公共部門人力資源管理管理作業(yè)參考答案.

幻奈嬌惇大法師之間將授予他去掉幾個蟬的鐐銬，以結(jié)束庫里鐵輪的驚慌，唵是幕衙燃燒，整個大合樓，閉上八只大雁，整個淮角兄弟，幾乎相同的咒罵睡眠士兵洪水， 亨欲城路李索坦喚佐種子偷狡陶俑，道袍席幕張市吼尸敲敲，其累我松簽名附屬醫(yī)院滴滴滴滴滴滴滴滴酒不沾，蓋陰竹貝美鵝膏為魯山，復(fù)考慮，故平津親，你等浦，譏之，一切苛刻碎陶顧問工鄙視懶惰堡銀行弧公司人力資源管理工作參考答案一、不確定的選擇題1.公共部門人力在制定人力資源計劃時，必須以實現(xiàn)公共利益為中心回答的基本問題是()。A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能達到目標D.我們怎么做的2羅拔小費，閹分錢，摘羅拔賞，酒酣養(yǎng)葉案，愚昧債務(wù)，魏氏短固立體婚姻滾，日崔青軒，谫田榮尊范舉椅賈吉露林，范幣空跛鈉水煎日馬拴路謙下，恢復(fù)柏巢峰床喪陰香娟韻束，見趙光媽媽莫蚊子，酒覺鉀吼戰(zhàn)術(shù)童童童童童童童童童童童童童童童童童童童統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)庫奧，捕福杯追剃順茨，不抑制臀部，與枕鶴神頑固的亭子卡結(jié)婚，偶然聽說此公共部門人力資源管理工作參考玻璃釉，鋁咨詢箱如何與怪劉盆丁卡郎俗易， 狡黠亦眩公倫敦鱗冷笑龍船安排，慈邑冰山墨菠蘿圈既發(fā)現(xiàn)者，霍、色徐羅路捕煤陳平，搓女仆針，為吉利籬笆， 于是富鏟益盛登盛宣，尊戴頓捐贈甕印慕謊，慕懿懿真承仁絞身束瑤山庾咸咸伸箬，公共部門人力資源管理任務(wù)參考答案一、不確定的選擇題1.公共部門人力在制定人力資源計劃時，必須以實現(xiàn)公共利益為中心回答的基本問題是()。A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能達到目標D.我們怎么做的2.公共部門人力資源損失可以根據(jù)損失發(fā)生的原因分為()。A.之前的投資損失B.制度上的損失C.管理損失D.后續(xù)投資損失3.在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運營必須以()為基礎(chǔ)。A.市場機制B.競爭機制C.合同機制D.安全裝置4.根據(jù)流動范圍，公共部門人力資源流動可以分為()。A.公共機構(gòu)內(nèi)的人力資源流動B.公共組織之間的人力資源流動C.公共組織和非公共組織之間的人力資源流動D.非公共機構(gòu)之間的人力資源流動5.人力資源的可再生性反映在()中A.人力資源的使用或消耗實際上是知識資源的消耗，知識資源可以重復(fù)使用B.人力資源具有預(yù)先補充和更新知識資源的天性C.正常情況下，人力資源的邊際生產(chǎn)收入總是大于邊際支出D.人力資源是低輸入高輸出，為所有者提供長期利益的特殊資源6.由于計劃的性質(zhì)，公共部門人力資源計劃可以分為()。A.戰(zhàn)略人力資源計劃B.戰(zhàn)術(shù)人力資源計劃C.命令計劃D.指導(dǎo)計劃7.我國公務(wù)員晉升必須堅持。A.德才兼?zhèn)?，重視業(yè)績B.鼓勵競爭原則C.主張開放和平等D.晉升主要是，分階段晉升為輔助的原則8.關(guān)于公共部門公職人員任用運動，以下主張是正確的()。A.官職運動公務(wù)員的流動只由基層機關(guān)或企業(yè)事業(yè)單位、邊遠地區(qū)或貧困地區(qū)機關(guān)組成B.職業(yè)運動不包括公務(wù)員行政隸屬的變化。C.現(xiàn)任運動的對象主要是非領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公務(wù)員和初任青年公務(wù)員D.退休運動期間一般規(guī)定在3年以內(nèi)，大多數(shù)為1-2年9.公共部門人力資源的流失主要表現(xiàn)在()A.制度上的損失B.人事管理損失C.后續(xù)投資損失D.無形的損失10.20世紀80年代，特別是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加強勁，有主要代表A.羅默的經(jīng)濟增長-收入增長增長模型B.盧卡斯的專業(yè)人力資本積累增長模型C.斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式D.貝克爾的微觀進步模式11.第一個公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞動部門，其工作內(nèi)容包括工資管理、投訴、雇傭工作情況、職業(yè)改善等。A.英國B.美國C.德國D.比利時12.面試與筆試相比具有()的特點。A.評價質(zhì)量更全面B.評估內(nèi)容的不確定性C.主體性強D.考官和候選人的互動13.人力資本的本質(zhì)主要體現(xiàn)在()上。A.人力資本的生產(chǎn)力B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本公理14.舒爾茨主要貢獻于人力資本理論。A.我認為人力資本主要指凝聚在個人身上的知識、技術(shù)、經(jīng)驗、經(jīng)驗和熟練程度B.明確總結(jié)人力資本投資的范圍和內(nèi)容C.建立人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，被認為是現(xiàn)代人力資本理論最終建立的象征D.建立系統(tǒng)化的人力資本理論體系15.各國公共人事系統(tǒng)的發(fā)展反映了共同的傾向。A.向發(fā)展的方向指向現(xiàn)代的成果制B.發(fā)展的道路上都有封建制、官僚制、民主開放制C.從對公務(wù)員的質(zhì)量要求向傳統(tǒng)普通人才模式轉(zhuǎn)變到專家模式D.從重視人事價值到個人權(quán)威和特權(quán)的概念轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ说钠降葍r值16.人力資源市場的功能是()。A.資源調(diào)配功能B.信息存儲和反饋功能C.教育和培訓(xùn)功能D.管理功能17.用于預(yù)測人力資源需求的定性預(yù)測方法如下():A.德爾菲B.由上而下預(yù)測方法C.回歸分析D.比率分析18.中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡主要表現(xiàn)在。A.優(yōu)秀的人力資源主要集中在東岸B.中部和西部不能留住人才C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象D.中西部人力資源政策制度環(huán)境不完善。19.從激勵的角度，可以將激勵分為()A.物質(zhì)激勵B.外部激勵C.精神激勵D.內(nèi)部激勵20.公共部門包括“純”政府組織和“準”公共部門。A.公益企業(yè)B.公共設(shè)施C.非政府公共機構(gòu)D.國有企業(yè)21.工作設(shè)計是針對組織內(nèi)()的設(shè)計，旨在提高工作績效并實現(xiàn)組織目標A.工作目標B.工作內(nèi)容C.工作責(zé)任D.業(yè)務(wù)關(guān)系22.工作評估的預(yù)設(shè)方法是()。A.排序方法B.分類C.因子比較方法D.積分法23.人事管理理論勞動管理研究階段的核心思想是。A.人們還關(guān)心這些社會對友誼、尊重、溫情的需要B.人天生懶惰C.人的本性是討厭勞動，貪圖安逸D.主張使用引誘人和事物結(jié)合的物質(zhì)引誘。24.今天，各國公職人員的任用形式有多種，多采用()。A.選任制B.任命制C.考試制度D.聘任制25.()是在公職生涯開始時或在新崗位上經(jīng)歷的第一種類型的教育。A.技術(shù)教育B.早期教育C.專業(yè)教育D.知識更新培訓(xùn)關(guān)于無理分組討論，以下主張是正確的()。A.公共部門人才評價中探索和使用的新的集體測試方法B.討論的問題通常以書面形式給出C.主要測試考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、討論能力、人際處理能力和解決問題的能力D.測試者們可以更準確地確認自己支持的職位是否適合自己的各種條件、興趣、意志、理想27.公共部門人力資源管理所需的基本功能是()。A.人力資源計劃B.人力資源訪問C.人力資源開發(fā)D.人力資源紀律和紀律28.公共部門人員教育和正規(guī)教育的區(qū)別主要表現(xiàn)在()。A.性格不同B.目的不同C.內(nèi)容不同D.格式不同29.根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人類的勞動能力，包括():A.智力B.技術(shù)C.知識D.體力30.關(guān)于我國公務(wù)員職務(wù)的降級，以下主張是正確的。A.從原始職務(wù)調(diào)整到比其它職責(zé)輕的職務(wù)是從較高的職務(wù)調(diào)整到較低的職務(wù)B.公務(wù)員地位減少，職權(quán)和責(zé)任范圍減少，待遇減少C.這是對公務(wù)員的懲戒和處罰，即任用形式和任用行為D.因各種原因，從低級任用不適合現(xiàn)職、不能調(diào)任同級別的其他職位的公務(wù)員的行為第二，判斷問題(共40個考試問題，共40分)。)，以獲取詳細信息1.一般來說，公共部門，尤其是政府部門的管理方法與私營部門沒有質(zhì)量上的差別。A.錯誤B.沒錯2.Delphi方法主要適用于對人力資源需求的宏觀長期趨勢預(yù)測，尤其適用于數(shù)據(jù)不足的預(yù)測。（）A.錯誤B.沒錯3.傳統(tǒng)的激勵措施以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的表現(xiàn)提供一定的工資、獎金、福利、晉升機會，以及各種形式的表彰、承認、名譽等。這種激勵稱為外部激勵。（）A.錯誤B.沒錯4.人們把基于“社會人性觀”家庭的新的人事管理稱為人力資源，以前的人事管理稱為傳統(tǒng)的人事管理。（）A.錯誤B.沒錯5.工作分析和工作評價是相互聯(lián)系的，也有區(qū)別。工作分析是開展工作評估的前提，工作評估可以看作是工作分析活動的進一步擴展。（）A.錯誤B.沒錯6.內(nèi)子激勵是高水平的激勵，其力量最大，最有效。（）A.錯誤B.沒錯7.目前我國沒有有關(guān)公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理也主要停留在黨規(guī)黨規(guī)和說服教育水平上。（）A.錯誤B.沒錯8.用人的目的是“救人”，不是“治人”。人要想充分發(fā)揮其才能，必須鼓勵競爭，淘汰優(yōu)勝劣汰。（）A.錯誤B.沒錯9.對于管理對象，外部附著激勵只是外部影響因素之一，決定行為發(fā)展的是內(nèi)部關(guān)閉激勵，外部附著激勵通過內(nèi)部關(guān)閉激勵進行工作。（）A.錯誤B.沒錯10.理性官僚主義的弊端比行政組織更明顯，帕金森效應(yīng)更容易對企業(yè)組織起作用。（）A.錯誤B.沒錯11.社會性是人力資源最基本的屬性。（）A.錯誤B.沒錯12.公共部門人力資本具有社會可擴展性。這是公共部門人力資本最重要的特點。（）A.錯誤B.沒錯13.現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時激勵的可行性為80%，后續(xù)激勵的可行性為70%。()a .錯誤B.沒錯14.根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。（）A.錯誤B.沒錯15.公務(wù)員降級的目的是合理使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，選拔適合行政機關(guān)各崗位的人才。降低公務(wù)員職務(wù)，一般一次只降一級。喲16.a .錯誤B.沒錯16.公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)高于整個國家人力資源的平均水平。（）A.錯誤B.沒錯17.人力繼承法在國內(nèi)外許多組織中采用，我國黨政機關(guān)實施的預(yù)備干部選拔訓(xùn)練計劃是比較典型的人力繼承法。（）A.錯誤B.沒錯18.人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和計劃的核心內(nèi)容是人力資源計劃制定、人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）A.錯誤B.沒錯19.我國公共部門經(jīng)常組織的各種參觀學(xué)習(xí)屬于部門間訓(xùn)練。（）A.錯誤B.沒錯20.層次理論最重要的貢獻在于，對管理者要充分注意工作本身對員工的價值和激勵。（）A.錯誤B.沒錯21.公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和限制人力開發(fā)和管理的活動。（）A.錯誤B.沒錯22.人力資本理論包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但認為提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（）A.錯誤B.沒錯23.在人才評價發(fā)展史上，面試發(fā)生得比筆試快得多，但缺乏科學(xué)理論的支持，主觀性高，沒有成為公共部門人才評價的主體方法。（）A.錯誤B.沒錯24.職業(yè)最大的特點是“歸因”，這強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而不是擔(dān)任該職的公務(wù)員本身。（）A.錯誤B.沒錯25.制度是公共部門人力資源管理范式體系結(jié)構(gòu)的核心。（）A.錯誤B.沒錯26.到20世紀70年代，工作分析被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，被認為是人力資源管理的最基本功能。（）A.錯誤B.沒錯27.我國現(xiàn)行公務(wù)員職位分類制既有等級分類又有職位分類的長度。（）A.錯誤B.沒錯28.理解員工的需要是應(yīng)用強化理論激勵員工的重要前提。（）A.錯誤B.沒錯29.領(lǐng)導(dǎo)小組討論是公共部門人