公務(wù)員制度案例ppt課件

.,案例一,下面的職稱職位是否屬于國(guó)家公務(wù)員？1、婦聯(lián)主任2、街道辦事處主任3、村委會(huì)主任4、律師事務(wù)所主任5、某自治州州長(zhǎng)6、某盟盟長(zhǎng)7、某組織部部長(zhǎng)8、某鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)9、居民委員會(huì)主任10、某省監(jiān)察廳廳長(zhǎng),.,案例二,肖XX是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。2003年年初的一天，他對(duì)主管他的科長(zhǎng)說(shuō)：“盡管我對(duì)去年年終因自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個(gè)月后，當(dāng)科長(zhǎng)通知他參加更新知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)，他說(shuō)：“我前幾年在大學(xué)讀研究生時(shí)各門功課成績(jī)都好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說(shuō)：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。肖XX能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？請(qǐng)對(duì)肖XX的上述說(shuō)法與做法作出明確判斷，并闡明理由。,.,案例三,一天，某縣發(fā)生了原公安局局長(zhǎng)李某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會(huì)治安的部門領(lǐng)導(dǎo)，李某平時(shí)不但不對(duì)其子加以管教，反而在事發(fā)后直接參與處理，在當(dāng)?shù)卦斐蓸O壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結(jié)果。李某被撤職查辦，其子也得到了應(yīng)有的下場(chǎng)。請(qǐng)問(wèn)，李某為什么被撤掉公安局長(zhǎng)職務(wù)?這一事件有何啟迪?試用公務(wù)員回避制度予以說(shuō)明。,.,案例四,小楊2002年9月大學(xué)畢業(yè)后考上了縣公安局的國(guó)家公務(wù)員，表現(xiàn)比較突出，在當(dāng)年的年度考核中即被確定為優(yōu)秀等次。經(jīng)過(guò)了半年的試用期的考察，小楊被任命為科員，定為十三級(jí)。在一樁重大案件偵破過(guò)程中，小楊利用他的專業(yè)知識(shí)發(fā)揮了重要作用，局里決定給予他記二等功的獎(jiǎng)勵(lì)。2003年年底，局里決定提拔小楊為副科長(zhǎng)，并為他安排了為期十五天的初任培。請(qǐng)分析在本案例中有哪些情況不符合國(guó)家公務(wù)員制度的相關(guān)規(guī)定，為什么?,.,案例五,F市人民政府商務(wù)局主任科員甲某，2004年因參與賭博曾被紀(jì)委查處，但未有處理結(jié)果。在年度考核時(shí)，考核小組(局長(zhǎng)為考核小組組長(zhǎng))認(rèn)為其參與賭博的違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，決定其考核等次為不稱職。甲某不服，向考核小組提出復(fù)核申請(qǐng)。在復(fù)核期間，局長(zhǎng)認(rèn)為甲某問(wèn)題不但嚴(yán)重，而且態(tài)度不好，決定給予甲某降職處理，甲某的職務(wù)由主任科員降為副主任科員，并通知甲某本人。,.,于是甲某向F市人事局提出申訴，要求人事局撤銷商務(wù)局局長(zhǎng)對(duì)其作出的降職決定。但人事局不予受理，理由是程序不對(duì)。請(qǐng)運(yùn)用公務(wù)員制度的相關(guān)知識(shí)及規(guī)定，分析甲某、局長(zhǎng)、人事局三方各自行為中可能存在的問(wèn)題？,.,案例六,2002年秋，某縣發(fā)生了一起重大兇殺案，某縣公安局局長(zhǎng)梁某根據(jù)上級(jí)公安機(jī)關(guān)的指示，負(fù)責(zé)偵察破案。因急于破案，梁某默許有關(guān)干警對(duì)嫌疑人逼供，結(jié)果致使2人無(wú)辜被判刑。后來(lái)，該縣公安局在偵破另一起案件中，才抓獲真兇，使該案件真相大白。但此案使縣公安局形象大受影響。為消除不良影響，嚴(yán)明賞罰，上級(jí)公安局領(lǐng)導(dǎo)主持召開了該縣公安局黨委會(huì)和局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議，會(huì)上對(duì)梁某作了嚴(yán)厲的批評(píng)，對(duì)有功人員則進(jìn)行了表?yè)P(yáng)。,.,會(huì)議決定撤消梁某公安局局長(zhǎng)的職務(wù)，以某副局長(zhǎng)代理局長(zhǎng)；任命偵破該案有功的刑警大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)陳某為副局長(zhǎng)，報(bào)有關(guān)部門備案。梁某接受了批評(píng)，做了深刻的檢討，并表示服從組織決定。問(wèn)：案例中，撤消梁某縣公安局局長(zhǎng)的職務(wù)、以某副局長(zhǎng)代理局長(zhǎng)和任命陳某為該縣公安局副局長(zhǎng)的做法是否符合公務(wù)員法的規(guī)定?為什么?,.,案例八,章某大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過(guò)公務(wù)員考試后，成為某市工商局一名公務(wù)員。在日常工作中，踏實(shí)肯干，正直熱心，人緣較好，但與某位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有些緊張，在2007年的年度考核中，他被考核為“不稱職”。李某不服。請(qǐng)問(wèn):根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，章某可以通過(guò)什么途徑維護(hù)自己的權(quán)利?,.,案例九（辭職制度）,某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個(gè)，中小型煤礦多達(dá)126個(gè)。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來(lái)煤礦礦難頻繁發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，過(guò)去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數(shù)達(dá)1827人，其中死亡564人。主管安全生產(chǎn)的副縣長(zhǎng)認(rèn)為自己對(duì)此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而引咎辭職，上級(jí)黨委批準(zhǔn)了其引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的申請(qǐng)，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。,.,問(wèn)題：1.結(jié)合以上案例分析引咎辭職的適用對(duì)象和適用條件；2.說(shuō)明為什么由上級(jí)黨委批準(zhǔn)引咎辭職申請(qǐng)；3.如果負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的副縣長(zhǎng)不引咎辭職則可能導(dǎo)致責(zé)令辭職，請(qǐng)說(shuō)明責(zé)令辭職的程序。,.,案例十（回避）,A某在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)某地級(jí)市K市擔(dān)任財(cái)政局副局長(zhǎng)，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財(cái)政局的財(cái)務(wù)工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學(xué)，是K市的一名科級(jí)干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財(cái)政局副局長(zhǎng)，分管預(yù)算處、信息管理處。上述案例中有關(guān)人員的任職有沒(méi)有違反我國(guó)公務(wù)員法的任職回避規(guī)定?請(qǐng)判斷并說(shuō)明理由。,.,案例十一（錄用）,某縣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，稅收業(yè)務(wù)工作量很大，該縣地稅局聘請(qǐng)了大批的合同工，有不少人已經(jīng)工作多年。2008年春，該地稅局因?yàn)橛幸慌珓?wù)員退休離開工作崗位，其中有一些是業(yè)務(wù)骨干，急需招考公務(wù)員予以補(bǔ)充。為此，地稅局向該縣公務(wù)員主管部門申報(bào)錄用公務(wù)員的計(jì)劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，要求這批公務(wù)員在該局內(nèi)部合同工中錄用。該計(jì)劃得到縣委、縣政府批準(zhǔn)。,.,于是，在地稅局內(nèi)部發(fā)布了招考公告，在進(jìn)行資格審查、筆試、面試和嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，錄用了1名副科長(zhǎng)、2名副主任科員、6名科員和13名辦事員，順利完成這次公務(wù)員的錄用。問(wèn)：該縣地稅局的公務(wù)員招考是否符合我國(guó)公務(wù)員錄用考試的規(guī)定?為什么?,.,案例十二（考核）,某市社保局2009年年底進(jìn)行年度考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會(huì)，對(duì)這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標(biāo)為45人；規(guī)定考核先由各主管負(fù)責(zé)人對(duì)考核對(duì)象提出考核等次，然后由考核委員會(huì)確定考核等次。在考核中，考核委員會(huì)對(duì)各主管負(fù)責(zé)人擬定的考核等次進(jìn)行審查，審查通過(guò)后確定了每個(gè)人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。,.,此外，有一位公務(wù)員趙某2008年被