推行專業(yè)技術職務評聘分開工作實施意見VIP

推行專業(yè)技術職務評聘分開工作實施意見 推行專業(yè)技術職務評聘分開工作實施意見 縣推行專業(yè)技術職務評聘分開工作實施意見 為適應社會主義市場經濟的發(fā)展，進一步完善專業(yè)技術職務聘任制，強化競爭激勵機制，建立職務能上能下，人員能進能出，待遇能高能低，充滿生機的職稱管理體系，按照國家和省市有關文件精神，現就我縣事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行“評聘分開”的有關問題提出如下意見。 一、專業(yè)技術職務是根據工作需要設置有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門知識和技術水平以及履行本崗位能力才能擔負的工作崗位。不同于一次獲得后而終身擁有的學位、學銜等各種學術、技術稱號。專業(yè)技術職務有數量限制，由行政領導在規(guī)定的結構比例內擇優(yōu)聘任，在聘期內領取相應職務工資和享受相應職務待遇。 二、事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行“評騁分開”是指專業(yè)技術職務任職資格的評定與專業(yè)技術職務聘任相分離，專業(yè)技術人員工資福利待遇按聘任的崗位(職位)確定。實行按崗聘任，在什么崗位享受相應的待遇。 三、事業(yè)單位專業(yè)技術職務實施“評聘分開”的范圍。按照中共中央、 _轉發(fā) _(中發(fā)19863號)和國家人事部對事業(yè)單位改革的總體思路，結合我縣實際情況，實行事業(yè)單位專業(yè)技術職務“評聘分開”的范圍包括： l、全額撥款類事業(yè)單位； 2、差額撥款類事業(yè)單位； 3、自收自支事業(yè)單位； 上述單位中不包括單位法人、行政 _員中取得專業(yè)技術職務任職資格人員。 四、實施方法。 (一)試行專業(yè)技術職務“評聘分開”的事業(yè)單位首先要在工資總額和專業(yè)技術職務結構比例內設置專業(yè)技術崗位，崗位設置要以編委批復的編制數為基礎，以省職改辦核定的崗位結構比例數為標準。堅持效率優(yōu)先，精簡高效，公平競爭和可行性原則。崗位設置的具體要求、程序和審批按省職改辦關于核定事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例的暫行辦法(*職改辦1995319號)，關于做好地(州、市)，縣(市、區(qū))事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置和結構比例核定工作 _(*職改辦1999316號)，關于適當調整地、縣事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位結構比例 _(*職改辦20xx16號)和省職改辦 _ _(*職改辦20xx35號)執(zhí)行。 (二)競爭上崗，擇優(yōu)聘任。 崗位設置工作結束后，各單位要按照縣職改辦核定的專業(yè)技術職務結構比例數推行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。競爭上崗、擇優(yōu)聘任包括以下幾個步驟： 1、公布崗位。各單位要將競爭上崗的職位向全體專業(yè)技術人員公開，明確崗位所要求的基本條件。 2、報名。崗位公布后專業(yè)技術人員要根據自身條件和崗位所要求的條件進行對比，選擇所要競爭的專業(yè)技術崗位。 3、筆試。筆試分專業(yè)科目和公共科目。 4、考核。各單位要對競爭上崗人員進行任期考核，考核指標要量化，便于操作，簡單易行。同時要對競爭上崗人員進行民主測評和領導評議。 5、確定競爭上崗人員。通過筆試和綜合考核確定競爭上崗人員。 6、聘任。各單位要在縣職改辦規(guī)定的專業(yè)技術職務結構比例限額內擇優(yōu)聘任。聘任時各單位要攜帶專業(yè)技術職務管理冊，填寫有關表格到主管部門核定崗位數后，送縣職改辦審核。由縣職改辦下達聘任結果通知單，憑聘任結果通知單到人事部門兌現工資。 聘任期滿后，要重新進行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。 (三)聘后管理。 各單位應建立健全專業(yè)技術人員的聘后考核制度，制定各具特色的考核指標體系和聘后考核辦法。專業(yè)技術人員考核可分為平時考核、年度考核和任期考核?？己艘诳陀^、民主、公正的原則下定性、定量地進行。主要內容包括德、能、勤、績、廉5個方面，考核結果可分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格5個檔次?？己藘热?、標準、辦法、程序和結果在單位內部公開?？己私Y果要與職務的聘任以及資格的晉升結合起來，合格或優(yōu)秀的可續(xù)聘，其中優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦晉升高一級職稱，基本合格的給予36個月的告誡期，告誡期內有明顯改進的，可確定為合格，仍無改進的，確定為不合格；考核不合格的，不得晉升上一級專業(yè)技術職稱，根據不同情況，予以解聘、低聘或調整工作，低聘或調整工作的人員按新聘的職務享受相應的工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期限，在此期限內，停發(fā)崗位津貼。嚴格實行按崗位擇優(yōu)聘任，優(yōu)上劣下。 五、有關具體政策： (一)實行“評聘分開”的事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，評審專業(yè)技術職務任職資格時，按照事業(yè)單位