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1 天）組長(zhǎng)同意，主管批準(zhǔn)；主管 / 經(jīng)理 員工請(qǐng)假1天以上， 2 天以內(nèi)（含2 天） ，主管 /經(jīng)理批準(zhǔn)； 職員（含組長(zhǎng)、主管）請(qǐng)假1 天以內(nèi)（含1

4、天） ，經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理 員工請(qǐng)假2天以上， 5 天以內(nèi)（含5 天） ，副總批準(zhǔn)； 職員請(qǐng)假1天以上， 2 天以內(nèi)（含2 天） ，副總批準(zhǔn)總經(jīng)理 員工請(qǐng)假5天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 職員請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 主管 / 經(jīng)理級(jí)及以上人員請(qǐng)假一律須經(jīng)總經(jīng)理審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。 如申請(qǐng)有薪假期（如婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等）經(jīng)部門審核后，一律須經(jīng)人力資源部監(jiān)督審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。3、假期的分類與待遇：3.1 事假 /輕微病假：?jiǎn)T工因自身私事需處理，或因生病須請(qǐng)假休息，經(jīng)批準(zhǔn)同意請(qǐng)假為事假 / 病假，事假 / 病假期間無薪。3.2 公休假日及國(guó)家法定節(jié)假日：公休假日及國(guó)家法定節(jié)假日公司全體

5、員工享受（含實(shí)習(xí)、試用期內(nèi)員工）：假期類別享受待遇周休息日( 公休假日) 每周二天，星期六、星期日為例行周休息日( 不定時(shí)工作制員工例外) ；公司因工作需要或特殊原因，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。如因故未能休息者，公司可給予補(bǔ)休或按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司制度核算加班費(fèi)；國(guó)家法定節(jié)假日屬于全體公民放假的節(jié)日：共11 天元旦： 1天春節(jié)： 3天清明： 1天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)： 1天端午節(jié) : 1天中秋節(jié) : 1天國(guó)慶節(jié)： 3天屬于部分公民放假的節(jié)日：婦女節(jié)（ 3 月 8 日） ： 0.5天( 僅限女員工 ) ?法定節(jié)日因工作需要未能休假者，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司制度核算加班費(fèi)。3.3 其它有薪假期：針對(duì)試

6、用期滿正式員工（實(shí)習(xí)、未滿試用期員工除外），公司遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)提供重病假（規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)） 、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假、喪假及帶薪年休假等有薪假期；休假期間，公司亦按國(guó)家規(guī)定，只付基本工資(底薪 )，無獎(jiǎng)金或津貼。其中婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為一次性連續(xù)休假；婚假（指晚婚） 、產(chǎn)假假期內(nèi)如遇休息日或國(guó)家法定節(jié)假日，均不另外增加假期天數(shù)。具體如下：假期類別有薪假天數(shù)備注婚假3 天只限首次之合法婚姻及須附證明文件，在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)有效。晚婚假10 天產(chǎn)假產(chǎn)前 15 天、產(chǎn)后75 天須附證明文件；多胞胎生育的，每多生育1名嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。看護(hù)假3 天只限男方（嬰兒父親） ，須證明文件哺乳假每天 1 小時(shí)（可分兩次）只限嬰兒母親，且在嬰兒一周歲內(nèi)流產(chǎn)假懷孕 4 個(gè)月以下：最多15 天懷孕 4 個(gè)月以上：最多30 天須附證明文件， 限已婚女青年； 選擇胎兒性別的人工終止妊娠除外。喪假最多 3 天；外省員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予12 天路程假只限直系親屬死亡(父母、配偶、子女及配偶之父母 )，須附證明文件工傷假按工傷大小及醫(yī)院診斷證明含試用期內(nèi)員工注：探親假公司不實(shí)行；帶薪年休假在以下單列。 帶薪年休假：在公司連續(xù)工作滿一年者，可享受由公司提供每年帶薪年休假。滿一年者： 7 天未滿一