組工干部的學習心得.doc

組工干部的學習心得 組工干部的學習心得組工干部學習心得最近，我參加了在湖南大學舉辦的全市組工干部能力提升專題培訓班，老師們深厚的知識底蘊、精彩的語言表達、獨到的觀點見解，使我受益匪淺，體會頗深。 作為一名組工干部，特別是一名重點負責黨建工作、基層組織建設的股室負責人，在學習培訓后如何做到理論聯系實際、學以致用等方面，這是要認真思考的問題。 最近，我參加了在湖南大學舉辦的全市組工干部能力提升專題培訓班，老師們深厚的知識底蘊、精彩的語言表達、獨到的觀點見解，使我受益匪淺，體會頗深。 作為一名組工干部，特別是一名重點負責黨建工作、基層組織建設的股室負責人，在學習培訓后如何做到理論聯系實際、學以致用等方面，這是要認真思考的問題。 一、以身示學，做學習型的組工干部。 一、以身示學，做學習型的組工干部。 “富貴必從勤苦得，男兒須讀五車書”。 這是杜甫的名句，意思是說一個人要想成才進步必須認真讀書學習。 學習是當今時代的最強音。 胡錦濤同志在紀念建黨“富貴必從勤苦得，男兒須讀五車書”。 這是杜甫的名句，意思是說一個人要想成才進步必須認真讀書學習。 學習是當今時代的最強音。 胡錦濤同志在紀念建黨90周年發(fā)表的重要講話中強調，全體黨員干部要把學習作為一種精神追求，真正做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)。 組工干部要想成長、工作要有建樹，必須牢固樹立“學習是第一能力”的觀念，做一名學習型組工干部，做到時時學習、處處學習、終身學習，要堅周年發(fā)表的重要講話中強調，全體黨員干部要把學習作為一種精神追求，真正做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)。 組工干部要想成長、工作要有建樹，必須牢固樹立“學習是第一能力”的觀念，做一名學習型組工干部，做到時時學習、處處學習、終身學習，要堅持向書本學，向實踐學，向群眾學。 同時，古語云行之以躬，不言而信。 組織部門作為市委的重要職能部門，組工干部的能力素質、言行舉止往往備受廣大黨員干部所關注。 因此，組織部門必須發(fā)揮好“行高于人”的引領作用，組工干部要自覺做以身示學的“標桿”，做一名素質高、業(yè)務精、思路寬的學習型組工干部。 持向書本學，向實踐學，向群眾學。 同時，古語云行之以躬，不言而信。 組織部門作為市委的重要職能部門，組工干部的能力素質、言行舉止往往備受廣大黨員干部所關注。 因此，組織部門必須發(fā)揮好“行高于人”的引領作用，組工干部要自覺做以身示學的“標桿”，做一名素質高、業(yè)務精、思路寬的學習型組工干部。 二、學以增智，做創(chuàng)新型的組工干部。 不學習或不善于學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。 反之，組工干部只有不斷學習新知識，才能培育新觀念、開拓新視野、掌握新規(guī)律，才能為組織工作創(chuàng)新注入不竭的發(fā)展動力。 近年來，我市在推進組織工作創(chuàng)新方面進行了不斷探索，先后有“創(chuàng)建新型農村黨小組”、“創(chuàng)新基層黨委及黨委書記實績考核辦法”、“實施富民工程”和“以二書二冊三辦法創(chuàng)新村級班子及村級干部管理考核機制”等組織工作經驗被上級組織部門推廣，取得了比較好的工作成效。 但是，面對新形勢、新任務和新要求，我市組織工作創(chuàng)新的思維還不夠活躍、思想還不夠敏銳、思 二、學以增智，做創(chuàng)新型的組工干部。 不學習或不善于學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。 反之，組工干部只有不斷學習新知識，才能培育新觀念、開拓新視野、掌握新規(guī)律，才能為組織工作創(chuàng)新注入不竭的發(fā)展動力。 近年來，我市在推進組織工作創(chuàng)新方面進行了不斷探索，先后有“創(chuàng)建新型農村黨小組”、“創(chuàng)新基層黨委及黨委書記實績考核辦法”、“實施富民工程”和“以二書二冊三辦法創(chuàng)新村級班子及村級干部管理考核機制”等組織工作經驗被上級組織部門推廣，取得了比較好的工作成效。 但是，面對新形勢、新任務和新要求，我市組織工作創(chuàng)新的思維還不夠活躍、思想還不夠敏銳、思路還不夠開闊，開展組織工作還不敢打破條條框框、陳規(guī)舊習的束縛。 在學習培訓中，通過認真學習老師對組織工作制度創(chuàng)新的重要意義以求真務精神推進組織工作兩個專題的講解，對組織工作創(chuàng)新有了更深刻、更深層次的理解。 一要在調研中創(chuàng)新。 要堅持靠調研開路，靠調研深化，靠調研抓落實，靠調研出成果，找準組織工作與經濟發(fā)展的結合點，抓住時代特征，把握新時期黨建工作的要求和主旨，把組織工作創(chuàng)新和調查研究工作有機結合起來。 二要在結合中創(chuàng)新。 結合的過程就是一個創(chuàng)新的過程，結合的成果就是創(chuàng)新的成果。 要吃透上級精神，領會領導工作意圖，善于站在領導的位置和角度去觀察和思考問題，結合本地的實際，抓好結合。 對于外地的成功經驗、書本上好的做法，都要將其中與本地環(huán)境、本地實際不符的因素剝離掉，融合進本地、自己的內容。 三要在落實中創(chuàng)新。 對于落實當中領導強調的難點、群眾關心的焦點和社會關注的熱點等問題，理清思路、開拓視野、發(fā)散思維，找準問題的主要癥結，抓住解決問題的關鍵環(huán)節(jié)，養(yǎng)成在落實路還不夠開闊，開展組織工作還不敢打破條條框框、陳規(guī)舊習的束縛。 在學習培訓中，通過認真學習老師對組織工作制度創(chuàng)新的重要意義以求真務精神推進組織工作兩個專題的講解，對組織工作創(chuàng)新有了更深刻、更深層次的理解。 一要在調研中創(chuàng)新。 要堅持靠調研開路，靠調研深化，靠調研抓落實，靠調研出成果，找準組織工作與經濟發(fā)展的結合點，抓住時代特征，把握新時期黨建工作的要求和主旨，把組織工作創(chuàng)新和調查研究工作有機結合起來。 二要在結合中創(chuàng)新。 結合的過程就是一個創(chuàng)新的過程，結合的成果就是創(chuàng)新的成果。 要吃透上級精神，領會領導工作意圖，善于站在領導的位置和角度去觀察和思考問題，結合本地的實際，抓好結合。 對于外地的成功經驗、書本上好的做法，都要將其中與本地環(huán)境、本地實際不符的因素剝離掉，融合進本地、自己的內容。 三要在落實中創(chuàng)新。 對于落實當中領導強調的難點、群眾關心的焦點和社會關注的熱點等問題，理清思路、開拓視野、發(fā)散思維，找準問題的主要癥結，抓住解決問題的關鍵環(huán)節(jié)，養(yǎng)成在落實中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中落實的良好習慣。 三、淡泊名利，做服務型的組工干部。 組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，更是一個特殊的隊伍。 通過聽現代干部心理沖突與調適這個講座，我深受啟發(fā)，覺得組工干部更需要“陽光心態(tài)”，更需要甘為人梯的精神，更需要用高于常人的標準嚴格要求自己。 一要甘當綠葉。 組工干部要有“甘為他人做嫁衣”的大氣，做到以他人的成長和進步為榮，以黨和人民的事業(yè)為重，不爭名攬功，安心做“幕后英雄”；要有成人之美的風范，只求送人鮮花，不求手留余香。 二要淡泊名利。 組工干部要樹立正確的名利觀，保持一顆平常心，把主要精力放在如何干好事業(yè)上，要達到一種“看名利淡如云煙、看事業(yè)重如泰山”的思想境界，不為名利所惑，不為浮華所動，在職務、地位、利益面前保持清醒頭腦，低調做人、高調做事，守得住清苦、耐得住寂寞。 三要遠離誘惑。 把奉公守法、廉潔自律作為行動準則，“常思貪欲之害、常棄非分之想、常懷律己之心、常修從政之德”，筑起堅實的思想道德防線。 三、淡泊名利，做服務型的組工干部。 組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，更是一個特殊的隊伍。 通過聽現代干部心理沖突與調適這個講座，我深受啟發(fā)，覺得組工干部更需要“陽光心態(tài)”，更需要甘為人梯的精神，更需要用高于常人的標準嚴格要求自己。 一要甘當綠葉。 組工干部要有“甘為他人做嫁衣”的大氣，做到以他人的成長和進步為榮，以黨和人民的事業(yè)為重，不爭名攬功，安心做“幕后英雄”；要有成人之美的風范，只求送人鮮花，不求手留余香。 二要淡泊名利。 組工干部要樹立正確的名利觀，保持一顆平常心，把主要精力放在如何