《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》上次考試資料-供參考

無論走到哪里，去的地方都很奢侈2013年6月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)審閱資料問題類型和分?jǐn)?shù)一、單一選擇題(每個(gè)問題1分，共24分)二、選擇題(每個(gè)問題2分，共16分)三、討論問題(每個(gè)問題10分，共20分)四、計(jì)算問題(每個(gè)問題10分，共20分)五、合并計(jì)算問題(20分)第一，識(shí)別器1.國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單位是企業(yè)。2.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)之間在平等條件下的競(jìng)爭(zhēng)是本質(zhì)上擁有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)3.計(jì)算每月平均人數(shù)時(shí)，公休日見面的人數(shù)是前一天的人數(shù)。4.能力是企業(yè)人力資源利用范圍最廣的綜合指標(biāo)之一。5.企業(yè)總員工資源的計(jì)劃完成指標(biāo)低于100%，但工作量計(jì)劃完成指標(biāo)大于100%，這可能表明企業(yè)的實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了。6，根據(jù)雇傭期間分類的臨時(shí)工是指雇傭期間在一年以下的員工。7、根據(jù)工傷事故損失日(以工作日為準(zhǔn))，重傷事故的營(yíng)業(yè)日損失為105-5999天。8、綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是勞動(dòng)生產(chǎn)率。9.企業(yè)人力資源質(zhì)量評(píng)價(jià)的特性不包括定性特性。10.屬于工作時(shí)間的工作時(shí)間。11.工人可用的工作時(shí)間最自然的限制是日歷工作天數(shù)。12.勞動(dòng)保護(hù)在勞動(dòng)和生產(chǎn)過程中保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康。13.間接經(jīng)濟(jì)損失的決定一般是直接經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù)的4-7倍。14.單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量基準(zhǔn)，稱為生產(chǎn)定額。15.勞動(dòng)報(bào)酬的具體表現(xiàn)是貨幣和實(shí)物。16.職業(yè)技術(shù)開發(fā)的重點(diǎn)在于提高勞動(dòng)者的科學(xué)文化、工作技術(shù)水平。17.一家企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)使用勞動(dòng)力支付的所有費(fèi)用都是勞動(dòng)力成本。18.平均人工成本的計(jì)算方法是總?cè)斯こ杀井a(chǎn)品產(chǎn)出率。19.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍性的指標(biāo)是每1000人勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)。20.社會(huì)保障制度的核心部分是社會(huì)保險(xiǎn)。21.作為企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)來源的原始記錄。22.職員調(diào)動(dòng)通知書、職員出席表、職員傷亡事故登記表、職員簡(jiǎn)歷表等都是勞動(dòng)管理的原初期記錄23.一般問卷必須包含4個(gè)要素：標(biāo)題、問卷特定內(nèi)容、編號(hào)和說明信或指導(dǎo)語。24.對(duì)特定問題的集中而深入的分析研究方法是專題分析。實(shí)際數(shù)量與計(jì)劃委托書的比較是比較分析。26.如果現(xiàn)象之間確實(shí)存在數(shù)量上的相互依存關(guān)系，但關(guān)系值不固定，則可以使用關(guān)聯(lián)分析。27.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面。28.為了準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)企業(yè)的人力資源數(shù)量，各企業(yè)要實(shí)行的原則是誰支付了工資。29.月平均人數(shù)是報(bào)告月內(nèi)平均每日擁有人數(shù)。30.在企業(yè)人力資源增長(zhǎng)變動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，期初人數(shù)(1)、本期增加人數(shù)(2)、本期減少人數(shù)(3)、期末人數(shù)(4)、4的關(guān)系(4)=(1) (2)-(3)。31.衡量企業(yè)人力資源質(zhì)量的最重要因素是智力水平。32.企業(yè)人力資源質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則不包括個(gè)人化原則。33.工作日是一名工人輪流工作的時(shí)間。34.評(píng)價(jià)企業(yè)勞動(dòng)者時(shí)間利用程度的標(biāo)準(zhǔn)是制度工作日。35.按工傷嚴(yán)重程度分類，有2人死亡，這是重大傷亡。36.計(jì)算期間，如果某人發(fā)生了3起工傷事故，工傷事故數(shù)為1人，工傷事故數(shù)為3人。37.生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為工作時(shí)間定額。38.為了反映受教育者的文化水平差異，必須按學(xué)習(xí)水平對(duì)學(xué)員進(jìn)行分組。39.如果報(bào)告期內(nèi)總?cè)斯こ杀驹黾樱瑔T工平均人數(shù)不變，則平均人工成本增加。40.報(bào)告期間人工成本合計(jì)為4995元，基本期間人工成本合計(jì)為1440元，人工成本的增減率為4995/1440-1。41.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重性的指標(biāo)是勞動(dòng)黨平均人數(shù)。42.社會(huì)保障想達(dá)到的最高目標(biāo)是社會(huì)福利。43.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)告和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)的要求建立的登記和積累的原始資料的一種是統(tǒng)計(jì)表。44，按工傷工作日損失分類，經(jīng)商高中的工作日損失為1-104天。45、反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)懲程度的指標(biāo)是勞動(dòng)黨平均關(guān)系人員。46.考勤卡記錄個(gè)人的出勤，缺勤，那是專用的原記錄。47.企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是統(tǒng)計(jì)院長(zhǎng)。48.專題分析是對(duì)特定問題的集中、深入的分析研究。49.任何指標(biāo)在比較分析中必須保持指標(biāo)的可比性。50.相關(guān)系數(shù)r的變化范圍為-1r1。51.企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)的具體任務(wù)主要是數(shù)量和配置統(tǒng)計(jì)。數(shù)量增減變動(dòng)統(tǒng)計(jì)；勞動(dòng)潛力分析。52.企業(yè)人力資源質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則如下：主要因素原則；量化原則；模糊灰色原理；優(yōu)化原則。構(gòu)成勞動(dòng)環(huán)境的要素包括：生產(chǎn)工藝因素；勞動(dòng)過程因素；生產(chǎn)環(huán)境因素。54.傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用；葬禮和養(yǎng)恤金費(fèi)用；現(xiàn)場(chǎng)救援費(fèi)用是直接經(jīng)濟(jì)損失。55.按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容主要是勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施項(xiàng)目支付的費(fèi)用；個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用；健康食品費(fèi)用；安全宣傳教育費(fèi)用。56.計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效率指標(biāo)時(shí)要遵循可比性原則。時(shí)間范圍比較；空間范圍可比較；計(jì)算口徑與范圍相比較。57.勞動(dòng)力成本通常包括保險(xiǎn)福利費(fèi)用。企業(yè)向員工支付的工資總額；企業(yè)向員工支付的工資總額；退休退休人員費(fèi)用；住房費(fèi)用。58.原始記錄的特征是記錄時(shí)間的重復(fù)。記錄項(xiàng)目的具體性。記錄內(nèi)容的普遍性；記錄工作的群眾性。59.勞動(dòng)關(guān)系包含了與工資的集體交涉等雇傭行為相關(guān)的所有社會(huì)現(xiàn)象。勞資糾紛；履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議；勞動(dòng)仲裁。60、因素分析具體分為：差異因素分析；連續(xù)乘法因子分析；總因素分析。61、因素分析具體分為：差異因素分析；連續(xù)乘法因子分析；總因素分析。62.在本企業(yè)工作的再就業(yè)退休人員、缺勤人員、在企業(yè)工作、企業(yè)支付工資的外方人員屬于企業(yè)的人力資源。63.常用定期和年度統(tǒng)計(jì)報(bào)告系統(tǒng)的期末人數(shù)指標(biāo)是季末人數(shù)。月末人數(shù)；年末人數(shù)。根據(jù)與工作相關(guān)的傷害程度，分為：輕傷；毀謗；毀謗。死亡。65.企業(yè)職業(yè)病發(fā)生程度的指標(biāo)如下?；疾÷剩槐粰z查人的患病率。66.企業(yè)職業(yè)病嚴(yán)重程度指標(biāo)如下：治愈率；弊病率；治療者的平均病天數(shù)。67.按不同員工范圍計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率，通常包括：基本生產(chǎn)工人；生產(chǎn)工人全部進(jìn)來。68.勞務(wù)和總費(fèi)用的交集是直接勞動(dòng)工資和福利費(fèi)。制造費(fèi)用的工資和福利費(fèi)用；管理費(fèi)的工資和福利費(fèi)用；銷售費(fèi)用的工資和福利。69.比較分析的常用方法是將實(shí)際完成數(shù)與計(jì)劃的任務(wù)數(shù)進(jìn)行比較。實(shí)際數(shù)量與歷史數(shù)據(jù)的比較；實(shí)際數(shù)量與先進(jìn)單位的比較；實(shí)際使用數(shù)與可用使用數(shù)的比較。二、應(yīng)用70、考試討論工作時(shí)間(工作日)構(gòu)成了關(guān)系圖和工作時(shí)間利用基本分析指標(biāo)。71.討論企業(yè)工資總額的構(gòu)成。72.討論了企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。73、如何設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)？(1)企業(yè)人力資源質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)是為了滿足人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)地使用經(jīng)濟(jì)測(cè)量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)等，對(duì)作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜合分析和評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源質(zhì)量評(píng)價(jià)的特點(diǎn)是量化、模糊、動(dòng)態(tài)。(2)人力資源質(zhì)量指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的組成部分包括：身體、精神、文化質(zhì)量等。企業(yè)人力資源質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則：完整性原則、主要因素原則、量化原則、模糊灰色原則、優(yōu)化原則。(3)企業(yè)人力資源質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)程序：建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，確定指標(biāo)權(quán)重，確定評(píng)價(jià)者法律。74.某企業(yè)2011年4月公休日8日一班制勞動(dòng)，生產(chǎn)崗位每月平均800人，其他情況：計(jì)量單位：勞動(dòng)日項(xiàng)目總計(jì)缺勤工作天300停業(yè)日200非生產(chǎn)工日50超時(shí)工作日280停止作業(yè)，利用勞動(dòng)力150追求：企業(yè)的1)日歷工作天數(shù)；2)公共假天數(shù)；3)系統(tǒng)工作天數(shù)；4)出席天數(shù)；5)系統(tǒng)的實(shí)際工作天數(shù)；6)全部實(shí)際工作天數(shù)。75.(配額)企業(yè)計(jì)算期間，有關(guān)生產(chǎn)工人工作時(shí)間消耗和產(chǎn)量的資料如下。9000件組合品，170件因勞動(dòng)者的過失造成的廢品；工作時(shí)間定額：默認(rèn)定額2工作時(shí)間/部件；額外定額0.5工作時(shí)間/部件；時(shí)間消耗：實(shí)際總工作時(shí)間為18700小時(shí)，停工時(shí)間為1124小時(shí)，非生產(chǎn)470小時(shí)，缺勤1560小時(shí)?；卮穑?)生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額的完成水平；2)從實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間增加勞動(dòng)時(shí)間的消耗。3)勞動(dòng)定額完成水平；4)企業(yè)全部勞動(dòng)定額的完成程度。76.在特定氮肥廠報(bào)告期間，各種氮肥產(chǎn)量和氮含量見下表，并對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)貨量指標(biāo)(氮含量21%標(biāo)準(zhǔn))進(jìn)行了試驗(yàn)計(jì)算。產(chǎn)品名稱產(chǎn)量(噸)氮含量(%)換算系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)貨產(chǎn)量(噸)硫酸銨2.8021.001元素5.4046.20氨7.5015.0077.企業(yè)的工資狀況如下：儀器報(bào)告期間增加金額指數(shù)(%)工資總額(千元)800966166120.75平均人數(shù)(人)1000105050105平均工資(元)800920120115增值(一千韓元)1300請(qǐng)?zhí)顚懕砀癫⒘谐霾襟E。78.企業(yè)的生產(chǎn)值合計(jì)、生產(chǎn)員工數(shù)和員工總數(shù)如下表所示：手指總產(chǎn)值(萬韓元)員工人數(shù)勞動(dòng)生產(chǎn)率(元/人)前雇員生產(chǎn)工人生產(chǎn)職位比重(%)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率整體勞動(dòng)生產(chǎn)率儀器20010008008025002000報(bào)告期間500200018009027782500金志洙不填充數(shù)據(jù)112.5111.12125(1)計(jì)算基本期間、報(bào)告期間的生產(chǎn)職位比重和指數(shù)，并填寫表單上的空白空間。(二)計(jì)算基準(zhǔn)期間、報(bào)告期間的生產(chǎn)崗位勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù)，填寫表格空白。(3)計(jì)算基本期間、報(bào)告期間的整體勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù)，填寫表格的空白。(4)生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率變化分析79.某企業(yè)2007年8月公休日