有關(guān)于保潔員的勞動合同范本

1、有關(guān)于保潔員的勞動合同范本 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議： 一、工作崗位和工作（工種） 1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在 崗位從事 工作； 2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。 二、合同期限（試用期限） 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止； 2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 三、工作時間 1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作8小時；每周休息2天； 2、甲方由

2、于經(jīng)營需要，可與乙方協(xié)商適當延長乙方工作時間。 四、工資待遇 1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿乙方起點工資為 元/月。 2、甲方于每月 日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。 五、勞動保護和工作條件 1、甲方為乙方提供各相關(guān)崗位的勞動工具及工作場所； 2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。 3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 六、社會保險和福利待遇 1、在乙方試用期合格后，甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。 2、乙方因工致傷殘、死亡的，按深圳經(jīng)濟

3、特區(qū)工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定處理。 3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。 4、甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。 七、勞動紀律 乙方在合同期內(nèi)應當做到： 1、遵守國家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度 2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。 4、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 （一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。 （二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： 1、乙方在試用期間不符合錄用條件的； 2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六）乙方解除勞

4、動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)拒付乙方當月的工資。 （七）有下列情形之一的，勞動合同自行解除； 1、甲方依法被宣告破產(chǎn)； 2、甲方依法解散或依法被撤銷； 3、乙方死亡； 九、法律責任 （一）甲方的法律責任 1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。 2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。 3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經(jīng)濟損失。 （二）乙

5、方的法律責任 乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失； 1、甲方招收錄用乙方所支付的費用； 2、甲方為其支付的培訓費用； 3、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 十、其它事項 1、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項： 2、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準 甲方蓋章： 乙方簽名： 授權(quán)代表簽名： 身份證號碼： 合

6、同簽訂時間： 年 月 日 3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、乙方被依法追究刑事責任的； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。 1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的； 2、乙方患病或非因工負傷，長達一個月或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的； 3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付該乙方當年一個月月平均工資的補償金 （四）有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 1、乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）有