薪酬管理制度1

1、 薪 酬 體 系制定： 審核： 批準(zhǔn)： 文件編號(hào)：jh-xz-002 版本號(hào)/修改狀態(tài)：1/0起草：公司行政部 執(zhí)行日期:2012-03-27目 錄第一部分 組織架構(gòu)第二部分 崗位說明書第三部分 崗位薪酬級(jí)檔及薪酬范圍定位第四部分 薪酬結(jié)構(gòu)第五部分 績(jī)效考核第六部分 福利第七部分 個(gè)人發(fā)展與職位晉升第八部分 薪酬管理制度第一部分 組織架構(gòu)（詳見附件組織架構(gòu)）第二部分 崗位說明書（詳見附件崗位說明書）第三部分 崗位薪酬級(jí)檔及薪酬范圍定位（詳見附件家豪薪級(jí)工資總表）第四部分 薪酬結(jié)構(gòu)（詳見薪酬管理制度）第五部分 績(jī)效考核（詳見薪酬管理制度）第六部分 福利（詳見薪酬管理制度）第七部分 個(gè)人發(fā)展與職位

2、晉升（詳見薪酬管理制度）第八部分 薪酬管理制度薪酬管理制度1.目的: 為了充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，激發(fā)他們的動(dòng)力和強(qiáng)烈的責(zé)任心, 需要改變穩(wěn)定的薪酬結(jié)構(gòu)，采用高彈性的薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)范薪酬福利管理,保證公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在大范圍內(nèi)與行業(yè)擁有較具競(jìng)爭(zhēng)性的工資水平，確保穩(wěn)定隊(duì)伍、吸引人才、培育人才、留住人才,建立高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，為此特制定本規(guī)定。2.適用范圍: 本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)所有員工。3.職責(zé)：3.1行政部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作；3.2總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督與實(shí)施；3.3各部門負(fù)責(zé)配合行政部、財(cái)務(wù)部有關(guān)薪酬日常管理工作。4.基本原則:4.1建立基于員工能力的以鼓勵(lì)員工提高自身能力承擔(dān)更大責(zé)

3、任為核心崗位績(jī)效工資制，工資水平隨崗位等級(jí)自低向高，差距逐漸加大(但崗位等級(jí)達(dá)到本等級(jí)上限額度將不會(huì)再增加,對(duì)于優(yōu)秀的員工公司將考察評(píng)審是否崗位提升),從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心，同時(shí)推行嚴(yán)格的績(jī)效評(píng)估制度，實(shí)行崗位管理與能力績(jī)效評(píng)價(jià)并舉，達(dá)到將個(gè)人收入與素質(zhì)、能力、責(zé)任、業(yè)績(jī)緊密掛鉤；4.2分配原則：按勞分配，按能力、責(zé)任計(jì)酬，以效益、績(jī)效定獎(jiǎng)金,公平、公正、合理；4.3員工薪資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況、公司的支付能力、員工本人的文化程度、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任范圍大小、工作時(shí)間勞動(dòng)強(qiáng)度、專業(yè)技術(shù)性、績(jī)效等因素綜合考慮決定,并隨企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，地方的平均工資水平和物價(jià)指數(shù)作相應(yīng)調(diào)整；4.

4、4員工薪資實(shí)行保密原則。5. 崗位設(shè)置和職級(jí)職等：5.1崗位名稱及分類:詳見崗位名稱總表5.1.1管理類崗位：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、部門主管、。5.1.2經(jīng)濟(jì)師類崗位：會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師5.1.3專業(yè)職員類崗位：會(huì)計(jì)員、出納員、策劃專員、招商顧問、客服、保安、安全員、司機(jī)、檔案員、秘書、采購員、統(tǒng)計(jì)員。5.1.4文職類崗位：資料員、打字員、文員。5.1.5后勤類崗位：保安、司機(jī)、宿管、廚工、清潔、臨時(shí)工。5.1.6技術(shù)員類崗位：繪圖技術(shù)員、平面廣告設(shè)計(jì)員、計(jì)算機(jī)技術(shù)員。5.1.7工程師類崗位：設(shè)計(jì)工程師、維修工程師、計(jì)算機(jī)工程師、項(xiàng)目工程師、預(yù)算工

5、程師、土建工程師、水電工程師、園林工程師、裝修工程師。5.1.8技工類：管道工、電工、維修工。5.1.9臨時(shí)工類：搬運(yùn)工、雜工、學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生。以后根據(jù)公司發(fā)展需要,新增崗位另行補(bǔ)充。5.2崗位晉升路徑,詳見崗位晉升總表：5.2.1管理類崗位：儲(chǔ)備干部 部門主管 部門副經(jīng)理 部門經(jīng)理 總監(jiān) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理5.2.2文職崗位：實(shí)習(xí)生 初級(jí)文員 中級(jí)文員 高級(jí)文員 5.2.3專業(yè)職員崗位：實(shí)習(xí)生 初級(jí)專業(yè)職員 中級(jí)專業(yè)職員 高級(jí)專業(yè)職員 師級(jí)專業(yè)職員5.2.4經(jīng)濟(jì)師類崗位：助理經(jīng)濟(jì)師 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師助理統(tǒng)計(jì)師 中級(jí)統(tǒng)計(jì)師 高級(jí)統(tǒng)計(jì)師助理會(huì)計(jì)師 中級(jí)會(huì)計(jì)師 高級(jí)會(huì)計(jì)師5.2.5專業(yè)技術(shù)工程

6、類崗位：實(shí)習(xí)生 技術(shù)員 高級(jí)技術(shù)員 助理工程師 工程師 高級(jí)工程師5.2.6技工類崗位：學(xué)徒工 初級(jí)技工 中級(jí)技工 高級(jí)技工 技師5.3各個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的職級(jí)：5.3.1崗位職級(jí):職級(jí) 管理類 文職業(yè)務(wù)后勤類 專業(yè)技術(shù)工程類 九（總經(jīng)理級(jí)） 總經(jīng)理 八（副總級(jí)） 總經(jīng)理助理 副總經(jīng)理 七（總監(jiān)級(jí)） 總監(jiān) 總會(huì)計(jì)師 總工程師六（經(jīng)理級(jí)） 部門經(jīng)理 高級(jí)會(huì)計(jì)師 高級(jí)工程師 項(xiàng)目經(jīng)理 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師 區(qū)域經(jīng)理 高級(jí)統(tǒng)計(jì)師 安全主任五（副經(jīng)理級(jí)） 部門副經(jīng)理 經(jīng)理助理 項(xiàng)目副經(jīng)理 四 （主管級(jí)） 部門主管 中級(jí)統(tǒng)計(jì)師 工程師 項(xiàng)目主管 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 中級(jí)會(huì)計(jì)師三 （專業(yè)技術(shù)人員） 儲(chǔ)備干部 助理經(jīng)濟(jì)師 助理工程

7、師 助理統(tǒng)計(jì)師 技師 助理會(huì)計(jì)師 技術(shù)員 專業(yè)職員 技工 司機(jī) 二 （普通員工） 文員 宿管 保安 廚工 清潔工 一 （臨時(shí)工） 實(shí)習(xí)生 雜工 學(xué)徒工 雜工 5.3.2每個(gè)職級(jí)將崗位和績(jī)效獎(jiǎng)金細(xì)分為5-9等,詳見家豪薪級(jí)工資級(jí)檔總表，公司的薪資水平結(jié)合當(dāng)時(shí)本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和人才市場(chǎng)同職位工資水平實(shí)時(shí)調(diào)整，保證公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)有競(jìng)爭(zhēng)力。6.薪酬組成部分及定義6.1薪酬組成： 基礎(chǔ)工資、固定加班費(fèi)、崗位月度獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)及任務(wù)考核月度獎(jiǎng)、績(jī)效考核月度獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、年終績(jī)效獎(jiǎng)金。6.2定義：6.2.1 基礎(chǔ)工資: 基礎(chǔ)工資是員工基本生活保障的體現(xiàn)之一，基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)和月度績(jī)效獎(jiǎng)金額度將根據(jù)本地區(qū)最低工

8、資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，基礎(chǔ)工資是計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)。每年度調(diào)整一次，根據(jù)本地區(qū)最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)情況調(diào)整。6.2.2 固定加班費(fèi): 計(jì)時(shí)員工每周星期六享有8小時(shí)的固定加班,公司支付固定加班費(fèi)。計(jì)算基數(shù)以本地區(qū)當(dāng)時(shí)最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)情況為準(zhǔn)。隨本地區(qū)最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)變化而變化。每年度調(diào)整一次。6.2.3 崗位月度獎(jiǎng): 崗位月度獎(jiǎng)根據(jù)崗位不同劃分為9級(jí)(從第1級(jí)往第9級(jí)遞增),每級(jí)分5-9等(從第1等往第5-9等遞增)，詳見家豪薪級(jí)工資級(jí)檔總表,根據(jù)每月崗位業(yè)績(jī)及任務(wù)和績(jī)效考核結(jié)果，確定等級(jí)升降幅度, 崗位月度獎(jiǎng)基數(shù)達(dá)到該等級(jí)上限時(shí),由公司考評(píng)小組對(duì)該員工進(jìn)行綜合評(píng)定,確定是否晉級(jí)。崗位月度獎(jiǎng)根據(jù)員工個(gè)人出勤

9、和當(dāng)月處罰情況核定實(shí)際發(fā)放金額。6.2.4 業(yè)績(jī)及任務(wù)考核月度獎(jiǎng)：公司對(duì)管理級(jí)人員和銷售業(yè)務(wù)人員根據(jù)當(dāng)月的目標(biāo)任務(wù)和業(yè)績(jī)（有提成崗位）的完成情況進(jìn)行考核，考核辦法詳見公司各崗位業(yè)績(jī)及任務(wù)考核文件，公司根據(jù)各崗位的業(yè)績(jī)及任務(wù)考核結(jié)果，員工的個(gè)人出勤情況和當(dāng)月處罰情況核定當(dāng)月業(yè)績(jī)及任務(wù)考核月度獎(jiǎng)發(fā)放金額。業(yè)績(jī)及任務(wù)考核月度獎(jiǎng)根據(jù)崗位不同劃分為9級(jí)(從第1級(jí)往第9級(jí)遞增),每級(jí)分5-9等(從第1等往第5-9等遞增)，各崗位業(yè)績(jī)及任務(wù)考核月度獎(jiǎng)基數(shù)詳見家豪薪級(jí)工資級(jí)檔總表。業(yè)績(jī)及任務(wù)考核月度獎(jiǎng)適用于：主管及以上管理人員和有提成的業(yè)務(wù)員崗位。6.2.5 績(jī)效考核月度獎(jiǎng)：公司對(duì)當(dāng)月各崗位職責(zé)的履行情況，按

10、照各崗位的月度績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行考核，考核辦法詳見公司各崗位績(jī)效考核文件，公司根據(jù)各崗位的績(jī)效考核結(jié)果，員工的個(gè)人出勤情況和當(dāng)月處罰情況核定當(dāng)月績(jī)效考核月度獎(jiǎng)發(fā)放金額?？?jī)效考核月度獎(jiǎng)根據(jù)崗位不同劃分為9級(jí)(從第1級(jí)往第9級(jí)遞增),每級(jí)分5-9等(從第1等往第5-9等遞增)，各績(jī)效月度獎(jiǎng)基數(shù)詳見家豪薪級(jí)工資級(jí)檔總表?？?jī)效考核月度獎(jiǎng)適用于：公司所有崗位。6.2.6 工齡獎(jiǎng)： 員工進(jìn)入公司工作滿一年后開始享有工齡獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)每月按20元/年發(fā)放。工齡獎(jiǎng)每年9月統(tǒng)一調(diào)整一次,從到期之日的次月開始補(bǔ)發(fā)。中途離職又復(fù)職的，在本公司的前段工作時(shí)間不計(jì)工齡。6.2.7 全勤獎(jiǎng)： 全勤獎(jiǎng): 50元/月/人，當(dāng)月無請(qǐng)

11、假(事假、病假、工傷假)、遲到、早退、曠工、停工者享有全勤獎(jiǎng)。6.2.8 年終績(jī)效獎(jiǎng)金： 每年年終，公司根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營贏利狀況，結(jié)合員工的年度工作績(jī)效情況，經(jīng)公司考核評(píng)定各崗位年終獎(jiǎng)發(fā)放金額，發(fā)放時(shí)間：在當(dāng)年年終發(fā)放50%，在來年第一季度末發(fā)放余下的部分。7.特殊獎(jiǎng)金及福利:7.1項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)： 公司根據(jù)工作開展的實(shí)際情況,不定時(shí)設(shè)立項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)計(jì)劃書，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目參與人員的工作績(jī)效及項(xiàng)目工作的結(jié)果核定項(xiàng)目參與人員的獎(jiǎng)金金額。公司對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)實(shí)行總額管理，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定參與人員的項(xiàng)目工作績(jī)效考核辦法和獎(jiǎng)金發(fā)放辦法，報(bào)公司批準(zhǔn)后發(fā)放。并將此項(xiàng)工作作為年終績(jī)效考

12、核的依據(jù)之一。7.2社會(huì)保險(xiǎn)： 員工轉(zhuǎn)正后，開始購買社會(huì)保險(xiǎn)。7.3福利：7.3.1午餐補(bǔ)貼: 根據(jù)員工實(shí)際出勤天數(shù),按10元/天/人發(fā)放午餐補(bǔ)貼。7.3.2電話費(fèi)補(bǔ)助： 主管（業(yè)務(wù)員）100元/月，經(jīng)理150元/月，副總經(jīng)理200元/月，總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。7.3.3其他補(bǔ)助： 經(jīng)理級(jí)管理人員帶私家車公干，油費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)理600元/月，副總經(jīng)理1000元/月，總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。外出公干的過路費(fèi)及停車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。8.績(jī)效獎(jiǎng)金考核辦法:8.1月度考核：8.1.1業(yè)績(jī)及任務(wù)考核月度獎(jiǎng)、績(jī)效考核月度獎(jiǎng)考核實(shí)施辦法詳見公司績(jī)效考核文件。8.1.2(部分崗位）月度業(yè)績(jī)及任務(wù)考核總分100分： 當(dāng)月月度業(yè)績(jī)及

13、任務(wù)考核結(jié)果分?jǐn)?shù)在95分及以上者，當(dāng)月月度業(yè)績(jī)及任務(wù)考核獎(jiǎng)按120%發(fā)放；分?jǐn)?shù)在90-95分，當(dāng)月月度業(yè)績(jī)及任務(wù)考核獎(jiǎng)按100%發(fā)放；分?jǐn)?shù)在60-90分，當(dāng)月月度業(yè)績(jī)及任務(wù)考核獎(jiǎng)按實(shí)際分?jǐn)?shù)/100的比列發(fā)放；分?jǐn)?shù)在60分以下者，當(dāng)月月度業(yè)績(jī)及任務(wù)考核獎(jiǎng)為0。8.1.3各崗位月度績(jī)效考核總分100分： 當(dāng)月月度績(jī)效考核結(jié)果分?jǐn)?shù)在95分及以上者，當(dāng)月月度績(jī)效考核獎(jiǎng)按120%發(fā)放；分?jǐn)?shù)在90-95分，當(dāng)月月度績(jī)效考核獎(jiǎng)按100%發(fā)放；分?jǐn)?shù)在60-90分，當(dāng)月月度績(jī)效考核獎(jiǎng)按實(shí)際分?jǐn)?shù)/100的比列發(fā)放；分?jǐn)?shù)在60分以下者，當(dāng)月月度績(jī)效考核獎(jiǎng)為0。8.2年度考核： 年終績(jī)效獎(jiǎng)金考核實(shí)施辦法詳見公司績(jī)效考

14、核文件。8.3試用期滿考核： 經(jīng)考核合格后，按家豪薪級(jí)工資級(jí)檔總表調(diào)整崗位月度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)，原則上月度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)向上晉升一檔，特殊人才不在此限，考核實(shí)施辦法詳見公司績(jī)效考核文件。8.4合同期考核： 員工合同期滿,公司提前兩個(gè)月進(jìn)行合同期滿考核（考核辦法詳見相關(guān)文件），經(jīng)考核合格者,續(xù)簽勞動(dòng)合同,并按家豪薪級(jí)工資級(jí)檔總表調(diào)整崗位月度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)。經(jīng)考核不合格者,提前一個(gè)月書面通知本人終止勞動(dòng)合同?？己藢?shí)施辦法詳見公司績(jī)效考核文件。8.5 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)： 公司根據(jù)工作開展的實(shí)際情況,不定時(shí)設(shè)立項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)計(jì)劃書，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目參與人員的工作績(jī)效及項(xiàng)目工作的結(jié)果核定項(xiàng)

15、目參與人員的獎(jiǎng)金金額。公司對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)實(shí)行總額管理，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定參與人員的項(xiàng)目工作績(jī)效考核辦法和獎(jiǎng)金發(fā)放辦法，報(bào)公司批準(zhǔn)后發(fā)放，并將此項(xiàng)工作作為年終績(jī)效考核的依據(jù)之一。考核實(shí)施辦法詳見公司績(jī)效考核文件。9. 薪資定額及調(diào)整管理辦法：9.1新進(jìn)員工薪資定額： 新進(jìn)員工經(jīng)部門、行政部面試后，行政部根據(jù)面試結(jié)果、筆試成績(jī)、應(yīng)聘者的能力經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)水平提出建議薪資，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試審批，公司按家豪薪級(jí)工資級(jí)檔總表核定工資結(jié)構(gòu)，一式三份，發(fā)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資，行政部考核，總經(jīng)辦存檔。新進(jìn)員工薪資原則上不能超出同職位正式員工薪資，但能力經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)水平突出者不在此限。9.1轉(zhuǎn)正調(diào)薪： 新進(jìn)員工試用期1-3個(gè)月，

16、試用期滿經(jīng)公司考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，由部門提出試用期滿建議薪資，經(jīng)行政部審核后呈總經(jīng)辦批準(zhǔn)，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的的員工可提前轉(zhuǎn)正。原則上月度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)向上晉升一檔，特殊人才不在此限。9.2合同期滿調(diào)薪： 在合同到期前第2個(gè)月，行政部將員工近一年度的月度考核結(jié)果匯總給出建議，報(bào)總經(jīng)辦綜合評(píng)定，年度評(píng)定合格，公司根據(jù)當(dāng)時(shí)的經(jīng)營情況和人才市場(chǎng)同職位薪資情況酌情調(diào)整，原則上月度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)向上晉升一檔，特殊人才不在此限。9.4晉檔調(diào)薪： 月度業(yè)績(jī)及任務(wù)考核和月度績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)3個(gè)月在90分及以上者，經(jīng)公司綜合考評(píng)為優(yōu)秀員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資檔上升一檔；半年內(nèi)累計(jì)有4個(gè)月在90分及以上者，經(jīng)公司綜

17、合考評(píng)為優(yōu)秀員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資檔上升一檔；全年累計(jì)有8個(gè)月在90分及以上者，經(jīng)公司綜合考評(píng)為優(yōu)秀員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資檔上升一檔。9.4晉級(jí)調(diào)薪： 崗位工資檔已達(dá)到該崗位所屬工資級(jí)別上限，近年度，月度業(yè)績(jī)及任務(wù)考核和月度績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)5個(gè)月在92分及以上者，全年累計(jì)有9個(gè)月在92分及以上者，經(jīng)公司綜合考評(píng)為杰出員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予升職工資級(jí)別晉升1級(jí)。9.5特別調(diào)薪： 公司對(duì)工作業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的崗位，近年度，月度業(yè)績(jī)及任務(wù)考核和月度績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)6個(gè)月在95分及以上者，全年累計(jì)有10個(gè)月在95分及以上者，經(jīng)公司綜合考評(píng)決定為杰出人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予特別調(diào)薪。9.6降檔調(diào)

18、薪： 月度業(yè)績(jī)及任務(wù)考核和月度績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)3個(gè)月在65分及以下者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資檔下降一檔；半年內(nèi)累計(jì)有4個(gè)月在65分及以下者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資檔下降一檔；全年累計(jì)有8個(gè)月在65分及以下者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資檔下降一檔。9.7降級(jí)調(diào)薪： 近年度，月度業(yè)績(jī)及任務(wù)考核和月度績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)5個(gè)月在60分及以下者，全年累計(jì)有9個(gè)月在60分及以下者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資級(jí)別下調(diào)1級(jí)。9.8特別降薪： 工作出現(xiàn)重大失誤，給公司造成重大損失或影響，經(jīng)公司綜合研究決定，給予行政處分，并降工資級(jí)檔，降幅根據(jù)情節(jié)輕重而定。10.工資計(jì)算10.1員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)當(dāng)月休息日天數(shù)（法定節(jié)日除外）；

19、10.2按基礎(chǔ)工資計(jì)算加班費(fèi),日工資=基礎(chǔ)工資(365-104)12,小時(shí)工資=日工資8。10.3新進(jìn)人員工作不滿5天辭職者，薪資不予發(fā)放，按本地區(qū)最低工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)。10.4缺勤工資計(jì)算10.4.1因新入職、辭工、請(qǐng)事假(病假、工傷假)、停工等缺勤，員工日工資及獎(jiǎng)金=（基礎(chǔ)工資固定加班費(fèi)崗位月度獎(jiǎng)管理績(jī)效月度獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)）當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。員工應(yīng)得工資及獎(jiǎng)金員工日工資及獎(jiǎng)金當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)。10.4.2曠工按考勤規(guī)定扣款；10.5婚假工資:員工符合國家有關(guān)規(guī)定依法領(lǐng)取結(jié)婚證的，向公司出示結(jié)婚證原件,可給予3天的婚假，婚假期間按其工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。10.6工傷假薪資計(jì)算:10.6.1工傷醫(yī)療期:職工

20、因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況, 由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)企業(yè)和工傷職工，最長(zhǎng)不超過3個(gè)月。10.6.2工傷醫(yī)療期待遇:10.6.2.1工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)公司按勞動(dòng)部門相關(guān)法規(guī)支付工傷醫(yī)療期工資待遇。10.6.2.2工傷職工治療費(fèi)用按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定辦理。11.薪資扣項(xiàng)下列各項(xiàng)費(fèi)用，從工資中直接扣除：11.1個(gè)人所得稅。11.2各類保險(xiǎn)個(gè)人承但部分。11.3住宿費(fèi)及宿舍水電費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分。11.4個(gè)人向公司借支的款項(xiàng)。11

21、.5其它按規(guī)定應(yīng)扣除的款項(xiàng)。12.薪資發(fā)放12.1行政部進(jìn)行考勤核算，工資由財(cái)務(wù)部審核統(tǒng)一發(fā)放。12.2薪資發(fā)放時(shí)間: 每月15日。12.3公司發(fā)薪日如遇節(jié)假日公司根據(jù)實(shí)際情況提前或延后發(fā)放。13.薪資保密13.1員工不得泄露、打聽和評(píng)論其它員工的薪資，應(yīng)以工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)來爭(zhēng)取晉升和提薪的機(jī)會(huì)。13.2員工必須嚴(yán)格遵守薪資保密規(guī)定，如有違反者，處罰如下：13.2.1泄露本人薪資者、探詢他人薪資者和評(píng)論他人薪資者,一年內(nèi)不得加薪,根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分,并處以50-200元罰款。13.2.2薪酬計(jì)算和員工檔案管理人員，不得泄自身及第三方人員薪資，違者一年內(nèi)不得加薪,根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分,并處

22、以50-200元罰款。14.附則14.1本制度解釋權(quán)歸行政部和財(cái)務(wù)部。14.2本制度自頒布之日起實(shí)施,以前同本制度相抵觸者，以本制度為準(zhǔn)。附件：1崗位名稱總表2崗位晉升總表3崗位職級(jí)對(duì)照表4薪級(jí)工資級(jí)檔總表 莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋

23、荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆

24、蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃

25、薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀

26、薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈

27、葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅

28、蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀

29、莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈

30、節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅

31、蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂

32、薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂袆羋荿螈裊莀薅蚄襖肀莇薀襖膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蝕羈肇莄蚆羀艿蠆薂罿莁蒂袁羈肁蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿肆莈葿袇肅肈節(jié)螃肄膀蕆蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆螞腿肈薂薈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅螂芇蒁薁螁莀蚇衿螀聿蒀螅衿膂蚅蟻衿芄蒈薇袈蒆芁羆袇膆薆袂艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃

33、袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕

34、襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇

35、螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅

36、螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂

37、聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀

38、羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄

39、羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂

40、袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿

41、螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇

42、螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄

43、肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞

44、肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆

45、羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇

46、袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆羆腿薂螁蝿肅薂蒁羅羈薁薃螇荿薀螆羃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蝕襖羃膄螂聿節(jié)芃蒂袂膈節(jié)薄肈肄芁蚇袁羀芀衿蚃莈芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羅芁蒞蚇螈膇莄螀羄肅莄蕿螇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羈蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蕆蚃袀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄蒄薇螁芃蒃蠆