機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假的相關(guān)規(guī)定

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假的相關(guān)規(guī)定為了適當(dāng)解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配原則，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間生待遇按以下規(guī)定發(fā)給：一、機(jī)關(guān)工作人員1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2、工作人員病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。 工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。3、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起： 工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。 工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。二、事業(yè)單位工作人員1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全

2、額發(fā)給。2、病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起： 工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)。 工作年限滿十年的，固定工資全額發(fā)給。3、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起： 工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)。 工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)。4、 上述人員病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分（津貼）。工資構(gòu)成中活的部 分（津貼）的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。三、試用期、見習(xí)期、熟練期人員機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員試用期、見習(xí)期和熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。四、工作人員患病以后， 因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，

3、半天工作半天休養(yǎng)的， 其工資可以照發(fā)?；榧俚囊?guī)定根據(jù)婚姻法以及四川省計(jì)劃生育條例的規(guī)定：（一）婚假：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生

4、育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女員工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女 23周歲以上生育第一個(gè) 子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。授乳時(shí)間哺乳假：女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純

5、授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提岀申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順 延。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二 周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假：產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部 分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提岀申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。三、工資待遇：1、保胎假，工資按照病假