員工考勤及休假審批制度_第1頁
員工考勤及休假審批制度_第2頁
員工考勤及休假審批制度_第3頁
員工考勤及休假審批制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

員工考勤及休假審批制度25 員工考勤管理25.1遲到、早退、脫崗上班時間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退;工作時間未經(jīng)主管、經(jīng)理等上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守(脫崗)。25.2曠工以下情形均為曠工:(1)遲到、早退或擅離職守超過1小時; (2)未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班或未請假而不上班者;(3)假期已滿,無正當(dāng)理由,既未繼續(xù)辦理請假手續(xù),又不上班者;(4)公司派出培訓(xùn)(包括內(nèi)部培訓(xùn)和外培),缺課又不上班者。(5)有意將實際情況隱瞞公司,不上班者;(6)拒絕上級安排的工作或任意離開工作單位者;發(fā)生無憑證考勤,責(zé)令補(bǔ)齊。因當(dāng)事人原因未能及時提供考勤憑證的,可按曠工記錄。屬于下列各項中一項時,視為曠工。25.3 考勤記錄傳遞各部門每月統(tǒng)計結(jié)算當(dāng)月考勤,使用統(tǒng)一模板填報并于次月2日中午前提交行政管理部薪酬人員。每月交由薪酬人員制作工資的月度考勤確認(rèn)表必須有當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)。25.4 考勤管理相關(guān)責(zé)任(1)員工上下班必須親自簽到簽退,不得代他人簽或讓他人代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)以違反公司規(guī)章制度原因解除勞動合同。員工因公外或出差不能打卡,需向行政管理部領(lǐng)取外出申請單填寫并交直接上級簽字??记谝螅涸缟仙习嗟叫姓芾聿亢灥?,下午下班到行政管理部簽退。(2)考勤人員弄虛作假多記加班天數(shù)或加時工時的,除受益人全額退回直接不當(dāng)收入外,對考勤員與直接負(fù)責(zé)人處以50-200元罰款;(3)涂改考勤原始記錄,導(dǎo)致考勤失真,引發(fā)勞動爭議的,對考勤人員與直接責(zé)任人處以500元罰款。(4)每出現(xiàn)一次早退或遲到現(xiàn)象罰款20元。(5)每曠工一天扣除當(dāng)日工資以外再負(fù)激勵100元。26 員工請假管理26.1 休假審批程序員工休假,應(yīng)提前至少一個工作日提出書面申請,并完成書面審批流程即可休假,如出現(xiàn)緊急情況需在假后第一個工作日將請銷假手續(xù)補(bǔ)辦完畢。主管級以下員工:由直接上級、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部考勤專員簽字審批;主管級(含)以上人員:3天(含)以內(nèi)由直接上級、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽字審批,交考勤專員備案存檔。3天以上由直接上級、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽字,總經(jīng)理審批后,交考勤專員備案存檔。員工因緊急事情無法寫書面請假的,必須以微信或短信的形式給部門負(fù)責(zé)人和考勤專員發(fā)送請假信息,說明請假原因和時間。26.2 員工調(diào)休員工因公不能在節(jié)假日(若已發(fā)放三薪,則不允許調(diào))及公休日(周日)正常休息的,可以通過調(diào)休的形式來改期休息,因員工個人原因或私事的不允許調(diào)休。調(diào)休時間僅限于當(dāng)月內(nèi)或鄰近月的上下1個月,調(diào)休時間不影響員工的當(dāng)月全勤獎;調(diào)休只允許安排周日1天(如需要周日活動,可在周六進(jìn)行休息)。員工調(diào)休必須填寫調(diào)休單,調(diào)休單的內(nèi)容包括:姓名、加班的年月日、調(diào)休的時間等(具體見員工休假申請表)。由直接上級、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽字審批后,員工將調(diào)休單交考勤專員備案存檔。調(diào)休流程執(zhí)行請假流程。26.3請休假管理要求員工未經(jīng)審批私自休假的,不準(zhǔn)以調(diào)休方式抵沖,作曠工處理。各類假期執(zhí)行情況由本部門負(fù)責(zé)監(jiān)控,行政管理部抽查。所有假期均以工作為重,做好交接安排,辦理手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn),申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者,以曠工論處。26.4考核標(biāo)準(zhǔn)1、休假期及待遇休假符合假期管理的條件,填寫統(tǒng)一的申請表,根據(jù)規(guī)定中相應(yīng)權(quán)限審批后進(jìn)行休假;員工休假期間的待遇要根據(jù)人力資源管理制度、工資管理規(guī)定以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生無憑證考勤,責(zé)令補(bǔ)齊。因當(dāng)事人原因未能及時提供考勤憑證的,可按曠工記錄。屬于下列各項中一項時,視為曠工,每曠工一天扣除當(dāng)日工資以外再負(fù)激勵100元。2、考勤弄虛作假、多記加班天數(shù)或加時工時的,除受益人全額退回直接不當(dāng)收入外,對考勤員與直接負(fù)責(zé)人處以50-200元罰款;代簽考勤的,對代簽人負(fù)激勵50元/次,部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵100元/次。3、涂改考勤原始記錄,導(dǎo)致考勤失真,引發(fā)勞動爭議的,對考勤人員與直接責(zé)任人處以500元罰款;4、所有假期均以工作為重,做好交接安排,辦理手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn),申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者,以曠工論處。5、各部門人員未按照請假手續(xù)執(zhí)行且未到崗者,按曠工處理, 未按時提報請假表,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論