員工考勤及休假審批制度

員工考勤及休假審批制度25 員工考勤管理25.1遲到、早退、脫崗上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)主管、經(jīng)理等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守（脫崗）。25.2曠工以下情形均為曠工：（1）遲到、早退或擅離職守超過1小時(shí)； （2）未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班或未請(qǐng)假而不上班者；（3）假期已滿，無(wú)正當(dāng)理由，既未繼續(xù)辦理請(qǐng)假手續(xù)，又不上班者；（4）公司派出培訓(xùn)（包括內(nèi)部培訓(xùn)和外培），缺課又不上班者。（5）有意將實(shí)際情況隱瞞公司，不上班者；（6）拒絕上級(jí)安排的工作或任意離開工作單位者；發(fā)生無(wú)憑證考勤，責(zé)令補(bǔ)齊。因當(dāng)事人原因未能及時(shí)提供考勤憑證的，可按曠工記錄。屬于下列各項(xiàng)中一項(xiàng)時(shí)，視為曠工。25.3 考勤記錄傳遞各部門每月統(tǒng)計(jì)結(jié)算當(dāng)月考勤，使用統(tǒng)一模板填報(bào)并于次月2日中午前提交行政管理部薪酬人員。每月交由薪酬人員制作工資的月度考勤確認(rèn)表必須有當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)。25.4 考勤管理相關(guān)責(zé)任（1）員工上下班必須親自簽到簽退，不得代他人簽或讓他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)以違反公司規(guī)章制度原因解除勞動(dòng)合同。員工因公外或出差不能打卡，需向行政管理部領(lǐng)取外出申請(qǐng)單填寫并交直接上級(jí)簽字。考勤要求：早上上班到行政管理部簽到，下午下班到行政管理部簽退。（2）考勤人員弄虛作假多記加班天數(shù)或加時(shí)工時(shí)的，除受益人全額退回直接不當(dāng)收入外，對(duì)考勤員與直接負(fù)責(zé)人處以50-200元罰款；（3）涂改考勤原始記錄，導(dǎo)致考勤失真，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，對(duì)考勤人員與直接責(zé)任人處以500元罰款。（4）每出現(xiàn)一次早退或遲到現(xiàn)象罰款20元。（5）每曠工一天扣除當(dāng)日工資以外再負(fù)激勵(lì)100元。26 員工請(qǐng)假管理26.1 休假審批程序員工休假,應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提出書面申請(qǐng)，并完成書面審批流程即可休假，如出現(xiàn)緊急情況需在假后第一個(gè)工作日將請(qǐng)銷假手續(xù)補(bǔ)辦完畢。主管級(jí)以下員工：由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部考勤專員簽字審批；主管級(jí)（含）以上人員：3天（含）以內(nèi)由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽字審批，交考勤專員備案存檔。3天以上由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理審批后，交考勤專員備案存檔。員工因緊急事情無(wú)法寫書面請(qǐng)假的，必須以微信或短信的形式給部門負(fù)責(zé)人和考勤專員發(fā)送請(qǐng)假信息，說明請(qǐng)假原因和時(shí)間。26.2 員工調(diào)休員工因公不能在節(jié)假日（若已發(fā)放三薪，則不允許調(diào)）及公休日（周日）正常休息的，可以通過調(diào)休的形式來(lái)改期休息，因員工個(gè)人原因或私事的不允許調(diào)休。調(diào)休時(shí)間僅限于當(dāng)月內(nèi)或鄰近月的上下1個(gè)月，調(diào)休時(shí)間不影響員工的當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；調(diào)休只允許安排周日1天（如需要周日活動(dòng)，可在周六進(jìn)行休息）。員工調(diào)休必須填寫調(diào)休單，調(diào)休單的內(nèi)容包括：姓名、加班的年月日、調(diào)休的時(shí)間等（具體見員工休假申請(qǐng)表）。由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽字審批后，員工將調(diào)休單交考勤專員備案存檔。調(diào)休流程執(zhí)行請(qǐng)假流程。26.3請(qǐng)休假管理要求員工未經(jīng)審批私自休假的，不準(zhǔn)以調(diào)休方式抵沖，作曠工處理。各類假期執(zhí)行情況由本部門負(fù)責(zé)監(jiān)控，行政管理部抽查。所有假期均以工作為重，做好交接安排，辦理手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。26.4考核標(biāo)準(zhǔn)1、休假期及待遇休假符合假期管理的條件，填寫統(tǒng)一的申請(qǐng)表，根據(jù)規(guī)定中相應(yīng)權(quán)限審批后進(jìn)行休假；員工休假期間的待遇要根據(jù)人力資源管理制度、工資管理規(guī)定以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生無(wú)憑證考勤，責(zé)令補(bǔ)齊。因當(dāng)事人原因未能及時(shí)提供考勤憑證的，可按曠工記錄。屬于下列各項(xiàng)中一項(xiàng)時(shí)，視為曠工，每曠工一天扣除當(dāng)日工資以外再負(fù)激勵(lì)100元。2、考勤弄虛作假、多記加班天數(shù)或加時(shí)工時(shí)的，除受益人全額退回直接不當(dāng)收入外，對(duì)考勤員與直接負(fù)責(zé)人處以50-200元罰款；代簽考勤的，對(duì)代簽人負(fù)激勵(lì)50元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)100元/次。3、涂改考勤原始記錄，導(dǎo)致考勤失真，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，對(duì)考勤人員與直接責(zé)任人處以500元罰款；4、所有假期均以工作為重，做好交接安排，辦理手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。5、各部門人員未按照請(qǐng)假手續(xù)執(zhí)行且未到崗者，按曠工處理， 未按時(shí)提報(bào)請(qǐng)假表，