人力資源管理畢業(yè)論文選題.doc

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-1、人力資源投入與產(chǎn)出分析2、淺析人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)3、人力資源的合理利用4、人力資源流失原因探析5、人力資源二次開(kāi)發(fā)的重要性6、淺析人力資源保護(hù)7、論人力資源管理理論與實(shí)踐8、論人力資源培訓(xùn)的重要性9、論人力資源管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力培植10、人力資源管理現(xiàn)狀分析11、人力資源管理弊端分析12、人力資源管理規(guī)范管理若干問(wèn)題探析13、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配14、人力資源 (資本 )會(huì)計(jì)探討15、人力資源管理工作探析16、人力資源工作流程分析17、人力資源管理創(chuàng)新研究18、 e 時(shí)代人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變

2、19、人力資源項(xiàng)目管理探析20、人力資源規(guī)模效益管理初探21、人本管理策略探析22、人員素質(zhì)教育探析23、如何實(shí)現(xiàn)人員隊(duì)伍的有機(jī)管理24、如何實(shí)現(xiàn)人力資源規(guī)范化管理25、人力資本的激勵(lì)機(jī)制26、中國(guó)人力資源管理模式研究27、淺談人力資源管理中績(jī)效考核問(wèn)題28、人力資本與激勵(lì)機(jī)制29、淺談人力資源管理中績(jī)效考核問(wèn)題30、大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)31、如何通過(guò)招聘選拔合適人才52、加入 WTO 對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)33、“人才租賃”政策分析34、“寬帶薪酬”及設(shè)計(jì)其問(wèn)題規(guī)避35、人才流動(dòng)與人才安全36、知識(shí)員工增多給人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)37、員工激勵(lì)的誤區(qū)剖析(如何提高員工激勵(lì)效率)38、

3、如何提高“員工建議系統(tǒng)”的效率39、如何提高新員工培訓(xùn)的效率40、公共部門(mén)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策41、非營(yíng)利組織人力資源管理的特點(diǎn)問(wèn)題與對(duì)策42、激勵(lì)性薪酬體系的設(shè)計(jì)43、股權(quán)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-44、“人才主權(quán)”理論探討45、創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)機(jī)制探討46、柔性管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運(yùn)用47、績(jī)效管理中存在的主要問(wèn)題及其規(guī)避48、 WTO 與民營(yíng)企業(yè)人力資源管理49、職業(yè)生涯管理與組織發(fā)展50、試論知識(shí)員工的管理51、工作分析人力資源管理的基石52、招聘管理體系初探53、關(guān)于完善我國(guó)公司法人治理

4、機(jī)構(gòu)的探討54、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及其意義55、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)淺談56、怎樣利用職工中的非正式群體57、如何正確處理職工情緒沖突58、創(chuàng)業(yè)時(shí)代的人力資源管理59、自助式福利體系的設(shè)計(jì)60、如何提高體驗(yàn)式學(xué)習(xí)(素質(zhì)拓展訓(xùn)練)的效率61、知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)62、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較63、公務(wù)員管理研究64、淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問(wèn)題65、完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度66、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究67、人際關(guān)系的溝通與技巧68、論我國(guó)的就業(yè)方式69、職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)70、淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題71、淺談我國(guó)現(xiàn)階段下崗職工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題72、企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制管理探析73、論企業(yè)員工的創(chuàng)新能

5、力培養(yǎng)74、企（事）業(yè)單位如何落實(shí)以人為本的管理理念75、如何充分調(diào)動(dòng)人力資源工作的積極性76、論企業(yè)文化與員工歸宿感之間的關(guān)系77、湖南人才高端市場(chǎng)分析78、企（事）業(yè)單位人員從業(yè)的誤區(qū)分析79、高級(jí)管理人員的激勵(lì)研究80、淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用81、論基于人力資源管理的戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)82、企業(yè)人力資本的投資風(fēng)險(xiǎn)研究83、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的員工培訓(xùn)84、企業(yè)文化與人力資源管理戰(zhàn)略85、員工績(jī)效管理指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)86、企業(yè)薪酬管理- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-87、民企邊際員工的績(jī)效管理88、企業(yè)招聘過(guò)程中存在的

6、問(wèn)題(誤區(qū) )及其規(guī)避89、民企如何留住核心員工90、外向型企業(yè)如何做好員工“跨文化準(zhǔn)備”91、如何處理員工的“職位壟斷”92、民企職業(yè)管理方案設(shè)計(jì)93、企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理的關(guān)系94、企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理95、如何塑造企業(yè)文化96、企業(yè)人才流失原因和對(duì)策97、團(tuán)隊(duì)管理的理論與實(shí)踐98、對(duì)企業(yè)家實(shí)行年薪制思考99、試論企業(yè)的危機(jī)管理100、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的人力資源管理101、商業(yè)銀行激勵(lì)機(jī)制研究102、企業(yè)用人之道103、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究104、現(xiàn)代企業(yè)如何提高薪酬激勵(lì)的效率105、民營(yíng)企業(yè)如何建立學(xué)習(xí)型組織106、試論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下廠長(zhǎng)(經(jīng)理 )負(fù)責(zé)制的完善107、如何造就我國(guó)的企業(yè)家隊(duì)伍

7、108、外商投資企業(yè)職工民主管理的探討109、論企業(yè)家的職能與素質(zhì)110、論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)111、企業(yè)應(yīng)該如何用好內(nèi)部培訓(xùn)資源112、中小企業(yè)人力資源問(wèn)題研究113、企業(yè)生命周期與人力資源管理114、論團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-1我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析2我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析3知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開(kāi)發(fā)4我國(guó)社會(huì)保障體系的完善5企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)6企業(yè)薪酬制度研究( 案例研究 )7企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究(案例研究 )8企業(yè)員工晉升研究( 案例研究 )9企業(yè)員工培訓(xùn)研究(

8、 案例研究 )10中國(guó)人事管理制度的演進(jìn)11公務(wù)員管理研究12傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較13中外人力資源管理比較14我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀15我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析16我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析17人力資源管理案例比較(選三至五個(gè)有代表性的案例)18人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想之演變19高科技企業(yè)人力資源管理20中小科技企業(yè)考核制度探索21企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究22科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃23金融業(yè) (銀行、證券、保險(xiǎn))人力資源開(kāi)發(fā)24加入 WTO 對(duì)中國(guó)金融業(yè)人才的影響25我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析26期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響27我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、

9、薪酬標(biāo)準(zhǔn)28根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人29試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)方案(以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè))30企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問(wèn)題31企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系32企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析33企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題34完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度35健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度36建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制37建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制38現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)39工作設(shè)計(jì)理論與方法研究(案例 )40職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-41職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)42對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制

10、度的探討43對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究44現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題研究45加入 WTO 與我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化研究46剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)(全民、集體、私營(yíng)、三資) 內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理47中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策48中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究49現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國(guó)存在的問(wèn)題50中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整51企業(yè)文化與人本管理52企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制53中國(guó)人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善54中小企業(yè)人力資源管理55變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境56人際關(guān)系的溝通技巧57人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用58績(jī)效考核在人力資源管理中的作用

11、59我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理60國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究61中國(guó)人口流動(dòng)與控制問(wèn)題研究62我國(guó)收入分配問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究63教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究64論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)65國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度的發(fā)展情況66工資制度的改革分析67人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)68人力資源的e 變革69我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)70知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育71民營(yíng)企業(yè)人力資源管理72人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究73試論信息時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的研究74基于人力資源管理的因素分析與研究75人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究76 Internet 網(wǎng)絡(luò)招聘與在

12、線培訓(xùn)研究77現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究78組織文化 (企業(yè)文化 ) 在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析79當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究80知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀(研究 )新議81試論愛(ài)心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用82試論股權(quán)工資制的適用條件83試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-84試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新85試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素86 Internet 與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理87軟件開(kāi)發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究88企業(yè) IT( 信息技術(shù) )人才的管理與研究89激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作

13、用90企業(yè)文化與人力資源管理91人力資源的開(kāi)發(fā)和利用的思考92中國(guó)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略93關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析94某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析95某企業(yè)職工工資效益分析96應(yīng)如何激勵(lì)員工97樹(shù)立終身教育觀念，不斷提高員工素質(zhì)98我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策99當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問(wèn)題100我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完101試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的監(jiān)管102我國(guó)金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析103加入 WTO 對(duì)我國(guó)人才市場(chǎng)的挑戰(zhàn)及對(duì)策104論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題105保險(xiǎn)員工的薪酬問(wèn)題研究106女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題107女性高層管理人員的人力資源管理108性別差異與職位升遷問(wèn)題研究1

14、09溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響110薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估111績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制112企業(yè)文化的建設(shè)113人力資源會(huì)計(jì)初探114進(jìn) WTO ，對(duì)會(huì)計(jì)人員的新挑戰(zhàn)115論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式116淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題117淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題118淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問(wèn)題119加入世貿(mào)后我國(guó)銀行人才隊(duì)伍建設(shè)120網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才121銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè)122 IT 人才的培養(yǎng)與管理123 TI 企業(yè)員工培訓(xùn)研究124 21 世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策125廣東社保體制改革的現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策取向126社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問(wèn)題研究- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你

15、下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-127廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問(wèn)題研究128社會(huì)保障的融資問(wèn)題研究129現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究130現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究131民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究132人力資源管理問(wèn)題研究133失業(yè)問(wèn)題研究134人力資源開(kāi)發(fā)與國(guó)有企業(yè)改革135社會(huì)保障問(wèn)題研究136民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究137論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制138企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度139我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善140論“入世”對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法制的影響141中國(guó)勞動(dòng)法律制度與WTO 的協(xié)調(diào)142我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議143對(duì)我國(guó)勞

16、動(dòng)合同制度的若干思考144經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究145經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核146股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用147業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究148人力資源價(jià)值分析與計(jì)量149內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)150人力資源會(huì)計(jì)研究151現(xiàn)代企業(yè)文化管理152中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理153儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響154現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問(wèn)題155現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制156某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐157議高薪養(yǎng)廉158現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)159 e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變160人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析161人力資源的新趨勢(shì)與E 化162 HR 管理的 e 化生存163人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析164論現(xiàn)代企

17、業(yè)的員工激勵(lì)問(wèn)題165企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)166論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)167如何調(diào)動(dòng)員工積極性168論企業(yè)文化與企業(yè)定位169企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-170中國(guó)如何引進(jìn)國(guó)際人才?171現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析172傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較173中國(guó)人口流動(dòng)與控制的研究174國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究175當(dāng)前人事制度改革的問(wèn)題研究176企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理177 WTO 與中國(guó)人力資源管理創(chuàng)新178經(jīng)理持股的管理激勵(lì)功能179風(fēng)險(xiǎn)資本企業(yè)

18、中的人力資本功能180人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估181企業(yè)的人力資本投資研究182企業(yè)文化和人力資源管理183知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理(開(kāi)發(fā) )184人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究185以人為本的科學(xué)發(fā)展觀研究186人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究187人力資本與教育發(fā)展188企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-1 員工培訓(xùn) 企業(yè)投資新領(lǐng)域2 入世后我國(guó)內(nèi)資企業(yè)人才流動(dòng)的探析及對(duì)策3 入世后提高工作績(jī)效新方法4 入世后我國(guó)企業(yè)的人力資源管理5 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬設(shè)計(jì)6 人本思想與企業(yè)管理創(chuàng)新7 淺談私營(yíng)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)8

19、建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系9 國(guó)有企業(yè)任何留住人才10 團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用11 團(tuán)隊(duì)精神在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用12 網(wǎng)絡(luò)與人才招募現(xiàn)狀分析13 注重員工滿意感 提高績(jī)效的新方法14 人力資源開(kāi)發(fā)是 21 世紀(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)15 提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略16 經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制的完善17 我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移研究18 我國(guó)失業(yè)根源極其政策調(diào)整19 情感激勵(lì)20 現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)21 中國(guó)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障現(xiàn)存弊端及對(duì)策22 企業(yè)人才流失狀況與分析23 我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)24 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式25 建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)探索26 人力資源流

20、動(dòng)探析27 對(duì)股權(quán)激勵(lì)的探析28 獎(jiǎng)酬分配的公平性及激勵(lì)功能29 淺析如何做好企業(yè)銷售培訓(xùn)30 關(guān)于建立和完善遼寧省對(duì)層次性醫(yī)療保障體系的探析31 WTO 對(duì)我國(guó)人力資源的機(jī)遇與挑戰(zhàn)32 現(xiàn)代私企人才流失問(wèn)題與對(duì)策33 企業(yè)文化建設(shè)的新時(shí)代內(nèi)涵34 入世后中國(guó)民營(yíng)企業(yè)智力形人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的構(gòu)建35 民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)途徑- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-36 國(guó)有企業(yè)年薪制制度改革的探索37 遼寧國(guó)企人力資源的開(kāi)發(fā)途徑探討1 21 世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策2 e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變3 HR 管理的 e 化生存

21、4 Internet 網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究5. Internet 與企業(yè)人力資源體系研究6 Internet 與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理7 IT 企業(yè)員工培訓(xùn)研究8 IT 人才的培養(yǎng)與管理9保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制10保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開(kāi)發(fā)與管理11保險(xiǎn)員工的薪酬問(wèn)題研究12變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境13不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究14傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較15創(chuàng)新管理與人力資源開(kāi)發(fā)16當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究17當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問(wèn)題18當(dāng)前人事制度改革的問(wèn)題研究19獨(dú)立董事制度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響20對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考21對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討22對(duì)

22、現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究23崗位責(zé)任制與人員聘任制研究24高科技企業(yè)人力資源管理25根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人26工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng)27工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）28公共就業(yè)與人力資源管理29公關(guān)宣傳研究30. 公務(wù)員管理研究31. 溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響32. 股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用33. 關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析34. 關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開(kāi)發(fā)的對(duì)策思考- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-35. 廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究36. 廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題

23、研究37. 廣東社保體制改革的現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策取向38. 廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題研究39. 廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究40. 廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問(wèn)題研究41. 廣東外來(lái)人口的社會(huì)保障問(wèn)題研究42. 國(guó)企改革中應(yīng)采取的人力資源策略43. 國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度44. 國(guó)有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路45.國(guó)有企業(yè)人力資源管理46國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究47機(jī)構(gòu)重組過(guò)程中的人力資源管理研究48基于人力資源管理的因素分析與研究49績(jī)效考核在人力資源管理中的作用50績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制51激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用52加入世貿(mào)后我國(guó)銀行人才隊(duì)伍建設(shè)53建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制54建立

24、有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制55健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度56教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究57金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開(kāi)發(fā)58金融業(yè)人力資源管理59經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求60經(jīng)理層持股問(wèn)題探析61經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究62經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核63經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用64競(jìng)爭(zhēng)、沖突與組織（企業(yè)）改革65科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃66勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展67勞動(dòng)資源開(kāi)發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)68獵頭公司與人才流動(dòng)分析69論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題70論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)71論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙72論勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割與一體化73論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體74論

25、農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力75論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難與障礙76論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制77論企業(yè)文化與企業(yè)定位- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-78論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通79論人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用80論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式81論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問(wèn)題82論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)83美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示84面試技術(shù)及其運(yùn)用85民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究86民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究87某企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析88某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)分析89某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析90某企業(yè)員工

26、培訓(xùn)實(shí)踐81某企業(yè)職工工資效益分析82某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析83內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)84農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊85農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析86農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化87女大學(xué)生的就業(yè)分析88女性高層管理人員的人力資源管理89女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題100剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)（全民、集體、私營(yíng)、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理101期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響102企業(yè)（或社會(huì)）人才需求與高校改革103企業(yè) IT （信息技術(shù)）人才的管理與研究104企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題105企業(yè)工資制度的改革106企業(yè)管理中信息傳播技巧探討107企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理研究108企業(yè)國(guó)際化

27、與人才吸引109企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)110企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想111企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng)112企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究113企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析114企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建115企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度116企業(yè)文化的建設(shè)117企業(yè)文化個(gè)性研究118企業(yè)文化管理試探119企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問(wèn)題120企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-121企業(yè)文化與人本管理122企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究123企業(yè)文化與人力資源管理124企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理125企業(yè)

28、薪酬制度的創(chuàng)新研究126企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127企業(yè)信息化的途徑及策略128企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)129企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）130企業(yè)員工晉升研究（案例研究）131企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系132企業(yè)員工考評(píng)模式創(chuàng)新133企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）134企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧135企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制136淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問(wèn)題137淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題138淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題139淺析西部人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題140淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)的興國(guó)戰(zhàn)略141淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì)142人際關(guān)系的溝通技巧143人際交往的藝術(shù)144人口流動(dòng)與戶籍制度改革145

29、人力資源的e 變革146人力資源的開(kāi)發(fā)和利用的思考147人力資源的新趨勢(shì)與E 化148人力資源管理案例比較（選三至五個(gè)有代表性的案例）149人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究150人力資源管理問(wèn)題研究151人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析152人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用153人力資源會(huì)計(jì)初探154人力資源會(huì)計(jì)研究155人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)156人力資源價(jià)值分析與計(jì)量157人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響158人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想之演變159人力資源開(kāi)發(fā)與國(guó)有企業(yè)改革160人力資源開(kāi)發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展161人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究162人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究163人力資源

30、咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-164人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)165如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度166儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響167軟件開(kāi)發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究168社會(huì)保障的融資問(wèn)題研究169社會(huì)保障問(wèn)題研究170社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問(wèn)題研究171失業(yè)問(wèn)題研究172試論愛(ài)心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用173試論股權(quán)薪酬制的適用條件174試論股指期貨175試論信息時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的研究176試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新177試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)178試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)方案（以保

31、險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）179試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素180談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠(chéng)信181談?wù)勎覈?guó)人才市場(chǎng)機(jī)制及其政策思考182完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度183網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才184危機(jī)公關(guān)研究185我國(guó) /廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問(wèn)題及趨勢(shì)研究（包括電子招聘）186我國(guó)高等教育資源配置的效率分析187我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析188我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)189我國(guó)金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析190我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)181我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀182我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析183我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理184我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析185我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)

32、力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制186我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善187我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析188我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析199我國(guó)社會(huì)保障體系的完善200我國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)201我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議202我國(guó)社會(huì)保障制度探析203我國(guó)剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析204我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及對(duì)策205我國(guó)收入分配問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究206我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-207我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策208下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策209現(xiàn)代工資理論

33、與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)210現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討211現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理212現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問(wèn)題213現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新214現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新215現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用216現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問(wèn)題217現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國(guó)存在的問(wèn)題218現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問(wèn)題219現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問(wèn)題研究220現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析221現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)222現(xiàn)代企業(yè)文化管理223現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究224現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究225現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究226現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障227現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究228現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題研究229心理測(cè)驗(yàn)在人員測(cè)評(píng)中的應(yīng)用230薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估231信息化與廣東優(yōu)先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化研究232性別差異與職位升遷問(wèn)題研究233業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究234醫(yī)療保障機(jī)制的完善研究235議高薪養(yǎng)廉236銀行個(gè)人