“公司十佳員工”評選方案.doc

關(guān)于“公司十佳員工”評選活動的通知在公司十周年生日慶典、“二次創(chuàng)業(yè)”啟航之際，公司研究決定，擬對多年來對公司不離不棄，致力于公司發(fā)展壯大，在工作和團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行表彰和嘉獎。以此激勵廣大員工以飽滿的激情，投身于企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展而不懈努力和奮斗。一、參選資格1、司齡5年（2005年4月12日前）以上的所有員工（總經(jīng)理、總部部長、股東等不參與評選）及促銷人員。2、認(rèn)同企業(yè)文化，愿致力于在企業(yè)長期發(fā)展，并做出應(yīng)有貢獻(xiàn)的員工。二、評選標(biāo)準(zhǔn) 此次評選活動以“感恩進(jìn)取”為主題，十佳員工名稱和具體評選標(biāo)準(zhǔn)如下：1、最佳忠誠獎。公司的老將，對公司忠誠，伴隨著公司一起成長，見證了公司的發(fā)展變化。在公司的發(fā)展壯大中，他（她）們腳踏實(shí)地，付出了自己的青春和智慧而無怨無悔，充分體現(xiàn)德惠人堅(jiān)忍不拔、勇往直前的精神。2、最佳敬業(yè)獎。凡事以工作為先，愛崗敬業(yè)，對本職工作深刻理解。工作態(tài)度端正，工作中不找任何借口，聽從公司統(tǒng)一的安排和部署，任勞任怨。有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，敢于承擔(dān)責(zé)任，在平凡的崗位上做出了不平凡的事跡。3、最佳育人獎。遵從“潛心育人，為師為范。”的精神，是朋友和同事的良師益友，品德優(yōu)良，業(yè)務(wù)技能優(yōu)異，在工作和生活中積極幫助他人走出困惑，幫助同事不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，為公司培育出合格、優(yōu)秀的后繼人才。4、最佳業(yè)務(wù)能手。精于業(yè)務(wù)，有良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，忠于職守。對本職工作有充分理解，工作有效且高效，同職位中表現(xiàn)最為突出；績效優(yōu)秀，在經(jīng)營、銷售等方面業(yè)績突出。5、最佳卓越管理者。工作中，善于把握問題的關(guān)鍵，在一堆復(fù)雜的現(xiàn)象中，能直指問題的本質(zhì)；善于用人之長，重視貢獻(xiàn)，所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，具有共同的、明確的目標(biāo)，并取得優(yōu)異成績；注重細(xì)節(jié)管理，團(tuán)隊(duì)管理工作有序、高效。6、最佳品行獎。優(yōu)良的思想品德和個人操守，拾金不昧，樂于助人，遵章守紀(jì)，廉潔自律，無曠工和嚴(yán)重違紀(jì)行為，他人出現(xiàn)不良行為能及時制止；當(dāng)個人利益和集體利益發(fā)生沖突時，以集體利益為重。7、最佳創(chuàng)新獎。有一顆進(jìn)取、好學(xué)的心，勤于學(xué)習(xí)，不斷豐富和更新自己的知識，把知識用于工作中，突破傳統(tǒng)的思路，想出很多提高工作效率、效益的方法；對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造喜人的成績。8、最佳協(xié)作獎。團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局。工作和生活中，常于他人溝通，與他人有良好的合作，員工口碑良好，個人行為在同事中起積極表率作用。同時能站在高于本職位角度考慮處理問題，以團(tuán)隊(duì)、公司利益為重，在組織協(xié)調(diào)工作方面表現(xiàn)突出。9、最佳微笑獎。用燦爛的微笑迎送每一位顧客，用最甜美的微笑問候每一位同事，用最有力的微笑面對生活的坎坷。理解并認(rèn)同企業(yè)文化，在工作堅(jiān)定不移地踐行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真誠的微笑，親切的問候，服務(wù)我們的顧客，不但自己能模范遵守，且對他人亦能施以良好的影響。10、最佳廠促獎。遵守公司規(guī)章制度，很好地配合公司的管理，同時樂于幫助他人；雖不是公司正式員工，但真正理解和認(rèn)同公司的文化，維護(hù)公司的利益；業(yè)務(wù)技能嫻熟，在工作中取得良好的業(yè)績。三、評選組織門店（配送中心）和總部分別成立“公司十佳員工”評審委員會。四、評選辦法和步驟 此次評選分人選推報(bào)、候選人確定、候選人公示、投票評選四個步驟進(jìn)行。具體實(shí)施辦法如下。第一階段：人選推報(bào)1、公司、門店（配送中心）各部門根據(jù)評選資格和標(biāo)準(zhǔn)，按照推優(yōu)秀，選先進(jìn)的原則，各單位須推選出本單位最杰出的員工。2、推報(bào)人員名額：A、開業(yè)在5周年（即2005年4月12日前）及以上的一類門店（17、28、29、32）原則上須推薦8-10人；開業(yè)5周年以上的二、三、四類門店（11、14、18、19、20、21、22、27、30、33）原則上須推薦3-5人。B、其他一類店在適合的對象中推薦3-5人；二、三、四類店1-2人。3、門店評審委員會要對人選要進(jìn)行認(rèn)真考察，并嚴(yán)格按照要求準(zhǔn)備推報(bào)材料，按時上報(bào)。第二階段：候選人確定各單位推報(bào)材料不齊全或不符合要求的人選，不具備參選資格。總部評審委員對所有推報(bào)人選的推報(bào)材料進(jìn)行審核，對人選進(jìn)行深度調(diào)查訪談，并根據(jù)人選的事跡情況，綜合考慮人選的門店、職別、職級分布等因素，確定20名候選人。第三階段：候選人公示通過公司內(nèi)、外網(wǎng)和?？瘜?0名候選人的照片及其事跡向全體員工及社會公布。第四階段：投票評選總部評審委員會聽取候選人先進(jìn)事跡材料和公示情況的報(bào)告；聽取網(wǎng)站對候選人反饋意見的報(bào)告。最后，評委會進(jìn)行無記名投票。五、實(shí)施要求1、各單位推報(bào)的人選，要是在工作和生活中表現(xiàn)突出，并取得一定成績，積極宣傳公司文化，對激勵廣大員工投身公司二次創(chuàng)業(yè)有積極導(dǎo)向作用的優(yōu)秀員工。2、各單位要對所推報(bào)的人選進(jìn)行直接考察，聽取人選工作部門、上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)以及周圍親朋好友的意見。考察結(jié)束后，門店要召開員工大會以及管理人員會議對人選進(jìn)行綜合審定并公示，形成考察推報(bào)意見。3、人選推報(bào)登記表及推報(bào)材料樣本（見附件）。推報(bào)人選需嚴(yán)格按要求填寫登記表一式二份，按統(tǒng)一格式要求提供2500字事跡材料和500字事跡簡介。登記表、事跡材料及事跡簡介統(tǒng)一使用A4紙，均須本人簽字，單位負(fù)責(zé)人簽字生效。4、推報(bào)人選需提供兩寸近期白底免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)照2張（參照身份證照片標(biāo)準(zhǔn)），五寸彩色工作或生活照片35張，并提供電子版。5、各推報(bào)單位務(wù)必在4月9日前將人選的全部推報(bào)材料（電子檔和文本文檔）上報(bào)總部人力資源部。6、公司將指派專人負(fù)責(zé)內(nèi)、外網(wǎng)和信息投票的匯總；同時以抽獎的方式選出50名投票人員，并對投票人員贈送紀(jì)念品，感謝他們對“十佳員工”評選活動的參與和支持。7、各推報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，加強(qiáng)對推報(bào)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。8、投票方式：公司外網(wǎng)網(wǎng)址： 公司內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)址： 短信投票號碼將和候選人名單一并在內(nèi)外網(wǎng)上公布附件1：人選推報(bào)登記表附件2：推報(bào)人選事跡表附件3：推報(bào)人選事跡材料附件4：考察意見XXXXX公司 二0一0年三月二十二日附件1 “十佳員工”人選推報(bào)登記表推選獎項(xiàng)： 姓 名性別民族照片出生年月年 月 日學(xué)歷學(xué)位政治面貌身份證號工作單位職務(wù)通信地址郵編電話住宅手機(jī)個人簡歷主要業(yè)績工作部門意見 簽 字 年 月 日單位評審委員會意見 簽 章 年 月 日總部評審委員會意見 本人簽字： 年 月 日填表說明：1. 請嚴(yán)格按照要求填寫此表各項(xiàng)內(nèi)容；2. 填寫不下的內(nèi)容可另附頁。附件2 “十佳員工”推報(bào)人選事跡簡介事跡簡介正文（500字）。本 人簽 字年 月 日工作單位意見及蓋章年 月 日附件3“十佳員工”推報(bào)人選事跡材料事跡材料正文（2500字）本 人