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員工考勤及休假審批制度25 員工考勤管理25.1遲到、早退、脫崗上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)主管、經(jīng)理等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守(脫崗)。25.2曠工以下情形均為曠工:(1)遲到、早退或擅離職守超過1小時(shí); (2)未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班或未請(qǐng)假而不上班者;(3)假期已滿,無(wú)正當(dāng)理由,既未繼續(xù)辦理請(qǐng)假手續(xù),又不上班者;(4)公司派出培訓(xùn)(包括內(nèi)部培訓(xùn)和外培),缺課又不上班者。(5)有意將實(shí)際情況隱瞞公司,不上班者;(6)拒絕上級(jí)安排的工作或任意離開工作單位者;發(fā)生無(wú)憑證考勤,責(zé)令補(bǔ)齊。因當(dāng)事人原因未能及時(shí)提供考勤憑證的,可按曠工記錄。屬于下列各項(xiàng)中一項(xiàng)時(shí),視為曠工。25.3 考勤記錄傳遞各部門每月統(tǒng)計(jì)結(jié)算當(dāng)月考勤,使用統(tǒng)一模板填報(bào)并于次月2日中午前提交行政管理部薪酬人員。每月交由薪酬人員制作工資的月度考勤確認(rèn)表必須有當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)。25.4 考勤管理相關(guān)責(zé)任(1)員工上下班必須親自簽到簽退,不得代他人簽或讓他人代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)以違反公司規(guī)章制度原因解除勞動(dòng)合同。員工因公外或出差不能打卡,需向行政管理部領(lǐng)取外出申請(qǐng)單填寫并交直接上級(jí)簽字。考勤要求:早上上班到行政管理部簽到,下午下班到行政管理部簽退。(2)考勤人員弄虛作假多記加班天數(shù)或加時(shí)工時(shí)的,除受益人全額退回直接不當(dāng)收入外,對(duì)考勤員與直接負(fù)責(zé)人處以50-200元罰款;(3)涂改考勤原始記錄,導(dǎo)致考勤失真,引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的,對(duì)考勤人員與直接責(zé)任人處以500元罰款。(4)每出現(xiàn)一次早退或遲到現(xiàn)象罰款20元。(5)每曠工一天扣除當(dāng)日工資以外再負(fù)激勵(lì)100元。26 員工請(qǐng)假管理26.1 休假審批程序員工休假,應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提出書面申請(qǐng),并完成書面審批流程即可休假,如出現(xiàn)緊急情況需在假后第一個(gè)工作日將請(qǐng)銷假手續(xù)補(bǔ)辦完畢。主管級(jí)以下員工:由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部考勤專員簽字審批;主管級(jí)(含)以上人員:3天(含)以內(nèi)由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽字審批,交考勤專員備案存檔。3天以上由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽字,總經(jīng)理審批后,交考勤專員備案存檔。員工因緊急事情無(wú)法寫書面請(qǐng)假的,必須以微信或短信的形式給部門負(fù)責(zé)人和考勤專員發(fā)送請(qǐng)假信息,說明請(qǐng)假原因和時(shí)間。26.2 員工調(diào)休員工因公不能在節(jié)假日(若已發(fā)放三薪,則不允許調(diào))及公休日(周日)正常休息的,可以通過調(diào)休的形式來(lái)改期休息,因員工個(gè)人原因或私事的不允許調(diào)休。調(diào)休時(shí)間僅限于當(dāng)月內(nèi)或鄰近月的上下1個(gè)月,調(diào)休時(shí)間不影響員工的當(dāng)月全勤獎(jiǎng);調(diào)休只允許安排周日1天(如需要周日活動(dòng),可在周六進(jìn)行休息)。員工調(diào)休必須填寫調(diào)休單,調(diào)休單的內(nèi)容包括:姓名、加班的年月日、調(diào)休的時(shí)間等(具體見員工休假申請(qǐng)表)。由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽字審批后,員工將調(diào)休單交考勤專員備案存檔。調(diào)休流程執(zhí)行請(qǐng)假流程。26.3請(qǐng)休假管理要求員工未經(jīng)審批私自休假的,不準(zhǔn)以調(diào)休方式抵沖,作曠工處理。各類假期執(zhí)行情況由本部門負(fù)責(zé)監(jiān)控,行政管理部抽查。所有假期均以工作為重,做好交接安排,辦理手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn),申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者,以曠工論處。26.4考核標(biāo)準(zhǔn)1、休假期及待遇休假符合假期管理的條件,填寫統(tǒng)一的申請(qǐng)表,根據(jù)規(guī)定中相應(yīng)權(quán)限審批后進(jìn)行休假;員工休假期間的待遇要根據(jù)人力資源管理制度、工資管理規(guī)定以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生無(wú)憑證考勤,責(zé)令補(bǔ)齊。因當(dāng)事人原因未能及時(shí)提供考勤憑證的,可按曠工記錄。屬于下列各項(xiàng)中一項(xiàng)時(shí),視為曠工,每曠工一天扣除當(dāng)日工資以外再負(fù)激勵(lì)100元。2、考勤弄虛作假、多記加班天數(shù)或加時(shí)工時(shí)的,除受益人全額退回直接不當(dāng)收入外,對(duì)考勤員與直接負(fù)責(zé)人處以50-200元罰款;代簽考勤的,對(duì)代簽人負(fù)激勵(lì)50元/次,部門負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)100元/次。3、涂改考勤原始記錄,導(dǎo)致考勤失真,引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的,對(duì)考勤人員與直接責(zé)任人處以500元罰款;4、所有假期均以工作為重,做好交接安排,辦理手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn),申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者,以曠工論處。5、各部門人員未按照請(qǐng)假手續(xù)執(zhí)行且未到崗者,按曠工處理, 未按時(shí)提報(bào)請(qǐng)假表,

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