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1、會議紀要* 紀2011166 號重慶*集團有限公司綜合部會議時間：2011 年 11 月 3 日 09:00-10:30會議地點：集團公司五層總經理辦公室主持人：XXX參會人員：XXX XXX XXX XXX XXX記錄人：XXX會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題會議內容：2011年11月3日，XXX副董事長和總經理 XXX召集總工程 師XXX經營副總 XXX基建副總 XXX總經理助理 XXX在五層 總經理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休 等問題，會議形成如下意見：一、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題1. 機關及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下:（1） 各礦副

2、礦級以上人員和公司安全生產系統(tǒng)部長，月薪標 準按年薪的十二分之一發(fā)放。（2）公司安全生產系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的 月工資水平標準執(zhí)行。（3）機關非礦類部（科）長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確 定的一級標準執(zhí)行。（4）集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核后，報公司領導批準執(zhí)行。2. 機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，一月和十 二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。3. 公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放。暫 還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。4. 關于各礦停產期間工薪管理辦法會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造

3、成停產的， 公司暫按如下原則辦理：（1）在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發(fā)放。（2）在停產期間，為了啟動、恢復生產積極工作（如設備安裝、調試）的，整個礦井領導的工薪根據(jù)工作的實際效果按80%85%或 90%發(fā)放。5. 關于公司機關值班及下井補助標準(1) 參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80 丿元。(2) 集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、 科員20元。二、關于下一步績效考核辦法1. 公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師*、基建副總*、總經理助理*根據(jù)煤礦安全生產質量標準化考核辦法 進行修訂補充，作為公司 11、1

4、2月份對各礦副礦級以上人員考 核依據(jù)。2. 公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師*、基建副總*、總經理助理*，抓緊制定安全生產系統(tǒng)人 員的考核細則辦法，從 11、12月試行，年底修訂后正式推出考 核制度文件。3. 非礦類機關人員考核辦法，依據(jù)已定考核標準執(zhí)行。三、關于員工工休問題會議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：1. 省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。2. 各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員 工輪流工休。3. 因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實后，對超出天數(shù)按當月曰工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的當月日工資水平予以減薪。4. 會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，公司副總、各礦礦長（副礦長）、部門經理請假必須報總經理批準， 一次違反規(guī)定的， 罰款500元；兩次以上違反規(guī)定的， 停職檢查。其他人員的請假 按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。四、重申機關、礦級、安全生產系統(tǒng)領導下井次數(shù)根據(jù)國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產系統(tǒng)領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度，具體要求為：1. 集團公司的董事長、總經理每月下井次數(shù)不得少于6次，總工程師、副總不得少于 12次；2. 礦級領導礦長每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長不得少于18次。3. 安全生產系統(tǒng)部